实习的合同

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　　实习的合同（15篇）
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的法律效力与日俱增，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的实习的合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　实习的合同1
　　合作机关：大学（以下简称甲方）
　　（实习学校，以下简称乙方）
　　本合作契约依据师资培育法及其施行细则之规定办理。
　　1经甲方审查合于教育实习资格的学生？简称实习生？，征得乙方同意在乙方的教育设施环境下，进行教学实习、导师（级务）实习、行政实习、研习活动。
　　2双方同意有关对实习生各实习事项之辅导予成绩评量，依师资培育相关法令及甲方所定教育实习课程实施办法之规定办理。（另附）
　　3甲方同意提供乙方在课程与教学、学生辅导、学校行政等方面的咨询、辅导，并尽可能提供其它协助。
　　4甲方若办理研习活动及教师在职进修，乙方教师得优先报名参加。
　　5实习生于乙方教育实习期间，如有未按规定从事教育实习、有损乙方校誉、或其它不适任情事等，经规劝仍无法改善者，报请甲方同意，得终止实习，实习生不得异议。
　　6教育实习合作契约期间为年。甲方每一名实习生在乙方实习期间为年，自月日起至翌年日止，或自月日起至同年月日止。
　　7本合作契约自签署完成之日起生效。如有未尽事宜，由甲乙双方商议修订之。
　　甲方：大学
　　乙方：
　　校长：
　　校长：
　　年月日
　　实习的合同2
　　身份证号：
　　法律职业资格或律师资格证号：
　　申请律师执业人员实习证号：
　　联系电话：
　　实习律师事务所：
　　执业证号：
　　通讯地址：
　　联系电话：
　　实习指导律师姓名：
　　律师执业证号：
　　执业年限：
　　联系电话：
　　风险提示：基本信息
　　基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
　　根据《中华人民共和国律师法》、《申请律师执业人员实习管理规则》的规定，申请律师执业实习人员和实习律师事务所在平等、自愿、公平、协商一致的基础上就实习事宜达成如下协议：
　　一、实习期限
　　第一条实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师事务所实习，实习期限为一年，实习期自年月日起至年月日止。
　　二、实习内容
　　第一条实习指导律师应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应当制定《实习计划》，《实习计划》可作为本协议附件。
　　第二条实习人员实习期间应该听从实习指导律师的安排，虚心学习，认真完成指定任务。
　　三、实习纪律
　　风险提示：商业秘密
　　实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。
　　因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类情况的发生，避免损失。
　　第一条实习人员必须遵守律师执业纪律，恪守律师职业道德，维护集体荣誉，接受实习律师事务所各项制度的管理，保守实习律师事务所商业秘密。
　　第二条实习人员违反实习纪律的，实习指导律师可以教育纠正，如情节严重，实习律师事务所有权终止实习。
　　第三条实习律师事务所应当制定详细的《申请律师执业人员实习期间纪律规范》，作为本协议附件。
　　四、实习人员实习期间的权利和义务
　　第一条实习人员实习期间的权利：
　　1、协助律师办理律师业务，学习律师执业基础技能，进行实务训练；
　　2、了解掌握办理律师各项业务的执业规则；
　　3、了解律师执业管理的制度和规定。
　　第二条实习人员实习期间的义务：
　　1、实习人员应当接受实习律师事务所指派的工作任务，服从指导律师指导；
　　2、实习人员在实习期间不准独立以律师身份开展律师业务承办案件，不得向当事人收取任何费用；
　　3、实习期内，依法执行职责，遵守律师职业道德，执业纪律和实习律师事务所的规章制度；
　　4、维护所在实习律师事务所的声誉和利益，保守律师事务所的业务秘密。
　　五、实习律师事务所的权利和义务
　　第一条实习律师事务所的权利：
　　1、实习律师事务所有权对实习人员实习期间的实习情况进行监督和管理；
　　2、实习律师事务所有权根据实习人员实习期间的具体表现，对其品行、操守及其是否适合律师职业作出初步判断；
　　第二条实习律师事务所的义务：
　　1、实习律师事务所应当为实习人员提供必要的实习环境和条件；
　　2、实习律师事务所应当根据实习人员实习期间的表现，如实作出《实习鉴定书》；
　　3、实习律师事务所应当在正式实习前，对实习人员进行政治思想、职业道德和执业纪律以及有关规章制度的教育和培训；
　　六、违约责任
　　风险提示：意外风险
　　实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。
　　虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。
　　第一条实习人员违约，责任承担方式为：
　　1、实习律师事务所可以解除合同，并收回实习人员的《申请律师执业人员实习证》；
　　2、实习律师事务所向律协报告，律协收缴《实习证》，已进行的实习无效。
　　第二条实习律师事务所违约，责任承担方式为：实习人员可以在三十日内申请转到另一家律师事务所实习，已进行实习有效。
　　第三条协议双方共同违约，责任承担方式为：各自承担相应的违约责任。
　　七、实习人员实习期间的费用
　　第一条协议双方就实习人员实习期间的费用元月。
　　八、实习协议的变更和解除
　　第一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。
　　第二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
　　第三条实习协议的解除可以有以下几种方式：
　　1、协议双方协商一致，本协议可以解除；
　　2、协议期满，自动解除；
　　3、协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除；
　　九、其他约定
　　第一条协议双方还就以下事项达成约定：
　　1、除国家规定允许兼职的以外，实习人员应保证在实习期间专职实习；
　　2、实习人员为律所聘用人员的，可以获得劳动报酬，劳动报酬的标准由双方另行签订劳动合同约定；双方未签订劳动合同的，视为双方无劳动关系。
　　第二条本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第三条本协议一式3份，具有同等法律效力，其中实习人员1份，实习律师事务所1份，审核登记机关1份。
　　实习人员（签章）：
　　签订时间：年月日
　　实习单位（签章）：
　　签订时间：年月日
　　员工实习合同3
　　甲方（用人单位）：代理人：
　　乙方（实习生）：
　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
　　一、协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　二、实习岗位
　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
　　三、实习津贴
　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴：元月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
　　四、工作时间及休息假日
　　1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；
　　2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
　　加班补助细则如下：
　　1、法定假日加班，伙食补贴30元天，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）
　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）
　　五、保险福利待遇
　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；
　　2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；
　　3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；
