劳动合同

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　　在当今不断发展的世界，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　劳动合同1
　　甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　性质：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　法定代表人（委托代理人）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　乙方（劳动者）姓名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　性别：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　年龄：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　民族：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　文化程度：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　籍贯：XXXXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXX县（区）
　　XXXXXXXXXXXX乡（镇）XXXXXXXXXXXXXXXXX村（街）
　　身份：农业人口（）；非农业人口（）
　　身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止，合同期限为XXXXXXXX年。试用期自XXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXX月XXXXXXX日止，期限为XXXXXXX个月。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事XXXXXXXXXXXXXXXX工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在XXXXXXXXXXXXXX岗位承担XXXXXXXXXXX任务，担任XXXXXXXXX工种。
　　乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
　　三、生产（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
　　四、劳动纪律
　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　五、工作时间和劳动报酬
　　1。甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
　　3。甲方每月XXXXXXXXXXX日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。
　　4。甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　六、保险和福利待遇
　　1。按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的XXXXXXXXXXX，乙方按本人工资的XXXXXXXXXXX，按月缴纳退休养老基金。
　　2。因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。
　　3。甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
　　7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为XXXXXXXXXXX，公休假为XXXXXXXXXXX，婚丧假为XXXXXXXXXXX，探亲假为XXXXXXXXXXX。
　　七、合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
　　2。下列情况，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　（2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征入伍，或有正当理由要求辞职的；
　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
　　4。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。。
　　5。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。
　　解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
　　7。合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。
　　八、双方需约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理（）。发给住房补贴（每月XXXXXXXXXXX元）。
　　2。甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费（）。甲方负责乙方在外搭伙的管理费（）。发给伙食补贴（每月XXXXXXXXXXX元）。
　　3。甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴XXXXXXXXXXX元。
　　4。除第七条第2款外，属于XXXXXXXXXXX等情况的，甲方可以解除合同。
　　5。除第七条第3款外，属于XXXXXXXXXXX等情况的，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务XXXXXXXXXXX年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。
　　九、其他需要约定的事项XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
　　十、违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金XXXXXXXXXXX元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　十一、劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
　　十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：盖章乙方：签章
　　法定代表人（委托代理人）：签章
　　合同签订时间：年月日
　　鉴证人：签章
　　鉴证机关：盖章
　　合同鉴证时间：年月日
　　劳动合同2
　　甲方（单位）全称
　　单位类型法定代表人（或负责人）
　　登记注册地
　　实际经营地
　　劳动保障证号组织机构代码证号
　　开户银行账号联系电话
　　乙方（职工）姓名性别文化程度
　　出生年月就业登记证号
　　户籍所在地
　　实际居住地
　　劳动保障卡号身份证号
　　联系方式及电话
　　南京市劳动和社会保障局制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限采用下列第（）种方式
　　1。订立固定期限自年月日起至年月日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。
　　2。订定无固定期限自年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。
　　3。合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。
　　二、工作内容及要求
　　1。甲方安排乙方在地点岗位从事工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并达到规定的质量标准。
　　2。甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
　　3。甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的意见，并与乙方协商一致。
　　三、工作时间和休息休假
　　1。甲方按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时。
　　2。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行；同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。
　　3。如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。
　　4。甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1。甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　2。甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
　　3。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
　　4。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
　　五、劳动报酬
　　1。甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为，工资发放日为每月日，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。
　　2。双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位工资（月薪）制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
　　3。关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：
　　4。关于年休假、婚丧假、探亲假、陪护假、病假等待遇的约定：
　　5。甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。
　　六、社会保险和福利
　　1。甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2。甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
　　3。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　1。甲方应依法建立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
　　2。乙方应当遵守法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
　　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
　　1。甲乙双方愿意按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。
　　2。甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
　　3。出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
　　4。经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
　　5。本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
　　九、双方需要约定的事项
　　1。乙方的试用期为天，自年月日起至年月日止。试用期的劳动报酬为。
　　双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。
　　2。乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者，双方依法另行签订的《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。
　　3。补充保险约定：
　　4。其他约定：
　　十、违约责任
　　1。甲方的违约责任：
　　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
　　（2）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。
　　（3）其他：
　　2。乙方的违约责任：
　　（1）乙方违反服务期合同的约定，每提前解除一年应向甲方支付违约金元。
　　（2）乙方违反保守商业秘密或竞业限制的约定，应向甲方支付违约金元；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。
　　（3）其他：
　　十一、劳动争议的处理
