单位合同

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　　在人们的法律意识不断增强的社会，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的单位合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　单位合同篇1
　　企业之间借款的详细解读及相关规定：
　　一、有关借款的金融法律法规
　　1。《商业银行法》第二条本法所称的商业银行是指依照本法和《中华人民共和国公司法》设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。
　　2。《商业银行法》第十一条设立商业银行，应当经国务院银行业监督管理机构审查批准。未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行业务，任何单位不得在名称中使用“银行”字样。
　　3。《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》（1998年7月13日，中华人民共和国国务院）第五条未经中国人民银行依法批准，任何单位和个人不得擅自设立金融机构或者擅自从事金融业务活动。
　　4。《贷款通则》（中国人民银行1996年6月28日）第二十一条
　　“贷款人必须经中国人民银行批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》或《金融机构营业许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。”
　　5。《贷款通则》（中国人民银行1996年6月28日）第六十一条
　　“各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。”
　　6。1990年11月12日最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的规定》第4个问题第2条规定：
　　“名为联营实为借贷，违反了有关金融法规，应当确定合同无效。除本金可以返还外。对出资方已经取得或约定取得的利息应予收缴，对另一方处以相当于银行同期贷款利息的罚款。”
　　7。1996年3月25日最高人民法院《关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民法院应当如何裁决问题的解答》规定：
　　“对企业之间相互借贷的出借方或者名为联营、实为借贷的出资方尚未取得的约定利息，人民法院应依法向借款方收缴。”
　　8。1996年9月23日最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理问题的批复》规定：
　　“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。对于合同期限届满后，借款方逾期不归还本金，当事人起诉到人民法院的，人民法院除应按照最高人民法院法（经）发〔1990〕27号《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第（2）项的有关规定判决外，对自双方当事人约定的还款期限届满之日起，至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴，该利息按借贷双方原约定的利率计算。如果双方当事人对借款利息未约定的，则按同期银行贷款利率计算。借款人未按判决确定的期限归还本金的，依照民事诉讼法第二百三十二条规定加倍支付迟延履行期间的利息。”
　　9。最高人民法院《关于如何确定公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》（法释〔1999〕3号）规定：
　　“公民与非金融企业（以下简称企业）之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认定无效：（一）企业以借贷名义向职工非法集资；（二）企业以借贷名义非法向社会集资；（三）企业以借贷名义向社会公众发放贷款；（四）其他违反法律、行政法规的行为。”
　　10。最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》（法民发〔1991〕21号）规定：
　　民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。
　　二、结论
　　根据上面所引述的法律法规，可以很清楚的看到，企业之间的借款是不合法的，是不受到法律保护的。但公民（自然人）之间，公民（自然人）与法人之间，公民（自然人）与其他组织之间的借贷，即民间借贷是合法的，受到法律的保护。
　　三、企业之间借款的法律后果
　　企业之间到底借款被确认为无效，即不受到法律的保护，根据《合同法》第58条规定：“合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条又规定：“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。”
　　由此，从我国《合同法》的规定看，对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理：
　　1。维护金融秩序原则：对于企业之间借贷关系应当按照国家有关金融信贷的规范性文件的规定来认定其效力，对这类纠纷的处理，应当有利于维护金融信贷专营的秩序，有利于国家对资金市场宏观调控政策的实施，有利于引导企业正确使用资金。
　　2。过错责任原则：主要是在合同被确认无效后，作为借贷标的物的资金被占用期间的损失，应当按过错责任来承担。
　　3。公平原则：是指在案件审理期间，应当公平地保护双方企业的合法权益，既要在明确责任的基础上，使在合同履行过程中有损失的一方得到合理弥补，又不应使任何一方从无效借贷中获得不应当得到的利益。
　　根据以上原则，企业之间借贷关系被确认无效后，对涉及的借贷本金、利息及损失主要作如下处理：
　　（一）对借贷本金的处理：借贷本金作为无效借贷合同的标的物，必须全额返还给出借方，而不适用损害赔偿予以替代。
　　（二）对借款利息和损失的处理：在借贷合同被确认无效后，对合同中约定的利息和利润一般不予保护。
　　在实践中，对无效借款合同项下的利息的处理一直都是沿用最高人民法院《联营纠纷解答》的规定，即对出资方已经取得或约定取得的利息应予收缴，对另一方处以相当于银行同期贷款利息的罚款。
　　其后，最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理问题的批复》规定：“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。对于合同期限届满后，借款方逾期不归还本金，当事人起诉到人民法院的，人民法院除应按照最高人民法院法（经）发199027号《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第（2）项的有关规定判决外，对自双方当事人约定的还款期限届满之日起，至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴，该利息按借贷双方原约定的利率计算。如果双方当事人对借款利息未约定的，则按同期银行贷款利率计算。借款人未按判决确定的期限归还本金的，依照民事诉讼法第二百三十二条规定加倍支付迟延履行期间的利息。”
　　四、企业之间借款的税务处理
　　尽管在我国金融法律法规中，对企业之间的借款不作为合法行为，但根据现行相关文件规定，企业之间的借款及由此收取的利息或者资金占用费，视同金融业的贷款行为，应予以征收营业税，而不论该等借贷行为是否与现行金融法规相符。
　　国家税务总局关于印发营业税问题解答（之一）的通知》（国税函发〔1995〕156号）第十条规定，贷款属于“金融保险业”税目的征收范围，而贷款是指将资金贷与他人使用的行为。根据这一规定，不论金融机构还是其他单位，只要是发生将资金贷与他人使用的行为，均应视为发生贷款行为，按金融保险业税目征收营业税。
　　在国家税务总局《关于财政资金增值收入征收营业税问题的批复》（国税函〔20xx〕1007）中，又再次强调：不论金融机构还是其他单位，只要是发生将资金贷与他人使用的行为，均应视为发生贷款行为，按“金融保险业”税目征收营业税。
　　依据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔20xx〕84号）第三十六条规定：“纳税人从关联方取得的借款金额超过其注册资本50的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。”
