员工培训合同

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　　员工培训合同（15篇）
　　在人们越来越相信法律的社会中，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的员工培训合同，欢迎阅读与收藏。
　　员工培训合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　一。目的
　　为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。
　　二。适用范围
　　甲方：
　　乙方：
　　三。协议内容
　　甲方派乙方到进行专业培训；培训时间从
　　年月日至
　　年月日。
　　乙方所花培训费用预计为人民币元整，应为甲方服务年限为
　　年月日至
　　年月日。
　　3。2。1若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。
　　3。2。2若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
　　3。3服务年限的规定3。3。1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
　　3。3。2培训费用在人民币元（含元）以上，元以下（含元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年（含年）以上，年（含年）以下。
　　3。3。3培训费用在人民币元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年以上。
　　3。4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
　　3。5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
　　3。6本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人或法定代理人：身份证号码：
　　日期：日期：
　　员工培训合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　姓名：
　　年龄：
　　性别：
　　出生年月日：
　　学校：
　　专业：
　　学历：
　　学号：
　　身份证号码：
　　乙方已经通过甲方gmc（globalmanagementcollege，全球化管理培训班）项目的初步面试和考核。甲方可以为乙方提供gmc项目培训。
　　一、甲方的权利和义务
　　甲方于年月日年月日为乙方免费提供半年的gmc项目培训。
　　甲方负责报销乙方因培训产生的培训资料、交通、住宿或其它经过双方协商的费用，报销标准由甲方制定，原则上给予全额报销。
　　乙方在培训过程中表现不优秀或者蓄意破坏培训的顺利进行，甲方有权利终止乙方的培训资格，并收回为乙方报销的和gmc培训有关的所有费用。
　　乙方在培训过程中如果擅自退出，甲方有权利收回对于乙方的所有投入费用，并保留采取进一步措施的权利。
　　培训结束后甲方有责任推荐并接纳乙方到甲方会员集团工作。
　　二、乙方的权利和义务
　　乙方自接受培训起至培训结束，在甲方规定的培训日内，不得无故旷课、迟到或早退。
　　乙方在gmc培训过程中，不需支付和gmc培训有关的培训资料、交通、住宿等费用。
　　乙方需做好在培训期间接受的培训内容，甲方公司机密和相关资料，甲方公司会员集团资料的保密工作。如果因乙方泄密而导致甲方利益受损，甲方将采取法律手段追回损失。
　　培训结束后乙方需优先考虑甲方提供的工作机会。
　　三、协议项目服务期限
　　从年月日起至年月日止。
　　四、争议与仲裁
　　在协议执行过程中如产生纠纷。双方应本着友好谅解的精神通过协商解决。如果不能解决，由乙方所在地人民法院进行解决。
　　甲方：乙方：
　　签约代表：签名（章）：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　员工培训合同3
　　甲方名称：
　　法定代表人：；
　　委托代理人：
　　乙方姓名：；
　　性别：
　　部门：；
　　职位：
　　出生年月：；
　　家庭地址：
　　身份证号码：；
　　电话：
　　根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：
　　一、甲方的责任、权利、义务：
　　1、根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关的学习与培训，为期天。
　　2、甲方为乙方提供学习费用预计人民币元。
　　3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇：
　　；
　　；
　　；
　　4、甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。
　　5、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务年，即自年月日起至年月日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的39；学习培训费用及违约金按“未履行月数服务期月数”的比例退还。
　　二、乙方的责任、权利、义务：
　　1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
　　2、若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。
　　3、一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。
　　4、乙方学习培训期满，应将毕业证合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
　　三、双方约定的其它事宜：
　　；
　　；
　　；
　　四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。
　　五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。
　　六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工培训合同4
　　甲方：乙方：身份证：
　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
　　培训时间：年月日至年月日。
　　培训地点：公司办公区。
　　培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。
　　协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达
　　到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
　　第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员
　　工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
　　第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、
　　在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1。6支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方
　　面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙
　　方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。
　　第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工培训合同5
　　大学（以下简称甲方）与（以下简称乙方），
　　就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：
　　一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之班课程时，乙方享有学费折扣之优待：
　　1、报名人数达人以上，学费一律予以折之优待。
　　2、本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。
　　二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。
　　三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。
　　四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。
　　五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。
　　六、本协议书有效期限自签章日起生效至年月日止，合约到期前得经双方同意办理续约。
　　七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。
　　甲方：大学代表人：（签章）
　　电话：地址：
　　乙方：代表人：（签章）
　　身份证号：电话：地址：
　　年月日
　　员工培训合同6
　　甲方：茶楼
　　乙方：
