2021年最新企业人员聘用协议书范本【简易版】

　　聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。那么，如何书写企业人员聘用协议书？聘用合同和劳动合同的区别是什么？下面，由小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。
　　2021年最新企业人员聘用协议书范本【简易版】
　　甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：
　　地址：地址：
　　法定代表人：身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下会计聘用协议条款，共同遵照履行。
　　一、协议期限
　　1、甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止，共计日，协议期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
　　二、聘用岗位及职责
　　1、甲方聘用乙方在岗位工作。
　　2、由甲方确定乙方的岗位职责要求。
　　3、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　4、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　四、工资福利和社会保险待遇
　　1、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
　　2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
　　3、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
　　4、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
　　五、工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
　　2、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。
　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
　　六、聘用协议的变更、终止和解除
　　1、聘用协议依法签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
　　3、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。
　　4、乙方做好本职工作依法履行职责，不得违法办理会计事项，如有违反甲方有权追究乙方责任。
　　5、乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。
　　七、劳动争议处理
　　1、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。
　　八、其他约定
　　1、劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　2、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　4、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　5、甲乙双方认为需要规定的其他事项可以签订补充协议。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　法定代表人：主要负责人：
　　签约日期：年月日签约日期：年月日
　　签约地点：签约地点：
　　聘用合同和劳动合同的区别是什么？
　　劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。