企业合同

　　合伙企业合同
　　推荐度：
　　建筑企业合同管理制度
　　推荐度：
　　企业劳务合同
　　推荐度：
　　企业租房合同
　　推荐度：
　　企业服务合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　精选企业合同模板集合十篇
　　在当今不断发展的世界，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编整理的企业合同10篇，希望能够帮助到大家。
　　企业合同篇1
　　：
　　公司已于年月日收到你递交的辞职信。经研究，公司同意于年月日终止与你签订的劳动合同。请你务必在年月日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续，逾期不办责任自负。
　　特此通知
　　公司
　　年月日
　　企业合同篇2
　　一、合同管理模式选择
　　企业对于合同管理有重视和不重视之分，也有从不重视到重视的一个过程。在合同管理模式上，一般可分为分散管理和集中管理两大类。分散管理下的企业一般未设有独立的法律事务部门，或者虽然没有法律事务部门，但是合同不归其统一管理，一般是按照合同内容由各经办部门管理，各经办部门负责管理本部门业务范围内合同的洽谈、起草、签订、履行、纠纷处理、备案等，虽然也有企业的合同保管工作由办公室或档案部门统一负责，但也仅限于将合同作为档案管理，不是真正意义上的统一管理。分散管理模式下，企业对于合同的监管力度容易弱化，多部门管理易会导致无部门管理的情况出现，难以发现本单位合同管理工作中存在的弊病。集中管理模式下，企业一般设有独立的法律事务部门作为合同的管理部门，负责本单位合同的谈判、签订、履行、纠纷处理及备案管理，并且负责所属单位重大合同的起草、报审、履行监督及合同管理检查及评价等工作。合同业务管理部门和合同经办部门配合合同管理部门完成合同管理工作。合同集中管理下企业能够对本单位的合同实施统一监控，以合同管理部门为首，各部门分工协作，监管合同全过程，有利于及时发现问题、及时纠正，防范合同管理中法律风险的发生，避免经济损失。
　　二、合同管理机构设置
　　只有完备的合同管理机构结合完善的合同管理职能，才能够做好企业的合同管理工作。广义上讲合同管理机构应当包括涉及合同管理职能的所有部门，而狭义的合同管理机构一般主要包括合同管理部门、合同业务管理部门和合同经办部门。此三部门是合同管理的主要机构，承接着几乎所有的合同管理职能。合同管理部门一般指的是单位的法务部门，主要从法律角度对合同签订前的尽职调查、合同草案条款的完备性、履约过程、纠纷处理、备案管理以及对所属单位重大合同的审核把关等方面进行审查和监管，合同业务管理部门主要对合同中涉及本部门职责范围内的专业性条款进行审查，确保合同中专业性条款准确性和合规性，合同业务管理部门是辅助合同管理部门对进行合同审查的监管部门。
　　三、合同管理人员配备
　　拥有专业的合同管理人员队伍也是做好合同管理工作的重要因素之一。企业应当配备专业的合同管理人员，合同管理人员一般应是法律专业出身，因为合同管理工作主要是运用以法律知识、专业手段规范合同签订程序、审核合同条款合法性，解决合同履行中的纠纷，履行后合同的存档以及合同管理工作的效果评价等。企业应当根据本单位的业务内容、合同数量来配备适量的合同管理人员，对于业务量大、涉及领域广、企业结构复杂的企业应当进行分类管理，按业务内容配备若干专职合同管理人员。
　　四、合同管理制度完善
　　做好合同管理工作的另一重要方面就是要有完备的。合同管理规章制度，目前，虽然有《合同法》等专门法律法规约束合同，但这些法律法规对管辖范围内的所有企业具有普遍的同等的法律约束力，而具体到企业应从作为企业管理重要内容之一的合同管理角度，从本单位业务内容、合同管理成熟度及现状着手制定适合本单位实际需要的规章制度。从合同的事前调查、草案的拟定和审核、跟踪履行、纠纷处理、备案归档以及合同管理人员职责分工、权限划分等相关方面细化管理流程，做到合同管理全过程有章可循。
　　五、合同管理工作监督与评价
　　合同管理的监督与评价，是为了确保合同管理工作做到位、有效果。因为合同管理工作是时间跨度长、涉及部门广的一项专业性工作。企业合同管理理想状态是每个部门按照职能分工各负其责，并相互配合，顺利实现合同目的，但现实并非如此，存在履行职能不到位、部门间配合不到位，互相推诿等情况，会导致合同管理效果大打折扣，无法实现预期目标，甚至会导致合同管理职能形同虚设，起不到防范法律风险的效果。因此，应当建立监督与评价机制，采取定期检查、奖罚分明的措施约束各部门履行好合同管理职责，真正实现合同的规范化、标准化。
　　企业合同篇3
　　甲方（用人单位）名称：宏烨广告有限公司
　　法定代表人：（签字）乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：区（县）街乡（镇）村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《唐山市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　一、本合同期限为1年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、终止劳动合同条件约定如下：
　　（1）严重违纪、触犯法律；（2）丧失劳动能力；
　　（3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。
　　第二条工作内容和劳动报酬
　　根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。
　　二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。
　　三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。
　　第三条工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。