　　所以，企业之间发生的借款行为所产生的利息，贷款人是需要缴纳营业税。对于借款人而言，支付的利息可以在不超过规定限额的范围内从所得税前扣除。
　　单位合同篇2
　　用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：
　　1、发出解除劳动合同通知前的环节。
　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：
　　（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
　　（2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善
　　（3）报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见
　　2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节
　　（1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。
　　（2）用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。
　　（3）用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知邮寄通知公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。
　　（4）支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。
　　3、用人单位解除劳动合同后的环节
　　（1）办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的。，用人单位应当为其办理。
　　（3）失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
　　（4）如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。
　　（5）劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。
　　除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究；如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。
　　单位合同篇3
　　根据《中华人民共和国合同法》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上，经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同恪守：
　　一、车辆及驾驶员
　　甲方租用乙方的车型为：，车牌号：，乙方为该车辆驾驶人。
　　二、租赁期限及租金
　　租期为个月，到期后如甲方需续租，该协议条款可继续有效。租金每天元（含驾驶员报酬），凭正规票据按季度支付，先租用后支付。若租期满一年甲方仍需租用，租期、租金双方另行商定。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、甲方承担车辆租赁期内的油费、过路费和停车费。保险和维修等费用由乙方承担。
　　2、甲方不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切责任，包括有关部门的罚款等。
　　3、甲方不承担租赁车辆在租赁期间引发的损失。
　　3、车辆在租赁期内正常使用时应处于良好的状态，保持车容整洁。需保养维修或临时他用时，应通知甲方并征得同意后方可。
　　4、乙方在租赁期内服从甲方管理，车辆每天使用时间由甲方确定。
　　5、车辆在租赁期内不得将车辆交给其他人员驾驶，发现一次，扣除一个月的租金
　　6、车辆在租赁期内需有乘座人员保险，如没有保险，乘座人员发生伤亡，乙方承担全部赔偿责任。
　　五、其它
　　1、因车辆状况原因或不服从甲方管理，甲方有权解除合同。
　　2、有关合同的争议，双方经协商解决未能达到一致的，任何一方可向法院提出起诉。
　　3、本协议从甲乙双方签字之日起生效。
　　4、本协议甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　联系电话：联系电话：
　　xx年xx月xx日
　　单位合同篇4
　　xx中心校食堂：（以下简称甲方）
　　xxxxxxxxxxxx：（以下简称乙方）
　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：
　　1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。
　　食堂用工合同食堂用工合同
　　2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。
　　3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。
　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。
　　5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的。工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。
　　6、聘用期限为年月至年月。
　　7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。
　　食堂用工合同合同范本
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（食堂）：
　　乙方：
　　日期：
　　单位合同篇5
　　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（委托代表人）：
　　组织机构代码：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：曾用名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　联系电话：
　　紧急联系人：联系电话：
　　联系地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
　　甲方声明如下：
　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
　　甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
　　甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
　　乙方声明如下：
　　乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。
　　乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。
　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
　　甲方告知事项：
　　乙方在甲方的
　　工作内容：
　　工作条件：
　　工作地点：
　　职业危害：
　　劳动报酬：
　　劳动者要求了解的其他情况：
　　乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。
　　乙方签字：
　　合同条款
　　一、合同期限
　　注：如何确定劳动合同期限？
　　科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
　　（一）劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1。固定期限：自年月日起至年月日止。
　　注：适用范围：
　　对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
　　2。无固定期限：自年月日起至法定的的终止条件出现时止。
　　注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：
　　（1）、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（3）、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