　　现因甲方发展需要，经研究决定，指派乙方学习培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：
　　一、培训内容：茶艺技术培训
　　二、培训时间：20xx年10月27日至20xx年11月27日
　　三、培训地址：三都县滨江苑
　　四、费用：1000元（壹仟元正），由甲方承担。
　　五、期限：自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于壹年，即20xx年10月27日起至20xx年10月27日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。
　　六、工资待遇：培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应上调乙方的。月薪100元（壹佰元整）。
　　七、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。
　　八、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲
　　方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日（即20xx年10月27日）起，甲方每月发放乙方月薪的94，其余6做为保证金待合同期满后一次性给付。
　　九、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　年月日年月日
　　员工培训合同7
　　甲方（聘用单位）：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　1、本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期个月。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作内容
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任会计岗位工作。乙方的工作内容为：
　　1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。
　　2、按公司规定编制有关财务报表，做到准确无误。
　　3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
　　4、遵守公司规定的财务管理制度及岗位职责（附：财会岗位职
　　5、严格按公司相关标准或职业操作流程完成工作。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的。环境条件下工作。
　　2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　甲方实习期工资为元月，实习期满后每月支付乙方的基本工资为人民币元月，甲方每月15日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。如双方有其它薪酬意见可友好协商补充。
　　第五条工作纪律
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
　　3、乙方遵守甲方提出的保密条款。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　第七条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式贰份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工培训合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《》及《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，就事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：
　　第一条培训服务事项
　　甲方根据事业发展的需要，同意为乙方出资参加培训，乙方参加培训结束后，按双方约定回到甲方指定岗位继续工作。
　　第二条培训时间、方式及地点
　　（一）培训时间及方式：
　　（二）培训地点：
　　第三条培训目的与内容
　　（一）培训目的：通过培训，夯实乙方理论基础，优化知识结构，更新管理理念，拓展视野，提高专业知识、职业技能。发挥以点带面的作用，加快甲方队伍建设的步伐，推进甲方事业发展。
　　（二）培训主要内容：
　　第四条培训效果与要求
　　培训结束时，乙方须保证达到以下水平与要求：
　　（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；
　　（二）甲方提出的培养目标：。
　　第五条培训服务费用的支付
　　乙方培训费、赴外地（国外）培训期间的差旅费及其他费用，按以下第种方式支付：
　　（一）待乙方取得相关培训证书及证明材料后，由甲方报销；
　　（二）由甲方一次性支付，共计人民币元。
　　第六条服务期限
　　乙方保证培训后必须在公司继续服务年。服务期限的起始时间为：从培训结束之日起开始计算。
　　第七条甲方的。责任与义务
　　（一）在约定范围内及时支付乙方的培训费用；
　　（二）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
　　第八条乙方责任与义务
　　（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；
　　（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定；
　　（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；
　　（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。
　　第九条乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职后方可归还其本人。
　　第十条违约责任
　　发生下列情况之一，乙方须承担违约责任：
　　（一）在培训期结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，则不得报销培训费并退还甲方已支付的全部培训费用；
　　（二）乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并退还甲方已支付的全部培训费用；
　　（三）乙方在培训期内如损害甲方形象和利益，甲方有权取消或中止乙方继续培训，并有权要求乙方退还甲方已支付的全部培训费用，依据损害的后果作出相应处理；
　　（四）除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。
　　（五）培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲、乙双方协商确定。
　　第十一条法律效力
　　本协议经双方签字后即具有法律效力。
　　第十二条附则
　　（一）未尽事宜双方可协商处理；
　　（二）当双方发生争议不能协商处理时，可向甲方所在地劳动争议机构申请或向人民法院提起诉讼；
　　（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工培训合同9
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。
　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
　　乙方在甲方期间的培训费用超过元的。，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
　　本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数；1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训结束时间开始计算，不以乙方到达甲方的初次参加工作的时间为准。
　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议部门提起或向人民法院提起诉讼。
　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　年月日年月日
　　员工培训合同10
　　以下就是小编整理的合同管理员工培训课件，一起来看看吧！
　　一、培训目的
　　1、让新员工了解集团、公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境
　　2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的安全、卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
　　二、培训程序
　　1、大学生或合同工人数多，文化层次、年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。（不定期）
　　2、人数较少、分散时，由具体用人单位从公司具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
　　三、培训内容
　　1、公司岗前培训准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各公司行业特点、公司的组织结构，工作性质，公司有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
