服装店员工合同

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　　随着时间的推移，合同的类型越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的服装店员工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　服装店员工合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
　　三、工作时间
　　甲方实行每日小时、每周天工作制。
　　因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
　　五、劳动保险
　　甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
　　六、劳动保护和和劳动条件
　　乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
　　八、劳动合同解除或终止
　　劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方到达法定退休年龄的；
　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　4、经双方协议，同意终止合同。
　　九、违约责任
　　一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
　　十、劳动争议处理
　　双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：（委托代理人）：（签名）
　　年月日至年月日
　　服装店员工合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为活期合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期3个月。
　　二、工作内容
　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。
　　第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。
　　第四条乙方每月工资元。品牌衣物卖出一件提成元，非品牌衣物卖出一件提成元。工作时间早点至晚点。每月有天休息时间。
　　第五条甲方每月号发放乙方上月工资
　　第六条如乙方辞职，需提前天向甲方提出申请。
　　第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日至年月日
　　服装店员工合同3
　　甲方（雇方）：
　　乙方：
　　甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
　　一、合同期限：
　　本合同为固定期限合同，期限为1年。
　　自年月日至年月日止。
　　二、工作内容（录用条件）
　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
　　2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
　　3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职，将不退还服装本金）。
　　4、甲方安排乙方实行小时工作制（不含交接班半小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
　　5、月销售额不能低于人民币万元（不含万元）。
　　三、劳动报酬：
　　1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
　　3、基本工资餐费月、提成按销售金额计。
　　四、劳动纪律和条
　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
　　2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资当月应出勤天数进行考核。
　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
　　4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
　　在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
　　乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
　　乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　甲方拖欠发工资1月以上。
　　乙方工作环境恶劣或危险。
　　五、经济补偿：
　　在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
　　六、合同份数
　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　代表人：姓名：
　　电话：电话：
　　地址：地址：
　　签订合同日期：年月日至年月日
　　服装店员工合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　1、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，经协商甲、乙双方平等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。
　　2、本合同期限为至年月，或无合同约定期限，可根据企业经营和用工需求，商议解决。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的。有关规定认真执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　4。1甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付。
　　4。2按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为元月，试用期满薪金为元月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为元月。
　　4。3为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日或，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为元月。
　　4。4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金元，计：元（按月扣除）
　　5、劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　5。3乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。
　　6、合同的终止、变更、续签和解除：
　　6。1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。
　　6。2甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本合同，按约定结清劳动报酬。
　　6。3下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严重违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。
　　6。4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。
　　7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。
　　9、请甲乙双方认真阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　签订日期：年月日
　　乙方：
　　签订日期：年月日