　　（4）、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
　　无固定期限劳动合同的适用范围：
　　这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
　　3。以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。
　　完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：
　　如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。
　　（二）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　二、试用期限
　　（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1。无试用期。
　　注：不能约定试用期的情形：
　　（1）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同；
　　（2）劳动合同期限在3个月以下的；
　　（3）非全日制劳动合同；
　　（4）劳动者和企业双方同意不约定试用期的。
　　2。试用期从年月日起至年月日止。
　　注：法律对试用期的规定：
　　试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　企业如何确定试用期？
　　建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。
　　（二）在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
　　三、录用条件为：
　　1。学历文化：。
　　2。身体状况：。
　　3。工作技能：。
　　4。获奖情况：。
　　5。团队精神：。
　　6。工作经验：。
　　7。其他：。
　　未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。
　　注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据！
　　四、工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，但应当征得乙方书面同意。
　　（二）乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（岗位职责详见合同附件）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。
　　（三）甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位（个月内），乙方应当服从。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。
　　对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。
　　五、工作时间和休息休假
　　乙方实行第种工时制。
　　（一）实行标准工时工作制。
　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。
　　但以下情形不受延长工作时间的限制：
　　（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　（二）实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。
　　注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。
　　综合计算工时工作制的含义：
　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费；
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。
　　1。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。
　　2。甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。
　　注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。
　　不定时工作制的含义：
　　不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
　　不定时工作制的适用范围：
　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
　　（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
　　六、劳动报酬
　　（一）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。
　　（二）甲方与乙方协商确定，甲方按以下第种方式计发乙方的工资：
　　a。基本工资制：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：元。
　　b。岗位工资制：乙方的岗位工资为：元。
　　c。计件工资制：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　d。基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
　　e。其他工资形式：。
　　注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。
　　（三）乙方试用期工资为元月；试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。
　　乙方在试用期的工资不得低于：
　　（1）本单位相同岗位最低档工资；
　　（2）劳动合同约定工资的百分之八十；
　　（3）用人单位所在地的最低工资标准。
　　注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。
　　（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（五）乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
　　（六）乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。
　　（七）甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：
　　a。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　b。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
　　c。法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　（九）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。
　　甲方：
　　乙方：
　　单位合同篇6
　　甲方：
　　姓名：
　　身份证号码：
　　职业：
　　工作单位：
　　住址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方：
　　姓名：
　　身份证号码：
　　住址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　鉴于：
　　1、甲方单位现准备在通过集资建设临街商住楼房，甲方根据其单位的规定，具有参于建房的资格。
　　2、甲方愿意将其单位本次建房的资格转让于乙方。
　　3、乙方同意以甲方名义向甲方单位缴纳集资建房款。
　　4、甲方同意收取乙方缴纳的集资款项，并以自身的名义向其单位缴纳，若单位同意由乙方名义缴纳，则乙方有权自行缴纳集资款项。
　　5、甲方确认以其名义取得的本次集资建房房屋产权属于乙方所有。
　　6、自签订本协议之日起至房屋产权过户于乙方名下期间，甲方只是该集资房的名义产权人，乙方为此房屋的实际产权人
　　为明确双方的权利和义务，以达上述目的，双方在平等、自愿、协商一致的基础上就乙方取得位于集资建临街商住楼房的房屋产权特签订以下协议：
　　第一条：集资房屋的基本情况及产权实际人约定
　　1、甲方单位集资建设的房屋坐落于；甲方依据其单位的规定，可通过集资建房取得位于第层，房屋结构为，建筑面积平方米的房屋的产权。