　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。
　　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
　　十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚实信用原则，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承担法律责任。
　　鉴证编号：鉴证机构（盖章）
　　鉴证日期：年月日
　　劳动合同3
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方从事工作。
　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
　　第三条工作条件的劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　第四条教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条工作时间
　　甲方实行每周工作天，小时，每天小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　第六条劳动报酬
　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
　　第七条劳动保险和福利待遇
　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照法律规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
　　第八条劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　第九条劳动合同的解除与不得解除的。规定
　　（一）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　3、法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　解除劳动合同的经济补偿，按《市劳动合同规定》执行。
　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100赔偿，并退还任职最后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
　　第十条双方需约定的其他事项
　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
　　第十一条违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
　　第十二条劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
　　第十三条其他
　　本合同一式份，甲、乙双方各执份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
　　本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　劳动合同4
　　甲方（用人单位）：教育有限公司
　　地址：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方姓名：
　　户籍所在地：
　　现居住地址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　经甲、乙双方协商，自愿签订和遵守合同。
　　一、本合同期限：年月日至年月日。
　　二、乙方职务为：。
　　工作职责：
　　1、依据公司市场营销预算制定政策，负责制定市场营销预算，分配市场费用，对市场费用的使用进行监控；
　　2、根据公司市场营销策略中长期发展规划，制订市场部市场营销整体工作目标和发展策略；
　　3、执行公司各项市场营销管理制度，细化和完善本公司市场营销管理制度和流程，并将执行的结果和改进的建议及时反馈给公司总经理；
　　4、整合资源，配合完成公司整体性、市场品牌、课程招生推广活动
　　5、负责公司整体市场规划、综合型重大活动的策划、设计、组织与实施；
　　6、负责市场资源的统筹管理，包含营销渠道、媒介、网络等；
　　三、劳动报酬构成：
　　1、甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、业绩提成、课时费、绩效工资，甲方每月15日以货币形式支付乙方上月的工资。
　　2、基本工资：每月元整；课时费：每节元整；
　　3、交通补贴、电话费补贴、活动经费补贴均根据实际情况核定；
　　四、劳动纪律
　　乙方必须严格遵守《教师工作管理制度》，违反管理制度，造成甲方经济或者名誉损失的，则按乙方应负的法律责任进行赔偿。
　　五、乙方有下列情况情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1、在劳动期间被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3、严重违反《教师工作管理制度》；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　六、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前5日以书面形式通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。
　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　七、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、无故克扣或者拖欠乙方工资的；
　　2、低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
　　3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，应当提前30日以书面形式告知甲方，并支付壹仟元培训费用给甲方。如乙方不提前30日告知甲方，在支付壹仟元培训费用给甲方后，须另支付贰仟元给甲方作为经济补偿。
　　八、本合同到期前：
　　1、如甲方决定继续录用乙方，应当在本合同到期前5日以书面形式告知乙方。乙方收到录用通知后，如决定不再续约，则应当在合同到期前3日以书面形式告知甲方，并支付伍佰元培训费用给甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付伍佰元培训费给甲方后，则须另支付给甲方伍佰元作为经济补偿。
　　2、如甲方不再续约，应当在合同到期前5日以书面形式告知乙方，否则须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。
　　九、本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
　　十、《教师工作管理制度》、《保密协议》为本合同附件，具有同等法律效力。
　　十一、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方：教育有限公司乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　签字日期：年月日签字日期：年月日
　　劳动合同5
　　答辩人：地址：
　　被答辩人：地址：
　　法定代表人：风险提示：
　　一份严谨的民事诉讼答辩状，
　　首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；
　　其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
　　一、被答辩人所称与答辩人在年月日至年月日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示：
　　制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从处网上记录信息得知，是从年月日才正是开始在公司上班，而不是其所称的年月日；二是，据仲裁申请书中，所述，其年所签合同与年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系
　　二、被答辩人要求经济补偿金元无法律依据。其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
　　三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
　　四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是，缴纳失业保险的比例为，如果从年月日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为元，缴纳失业保险金为元；如果从年月日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为元，失业保险金为元。
　　五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金元无事实根据与法律依据。
　　综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
　　此致人民法院答辩人：年月日风险提示：
　　在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
　　注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
　　另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
　　附：答辩书副本份；证据材料份。
　　劳动合同6
　　劳动合同甲方名称：
　　乙方姓名：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　联系地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；
　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，担任职务。工作地点位于。工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资；
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元月。
　　（三）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　五、社会保险及劳动保护
　　（一）甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
　　（二）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　六、保密协议
　　（一）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的。，乙方愿承担一切赔偿责任。
　　（二）甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。
　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止
　　（一）本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。
　　八、其他
　　（一）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。
　　甲方：（盖章）
　　年月日
　　乙方：（签名）
　　年月日
　　劳动合同7
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生日期：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下：
　　第一条、合同期限
　　合同期限为年（或个月），自年月日起至年月日止。其中，试用期为月（或年），即自年月日起至年月日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。
　　第二条、工作内容
　　甲方根据生产经营的需要，安排乙方担任职务（或从事某工作），并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。乙方服从甲方的安排。
　　第三条、工作时间
　　甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资。
　　第四条、劳动报酬
　　乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
　　第五条、劳动保险、劳动保护和福利待遇
　　1。甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。
　　2。乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。
　　3。甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。