　　2、部门岗位培训新员工实际工作部门负责。
　　介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
　　3、集团整体培训：集团职校负责不定期
　　分发《员工培训手册》（简述公司历史与发展前景、公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利、集团有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。）
　　四、培训反馈与考核
　　1、公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的公司部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门公司集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认
　　2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。
　　3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。
　　五、新员工培训实施
　　1、召集公司负责培训人员，就有关新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
　　2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
　　3、内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义
　　4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次，（培训内容见岗前培训）；然后再到具体工作部门进行培训（培训内容见部门岗位培训）；公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为13天；根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部
　　5、公司从年月开始实施新员工培训方案
　　六、部门新员工培训所需表格
　　表格1新员工部门岗位培训确认表
　　表格2新员工岗位培训反馈表
　　表格3新聘员工培训统计表
　　表格1新员工部门岗位培训
　　（一周内中心、部门填写）
　　新员工姓名：
　　员工培训合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　大学（以下简称甲方）与x（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：
　　一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之x班课程时，乙方享有学费折扣之优待：
　　1、报名人数达x人以上，学费一律予以x折之优待。
　　2、本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。
　　二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。
　　三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。
　　四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。
　　五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。
　　六、本协议书有效期限自签章日起生效至20xx年12月xx日止，合约到期前得经双方同意办理续约。
　　七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。
　　甲方：
　　乙方：
　　签署时间：
　　员工培训合同12
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。
　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的。时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
　　乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
　　本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数；1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训结束时间开始计算，不以乙方到达甲方的初次参加工作的时间为准。
　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议部门提起或向人民法院提起诉讼。
　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　年月日年月日
　　员工培训合同13
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　联系方式：
　　劳动者：（以下简称乙方）
　　性别：
　　职位：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　风险告知：在签订培训合同，选定培训对象之前，应该注意慎重选择培训对象，尽量不对试用期内的员工进行委外出资培训（岗前、职业培训不包括在在内，因为这些是必要的且不存在风险）。这么建议是因为按照法律规定，即使与试用期员工签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。如果该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先为该试用期员工办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样如果在培训之后发生突然性辞职等事项时，追究其违约责任时才合法。
　　为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确乙方培训期间的薪资，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：
　　第一条培训项目
　　1、培训时间：从年月日至年月日。
　　2、培训地点：
　　3、培训具体内容：
　　第二条培训费用
　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
　　2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；
　　3、培训的费用由甲方支付。
　　风险告知：对于员工在培训期间的待遇应当要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。需要特别注意的是，在培训协议中应当写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。培训合同要明确在培训期间的住宿标准、交通费等，同时应当要注意针对较长时间的培训，是否有探亲假，如有规定要写明。
　　第三条服务期
　　培训学习期满，乙方必须为甲方服务年。在服务期内，乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。
　　第四条福利待遇
　　学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
　　第五条乙方的义务
　　乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。
　　第六条违约责任
　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金元；
　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　第七条争议解决
　　1、本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决，协商不成任何一方的，双方同意交由合同履行地法院管辖。
　　2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。
　　第八条其他
　　本协议一式二份，双方各执一份。合同自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
　　用人单位（公章）：劳动者：
　　法定代表人（签章）：年月日
　　年月日
　　员工培训合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　现聘用为（语文、数学等）教师、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，甲乙双方本着友好合作精神、平等自愿、协商一致的原则，签订本合同、
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止、
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同、