　　4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
　　六、合同解除、变更、终止
　　1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
　　2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
　　3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
　　七、法律效力
　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
　　甲方签章
　　乙方签字
　　签订日期年月日
　　实习的合同3
　　甲方（用人单位）乙方（实习生）
　　单位名称：姓名：
　　企业性质：性别：
　　法定代表人：身份证号码：地址：现住址：邮政编码：
　　第一条协议期限和工作内容月日起至年月日止，即乙方取得毕业证书止。
　　（一）实习期间乙方应听从指导人员的安排，虚心学习，认真完成指定任务；工作内容如需调整，在协商一致的原则下进行。
　　（二）实习工作地点：。
　　第二条实习工作时间及劳动保护
　　（一）实习期间的工作时间按甲方的上班时间执行，周一至周五上午8：3012：00，下午13：0017：30，周六周日休息；若甲方因工作需要调整时间，则协商一致后，按调整后的执行。
　　（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间。
　　（三）甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　（四）在甲方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权利、义务。
　　第三条实习报酬及福利
　　（一）乙方实习期月工资为人民币元，按到岗自然工时计算。
　　（二）甲方发薪日为每个月的8号。如遇到休息日、法定节假日等，提前支付工资。
　　第四条社会保险
　　（一）乙方确认本人不符合缴纳社会保险的条件，甲方没有义务为乙方缴纳社会保险的义务。
　　（二）乙方受到意外伤害或工伤，甲方按工伤保险或人身意外伤害保险赔偿的额度为最高赔偿额度。
　　第五条协议变更、解除、终止
　　（一）协议有效期内，任何一方不得擅自变更协议。当任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在5日内作出书面答复。
　　（二）双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或附件由双方签字有效；若双方协商不一致，本协议即行解除。
　　（三）协议期间，双方均可解除本协议，但应提前10日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方额的日工资。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除实习协议。
　　1、在实习期间内被证明不胜任本岗位工作过的；
　　2、严重违反工作纪律或者甲方规章制度的。；
　　3、给甲方造成严重损失的；
　　4、不胜任岗位经过培训或调岗后仍不胜任的；
　　5、品行不良，挑拨团队和谐影响恶劣的；
　　6、严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损失的；
　　7、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可以解除实习协议，但应提前三天以书面形式通知乙方。
　　1、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意服从甲方另行安排适当工作的；
　　2、乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、乙方不履行实习协议的。
　　（六）有下列情形之一的，甲方不能终止或解除实习协议。
　　1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
　　2、法律、法规规定的其他形式。
　　（七）甲方未按照实习协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以通知甲方解除实习协议。
　　第六条违约责任及其他约定
　　（一）甲方违反本实习协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿。
　　（二）乙方在协议期间擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
　　（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
　　甲方（盖章）：法定代表人：
　　乙方：负责人：
　　实习的合同4
　　甲方（实习单位）名称：
　　甲方联系地址：
　　乙方（实习生）姓名：
　　专业：
　　身份证号码：
　　学生所在系：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　辅导员姓名：
　　为保障各方的权益，明确各方的职责，推动学生实习（实践）活动的开展，在平等自愿的基础上，各方就学生实习（实践）的有关事项达成以下协议：
　　一、实习岗位
　　甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事工作。
　　二、实习期限及留任
　　实习时间自年月日至年月日。经企业考核合格者将继续参与就业实习，经双方协商同意后填写《广东省普通高等校园毕业生，毕业研究生就业协议书》。并办理相关手续。
　　三、实习管理
　　1、甲方带给实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。
　　2、实习期间甲方带给乙方等福利。3、实习期间甲方指定专人担任该生的实习指导老师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作知识或经验。实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表。
　　4、甲方督促乙方遵守贵单位一切规章制度，完成贵单位交给的任务。
　　5、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方元（人民币）生活补贴。如果实习期内乙方不贴合甲方工作要求，甲方应在本协议期限13时间内提出解除本“协议”。
　　6、实习期间乙方应遵守的规定：
　　（1）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定。
　　（2）乙方应遵守国家的法律法规。
　　（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。
　　对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除《学生实习协议书》，但是应提前告诉乙方和说明原因，并及时通知乙方所在校园。
　　四、劳动保护
　　1、甲方根据乙方实习岗位实际状况，按国家规定向其带给必需的劳动防护用品，同时，视实际的工作状况给实习学生购买相关劳动保险。
　　2、甲方需为乙方带给贴合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。
　　五、保密约定
　　在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订《知识产权及保密协议》。《知识产权及保密协议》系本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。
　　六、知识产权
　　学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。
　　七、协议终止与解除
　　1、协议期满自然终止。
　　2、实习期间乙方在说明原因并取得所在校园及甲方同意状况下，能够与甲方解除协议。
　　3、实习期间乙方如违反协议第三条第六款规定，甲方有权根据具体状况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习。
　　八、违约职责
　　任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币元。对于未能为企业保守商业机密的。行为，企业根据《知识产权及保密协议》追究违反方的法律职责。
