劳动合同

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　　劳动合同范本精品14篇
　　在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。
　　劳动合同范本篇1
　　用人单位（甲方）：
　　地址（住所）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　员工姓名（乙方）：
　　身份证住址：
　　身份证号码：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
　　（二）试用期的约定，采取下列第种形式：
　　1、无试用期。
　　2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。
　　二、劳动合同要求注明工作内容和工作地点
　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
　　（二）乙方的工作任务或职责是：
　　（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
　　三、劳动合同要求注明工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过六小时。
　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　四、劳动合同要求注明劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月（日）；试用期满工资元月（日）
　　2、其他形式：。
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过个工资支付周期（最长日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之。
　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同
　　（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同）
　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动合同要求注明劳动纪律
　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　九、劳动合同的解除、终止和续订
　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　（二）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：。
　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
　　（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的，按年计算；不满个月的，向乙方支付个月工资的经济补偿。
　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过年。
　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。
　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　十、违约责任（新劳动合同要求）
　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。
　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
　　十一、争议处理（新劳动合同要求）
　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他约定（新劳动合同要求）
　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日
　　劳动合同范本篇2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守。
　　第一条本合同期限由双方协商一致，采取以下第一种形式：
　　（1）固定期限：从年月日至年月日。试用期为年月日至年月日。
　　（2）无固定期限：自年月日。其中试用期从年月日到年月日。
　　（3）完成某些任务的截止时间是从年月日到年月日。
　　第二条乙方的工作区域或场所为
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位（工种）。具体工作内容和要求如下：
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合工时制度和不定时工作制）。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是。
　　乙方安排的岗位（工种）采用综合计算工时工作制或不定时工作制的，应事先经劳动行政部门批准。
　　第五条甲方应于每月日前以法定货币全额支付乙方工资。甲乙双方同意甲方以下列方式支付乙方工资：
　　（1）乙方实行计件工资，计件工资按规定执行。
　　（2）乙方按小时支付工资，月工资为人民币，支付项目为、或按。乙方工资随甲方经济效益波动。具体办法是乙方试用期的月薪为人民币。甲方应向乙方提供当月工资清单。
　　第六条婚假、丧假、探亲假期间乙方工资支付标准为。
　　第七条因甲方原因造成乙方停产或待岗的，在一个工资支付周期内，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资（不含特殊工作条件或环境下的加班工资、奖金和津贴）。超过一个工资支付周期的，甲方每月支付乙方人民币生活费。
　　第八条甲方支付给乙方的加班工资计算基数按以下项目计算：
　　（1）按照本合同第六条约定的工资标准；
　　（2）根据甲方规章制度规定的计算基数；
　　（三）集体合同确定的基数。
　　第九条甲乙双方关于工资的其他约定。
　　第十条甲乙双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方承担的。部分由甲方代扣代缴。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　第十四条甲方应根据生产岗位的需要和国家及重庆市有关劳动安全和职业健康的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。
　　第十五条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
　　第十七条在本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和重庆市的有关规定执行。
　　第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接。。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
　　第二十条双方约定的其他事项：
　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十二条下列协议作为本合同的附件：
　　1、培训协议
　　2、机密性协定
　　3、事后协议
　　第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相抵触的，按国家和重庆市的有关规定执行。
　　第二十四条本合同一式三份，双方各执一份，乙方存档一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动合同范本篇3
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以上简称乙方）
　　为了煤矿开采有序不紊，保障煤矿生产安全，落实生产与安全的责任和义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，结合我矿工作实际，在互惠互利，平等自愿的原则上，经甲乙双方共同协商，特订立如下劳动合同条款，供双方共同遵守。
　　一、此劳动合同自20xx年2月起至20xx年2月止，合同期满重新签订。
　　二、乙方必须经体检，确认其身体合格，且年龄在18周岁至55周岁之间，否则甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘。
　　三、乙方必须自觉接受甲方安排的安全教育培训，取得上岗资格证后，方能上岗作业。
　　四、乙方根据甲方需要自愿，担任岗位工作，具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知。
　　五、甲方生产正常情况下，尽量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作，乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作，双方解除劳动合同。
　　六、甲方执行国家规定的工作时间，加班加点的由甲乙双方自愿协商解决。
　　七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行（另签订书面协议或口头约定）。
　　八、每月工资发放时间为次月的515日。
　　九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险，其中应该由乙方负担的部分由甲方负责代缴。
　　十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，接受甲方的管理，否则甲方有权解除劳动合同。
　　十一、乙方上岗后，食宿费自理，甲方提供住宿房间和职工食堂。
　　十二、安全事故的处理：
　　1、乙方在工作中因违章操作造成本人或他人伤害事故的必须依法承担相应责任。
　　2、乙方在上下班路线途中，必须注意安全，如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的若发生安全事故造成人身损害或其它损失，一切责任由乙方自行负责，甲方概不承担；若发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤。
　　3、乙方在工作中因意外事故（非违章）造成因工受伤的，甲方依照《中华人民共和国工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决。
　　十三、甲方必须根据规定发放必要的劳动防护用品，口头告知工作面职业病危害因素及预防措施。
　　十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等，是本合同的有效组成部份，具有与本合同同等的法律效力。
　　十五、乙方因故要解除或者终止本合同，应当提前半个月以书面形式提出申请，经甲方批准并完清相关手续后方可离职。否则视为乙方放弃有关权利；同时有权根据相关法律法规的规定及双方的约定，对乙方作出处理。
　　十六、此合同经甲乙双方签章后生效。
　　十七、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行本合同条款（本合同中，未尽事宜由甲乙双方协商解决，另行补充。若双方协商不成，可向当地人民法院提起诉讼）。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　签定日期：年月日签定日期：年月日
　　劳动合同范本篇4
　　甲方：乙方：（身份证号：）
　　甲方与乙方签订的。劳动合同从年月日起至年月日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：
　　一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续；
　　二、甲方已与乙方结算年月份工资，该工资将于年月日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币元（人民币大写：）；
　　三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续；
　　四、终止劳动合同的日期为：年月日；
　　五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任；
　　六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
　　七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方（签字）：法定代表人：
　　年月日
　　年月日
　　劳动合同范本篇5
　　经双方协商一致，达成如下协议：
　　一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
　　二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。
　　四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必须要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。
　　五、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
　　六、安全责任：上班来回期间，一切安全事故均由乙方自行承担，任何交通事故与甲方无关。
　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。
　　八、违反劳动合同责任：
　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的。，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。
　　4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。
　　九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
　　十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
　　十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人（盖章）：
　　签约日期：
　　劳动合同范本篇6
　　劳动合同试用期是劳动法中一项极为重要的制度，各国劳动法对该项制度均做出了不同的规定。以下是小编为大家精心准备的：3篇试用期员工劳动合同范本。欢迎阅读与参考！
　　试用期员工劳动合同范本一
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　（三）计件工资。计件单价约定为。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj1462004）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同范本篇7