　　一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。
　　二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；
　　二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　（1）
　　（2）
　　（3）
　　（4）
　　（5）
　　第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。
　　四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。
　　五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和实施奖励与负奖励。
　　六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
　　第六条本合同的变更
　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　（1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
　　（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
　　（3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。
　　第七条本合同解除、终止与续签订
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；
　　（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；
　　（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据（58）项解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方本人。
　　三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
　　（2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　（5）法律和行政法规规定的其它情形。
　　四、本合同的终止
　　有下列情况之一的本合同终止：
　　（1）合同期满，不再续订的；（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
　　（3）乙方丧失劳作能力的；（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
　　（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。乙方解除合同：
　　（1）应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
　　（2）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　a、乙方在试用期内；b、甲方以暴力、威胁或者非法强迫劳动的；c、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；d、甲方未按约定支付劳动报酬的。
　　五、本合同的续订
　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前20日内办理。
　　第八条违反本合同的责任及约定
　　一、任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，责任方应承担违约责任。
　　二、违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
　　三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
　　四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的标准，赔付乙方100天损失。
　　五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资的标准的3倍，赔付甲方一个月的损失。故意谋划在工程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院提起诉讼。
　　第九条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字盖章）乙方（签字）
　　年月日
　　企业合同篇4
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
　　一、合同的类型与期限。
　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
　　固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（36个月）
　　二、工作内容和工作要求
　　1。乙方的工作内容（岗位或工种）
　　2。乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
　　三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1。劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
　　2。乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
　　3。甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