　　九、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选取乙方住所地，贴合级别管辖规定的人民作为本协议纠纷的第一审管辖。
　　十、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在校园各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　联系人：
　　联系电话：
　　年月日
　　实习的合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　为了进一步提高学生的综合素质，增强学生技术操作水平和实际工作能力，更进一步让学生融入社会，减轻学生家长的负担，经公司代表与学生代表签订合约，决定抽调部分品学兼优的学生前往江苏企业参加实习工作，为保证学生实习效果达到实习的目的，确保学生安全，现甲，乙双方达成以下协议：
　　一、乙方在实习要期间吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守厂纪厂规，及公司的相关条例，如有违反者，公司将根据违纪情况和处理意见对学生相应的处理。
　　二、乙方在实习期间若有私自离厂者，公司将按照自动离职处理，需辞职人员必须按照公司规定办理正当的辞职手续，未按规定自离者没有工资。
　　三、实习时间为45天至60天以上，对工作待遇不认同者可不参加此次实习。
　　四、甲方确保安排工作，如果甲方在乙方到厂后24小时内安排不了工作，所有费用（往返车费、吃住）由甲方承担，但因乙方体检等个人问题而不能进厂甲方不承担任何费用。
　　五、甲方确保乙方进入企业后的每月综合收入（满勤26天及以上）在23003000之间。
　　六、乙方在工作期间、工作场所，因发生意外伤害（工伤）一切费用由公司承担，但如学生自身违反操作规程造成的伤害或身体有病以及原发性疾病发作等工伤以外疾病造成的伤害，由学生自行负责。
　　七：工作发放，除由公司扣除的基本管理费200元、住宿费用、水电费和用餐费等，后把上月工资统一打入学生个人的银行卡账号内。
　　八、工作时间及管理：实习活动由年月日到年月日止，每月上班不低于26天，工作时间正班8小时，其余时间为加班，每日加班24个小时。特殊情况按《劳动法》解决，加班费按《劳动法》规定执行。
　　九、以上条款一式两份，经本人认真阅读后双方严格执行，自签字之日起生效。
　　甲方：（签字、盖章）
　　乙方：（签字、盖章）
　　年月日
　　实习的合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。
　　一、实习（就业）学生专业及人数
　　。
　　二、实习时间及地点
　　实习时间：年月日至年月日。
　　实习地点：。
　　三、实习主要内容
　　。
　　四、甲乙双方的职责
　　（一）甲方的职责：
　　1、甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。
　　2、甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
　　3、甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。
　　4、甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
　　5、甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。
　　6、甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。
　　（二）乙方的职责：
　　1、乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。
　　2、乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。
　　3、乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。
　　4、实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。
　　5、对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。
　　6、对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期元月人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。
　　五、其它事项
　　。
　　六、违约责任
　　1、甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金元人，负全部违约责任。
　　2、乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按元人予以就业补偿，负全部违约责任。
　　七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。
　　八、本协议自签字之日起生效。有效期到年月日中止。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　负责人（签字）：负责人（签字）：
　　通讯地址：通讯地址：
　　联系电话：联系电话：
　　传真：传真：
　　邮编：邮编：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　实习的合同7
　　甲方（用人单位）
　　代理人：
　　乙方（实习生）
　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
　　一、协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　二、实习岗位
　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
　　三、实习津贴
　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付如下：实习津贴：元月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。
　　四、工作时间及休息假日
　　1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；
　　2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
　　加班补助细则如下：
　　1、法定假日加班，伙食补贴30元天，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）
　　2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）
　　五、福利待遇
　　1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；
　　2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；
　　3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；
　　4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
　　六、合同解除、变更、终止
　　1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
　　2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
　　3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
　　七、法律效力
　　本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
　　甲方：
　　签章
　　乙方：
　　签字
　　签订日期年月日
　　实习的合同8
　　甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限：
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1。甲方的权利
　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　为乙方提供必要的工作条件；
　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务。
　　1。乙方的权利