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定劳动合同自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容及要求
　　乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
　　甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
　　甲方为乙方安排带薪休假。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　甲方承诺每月底为发薪日。
　　经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　乙方加班加点的工资，按元天，元夜的标准发放。
　　乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假年度缴纳社会保险费，乙方凭缴费单到甲方报销。
　　如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的。义务。
　　七、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　八、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；
　　3、连续病、事假45天的。
　　九、违反劳动合同的责任
　　劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
　　当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
　　十、劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十一、其他
　　劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　本合同不得涂改。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　本合同于签字之日起生效。
　　法定代表人签名：乙方签名：
　　甲方盖章：
　　签名日期：
　　劳动合同范本篇8
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　身份证号：
　　甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，并租用乙方所有金杯车壹辆，号码为：经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期限为年，自年月日至年月日止。合同期满后如双方无异议，合同期可以顺延。
　　二、工作内容
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。车辆维修费用以及国家规费、保险费用由乙方自己负责，甲方负责车辆的用油费用。
　　乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的。任务，保障甲方一切用车需要。
　　三、劳动报酬、福利待遇
　　甲方以货币形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元。
　　甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
　　甲方必须为乙方办理工伤保险。
　　四、劳动纪律
　　乙方必须严格遵守国家相关法律法规。
　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。
　　五、合同的变更、解除、终止、续订
　　本合同期限届满，即行终止。
　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；
　　（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方驾驶证被公安机关吊销的。
　　下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；
　　乙方解除本合同，必须提前30日以书面形式通知甲方，得到甲方许可以后。否则甲方不予办理相关手续。
　　本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　其中如任何一方单方违约必须支付对方半月工资以作为补偿。
　　六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　劳动合同范本篇9
　　甲方地址法定代表人（主要负责人）：
　　乙方性别身份证号码现住址联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条员工劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条员工劳动合同的。终止与解除
　　双方解除或终止员工劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除员工劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动合同范本篇10
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：公司
　　住所地：
　　电话：邮编：
　　组织机构代码法人代表（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日
　　身份证号码：学历：
　　家庭地址：
　　电话：邮编：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。
　　第一章声明条款
　　第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：
　　（一）甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；2、甲方依法从事生产经营活动；3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。
　　（二）乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保证保守甲方的商业秘密；5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。共10页，当前第4页12345678910
　　第二章劳动合同期限
　　第二条甲、乙双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）劳动合同有固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。
　　本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。
　　（二）劳动合同无固定期限：自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第三条试用期
　　（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】
　　（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：
　　1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。
　　2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的；
　　3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；
　　4、乙方未通过试用期绩效考核的；
　　5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任职务，工作地点为：。
　　乙方具体的工作职责为：1、
　　第五条甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容（期限不超过1个月），该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。
　　第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。
　　第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。
　　第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。
　　第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。
　　第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。
　　第四章工作时间和休息休假
　　第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制。
　　（1）乙方每日具体的工作时间为：；
　　（2）乙方每周具体的工作日为：；
　　2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时制。
　　第十二条如因生产（工作）需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。
　　第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。
　　第十五条甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。
　　第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。
　　第五章劳动报酬（税前）
　　第十七条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。
　　第十八条乙方试用期工资为人民币元月。
　　第十九条乙方试用期满后（无试用期则为入职后），甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第种工资方式：
　　1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。
　　2、计件工资。劳动产品单价标准为元件。
　　3、其他工资形式，具体为：
　　第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。
　　第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付（遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付）。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。
　　第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
　　第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。
　　第二十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。
　　第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。共10页，当前第6页12345678910
　　第二十七条甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。
　　第二十八条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第六章保险福利待遇
　　第二十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。
　　第三十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。甲方因此被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。
　　第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。
　　第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。
　　第七章劳动保护和劳动条件
　　第三十三条甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。
　　第三十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第三十五条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。
　　第三十六条甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；
　　第三十七条甲方按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动保护。
　　第八章劳动纪律
　　第三十八条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。
　　第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　第四十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。
　　第九章保密条款
　　第四十一条根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。
　　第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和或甲方员工的保密义务。
　　商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：
　　（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。共10页，当前第7页12345678910
　　（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
　　（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。
　　第四十三条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。
　　第十章竞业限制
　　第四十四条根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。