　　4。甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
　　四、劳动合同的。变更、解除和终止
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　2。乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
　　3。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
　　1。未及时足额支付劳动报酬的。
　　2。以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
　　3。以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
　　1。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2。违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3。同时与其他单位建立劳动关系。
　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
　　1。乙方擅自离职的；2。乙方旷工十天以上的；3。由他人代领薪水的；4。乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4。偷窃；5。属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
　　五：合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
　　六、劳动争议处理
　　1。甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　2。乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
　　3。本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
　　用人单位：职工姓名：
　　联系人：身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　企业合同篇5
　　一、合同各方
　　授权方：（以下简称“甲方”）
　　法定授权人：
　　法定地址：
　　邮编：
　　被授权方：（以下简称“乙方”）
　　法定代表人：
　　法定地址：
　　甲乙双方经协商，就乙方为其在特定区域内独家经营甲方的“”专卖店一事，达成如下协议：
　　二、合同期限
　　本合同加盟期限为年月日至年月日止。
　　三、加盟经营
　　1甲方特此授权乙方为区域内成为“”的特许经销商。经此授权后，甲方在该区域内将不再授予任何其它企业、个人以同类经销权。
　　2在授权期内，甲方在向乙方提供“”品牌产品时，甲方应保证所提供的产品质量符合国家有关标准、品级与实物相符，并保证货源供应。
　　3乙方保证在签订本合同7日内需向甲方支付加盟费人民币贰万元店。每个加盟店首次从甲方购进“”品牌的产品，按供货价不少于万元。
　　4甲方保证向中国大陆内各加盟方交付的产品保持统一的零售标价。
　　5甲方将“”品牌产品按零售标价的44。5折售予乙方（详细见配货单），不论首次购货还是后续购货乙方应在提货时一次性支付货款。
　　6如果出现乙方采用以假汇票、假支票的方式骗取货物的情况，甲方除追究乙方的违约责任外，将依法请求司法机关追究相关人员、单位的刑事责任。
　　7乙方从甲方购进产品后，如因质量问题或货物品种组合问题，可在自进货之日起五天内，向甲方调换产品，但不得退货。调换时乙方须保持原产品完好、包装齐备、标签没有损坏。
　　8合同到期后，若乙方决定不再销售“”品牌产品，在乙方保证产品完好、包装齐备、标签无损坏、未超过保质期的前提下，可将现存的“”产品退还给甲方。甲方按供货价的6折回收退还的产品。
　　四、营业场地、店面装饰与配置
　　1乙方应在双方共同商定的区域内开展经营和促销活动。乙方不得在未经甲方许可的情况下擅自将自己的经营活动和促销活动扩大到区域之外。
　　2加盟店店铺设在乙方处，或由乙方自行选定其它场所并报甲方批准。
　　3为维护公司品牌形象的统一性，加盟店由甲方免费进行装饰设计，装修工程由甲方工程部报价并施工，乙方应按工程预算支付装修工程款并协助办理在当地施工的相关手续。甲方收到工程款项后日内将店铺交付乙方使用。
　　4加盟店内的营业所需（包括：设备、装置、用具、招牌等）由总部统一进行设计制作。对于营运必需的包装材料、促销礼品、提货袋及其它附属材料、消耗品，加盟店需使用总部配备的产品。上述所涉及的费用由加盟商承当。
　　五、促销与广告
　　1甲方在授权期内，将协助乙方进行“”品牌的形象设计，并向乙方适时提供相应的产品宣传资料、标识、招贴物品等。甲方可根据乙方的经营状况和要求，帮助乙方进行特定时间和区域的产品促销和推广活动。（具体事宜可另议）
　　2甲方进行“”品牌的整体宣传活动乙方必须配合，相关的“”品牌的产品进行促销、推广计划和广告设计由甲方提供，乙方遵照执行。甲方对于促销活动所涉产品在供货价基础上按照促销折让的比例给与优惠。
　　3乙方单独进行“”品牌有关的宣传、广告活动时，应事先告知甲方，取得甲方同意后方可进行。相关广告形象设计须经过甲方审核或由甲方提供。
　　4乙方须承担自行组织促销活动产生促销让利和费用。
　　六、培训与指导
　　1为使加盟店能良好经营，在开业前及本合同执行期间，甲方应向加盟店传授必要的知识和经营技术。
　　2加盟店在开业前应派遣店主或两名可以代行承担的职工，参加甲方规定的教育研修，获得经营公司店铺必要的知识和技术。
　　3开业后，如甲方有研修指示，乙方也必须按指示要求派员再次参加前项规定的进修教育，获得必需的知识和技术。
　　4加盟店承担前来培训的旅差费用。
　　5加盟店开业前后三天，作为店铺营运入轨期，甲方应向加盟店派遣人员进行开业和经营指导。