　　4。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　5。乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。
　　第六条、劳动纪律和奖惩办法
　　1。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　2。乙方对甲方生产经营有特殊贡献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条、劳动合同的变更、解除、终止与续订
　　1。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　2。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　3。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　4。乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
　　（1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（2）因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。
　　5。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　6。本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订或延期。
　　第八条、经济补偿与赔偿
　　1。下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　2。下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
　　3。下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　4。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　5。支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　6。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
　　7。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　8。乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20递减；服务（工作）满五年不再偿付。
　　第九条、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条、其他
　　1。本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。
　　2。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
　　3。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人：（签字）
　　年月日年月日
　　劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方（劳动者）姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证（或其它有效证件）号码家庭住址。
　　根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。
　　（一）固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
　　（二）无固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至（某项工作名称）工作任务完成时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。
　　第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行下列第项的工时制。
　　（一）实行标准工时工作制。
　　（二）实行综合计算工时工作制。
　　（三）实行不定时工作制。
　　实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动报酬
　　第五条乙方在试用期间的工资为元月。
　　第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择，不选）：
　　（一）实行岗位技能工资制：岗位工资元月，技能工资元月，辅助工资元月。
　　（二）实行计时工资制：每月（周、日、时）元。
　　（三）实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）。
　　（四）实行提成工资制：固定工资元月，计提标准。
　　（五）实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。
　　（六）实行甲方现行的工资分配制度。
　　（七）实行其它工资制度：
　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。
　　甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。
　　第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。
　　第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。
　　乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。
　　解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。
　　第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。
　　第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。
　　未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。
　　第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。
　　第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。
　　甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。
　　第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除。
　　除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出的意见，必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理。
　　第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。
　　第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。
　　解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。
　　第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金元（必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。
　　甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。
　　第二十四条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：
　　（一）甲方为其支付培训费和招收录用费用；
　　（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。
　　对生产经营（工作）、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先
　　没有约定违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算。
　　九、劳动争议处理
　　第二十五条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。
　　十、其它
　　第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
　　第二十七条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。
　　第二十八条本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。
　　本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表或委托代理人（签名）
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　劳动合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　甲方：
　　法定代表人：
　　注册地址：
　　乙方姓名：性别：
　　居民身份证号码：
　　出生日期：
　　在甲方工作起始时间：
　　在京暂住地：
　　外埠家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条【劳动合同期限】
　　本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。
　　第二条【工作内容和工作方式】
　　乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。
　　乙方的工作方式：
　　1全日制家政服务；
　　2计时家政服务。
　　乙方的服务项目：
　　1一般家务；
　　2孕、产妇护理；
　　3婴幼儿护理，
　　4老人护理；
　　5一家庭病人护理；
　　6医院病人护理；
　　7宠物养护；
　　8其他（可填写多项）。
　　第三条【工时】
　　甲方安排乙方执行不定时工时制度。
　　第四条【知情权】
　　甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。
　　第五条【岗前培训】
　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。
　　第六条【劳动条件】
　　甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。
　　第七条【工资标准】
　　乙方的工资标准：
　　1乙方工资标准为元月或元小时；
　　2乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准；
　　3甲乙双方就工资标准的其他约定。
　　第八条【工资支付方式、时间】
　　乙方的工资支付方式为：
　　1甲方每月日前以货币形式将工资支付给乙方。
　　2甲方委托用户每月日前以货币形式将工资支付给乙方。
　　3甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。
　　4其他方式。
　　第九条【社会保险】
　　甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。
　　第十条【劳动纪律】
　　甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十一条【损害赔偿】
　　因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执行。
　　第十二条【解除合同的赔偿】
　　甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。
　　第十三条【双方约定的其他内容】
　　甲、乙双方约定的其他内容
　　第十四条【劳动争议的处理方式】
　　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十五条【合同未尽事宜的处理方式】
　　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十六条【合同份数】
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签章）
　　法定代表人或委托代理人（签章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同10
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同类型及期限
　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
　　二、本合同约定试用期
　　试用期自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容、工作地点及要求