　　2、自协议签订之日始，乙方即为上述第1款约定房屋的实际产权人。
　　第二条：集资款项缴纳
　　1、甲方根据其单位集资建房的要求，收取乙方的房屋集资建设款项，在收取每笔集资建房款时应向乙方出具相应数额的书面收据，并按其单位要求及时缴纳于该单位；在缴纳每笔集资款项后，应在缴纳当日向乙方交付该单位开具的收款凭证原件。
　　2、若甲方单位同意由乙方名义缴纳，则乙方有权自行缴纳集资款项，取得的交款凭证自行保存。
　　3、若甲方单位将甲方名下的住房公积金直接扣划作为应缴纳的集资建房款项时，则在甲方出具单位扣划证明后，乙方应向甲方支付与扣划款项相同数额的资金（该部分资金视同乙方向甲方单位缴纳的集资款项）。
　　第三条、集资建房手续办理
　　甲方应按本单位的要求，及时办理其单位集资建房过程中所需各种手续的办理工作，及时提交各种资料，以确保不因其疏忽和懈怠而影响乙方取得该房屋的产权。
　　第四条、集资房屋交付、产权证的办理和取得
　　（一）房屋交付
　　若协议约定的房屋建成后，若甲方单位将房屋交付于甲方，则甲方应在其单位交房日即行将该房屋转交付予乙方。乙方即行行使基于实际产权人对该房屋的所有权益。
　　（二）产权证的办理和取得
　　1、如果甲方单位允许以乙方名义直接取得该甲方名下的集资房屋的产权，则甲方有义务，及时和乙方共同提交单位所需办理房屋产权予乙方名下的各种文件和资料。
　　2、如果甲方单位不允许直接将集资房屋的产权办理至乙方名下，则甲方应在取得该房屋产权证书后，将以其名义取得的房屋产权协助乙方转让过户至乙方名下（该转让甲方不得收取任何费用）。
　　3、无论出于何种原因，致该房屋产权暂时无法办理至乙方名下，在此期间，乙方基于实际产权人仍享有对该房屋的所有权益，甲方不得就此主张任何异议。
　　第五条、甲方报酬
　　因甲方出让其单位集资建房名额予乙方，乙方同意在本协议签订后45日内给付甲方相应报酬伍万元整（50000）元。
　　第六条除集资款外的费用承担
　　本协议履行中，甲方除收取因转让本次购房资格的报酬万元整（）元外。不再向乙方收取除集资款外的任何费用，因办理房屋产权而发生的各种法定税、费由乙方承担。
　　第七条、违约责任
　　1、协议履行中，甲方擅自终止协议，除应退还乙方全部向甲方单位已缴纳的集资款和报酬款外，还应向乙方承担与甲方单位所建设房屋（协议约定的房屋）应缴集资款和收取乙方报酬款项数额相同的违约金。
　　2、协议签订后，乙方无故不履行协议，除有权取回其已交购房款外，无权要求甲方退还已收取的报酬。
　　第八条声明及保证
　　鉴于本协议履行中，若由于甲方原因致生障碍，对乙方权益影响重大，甲方承诺其签署本协议时，对此协议的签署取得了其家庭所有成员的同意，甲方及其家庭成员保证：放弃所有不利于协议履行的主张和权权利。
　　第九条协议的变更
　　本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
　　第十条争议的处理
　　本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成，则依法向人民法院起诉。
　　第十一条补充与附件
　　本协议未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
　　第十二条协议的效力
　　1、本协议自双方签字之日生效
　　2、本协议一式四份，甲方、乙方各二份，具有同等法律效力。
　　3、本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
　　甲方（签字）：乙方（签字）：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　公证人：（签字）：
　　签订地点：
　　年月日
　　单位合同篇7
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　一、合同期限
　　本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。
　　二、工作内容
　　甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。
　　三、双方的权利和义务
　　（一）甲方的权利与义务
　　1、负责乙方的日常人事管理。
　　2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　（二）乙方的权利与义务
　　1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　四、聘用合同的变更、解除、终止
　　1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　（1）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　（2）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　（3）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　（4）年累计旷工时间超过15天的。
　　（5）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　（6）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
　　（7）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
　　（1）甲方未按规定支付劳动报酬。
　　（2）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　（3）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
　　5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　（1）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　（2）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
　　（3）符合国家规定的其他条件的。
　　5、有下列情况之一，本合同自行终止：
　　（1）合同期限届满。
　　（2）合同期内乙方办理退休手续。
　　（3）合同期内乙方死亡。
　　五、违约责任
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
　　六、其他
　　1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
　　2、本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方（签章）
　　乙方（签章）
　　日期：年月日
　　单位合同篇8
　　甲方：乙方：
　　地址：姓名：
　　性别：联系电话：户口所在地：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一。甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作。
　　二。合同期限：
　　1。合同期限月年月
　　2。试用期限：从年月日起至年月日止。
　　三。工作时间：
　　1。甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天。
　　2。甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资。
　　3。法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。
　　四。工资待遇（包含医保、社保）
　　1。乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。
　　2。工资发放
　　乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）。乙方应按规定交纳个人所得税。
　　五。劳动保护及劳动条件
　　1。甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　2。甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　3。甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
　　4。甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