　　6乙方必须参加甲方组织的年度销售会议及临时经营者会议。甲方应提前四周通知开会日期。
　　7除经营者会议外，甲方将不定期向乙方派遣市场负责人进行指导和培训。
　　七、商标、服务标志及相关权利
　　1本合同所涉及的所有商标、服务标志及其相关权利的所有权均归属于甲方。
　　2甲方承诺在本合同执行期间，乙方加盟店可以使用甲方商标、服务标志及表示这些标志、记号、样式、标签和招牌。
　　3乙方不得在加盟店以外使用甲方的所有商标和服务标志。
　　4乙方应在经营中向顾客提供良好的服务，维护甲方品牌的声誉、信誉和良好形象。
　　5双方在此明确，乙方取得的是在授权期内、在指定区域内甲方商标、服务标志的使用权和产品的经销权，这并不意味着甲方商标、品牌及商誉等相关知识产权的任何转让、许可。合同到期或提前终止后，乙方不得以任何借口继续使用“”品牌，或以“”品牌经销商的名义从事任何商业活动。
　　八、竞争限制
　　1在合同期内，乙方如有意获得其所在省市区域的“”特许经营代理权，可在同等条件下优先取得甲方的特许代理权。
　　2为表示对甲方合作的诚意，在合同期内，如甲方推出“”之外的其它新系列商品和服务，乙方有优先代理权。
　　3乙方在授权期内，不得再接受任何其它企业、个人的授权或委托，在加盟店内代理、经销其它品牌的产品。
　　4乙方未经甲方许可，不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。
　　九、服务质量控制
　　1为维护加盟店售出商品品种和服务的一致性，提高公司形象，乙方加盟店的运营方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准。
　　2凡甲方有新产品推出，乙方必须按照最低配货量或以上的数量购入，并将新产品及时上架销售。
　　3乙方须按照甲方要求，对顾客购买金额达到规定标准时，给与“玫瑰卡”会员资格和相应的折扣优惠，做好会员资料信息的登记汇总工作半年一次定期向甲方提供会员资料信息。凡有新产品上市或产品促销活动乙方应通知所有会员，让会员享受到来自“玫瑰人生”持续不断的优质服务。甲方将不定期回访会员客户以检查乙方的服务质量。
　　4甲方定期和不定期地以书面或其它方式对加盟店进行进货管理、销售管理、商品管理、商品知识、卫生管理、职工管理、会计处理、店铺经营管理、店铺陈设等各方面的指导，提供有关信息，帮助加盟店实施标准化管理。
　　5随着甲方加盟店数量在全国范围内的不断增加，甲方将对全体加盟店进行信息化管理。如该项管理实施时本合同仍在有效期内，乙方须遵照甲方的管理规定执行，不得以如任何理由拒绝执行。
　　十、保密
　　1除法律规定必须公开的以外，甲方不得向第三者展示乙方递交的营业报告书及其它有关资料和有损于乙方利益的情报。乙方不得向第三者泄漏甲方按本合同规定提供给乙方的经营技术秘密及有损甲方利益的情报。乙方有责任保证其职工不向第三者泄漏前项秘密。
　　2以上规定双方的保密义务在本合同期满后仍然有效。
　　3甲方按本合同规定提供给乙方的加盟店经营手册以及其它文件归甲方所有，乙方应妥善保管，合同终止时，乙方应即刻归还甲方。
　　十一、加盟店的让渡与承继
　　1乙方未事先征得甲方同意，不得将本合同规定的任何权利、加盟店营业的全部或一部分转让给第三者，不得将此用作担保和其它处置。
　　2如乙方加盟店因明显的困难而有可能发生营业中断时，为保持加盟连锁店的运营，乙方可以请求总部临时接替营业。待总部确认加盟店可以重新经营后，应及时把营业权归还加盟店。
　　3上述总部接替经营期间发生的收益和损失均属加盟店，总部代行经营所产生的费用由加盟店负担。
　　4如乙方希望出让加盟店或出租店铺时，应首先通知甲方，甲方有优先承让和承租的权利。
　　5遇上述情况，双方可以通过协商，确定加盟店让渡价格和租赁金。协商意向不能成立时，双方均可申请具有法律效力的认证或评估，所需费用由乙方承担。
　　十二、合同的终止
　　1合同期满前3个月，经双方协商，可以更新合同。
　　2前款的合同更新，应在本合同期满之前一个月完成。以双方签订新的特许连锁合同书为合作文本。
　　3如本合同期满后双方无意继续合作，乙方应在本合同终止时承担下列义务：
　　a支付所有应付给总部的费用；
　　b归还所有操作手册、机密文件和专利资料；
　　c向甲方移交“玫瑰卡”会员登记名册；
　　d归还、转卖或销毁所有带有“”商业标志的招牌和材料；
　　e取消以“”名义登记的商业注册和名称登记
　　f在原加盟店经营场所内外的房屋、设备、陈设等处，消除任何与“”有联系的迹象；
　　g因加盟店的经营而损害了第三者利益时，由乙方承担赔偿损失的责任。
　　4甲方因加盟店的行为而被索赔责任时，可要求乙方负担被追索的赔偿金。
　　十三、违约责任
　　1任何一方不履行或不完全履行本合同条款中规定的义务，即构成违约，违约的一方应承担违约责任。
　　2双方约定，违约的金额为在此前乙方经销甲方提供的产品零售价总额的10。如违约给对方造成损失，并损失超过违约金总额，违约方还应负责对超额部分赔偿责任。违约一方经对方书面提出改正意见后30天内仍未改正，另一方有权终止合同，并有权要求对方赔偿损失。
　　十四、合同纠纷的解决
　　1本合同在执行过程中产生的任何争议，双方首先应友好协商，协商不成的，双方均有权向深圳市仲裁委员会提起仲裁。
　　十五、其它
　　1本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　2本合同正本一式两份，双方各持一份，每份具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　地址：地址：
　　电话及传真：电话及传真：
　　委托代表（签字）：委托代表（签字）：
　　企业合同篇6
　　xx盐业包装材料限责任公司
　　守合同重信用企业汇报材料
　　xx盐业包装材料有限责任公司是xx省盐业总公司和各市盐业公司共同出资筹建的股份制现代化包装企业。公司坐落于渭水之滨的泾河工业园。公司自组建以来，始终恪守诚信经营理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业之道、兴业之本。经过十年的经验积累，公司通过不断培育诚信和谐文化，树立了良好的社会信誉，有力的促进企业的快速发展。
