2021解除劳动合同协议书范本【标准版】

　　2021解除劳动合同协议书范本【标准版】
　　用人单位（甲方）：
　　注册地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　统一社会信用代码：
　　劳动者（乙方）：性别：出生日期：
　　民族：籍贯：学历：
　　身份证号码：
　　现居住地址（通信地址）：
　　联系电话：电子邮箱：
　　微信号：
　　户口所在地及类型（城镇农村）：
　　紧急联系人及电话：
　　风险告知：解除劳动合同的前提是被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，该解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求，且如果是用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
　　甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
　　第一条协议终止
　　双方一致同意于年月日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；
　　第二条协议的提出、补偿金
　　1。因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
　　2。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
　　风险告知：用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者自己提出辞职或者是提出解除劳动协议申请、经双方协商解除劳动协议的，用人单位无需支付赔偿金。
　　第三条社会保险费
　　甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；
　　第四条劳动报酬
　　1。乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。
　　2。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
　　第五条离职交接
　　1。乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
　　2。如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
　　第六条保密协议
　　1。劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金元。
　　2。乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；
　　风险告知：解除劳动关系时应当确认，在之前签订劳动合同书的时候是否涉及保密协议、竟业禁止协议等，在签订劳动合同时签订过的，劳动关系的解除不影响保密协议、竟业禁止协议的继续生效。签订劳动合同时未签订过，但现在认为有需要签订的，可以补充签订。
　　第七条文件转移、交接
　　1。乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。
　　2。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
　　第八条争议解决
　　甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决；不愿协商或者协商不成的，可以选择提交人民法院诉讼解决。
　　第九条其他事宜
　　1。本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　第十条合同生效及补充
　　1。甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。
　　2。本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。
　　3。本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。
　　4。本协议壹式份，甲、乙双方各执份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
　　（以下无正文）
　　协议签订于：年月日
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　解除劳动合同的注意事项
　　1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。
　　2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。
　　3、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。
　　4、保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，对于用人单位而言，在协商解除劳动合同协议书中再次提及保密条款，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。
　　5、无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼，同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。该条款无疑是对用人单位更为有利，但一般而言，薪金和经济补偿问题已经解决的情况下，劳动者作出该等承诺也并不会给自己增加更多的义务和负担。
　　5、自愿签订条款。该条款目的在于强调双方之间是出于自愿和自由意志签订的协议书，无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。