　　六。甲方对乙方的原则要求
　　1。切实遵守医院制定的各项规章制度。
　　2。严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
　　3。爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。
　　4。不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。
　　七。乙方的主要工作
　　1。日常门诊工作：
　　2。住院患者治疗、管理工作；
　　3。根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；
　　4。根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传（如：电台、电视台、报刊、杂志等）时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。
　　八。合同的变更、解除和违约责任
　　1。经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。
　　2。有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
　　（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反法律、法规及医院规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；
　　（4）因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；
　　（5）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；
　　（6）因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的。
　　3。有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同：
　　（1）。试用期内；
　　（2）。甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的；
　　（4）。甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；
　　（5）。甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　（6）。甲方低于当地人民的政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
　　4。违约责任：
　　（1）甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。
　　（2）乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。
　　（3）乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。
　　九。福利待遇
　　1。甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。
　　2。其它福利待遇按《员工手册》规定执行。
　　十。合同的重新订立
　　合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。
　　十一。甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项
　　1。甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。
　　2。根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。
　　3。乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。
　　4。乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。
　　5。医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。工伤视具体情况区别对待。
　　十二。本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院。
　　十三。本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　十四。本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。（涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书）
　　甲方盖章：乙方签名：
　　院长签名：
　　时间：
　　续签合同时间自年月日至年月日止。
　　甲方盖章：
　　院长签名：乙方签名：
　　单位合同篇9
　　签约须知
　　1根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
　　2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
　　4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
　　5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
　　6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
　　7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　一签约人基本情况
　　（一）、用人单位基本情况：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：
　　（二）、劳动者基本情况：
　　乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：
　　二合同期限
　　（三）、本合同期限执行下列款
　　（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。
　　（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。
　　（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。
　　三工作岗位和工作地点
　　（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。
　　（六）、乙方的工作地点为：。
　　（七）、乙方的工作职责是：
　　1
　　2
　　3
　　四工作时间和休息休假
　　（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A标准工时制度；B综合计算工时工作制度：
　　乙方具体工作时间安排如下：。C不定时工作制度；
　　（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
　　（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：
　　1
　　2
　　3
　　五劳动报酬
　　（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。
　　（十二）、乙方试用期间的工资为元月。
　　（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
　　1
　　2
　　3
　　六社保保险
　　（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。
　　（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
　　（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　八劳动合同的解除、终止和续订
　　（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
　　（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
　　1
　　2、