　　一、领导重视，统一部署
　　自觉维护企业良好形象，守法生产，诚信经营，严格管理。公司领导高度重视企业信誉和合同管理工作，为保证该项工作积极顺利进行，公司专门成立了“守合同重信用”的领导小组，由总经理解耀亲自担任组长，主管财务、生产、供销等相关领导成员。同时认真组织大家学习《合同法》及有关法律法规，统一思想，提高认识，增强企业的法律意识，信用意识和自律能力，转变了模糊认识，努力培养一支懂法律、懂合同的经营管理队伍，使公司的经营管理水平又上了一个新的台阶。
　　20xx年实施“依托盐业，多元发展”的战略目标，拓宽外协生产渠道，开启了公司多品种、多形式软包装生产的新思路，打开了公司多种经营、直面市场的新篇章。秉承科技强内功、以诚创市场的发展战略，使公司迈出了走向激烈市场竞争，最关键的一步。目前公司已与金威啤酒公司等食品生产企业建立友好的
　　合作关系，赢得了良好的市场口碑。公司竭诚为客户提供优质的包装产品，不断发扬诚信、敬业、团结、创新的企业文化，在友好合作中携手并进、共创双赢，取得了良好的社会效益和经济效益。
　　二、完善合同，履行合同
　　公司在内部管理上，始终坚持严格为主。公司首先多次组织管理人员有业务人员学习《合同法》，强调遵守合同的重要性，提高了大家依法签订合同的能力和水平，要求做到：签定的合同内容具体、条款清楚、手续完备、责任明确，保证合同的履行率达到100。由于公司重视合同在企业经济发展工作中的重要性，公司在履行方面就争取主动性，公司成立至今，合同履行率
　　100，无一笔合同纠纷。做为一家在xx塑料软包装行业中享有一定的声誉的公司，始终坚持按合同办事，把为人民群众提供健康食盐包装袋当成一件神圣的使命。以客户满意为目标，以不断的努力，以“守合同、重信用”是盐业公司永恒的主旋律。
　　三、完善制度，规范流程
　　为了加强合同管理，促进“守合同重信用”活动的扎实有效的开展，公司组织专人制订《合同管理制度》内容包括合同管理员的职责、合同订立制度、订立程序、签字盖章，以及合同文本台帐、档案管理都做了较为明确的规定。同时针对公司的具体业务比如：在材料采购上由生产技术部提出方案，财务部门全程监控，上报主管领导审核，最后报总经理审批，三方签字，共同确
　　认。对于重大开支及非生产经营类合同的签定必须经公司班子会议研究决定，由经办人、主管领导审核、总经理审批确认，通过优化合同管理，努力做到管理层次清楚，明责明确，程序规范，使合同的签订、履行、考核、纠纷处理处于有效的控制状态。
　　四、认真落实，提高效益。
　　公司落实规范科学的合同管理制度，实行合同专人管理，明确合同管理人员的岗位职责、工作程序，使管理人员有章可循、有法可依，使这项工作落到实处，合同档案、用户档案统一交由总经理办公室管理，保存完整、齐全，及时、准确地提供统计数据和有关资料。
　　20xx年公司全年共签订合同份，金额达万元，合同履行率为100。实现全年销售额3914。03万元，利润1208。69万元。落实合同管理工作不断维护了公司在市场上的商业信誉，同时也维护了公司的合法权益。使公司运用合同手段改善并提高经营管理水平和经济效益。
　　在今后的经营发展中，公司还将继续恪守诚信的原则，坚持和谐、稳定、可持续发展的战略思想，使诚实守信渗透到企业生产经营的各个环节，着力打造在全省内有名度的“守合同重信用”企业，真正在印刷软包装行业立于不败之地。
　　二xx年x月xx日
　　企业合同篇7
　　一、合同的主体（甲方乙方）
　　甲方在签合同时一般应有甲方公司的全称（保证公章和营业执照上面的名称相一致）及法定代表人的签名；
　　对乙方则应特别注意
　　1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，保证合同上的乙方和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
　　2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
　　3、应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
　　4、在履行合同的过程中涉及到乙方人员签字的地方都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到乙方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
　　5、如果签约方为个人，应特别注意落实个人身份，并留下身份证复印件，及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
　　二、合同主体的考察
　　1、签约对方的主体资格
　　（1）签约对方为个人时，法律要求必须是完全民事行为能力人，既签约方精神正常且年满18周岁或者16至18周岁但以自己的收入为主要生活来源，在此情况下可以要求其提供身份证、详细的家庭地址、联系方法及个人的其他情况，方便于在必要时对其进行实地的考察和确认，。
　　（2）签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部科处室等是不具备主体资格，不能签约的，如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）？是否有非法人营业执照？如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。对企业主体格的审查，一般是对企业营业执照进行审查，主要应查看的内容是企业名称，看该名称与拟签合同当事人的名称是否一致，不一致则风险较大；看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
　　3、要核实对方资信情况
　　在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。
　　对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。
