员工聘用合同

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　　员工聘用合同（15篇）
　　随着人们法律观念的日益增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的员工聘用合同，希望对大家有所帮助。
　　员工聘用合同1
　　网吧法人：（以下简称甲方）
　　聘请员工：（以下简称乙方）
　　一、原则
　　本着顾客就是“上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时间有客户需要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。
　　二、奖励制度
　　为提高本网吧服务质量，激发并提高员工工作积极性，作出如下奖励规定：
　　网吧奖励奖金标准预设每月50200元（包含网吧营业额提成）。执行标准：搞好网吧卫生，不迟到早退旷工请假，没有投诉，交班金额正确。
　　三、员工职责
　　1、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标键盘耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上8：0010：00为打扫卫生时间，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生工作。
　　2、员工要在正常上班后每1小时左右巡查一次客户上过的机，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标键盘耳机椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。
　　3、员工收钱时发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞、少收或找错钱，由当班承担，营业额发生钱额差或网吧内物品被盗丢失，由当班人负责赔偿。（在交班时以录像为据两班员工当面点清，如未交班，侧两班员工一起承担）
　　4、员工不能私自动用收银台的。钱或拿走网吧物品，全网吧24小时录像监控，自动保留全网吧三个月录像数据，同时收银电脑及服务器电脑自动录像10天内的所有鼠标键盘操作，请勿进行测试进老板模式或试图破解更改收费系统等操作，一经发现直接开除且不付工资不发奖金且追究违约合同赔偿，如造成软件数据损坏等网吧其它损失时照实赔偿，情节严重移交公安机关处理。
　　四、假期
　　员工每人每月享有1天假期。申请放假必须提前1天提出，如遇特殊情况急需请假必须先得到批准，未经许可不得擅自离岗，擅自离岗位造成网吧物品丢失或其它损失由当班员工负责。
　　五、工资及资金发放方式
　　员工自正式上班起第一个月为试用期，工资为元，第二个月起工资元营业额提成奖金。每月10日发放工资，每年提元月薪（即做满一年后每月奖金提成）
　　六、本合同期限：从年月日起至年月日止。
　　七、其它事项：如员工在合同期内需提前辞职，必须提前30天提出辞职申请，待顺利将工作交给新员工，在没有任何纠纷时正常发放工资。未经批准擅自离职，不予发放工资奖金，如由此造成网吧损失，则按违约合同法根据法律责任交由人民法院或公安机关处理赔偿。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字起生效，同具法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同2
　　甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：
　　法定代表人：家庭住址：
　　公司地址：居民身份证号码：
　　第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期为年月日至年月日，有效期至年月日终止。
　　工作内容与地点
　　第二条乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。
　　乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。
　　第三条乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。
　　第四条乙方的工作地点为，乙方需根据公司安排可以经常出差。
　　岗位职责描述与考核
　　第五条以下为乙方岗位职责的具体描述：
　　1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：
　　（1）负责组建和管理公司的销售团队；
　　（2）制定详细的年度销售计划、市场规划；
　　（3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；
　　2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。
　　3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。
　　4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。
　　5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。
　　6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。
　　7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。
　　8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。
　　9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。
　　10、完成总经理交办的其它任务。
　　工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行的劳动工时制为：
　　由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。
　　劳动报酬及福利
　　第七条乙方的年薪为元年，岗位工资为元月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。
　　第八条乙方年薪及岗位工资支付办法：
　　1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。
　　2、每月10日起，支付给乙方岗位工资元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。
　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　劳动纪律
　　第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。
　　第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。
　　第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：
　　1、甲、乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。
　　第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：
　　1、甲、乙双方协商一致的；
　　2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。
　　3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；
　　4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的；
　　5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物；
　　6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的；
　　7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；
　　第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；
　　第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
　　1、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；
　　2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。
　　第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止。
　　劳动争议处理及其它
　　第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。
　　第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。
　　双方协商一致约定的其他内容
　　争议处理
　　第二十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成一致的，可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　附则
　　第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
　　第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签字盖章）：
　　乙方（签字）：
　　代理人签字：
　　员工聘用合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方本照平等自愿的原则，经过甲方对乙方的。试用，和乙方对甲方的深入了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条款如下；
　　第一条：甲方聘雇乙方担任职务，起工资（包括工资及各项津贴）元。继后乙方的服务、考核、晋升、调职、调资、奖金、休假等，均按甲方所定的有关规定办理。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金，保证按月发放。
　　第二条：聘用时间（含试用时间）自年月日起至年月日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止事项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。
　　第三条：乙方参加甲方网吧工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从网吧按规章制度处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守网吧最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。
　　第四条：乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。
