2021年厨房员工服务合同范本【最新版】

　　员工与用人单位签订服务合同，其实就是劳动合同，这是对双方利益和权益的一个合法保护。那么，如何书写厨房员工服务合同？员工签订服务合同要注意什么？下面，由小编为你讲解有关内容，欢迎阅读。
　　2021年厨房员工服务合同范本【最新版】
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　第一条、合同期限
　　本合同适用于食堂，合同期限为年，从年月日起至年月日止。
　　第二条、工作内容
　　乙方在（具体工作地点）工作，甲方为其安排的工作岗位为，主要负责工作。具体工作任务包括以下内容：
　　1、餐点的采购与制备；
　　2、食物的贮藏与管理；
　　3、厨房设备的清洗与整理；
　　4、餐具定期清洗。消毒；
　　5、餐点调配与烹饪；
　　6、分配的清洁工作；
　　7、其它工作。
　　第三条、工作时间
　　1、乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。
　　2、甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。
　　3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。
　　第四条、休假
　　1、乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。
　　2、法定假日，甲方均应给假，工资照发。
　　3、特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。
　　4、起假及休假以一小时为请假单位。
　　第五条、请假
　　1、乙方请假应提前告知甲方，并取得甲方同意，否则按单位规定视为旷工。
　　2、请假一天，扣除当日工资，旷工一天，扣除三日工资。
　　第六条、劳动报酬
　　甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第七条、退休
　　乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。
　　第八条、合同的变更、解除和终止
　　1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
　　2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：
　　3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
　　4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议。
　　5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
　　第九条、职业及专业训练
　　1、为了给顾客更好的服务，提升员工的专业和工作技能，甲方应为乙方提供专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。
　　2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过小时以上或补助训练费每次元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。
　　第十条、工作规则
　　甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。
　　第十一条、奖惩
　　乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。
　　第十二条、争议的处理
　　1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
　　2、甲、乙双方在履行本协议过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成，可以向人民法院起诉。
　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。
　　第十三条、其他约定
　　1、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。
　　2、本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。
　　3、本合同一式份，甲、乙双方各执份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
　　甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
　　年月日年月日
　　签约地点：签约地点：
　　员工签订服务合同要注意什么？
　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？
　　根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
　　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。
　　第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提？
　　根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。
　　第四，合同内容要全面
　　劳动合同主要应包含下列内容：
　　1。劳动合同期限；
　　2。工作内容；
　　3。劳动保护和劳动条件；
　　4。劳动报酬；
　　5。劳动纪律；
　　6。劳动合同终止的条件；
　　7。违反劳动合同的责任。
　　要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
　　第五，合同内容要合法
　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。