　　三、合同的订立
　　2、承诺
　　如果承诺以后，发现承诺对自己不利，则应及时撤回承诺；有效的承诺撤回的方式应以书面的方式做出，并在承诺到达对方之前到达对方，才为有效。有效的利用承诺撤回权可以避免许多的风险。
　　3、应考虑本方的履约能力
　　如本方的履约能力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同，许多的合同欺诈就是利用一方超过履存能力签定合同后，对方抓住了这一点，向另一方索赔而造成的。
　　4、合同谈判成果的确认
　　5、合同成立并生效的风险
　　在正式向对方履行时，一定要先注意合同是否成立并生效，在没有肯定之前，千万不要想当然就开始履行合同，以免给自己造成损失。
　　6、合同的。形式风险
　　合同的形式有有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同的，一定要先要以书面的形式订立合同，千万不要因为人熟就无视这样的约定，因为这里面隐藏了许多的法律风险。当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免。
　　7、合同交易主体的风险
　　（1）代理人（比如销售人员）无权代理、超越代理权的风险
　　行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。这种代理称之为表见代理，对很多企业都存在替在威胁。这主要表现在企业的销售人员离开企业后因为手里还有原来企业的授权委托书、空白合同、工作证等能够让人觉得他还是企业员工的材料，然后利用这些材料以企业的名义和他人签定合同；还有就是企业中的员工利用手里面有这样的一些材料，出于个人利益的考虑和他人签定合同，最后这些合同产生的后果，都会由企业来承担。
　　（2）法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。这就说明公司内部对法定代表人的约束文件，在法律上对外并无约束力，其后果最终还是应由企业承担，但在企业和法定代表人之间是有约束力的，因此在公司内部的管理中，有限制法定代表人的权限时，一定要对法定代表人违约后所应承担的责任加以明确，以此达到彻底约束的目的。这是由法定代表人产生的风险。
　　产生以上两类风险主要是在合同管理上存在漏洞所致，加强合同的管理才是避免这类风险的有效方法。
　　四、合同条款
　　签约时的合同标的、数量、质量、履约条款，违约条款等都应当准确，不得有含糊不清的内容，任何的岐意都会引起不必要的纠纷。
　　1、标的条款
　　标的条款中主要包括标的数量和标的质量，在标的数量中应明确计量单位、计量方式、数量以及其它可能影响数量的内容；标的的质量保证条款应包括权利性保证（既对标的物有完全处分权的保证），完整性保证（保证标的以及其配套设施完整、齐备）包括效能性保证（保证标的符合事先约定的指标参数、能够达到预定的用途与目的），质量检验（检验质量的机关、方式、方法）维修保证及保证期等，对标的条款应尽可能的准确，具体以确保不发生岐义为原则，最好能根据行业特点提供格式标准合同，在以该合同为基础依据具体的情况进行调整，这样可以减少合同签定过程中的随意性。
　　2、价金条款
　　3、履约条款
　　在合同的履行条款中应明确合同履行的地点，合同履行的时间、合同履行的义务人及合同履行的内容；对于合同履行的时间应当明确，是时间点还是期限，并且要力求精确，并明确时间的计算方式；对于合同履行的地点则应尽可能详细，写明城市，街道及其号码，甚至可能时要明确到房间的号码；履行内容则要求义务人应当做什么，如何做，达到什么标准等是履行条款的核心内容，由于履行条款与违约条款、风险分担分割点以及纠纷管辖间都联系。因此在签订时应该力求准确，并应系统考虑，综合衡量后才能确定。履约风险是合同风险中最为多见的一种，这源于两点：一是对方履行能力弱；另一种是对方利用履行条款中的漏洞或者双方对履行条款的理解产生误解导致最终的风险。
　　4、质量条款
　　5、违约条款
　　一个没有违约条款的合同是履约没有保障的合同，是没有约束力的合同，因此在合同中必须对违约条款明确化。违约的表现形式为一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在此情况下违约方一般应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里面最要紧的是约定好一方违约应支付另一方违约金的数额或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，这样可以有效的避免双方在产生分歧时在违约金上纠缠不清。这里要特别说明的一点是定金和订金的区别，在法律上只有定金存在双倍返回的问题，其他的都只有返还本金的义务。
　　6、标的物灭失的风险
　　标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。为了分清交付过程中的灭失风险，在签定合同时一定要把履行的时间、地点、履行的标准明确化，以避免产生意外灭失时无法确定责任。
　　五、合同的合法性
　　合同无效主要出于以下的几种原因之一：
　　（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（3）以合法形式掩盖非法目的；
　　（4）损害社会公共利益；
　　（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　签定一个无效的合同会给善意履行方带来很大的风险，也会给恶意方很多随意解除合同的借口。其风险是非常大的，故在签定合同时应特别注意有无存在合同无效的情形，以避免合同无效给自己带来风险。
　　六、解除合同的法律风险
　　解除合同分法定的解除和约定的解除，
　　法定的解除是指只要具备以下情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（5）法律规定的其他情形。
　　约定解除应以双方合同约定的解除条件为准。