　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2。乙方的义务
　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人签字：签字：
　　签约日期：年月日
　　签约地点
　　劳动合同相关知识：
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　实习的合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自，总学时不少于学时，全学年不少于学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学顺应社会需求。
　　二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制年的学业取得至少学分；并取得相关工作所需的证书（1。国家信息产业部职业资格认证证书；2。国家劳动部osta认证证书；3。中国互联网络信息中心cnnic认证证书；4。国家信息产业部ceac认证证书），甲方应为其安排推荐工作。
　　三、甲方将根据乙方的学情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位；工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作；如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。
　　四、乙方学优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因（如公司倒闭、转产、人员精减等），乙方不能继续工作，年内（不含试用期）甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。
　　五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作：
　　（1）因乙方自身的特殊原因（如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒绝接收，个月之内不能递交医院所出示健康证明的；
　　（2）乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的；
　　（3）乙方一学期旷课超过学时（旷课天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准；病假需有医院开具的病假条）者。
　　六、乙方学年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学至个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。
　　七、乙方学完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的给乙方。
　　八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费。
　　九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应元左右（试用期除外）；乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。
　　十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。
　　十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。
　　十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　实习的合同10
　　甲方（实习基地）：
　　地址：
　　经济类型：法定代表人：
　　乙方（实习生）：学历：
　　所属（毕业）院校：专业：
　　毕业时间：联系电话：
　　身份证号码：
　　现地址
　　为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
　　第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。
　　第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时
　　间。
　　第三条乙方在甲方的实习时间为个月，即
　　自年月日起至年月日止。
　　第四条甲方安排乙方到部门，从事工作。
　　第五条实习期待遇：
　　1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计
　　划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为
　　，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。
　　2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章
　　制度所享受的福利待遇。
　　第六条乙方在实习期间应遵守以下规定：
　　1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；
　　2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；
　　3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密；
　　4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。
　　第七条实习期间甲方应遵守以下规定：
　　1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。并为乙方提供国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承担。如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行承担。
　　2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。
　　3、甲方应安排专门的指导人员对乙方进行技术指导和日常管理，并结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。
　　4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。
　　第八条协议解除：
　　1、甲乙双方协商一致本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知原因，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。
　　2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。
　　3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。
　　4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。
　　5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。
　　6、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。
　　第九条其它事项：
　　1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。
　　2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有。
　　3、根据本协议约定乙方承担的责任，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任。
　　4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　双方自愿协商一致的其他事项：
　　1、
　　实习的合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　因工作需要，甲方聘用乙方同志为实习教师，担任教育教学工作。经双方协商，订立合同如下：
　　1、合同期限：聘期从20年9月1日起至20年7月1日止。
　　2、甲方按每月元支付给乙方。聘用人员的医疗、劳动保险等福利待遇都包含在工资中。