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方、
　　第二条乙方的权利
　　1、按本合同的约定取得相应授课报酬、
　　2、有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益、
　　3、要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务、
　　4、（小学、初中、高中一对一）按约定取得元、元、元人民币次课的授课报酬；（小学、初中小班教学）按约定取得元、元人民币次课的授课报酬、
　　5、周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资元，另外每位同学元（第一个月每位老师限带人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）
　　注明：
　　（1）每次课个小时、
　　（2）小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加元（一对一学生增加元）初中生达到A线者每次课增加元课时费，个别学生另作要求、
　　（3）托管班的学生下个月续费者奖励元每人，流失一个罚款元、
　　（4）工作满一年者每个月基本工资增加、
　　（5）小班学生以个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加元、特别情况另行通知，达到双方意见统一、
　　（6）学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师元人、
　　第三条乙方的义务
　　1、为甲方的授课积极准备教案（每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方）；按时到岗、认真上课；保证每次课时（40分钟节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理、
　　2、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律、
　　3、经常对学生进行交通、饮食、游泳、防水、用电、意外伤害等方面的安全教育和管理，提高学生安全意识和自我保护能力；
　　4、教师必须按照培训中心的要求，按时就寝，不得在外独自游逛，
　　5、如果发现学生做具有安全隐患的事，教师有职责进行阻止，若不能阻止，立即上报负责人；
　　6、安全工作责任重大，要防患于未然、教师和负责人共同努力，相互配合，确保学生平安、
　　7、工作期间应尊重家长，爱护学生，不得同家长争吵，不得欺侮学生，不得对学生讲授和传播不符合法律和道德的知识，不得有与法律相违和与道德相悖的行为、
　　第四条甲方的权利
　　1、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等、
　　2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整、
　　3、有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方、
　　4、甲方有权按易读教育辅导中心制定的管理规章制度，并对违反行为进行处罚
　　第五条甲方的义务
　　1、按时支付授课报酬、
　　2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料、
　　3、为乙方的教学提供良好的授课环境、
　　4、协调乙方与学生的各项事务、
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同、
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同、双方未达成一致意见的，原合同继续有效、
　　3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除、
　　4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止、在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同、
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的、
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿、
　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前一个月通知甲方；乙方由于本单位工作、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方、
　　第七条其它事项
　　1、若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除、
　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼、
　　3、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效、
　　4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准、本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议、
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　员工培训合同15
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（员工）：
　　身份证号码：
　　根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
　　第1条培训情况
　　1。1培训性质为专业技术培训，培训内容为：。
　　1。2培训期限：预计自年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。
　　1。3培训地点：
　　第2条培训费用
　　2。1甲乙双方确认：培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目，合计人民币元。
　　2。2培训费用负担方式为：甲方负担。
　　第3条培训期间工资待遇
　　3。1双方同意培训期间工资待遇按下列种方式处理：
　　3。1。1原工资待遇不变。
　　3。1。2甲方向乙方提供如下待遇：
　　（1）生活补助：
　　（2）其它福利待遇：
　　（3）其它：
　　（4）培训期间原工资待遇停发。
　　3。1。3其它：培训期间发放基本工资与岗位工资，其它奖金、补贴等不再发放。
　　3。2培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本协议第二条约定之培训费用中。
　　第4条培训要求
　　4。1乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书结业证书职业资格证书。
　　4。2乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度，以不亚于正常工作时的态度和纪律参加培训，并遵守培训机构的纪律。如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。
　　第5条服务期
　　5。1甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训结束。
　　5。2服务期的结束时间为下列第种：
　　（1）至年月日止；
　　（2）至劳动合同或聘用合同期满时止。
　　当服务期的结束时间后于劳动合同期满时间时，甲方可以选择将劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动合同按原期限终止。
　　5。3培训结束后，乙方将按下列第种条件上岗：
　　（1）不低于培训结束前的待遇，同时按甲方的正常工资调整制度，优先获得上调薪酬的机会；
　　（2）不低于如下待遇：。
　　如双方另有协议，按另行签订协议执行。
　　第6条违约责任
　　6。1服务期届满前，无论何种原因乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。
　　6。2服务期届满前，有下列情形之一，甲方提出与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的
　　6。3违约金金额为培训费用金额，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊。
　　6。4如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
　　6。5由于乙方的过错，导致培训不能正常完成，无法实现培训目的的，甲方有权停止培训，并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全部培训费用。
　　第7条其它
　　7。1培训开始前，甲方有权终止履行本协议，此时本协议不发生效力。
　　7。2甲乙双方之间如为非劳动关系，本合同关于服务期、违约责任等条款效力不受影响。
　　7。3此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
　　合同签订于：年月日
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：