　　解除合同是是有期限的一定应在法律规定（一般为一年）或者当事人约定解除权行使期限内要求解除，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
　　解除合同过程中最容易产生风险的地方是解除合同的程序及解除合同条件的理解上，解除合同一般应当以书面的形式通知对方，合同自通知到达对方时解除。在解除合同时一定要特别的注意，随意的解除合同会给企业带来很大的风险。在解除合同时如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，在行使合同解除权的过程中，一定要把解除合同的通知送达对方的手上，并留有证据。以免在是否已经解除的问题上发生争议。
　　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
　　合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力
　　七、可撤销的合同
　　（1）重大误解：既一方因自己的过错对合同的背景、目的、内容产生重要误解而订立的合同；
　　（2）显失公平的合同：既一方在或缺乏经验的情况下，订立了明显对自己不利的合同；
　　（3）乘人之危：既行为人利用他人的危难处境或紧迫需要强迫对方接受违背意志的合同；
　　以上三种类型合同是属于可撤销的合同，受害人一方可以在知道或者应当知道存在以上情况之一的那时起一年内要求撤销上述的合同。
　　八、合同履行过程中的几种特殊情形
　　1、同时履行抗辩权
　　合同双方互负债务，没有履行的先后顺序，如果存在对方不履行或不完全履行的情形，则另一方有权拒绝相应的履行；
　　2、不安抗辩权
　　先行履行债务的一方有确切的证据证明对方可能丧失履行能力，可中止履行，并要求对方提供担保，否则可不予履行合同；
　　3、后履行抗辩权
　　在后履行一方发现在先履行一方的履行不符合合同的要求，则在后一方可以中止履行。
　　4、代位权
　　债务人怠于行使其到期债权造成债权人损害时，债权人请求法院以自己的名义代位行使债权；
　　5、撤销权
　　债务人放弃到期债权或无偿、低价转让财产造成损失的，债权人可请求法院撤销该行
　　以上五种是当事人一方在合同履行过程中发现债权可能存在损害时常见的补救措施，利用好了，可有效避免损失，减少法律上的风险。在上述的前三种履行方式中，争取在合同承担后履行义务，因为这时合同中风险最小的，如果实在不行，可争取同时履行的方式上（上述第一种）。对于采用第二种，既先履行义务时，则应建立在这样的一个基础上，既对方是自己的老客户，资信非常好，而且并无履行不良的行为存在，但即便如此，也应慎之又慎，谨防给自己造成不必要的损失。
　　九、情势变更
　　在合同的履行过程中，当事人订立合同时依据的客观情况发生重大变化，影响了合同的履行的，可以对此申请求变更价格条款。这里面最常见的是材料价格的巨大变化或市场发生重大变化所引起的。企业在经营过程中，有效的对此加以利用，也会极大地减少企业的损失。
　　十、后合同义务
　　企业应当在合同中约定保密条款，这样可以有效防止商业秘密外泄，这对保护企业利益是非常有利的。
　　十一、签定合同时还应注以下的细节
　　1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；
　　2、盖公章时一定要清晰；
　　3、合同中有修改的地方一定要盖章确认；
　　企业合同篇8
　　甲方：XXXXXXXX公司
　　乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：
　　家庭住址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲、乙双方平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本协议。
　　第一条
　　协议有效期
　　协议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。
　　第二条
　　工作岗位
　　1、协议期内甲方安排乙方到从事岗位工作。
　　2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应服从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利。
　　第三条协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责
　　1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益；负责处理乙方与
　　用工单位的劳务纠纷。
　　2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。
　　3、甲方按照有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。
　　（二）乙方应尽的职责
　　1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。
　　2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务。
　　3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业秘密，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，乙方承担赔偿责任。
　　4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。（三）甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行承担责任。
　　第四条劳动报酬与保险福利规定：
　　1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期