　　3、乙方按甲方的有关规定和要求认真完成规定的教学任务，遵守甲方的。作息时间。
　　4、乙方应无偿的参加甲方要求乙方参加的教研活动。
　　5、乙方要遵守甲方的校纪校规。
　　6、甲乙任何一方要求解除协议，应提前一个月通知对方。经协商同意，双方在本协议书签署解除意见，如双方出现违约，违约方应向对方付违约金500、00元整。
　　7、乙方符合下列情况之一的，甲方可以随时无条件地终止本协议，予以解聘：
　　违法违纪，受到法律和行政部门追究；
　　违背职业道德，造成极坏影响；
　　无理取闹，扰乱正常工作秩序；
　　严重违反工作规定，不听劝阻。
　　8、聘用协议到期，聘用关系自然终止。
　　9、本合同未尽事宜，按国家、省、市有关政策、法规、规定执行。
　　10、其他
　　本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
　　甲方代表签字：乙方签字：
　　（公章）
　　年月日年月日
　　实习的合同12
　　甲方（委托方）：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（受托方）：
　　地址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据国家有关法律、法规规章的规定，就甲方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，达成如下合同：
　　一、实习期间
　　自年月日至年月日止。
　　二、实习内容
　　1、甲方为乙方实习提供各项便利条件。
　　2、甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
　　3、乙方在实习期间，应听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
　　4、乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习。
　　三、实习期间的劳动保护和劳动条件
　　1、甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　2、甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利和义务。
　　3、甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、实习报酬
　　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给与一定的劳务费。
　　五、实习纪律
　　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。
　　六、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　3、有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的。乙方死亡。乙方被批准自费出国留学或出境定居的。。甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产。本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　4、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　5、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
　　（1）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。
　　（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　（3）乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
　　（4）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　（5）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。
　　（6）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
　　（7）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
　　（8）停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　6、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期内。
　　（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬。甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
　　7、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
　　8、有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的。符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。方经批准享受法定假期，在规定期限内的。符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
　　9、除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　10、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
　　11、甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　12、若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　13、乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　14、甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金合同的经济补偿办法〉
　　七、保密义务
　　1、协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息。协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　2、如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
　　八、违约责任
　　实习期间如因乙方违反国家法律法规、甲方规章制度、不听从指导老师指导等原因造成甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任，因甲方人员违约造成乙方经济损失的，甲方应当予以赔偿。
　　九、争议解决
　　合同期内双方发生纠纷时，应尽可能通过协商或调解解决。不能协商、调解解决的，可交由甲方所在地的劳动部门裁决
　　十、其他
　　1、合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　3、本合同未尽事宜由双方协商解决，必要时可订立补充合同。
　　4、本合同一式四份，经双方签字后生效，甲、乙双方各执二份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　法定法定代表（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　实习的合同13
　　一、实习期是什么意思
　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员。）
　　实习期，一般为约定工时的90180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
　　关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
　　学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
　　实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
　　作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
