事业单位合同 推荐度： 用人单位合同 推荐度： 事业单位合同管理制度 推荐度： 单位租房合同 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 相关推荐 【热门】单位合同模板集合五篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的单位合同5篇，欢迎阅读与收藏。 单位合同篇1 甲方：公司 乙方： 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的。年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。 3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方自愿放弃其他所有诉求。 甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权委托人 （签字或签章）： 年月日年月日 单位合同篇2 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲（用人单位）乙（劳动者）双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况。 第一条甲方名称：注册地址：经营地址：法定代表人（或主要负责人）： 第二条乙方姓名性别家庭住址：居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码户口所在地省（市）县（区）乡镇（街道） 二、本合同期限选用。 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限； 1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 2、以完成某项任务期限：本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止。 3、无固定期限：本合同自年月日起生效。 三、工作内容和工作地点。 1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。 四、工作时间和休息。 1、甲方安排乙方执行一下第种方式工时制度。 （1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。 （3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动报酬和社会保险。 1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。 2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第方式执行。 （1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为元 （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的； （2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的； （3）违反操作规程的。 七、劳动合同解除的条件。 1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。 十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。 十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十四、本合同自年月日起生效。附录或附件： 甲方：乙方：日期： 单位合同篇3 聘用机构： 法人代表：（以下简称甲方） 身份证号码：联系电话： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码：联系电话： 受聘岗位： 受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。 2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。 三、双方的权力与义务： 1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。 2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。 3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。 4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。 四、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。 五、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效。 2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。 六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。 甲方负责人（签章）： 乙方（签章）： 丙方（签章）： 合同签订日期：年月日 单位合同篇4 甲方： 乙方：联系电话： 经乙方申请，甲方同意将本单位房屋（门面、写字楼、宿舍）租给乙方使用。经双方协商，达成以下协议，共同遵守执行。 一、甲方将本单位位于绵阳市临园路东段67号（院内综合楼），使用面积为房屋租给乙方使用，租期年，即从年月日起至年月日止。租金每月每平方米元，每年租金为元（大写：万千百元）。 二、甲方为乙方提供电源、水源和生活袋装垃圾收集点。水、电费和清洁费由乙方承担，甲方每月向乙方收取后代缴。清洁费每月元，水费每吨元，电费每度元。水、电费由甲方抄表后通知乙方，乙方按通知规定缴纳，逾期按实际费用的5加收滞纳金。 三、乙方在签订合同后，使用房屋前，须提前向甲方缴纳房屋租金，并同时缴租房保证金元。逾期不交房屋租金者，甲方有权终止合同。 四、乙方应合理使用所租用的房屋及附属设施，不得随意改变房屋结构及设备位置，不得私拆甲方封存的水、电表。若因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应修复。私拆水、电表的，甲方将给予经济处罚。情节严重的，甲方有权解除合同。若进行装修，须报知甲方同意，装修费用由乙方自行承担。合同期满，双方解除合同，凡属乙方装修需要拆除的，拆除后必须恢复甲方房屋的原状原貌（地面、墙面、顶面），清除所产生的建筑垃圾，甲方不支付任何费用。解除合同退出房屋不拆除装修部分的，甲方不计任何费用。 五、乙方应合法经营，生产经营项目不得损害公共利益，不得环境污染，影响居民生活。严重影响周围单位或居民生活经告知不予纠正的，甲方有权给予经济处罚或终止合同。 六、乙方必须加强安全、卫生管理，遵守城市综合治理管理等规定，遵守甲乙双方《卫生安全协议》。 七、乙方在租赁期内（租赁期满）不得转让房屋，因特殊情况需转让必须报经甲方同意并向甲方缴纳房屋转让费总价百分之二十的。费用。甲、乙双方重新签订合同，否则，本合同自动失效，甲方可以立即收回房屋，并追究乙方的违约责任。 八、乙方租用房屋期间所发生的一切税费及政府规定收取的其他费用，均由乙方承担，甲方概不负责。 九、本合同期满，合同自然终止，由甲方收回房屋。乙方若需续租，须提前一月申请经甲方同意后续签合同。在同等条件下，乙方优先。否则，甲方视为到期自然终止合同作其他处理。 十、因不可抗因素导致合同无法履行的，合同自行终止。 十一、为保证以上合同条款的履行，甲方向乙方收取保证金xx元（不计息）。合同期满，乙方无违反合同条款行为发生，甲方全部退还。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同从签字之日起生效。 甲方代表：乙方代表 年月日 单位合同篇5 一、患病、工伤、非因工受伤的职工 1。未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的； 2。患职业病或工伤的： （1）工伤认定为14级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休； （2）工伤认定为56级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除； （3）工伤认定为710级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同； 3。患病或非因工受伤： （1）在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同； （2）医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除； 二、三期内的女职工 在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。 三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。 退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。 四、其他不能解雇的情形 1。员工服兵役期间； 2。员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的； 3。员工担任平等协商代表的。 五、例外 1。员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同； 2。依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同 3。患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。（依据是《劳动合同法》第40条）