　　1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求按照国家规定执行相应的工时制度。
　　2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间。
　　第六条违约责任
　　1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。
　　2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处罚。
　　3、对泄露用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依据损失情况，依法追究乙方的赔偿责任。
　　第七条劳务协议的解除
　　（一）具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的；2、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的；4、被依法追究刑事责任的；
　　5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的；6、与其它单位存在劳动关系的；
　　7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的；8、不能完成工作任务的。，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；甲方根据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。（二）所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法延续，所在用工单位与乙方协商不能达成一致的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。
　　（三）有下列情况之一，乙方可以解除协议：
　　1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的；2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。（四）乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方法律责任。
　　（五）违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按《劳动合同法》等规定执行。
　　（六）对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位秘密的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。
　　第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　第九条本协议条款与《劳动法》相悖时，以《劳动法》规定为准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表：
　　年月日年月日
　　企业合同篇9
　　委托人（甲方）：
　　受托人（乙方）：
　　在企业股份制改革中，甲方为申请改组及上市发行股票，为使该项工作中的有关法律事项得到专业人士的帮助，甲方特委托乙方办理该项工作的有关法律事务，乙方将对甲方的改制及上市发行股票之有关问题出具《法律意见书》。为此双方特议定下列条款以资共同遵照执行：
　　一、乙方接受甲方的委托，指派中国注册律师完成甲方委托的事务。
　　二、乙方律师应本着实事求是、对社会公众负责的原则认真对有关事项进行审核。
　　三、甲方应全面、真实地向乙方律师提供有关文件资料；乙方接受委托后，如发现甲方捏造事实、弄虚作假，有权终止本合同，依约收取的费用不子退还。
　　四、如乙方无故终止合同，律师费应双倍退还甲方，如甲方无故终止，乙方收取的律师费不予退还。
　　五、甲方委托乙方的事务如下：
　　1订公司上市采取的方式及出具意见；
　　2审查或草拟发起人协议及有关董事会决议；
　　3审查或草拟上市申请报告；
　　4审查或草拟上市公司章程；
　　5与会计师、资产评估师就重大问题进行磋商，若有必要得签署一项备忘录；
　　6出具上市法律意见书；
　　7起草招股说明书中准备披露的事件的说明等。
　　六、如乙方在办理上述事项中违反事实作出明显错误的结论，致第三人对甲方提出索赔，乙方愿承担相应的。责任，但乙方赔偿额度不超过乙方依本合同收取甲方律师费的叁倍。如在办理该事务中出现的错误是因甲方的原因所致，乙方有权向甲方追偿。
　　七、乙方完成本合同事项，甲方须于合同订立后30天内支付律师费，律师费按标准收取。
　　八、本合同有效期限，自订立之日起至招股说明书见报之日止。
　　甲方（盖章）：
　　代表（签字）：
　　年月日
　　乙方（盖章）：
　　代表（签字）：
　　年月日
　　企业合同篇10
　　如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。
　　劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。
　　按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的。权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定“及时”支付呢？我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。
　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区20xx年最低工资标准是1260元。这里的最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
　　11、法律、行政法规规定的其他情形。