　　第五条：乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。
　　第六条：乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，若乙方中途毁约所扣押金甲方不退。如因乙方服务成绩不佳，品德不良，时有违规现象发生，甲方可随时解聘（雇）甲方不负任何责任。
　　第七条：乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手文件、财物及业务手续一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同4
　　一、简介
　　1。此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所
　　有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。
　　2。合同双方为：
　　A、（以下简称甲方）
　　地址：
　　企业类型：
　　企业负责人：
　　B、雇员（以下简称乙方）
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　现住址：
　　联系电话：
　　二、合同期限
　　本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
　　三、工作岗位及职责
　　1。在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
　　2。若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
　　甲方职责：
　　1。对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；
　　2。对乙方进行适当的技能培训；
　　3。在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
　　乙方职责：
　　1。服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；
　　2。在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平；
　　3。在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；
　　4。如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
　　四、劳动报酬
　　1。工资
　　乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。
　　2。社会保险
　　甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
　　五、工作时间、固定假期和其它假期
　　1。固定假期
　　乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
　　2。年假
　　乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
　　六、劳动关系的解除和终止
　　1。当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
　　2。乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
　　a。试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；
　　b。严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；
　　c。由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；
　　d。乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；
　　e。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
　　3。有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
　　a。甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；
　　b。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。
　　4。乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
　　5。下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；
　　a。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；
　　b。甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇；
　　七、违约责任：
　　1。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；
　　2。甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用；
　　3。乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任
　　八、劳动争议
　　甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
　　九、合同修订
　　甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
　　十、其它
　　1。本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；
　　2。公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；
　　3。乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。
　　甲方：
　　乙方：
　　姓名：
　　签名：
　　员工聘用合同5
　　公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公司（以下简称“甲方”）同意聘请先生小姐女士（以下简称“乙方”）为公司合同工，职位，负责工作，身份证号码：。
　　一、合同有效期为年，从年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　二、职责要求：
　　（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
　　（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
　　三、劳动报酬：
　　（1）固定工资元月
　　（2）绩效工资元月
　　（3）补贴共元月
　　（4）提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金元。超出月度销售任务部分，提成元。
　　（5）完成全年销售任务（月度销售任务x12），于农历新年前，可获年终奖金。
　　（6）所得税或个人收入调节税由乙方负担。
　　（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
　　（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
　　（10）签约起，若未满一年可按比例执行。
　　四、福利及劳动保险：
　　（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
　　（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
　　（3）乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。
　　（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。
　　（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
　　（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
　　（7）乙方自行解决当值时的工作餐。
　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
　　8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
　　9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
　　员工聘用合同6
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同的期限自年月日至年月止（其中年月日至年月为试用期），合同期满聘用合同自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。
　　2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。
　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
　　3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
　　（5）被依法追究刑事责任的；
　　（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
　　第七条培训及外派学习
　　经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
　　第八条商业秘密
　　1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
　　3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第九条违反和解除和聘用合的。经济补偿
　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。
　　2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
　　4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
　　第十条：离职手续
　　乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
　　第十一条其它事项
　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方姓名：
　　乙方姓名：
　　签约日期：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　员工聘用合同7
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据甲方实际情况，特聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方平等协商签订如下协议：