　　实习期间实习生须努力并且注重实践。
　　二、实习期是否签订劳动合同
　　劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
　　学徒工、实习工和试用工不同。
　　1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
　　2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的。数量属于师傅的工作量。
　　3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
　　4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
　　5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
　　学徒工、实习工的法律特征：
　　1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
　　2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
　　学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。
　　新中国成立后，学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。
　　1、学徒培训。
　　2、学校培训（包括技工学校、职业中学和成人教育）。
　　3、就业训练中心培训（对象是失业人员）。
　　4、民办学校。
　　5、劳动预备制度。
　　6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。
　　实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不仅需要专业知识，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。
　　实习的合同14
　　为了确保实习能够顺利进行，增强学生的安全意识，圆满完成实习任务，根据学院的相关规定，特签订如下安全协议。
　　第一条：协议主体
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　第二条：甲方权利与义务
　　1。甲方负责对实习学生进行安全教育。
　　2。甲方有权取消未经安全教育或未签安全协议同学的实习资格。
　　第三条：乙方权利与义务
　　1。乙方应积极接受实习的。安全教育，认真学习各项工程操作规程、安全条例及安全措施等教学文件。
　　2。严格遵守实习单位的安全制度和安全条例。
　　3。严格遵守实习单位的纪律和规定。
　　第四条：甲、乙方的责任范围
　　如果乙方因违反安全制度、安全条例、操作规程或因其他学生自身原因而引起的人身伤亡事故，由乙方自己承担全部责任。
　　第五条：协议期限为：年月日至年月日。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　时间：
　　实习的合同15
　　甲方（实习基地）：
　　地址：
　　经济类型：法定代表人：
　　乙方（实习生）：学历：
　　所属（毕业）院校：专业：
　　毕业时间：联系电话：
　　身份证号码：
　　现地址
　　风险提示：基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
　　为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
　　第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。
　　第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。
　　第三条乙方在甲方的实习时间为个月，即自年月日起至年月日止。
　　第四条甲方安排乙方到部门，从事工作。
　　第五条实习期待遇：
　　1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。
　　2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
　　风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。
　　第六条乙方在实习期间应遵守以下规定：
　　1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作；
　　2、服从甲方对其实习指导人员的。安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习；
　　3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密；
　　4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。
　　风险提示：工伤实习的在校学生不能算是法律意义上的劳动者，他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤，实习单位须依法承担雇主责任，即人身损害赔偿，因此所带来的风险相当大。因此，建议用人单位为实习生缴纳商业保险，弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。
　　第七条实习期间甲方应遵守以下规定：
　　1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。并为乙方提供国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承担。如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行承担。
　　2、甲方可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。
　　3、甲方应安排专门的指导人员对乙方进行技术指导和日常管理，并结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。
　　4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。
　　第八条协议解除：
　　1、甲乙双方协商一致本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知原因，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方终止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。
　　2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。
　　3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议3
　　4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。
　　5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。
　　6、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。
　　风险提示：商业秘密实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类情况的发生，避免损失。
　　第九条其它事项：
　　1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。
　　2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益归甲方所有。
　　3、根据本协议约定乙方承担的责任，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任。
　　4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　双方自愿协商一致的其他事项：
　　1、甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况，同等条件下，应给予优先录用实习生的条件。
　　第十条法律效力：
　　本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　代表人（委托授权人）：
　　年月日年月日