　　乙方从事工作，工作地点在浙江省温州市。
　　乙方工作应达到以下标准、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
　　第三条工作时间和休息休假
　　一、工作时间按下列第项确定。
　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。
　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
　　第四条劳动报酬及支付方式与时间
　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第七条劳动合同变更、解除、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　2、未及时足额支付劳动报酬的。
　　3、未依法缴纳社会保险费的。
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的。情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反甲方的规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的。或生产经营发生严重困难的。或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　八、有下列情形之一的，劳动合同终止。
　　1、劳动合同期满的。
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　6、法律、法规规定的其他情形。
　　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
　　第八条违反劳动合同的责任
　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　第九条双方需要约定的其他事项
　　第十条其他
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　劳动合同11
　　甲方
　　用人单位名称：
　　乙方
　　姓名：
　　编号
　　武汉市劳动和社会保障局
　　说明
　　1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。
　　2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。
　　3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。
　　4、本劳动合同适用于全日制用工。
　　甲方基本情况
　　名称法定代表人或负责人
　　住所联系部门
　　组织机构代码证号联系电话
　　乙方基本情况
　　姓名身份证号码
　　最高学历技术等级
　　联系电话家庭住址
　　个人简历
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
　　第一条劳动合同期限：
　　1、固定期限：
　　本合同期限为年
　　自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。
　　2、无固定期限：自年月日起。
　　3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方招用乙方在（地点）
　　（岗位）工作，工作内容为：
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
　　第四条劳动报酬
　　1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元月，试用期工资为元月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
　　分配办法是：
　　2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
　　3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。
　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
　　3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。
　　4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。
　　5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
　　6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。
　　第七条劳动合同的变更
　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八条劳动合同的解除、终止
　　（一）劳动合同的解除：
　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反者甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：
　　（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（5）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。
　　甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；
　　（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（二）劳动合同的终止
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
　　双方认为需要约定的事项：
　　1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。
　　2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。
　　3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。
　　第九条劳动争议
　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　第十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
　　法定代表人（委托代表人）签章：
　　合同签订日期：年月日
　　签证机关（盖章）：
　　合同签订日期：年月日
　　续订劳动合同
　　根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月
　　日止。
　　经协商变更原劳动合同条，内容为
　　增加原劳动合同未尽事宜：
　　甲方（签字）乙方（签字）
　　年月日年月日
　　合同签证
　　鉴证机关（盖章）：
　　签证日期：年月日
　　劳动合同12
　　编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任
　　岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第七条甲方对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬
　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
　　元或按
　　执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的。月生活费为元或按
　　执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
　　支付乙方病假工资。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条本合同的附件如下
　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　乙方（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　劳动合同13
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限
　　1、本劳动合同为：
　　A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；
　　B、无固定期限劳动合同，自年月日起。
　　C、以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
　　第二条、工作地点
　　。
　　第三条、工作内容
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月日。
　　第六条、社会保险
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、乙方职责
　　1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第九条、劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的。，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十条、其他条款
　　1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　年月日
　　劳动合同14
　　编号：
　　甲方：
　　乙方姓名：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　导游证号码：
　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。
　　第二条本合同的生效时间为：
　　本合同终止的条件为：
　　第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
　　第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
　　乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
　　第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为：
　　甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为：
　　支付劳动报酬的其他约定：
　　第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理：
　　（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
　　（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
　　第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
　　第八条违约责任的约定：
　　第九条甲、乙双方约定的其他内容：
　　第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第十三条本合同的附件如下：
　　甲方：（公章）
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签章）
　　乙方：（签章）
　　签订日期：年月日
　　使用说明
　　一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。
　　二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
　　三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　二六年四月二十日
　　劳动合同15
　　甲方：
　　甲方法定代表人：
　　公司地址：
　　联系方式：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　联系方式：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。
　　（二）乙方的工作地点在。
　　（三）乙方工作应达到标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
　　三、劳动时间
　　（一）甲方安排乙方执行工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元月。乙方在试用期的工资为元月。
　　五、保险福利待遇风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的。代价。
　　（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　八、其他本合同未事宜，按照法律法规的规定进行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方：年月日
　　乙方：年月日