　　一、甲方职责：
　　1、维护乙方在校期间的合法权益。
　　2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。
　　3、提供合格生产材料，安排食谱，监督检查食堂全面工作。
　　4、甲方按月及时支付乙方工资，不得随意拖欠乙方工资。
　　二、乙方职责：
　　1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。
　　2、确保每天按时到岗。
　　3、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。
　　4、乙方必须按照学校要求，按时、保质、保量、组织每天的生产、分发工作。并对所有进餐用具进行清洗消毒。保持食堂内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。
　　5、无条件接受食堂管理人员监督管理。在工作时间，乙方必须服从甲方食堂负责人领导，每日上班时间根据季节特点和临时工作需要适时约定，中途不得离开学校，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。
　　6、维护学校利益，搞好内部治安工作。
　　7、乙方应有良好的个人卫生习惯，做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，做到仪表端庄。保证身体健康，能胜任食堂工作。按时参加体检，持健康证上岗。乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须主动报告，并立即离开工作岗位。
　　8、乙方加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。原材料要离地离墙10厘米上，防止受潮霉变。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物。
　　9、不可私自做凉菜、豆角。
　　10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。
　　11、严格按照相关操作规程操作食堂有关设备。
　　12、按照甲方要求参加上级部门安排的培训学习。
　　三、乙方小组长的职责：
　　1、乙方小组长要配合学校食堂管理人员，根据实际的需要，制定每周的食
　　2、每天做好各种记录（如：留样记录、消毒记录、临时采购记录等）。食品留样要保存48小时，以便查验。
　　3、带领并监督其他食堂工人做好各项工作。
　　四、待遇：
　　1、甲方一个学期发放给乙方5个月的工资，按每月壹仟伍佰元（1500。00元）的工资支付（其中1000元由上级教育主管部门发放，500元由学校发放），
　　2、小组长的工资待遇为每月壹仟柒佰元（1700。00元）
　　乙方享受教师节待遇，其它补助和福利根据学校财力酌情考虑。
　　五、制约
　　1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。
　　2、乙方若有意辞职，必须提前一个月知会甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失。有事必须请假，若请人代工，须经学校分管领导批准方可。不无故旷工，凡请假一天扣80元，依次类推。
　　3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的食物，视情节轻重处以一定罚金。
　　4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，酌情扣减工资。
　　5、乙方在领取原材料时要严格把关，不能用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒。若造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。
　　6、乙方要严格按食谱组织生产、发放，未经甲方许可不能擅自改变当天生产食谱。
　　7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。
　　8、食堂从业人员应注意工作安全。在工作中出现的任何意外事故（包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等）甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承担。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
　　六、用工时间为一个学期：
　　有效时间为20xx年3月1日至20xx年7月（学校工作全部结束止）。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
　　七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等法律效力。此合同自双方签字日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：出生年月日：民族：
　　居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年
　　月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）
　　三、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　1。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　2。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　3。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　4。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）：代表：代表：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同9
　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　公司（以下简称“甲方”）同意聘请先生小姐（以下简称“乙
　　方”）为公司合同工，职位，负责工作，身份证号码：。
　　一、合同有效期为年，从年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　二、职责要求：
　　（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
　　（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
　　三、劳动报酬：
　　（1）固定工资元月
　　（2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金元。超出月度销售任务部分，提成元。
　　（3）完成全年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金。
　　（4）所得税或个人收入调节税由乙方负担。
　　（5）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
　　（6）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
　　（8）签约起，若未满一年可按比例执行。
　　四、续订、变更、解除、终止劳动合同：
　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
　　8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
　　9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
　　五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
　　（4）劳动合同约定的解除条件的。
　　六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
　　七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　八、乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
　　乙方承担的赔偿责任的范围包括：
　　（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
　　（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。
　　（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
　　（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
　　九、保密和不竞争
　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
　　（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
　　十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
　　十一、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
　　十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
　　甲方：乙方（签署）：
　　盖章：员工姓名（正楷）：
　　日期：日期：
　　员工聘用合同10
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　住址：
　　邮政编码：
　　身份证号码：
　　甲方：因工作需要，聘用（简称乙方）为本企业职工。
　　双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至年月日止。
　　二、工作任务
　　（一）乙方工作岗位：；工作地点：，提供食住。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
　　四、劳动报酬
　　乙方月薪工资元（税后），甲方次月日前发放。
　　五、保险福利待遇
　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
　　3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　八、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的。损失。
　　九、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
　　申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　员工聘用合同11
　　员工正式聘用合同书
　　订立合同书人：甲方：
　　乙方：姓名
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务的场所。