　　第十一章知识产权
　　第四十五条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。
　　第四十六条乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。
　　第四十七条乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其知识产权归属于甲方。
　　第十二章劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第四十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
　　第四十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第五十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。
　　第五十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：
　　（一）在试用期被证明不录用条件的
　　（二）严重违反甲方规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成元以上重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的；
　　（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；。
　　（六）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的；
　　视为欺诈成立的情形包括但不限于：
　　1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等）
　　2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。
　　第五十二条有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第五十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）因防止污染搬迁的；
　　（五）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第五十四条若乙方的情形符合以下法律规定的情形，甲方不得依据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：
　　（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（三）从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期；
　　（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律法规规定的其他情形。
　　第五十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方依据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。
　　第五十六条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
　　（二）未足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；
　　（五）以欺诈、胁迫手段，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　（六）劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同全部无效的；
　　（七）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。
　　第五十七条本合同的解除或终止符合以下法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。
　　（一）乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的；
　　（二）在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
　　（三）甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的；
　　（四）甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的；
　　（五）本合同期满导致劳动关系终止的（甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外）；
　　（六）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（七）法律、法规规定的其他情形。
　　第五十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满；
　　（二）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的；
　　（六）有法律、行政法规规定的其他情形的。
　　第五十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
　　（一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接；
　　（二）乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；
　　（三）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
　　第六十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
　　（一）为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　（二）自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；
　　第六十一条本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　第十三章损害赔偿
　　第六十二条乙方为违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失（包括但不限于对甲方生产和经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等）。
　　第六十三条甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。
　　第十四章劳动争议处理
　　第六十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十五章其他
　　第六十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。
　　第六十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
　　相关文书送达地址确认：（一）甲方的送达地址为：
　　收件人为：联系电话为：
　　（二）乙方的送达地址为：
　　收件人为：联系电话为：
　　乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。
　　紧急联系人：，联系地址：，联系电话：
　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。
　　第六十七条甲方以下的规章制度：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。乙方提交的下列资料及信息：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。
　　第六十八条甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：
　　甲方：乙方：
　　授权代表：
　　年月日年月日
　　劳动合同范本篇11
　　甲方（用人单位）：
　　法人代表（负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国合同法》和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际需要，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
　　一、合同期限
　　1、有固定期限：本合同从年月日起止年月日止期限为年。
　　2、试用期限
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　根据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。
　　三、工作时间
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　四、工资待遇
　　乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。
　　1、乙方试用期工资月元；试用期满月元。
　　2、绩效工资制。
　　3、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。
　　4、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作报酬。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、福利待遇
　　甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
　　七、甲乙双方的权利及义务
　　（一）甲方的权利及义务
　　1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关知识的教育和培训。
　　4、甲方负责给乙方学员，提供教学场所，训练设施等。
　　（二）乙方的权利及义务
　　1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和安全责任目标，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、由于行业原因，为确保安全培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容。
　　八、本合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　九、本合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方被依法追究刑事责任的。
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的。还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　十、本合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十一、违约情形及责任
　　（一）甲方的违约情形及违约责任：。
　　（二）乙方的违约情形及违约责任：。
　　十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解如无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动合同范本篇12
　　甲方（用人单位）：
　　住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号
　　第二条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第三条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第四条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。
　　3、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。
　　第五条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的。，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：
　　签约代表（签字）：
　　乙方（签字）：
　　日期：
　　劳动合同范本篇13
　　甲方：
　　地址：
　　乙方姓名：性别：身份证号码：
　　户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村，
　　居住地：邮政编码：
　　联系电话：手机：
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期至年月日止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　1、售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等。
　　2、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　3、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：乙方担任工作。
　　第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月销售达成总额提成（具体标准以甲方考核文件为准）。
　　2、乙方在试用期间的劳务报酬为元月。
　　3、每天工作时间为：（具体以甲方排班为准），每周可调休天。
　　第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　甲方：
　　代理人：
　　乙方：代理人：年月日年月日
　　劳动合同范本篇14
　　编号
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　xx编码
　　现住址
　　联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任xxx工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：xxx。
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　xxxxxxxxxxxxxx。
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日