　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　第九条乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等
　　1。乙方每月工作考核记录；
　　2。乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3。甲方盈利状况；
　　4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月
　　日起生效。
　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　员工聘用合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限合同有效期为年，从年月日至年月日止，其中试用期从年月日至年月日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、职责要求
　　（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
　　（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
　　三、劳动报酬
　　（1）固定工资元月。
　　（2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金元。超出月度销售任务部分，提成元。
　　（3）完成全年销售任务（月度销售任务1
　　2），于农历新年前，可获年终奖金。
　　（4）所得税或个人收入调节税由乙方负担。
　　（5）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
　　（6）甲方每月日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
　　（8）签约起，若未满年可按比例执行。
　　四、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　3）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
　　5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
　　6）借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
　　7）对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
　　8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
　　9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
　　五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
　　（4）劳动合同约定的解除条件的。
　　六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
　　七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　八、乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：
　　（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
　　（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。
　　（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
　　（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
　　九、保密和竞业禁止风险提示：
　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
　　（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
　　十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
　　十一、本合同自签订之日起生效。
　　十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
　　十三、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　员工聘用合同13
　　甲方：
　　乙方：（受聘人）
　　经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。
　　一、原则
　　1、甲方承诺按月付给乙方工资。
　　2、乙方必须遵守职业道德，爱岗敬业，遵守学校的一切规章制度，对学校的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，爱护学校声誉。
　　3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。
　　二、工作种类与主要职责
　　1、工种
　　2、主要职责
　　A、主厨：兼食堂领班，食物监督人（含验收），主持早点制作，负责食堂卫生，并负主责。
　　B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安排做好其它工作。
　　C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的安排做好其它工作。
　　D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安排做好其它工作。
　　E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从主厨安排做好其它工作。
　　三、工资待遇
　　1、上班工资：每月月。
　　2、寒暑假工资：两个月（7月与2月份）每月元。
　　四、要求
　　1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。
　　2、乙方在工作期间一律在校内食宿（实行集中用餐制），出校门应先请假，否则，以旷工处罚，（每次违纪扣50元），屡犯者解除合同。
　　3、乙方应按时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等处罚。
　　4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。
　　5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。
　　6、乙方应完成学校下达的招生指标。
　　五、聘任时间，自20年月日至20年月日止。
　　六、其它
　　1、此合同一经签订即具效力。
　　2、乙方如要求辞职，不论何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经同意后方可离岗，否则扣除所留押金。
　　3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。
　　4、此合同一式二份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同14
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表：
　　电话：性别：乙方（受聘人员）姓名：
　　出生年月日：年月日
　　籍贯所在地：
　　身份证号：
　　现住址：电话：
　　一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　二、聘用合同关系：
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
　　三、聘用合同义务和权利：
　　1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
　　2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
　　3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
　　5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
　　（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
　　（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。
　　（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
　　（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
　　除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　甲、乙双方约定的合同终止条件出现：
　　8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　乙方（盖章）：法定代表人：
　　员工聘用合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方本照平等自愿的原则，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的深入了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条款如下；
　　第一条：甲方聘雇乙方担任职务，起工资（包括工资及各项津贴）元。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金，保证按月发放。
　　第二条：如甲乙双方其中任何一方提出解约时，则须提前十日通知对方终止。如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。
　　第三条：乙方参加甲方网吧工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从网吧按规章制度处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守网吧最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。
　　第四条：乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。
　　第五条：乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复。
　　第六条：尾款，如有顾客提前下机未退的尾款归甲方所有，乙方不得截留，一经发现截留情况罚款人民币100元。
　　第七条：乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手文件、财物及业务手续一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日