教师聘任合同

　　教师聘任合同〔经典15篇〕
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的教师聘任合同，希望能够帮助到大家。
　　教师聘任合同1
　　甲方：
　　聘任单位：
　　校长：（签名）
　　乙方：
　　应聘人员：（签名）
　　根据上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《宫集中心学校关于人员聘用的实施意见》。经双方协商，特订立如下聘约：
　　一、甲方聘任乙方为宫集中心学校教师，聘期从年月日至年月日。
　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
　　三、乙方应履行的具体职责：
　　1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《宫集中心学校量化管理》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
　　四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
　　五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。
　　六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
　　2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
　　3、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘任合同2
　　甲方：（通常为用人学校）
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　甲方地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　文化程度：
　　教师资格证编号：
　　家庭住址：
　　根据（中华人民共和国教师法）、（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国民办教育促进法）及（中华人民共和国劳动合同法）的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同自年月日起生效，其中试用期为个月。终止日期为年月日。
　　二、工作岗位与工作量
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为。
　　第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。
　　执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。
　　执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　四、工作报酬
　　第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或年薪为元。
　　规定了试用期的，其中试用期间工资为每月元。
　　执行课时制的，工资支付按执行。
　　合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的薪金。
　　第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十四条甲方还为乙方提供以下福利待遇：。
　　六、工作纪律、奖励与惩处
　　第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。
　　乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
　　（4）被撤销教师资格的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。
　　第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
　　（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；
　　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25的经济补偿金。
　　（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25的经济补偿金。
　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　（1）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　（1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　（3）甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济赔偿金。
　　第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
　　第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
　　第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为。
　　九、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第三十九条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
　　1；
　　2；
　　3；
　　4。
　　第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人：（签字）
　　委托代理人：（签字）
　　年月日
　　教师聘任合同3
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限
　　职位：教师
　　期限为半年：本合同自20xx年1月1日至20xx年6月30日
　　一、教师职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向学校领导做工作汇报；
　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
　　9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；
　　10。园内举办的。各型活动之准备与执行等各项工作；
　　二、薪金及岗位津贴
　　1。甲方审定乙方每月基本工资为450元，全勤奖金80元；
　　2。班主任津贴40元，副班主任津贴30元；
　　3。严格执行上级制定的师生比1：25，如达到这一标准月工资人均700元；若达不到标准，按应需教师人数700实有教师数每人月工资数；
　　4。学生在校时间与教师工资吻合。
　　三、劳动保险与福利待遇
　　1。凡属国家法定假日的（寒暑假期除外），幼儿园按时放假，绝不加班。
　　2。学校的一切福利待遇，幼儿园教师同样享有。
　　3。学校将给幼儿教师设特殊奖，每年给每位幼儿教师买团体保险保险一份。
　　4。乙方同意以上条款可签字生效，若不同意，学校将20xx年1月15日半月工资发放于你，并解除合同。
　　5。本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲方：
　　乙方：
　　红石板联办小学
　　年月日
　　教师聘任合同4
　　聘任方（甲方）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　上级主管部门：
　　受聘方（乙方）姓名：
　　出生年月：
　　最后学历：
　　最后学位：
　　专业技术职务：
　　任职时间：
　　身份证号码：
　　受聘方所在二级学院（教学部）：
　　根据北京印刷学院人事制度改革的要求，为了进一步落实《北京印刷学院岗位设置管理实施方案》（印院发〔20xx〕104号）的规定，经甲乙双方协商一致，特订立此聘任合同。
　　一、本合同为有固定期限的聘任合同，合同期限自年月日起，至年月日止。
　　如甲乙双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》约定期限不足本合同期限，续签《北京市事业单位聘用合同书》后，本岗位聘任合同有效期至聘任期结束。
　　二、岗位职责及责任目标：
　　1、受聘岗位类别：教师系列专业技术岗位
　　受聘岗位名称：型级岗位
　　2、乙方在聘期内所承担的任务（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）：
　　学科（专业、课程）建设：
　　教学任务：
　　完成所聘岗位规定的教学任务。
　　科研任务：
　　完成所聘岗位规定的科研任务。
　　团队任务：
　　完成所聘岗位规定的。团队任务。
　　其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：
　　1、完成不低于所聘型级岗的基本岗位任务要求。
　　三、甲方根据法律、法规和相关规定，在权限范围内，对乙方有岗位聘任权、管理权、考核权、奖惩权；并按照《中华人民共和国教师法》及其他有关规定，保障乙方的合法权益。
　　四、乙方必须遵守国家法律和学校的各项规章制度，按照岗位要求，履行岗位职责，信守聘约，服从单位安排，完成规定任务，接受考核，不断提高工作能力和业务水平。
　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同的相关内容。
　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及北京印刷学院有关规章制度执行。
　　七、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
　　甲方：乙方（签字）：
　　法定代表人
　　或委托代理人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　教师聘任合同5
　　甲方：培训中心
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方（聘用单位）：培训中心
　　法人代表：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1、按约定获得月工资元人民币报酬；。
　　2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。
　　3、每月4天的休息时间（视情况确定休息日）。
　　第三条乙方的义务
　　1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。
　　2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。
　　3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。
　　4、视实际情况协调作息时间，服从调配。
　　5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。
　　6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。
　　第四条甲方的权利
　　统筹布署中心工作。
　　第五条甲方的义务
　　1、每月10号按时支付报酬。
　　2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。
　　3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）
　　第六条奖励与惩罚
　　1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元人的奖励。
　　2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。
　　3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的25（视情节而定）。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的510（视情况而定）。
　　第七条本合同的变更、终止和解除
　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。
　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力（即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续）。
　　（2）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（3）乙方态度恶劣，屡教不改的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：
　　（1）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有能力）
　　（2）乙方故意不完成工作任务的；
　　（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。
　　（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。
　　第八条其它事项
　　1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。
　　2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法人代表：（签字）
　　签约时间：签约时间：
　　教师聘任合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。
　　第一条劳动合同期限：
　　本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止
　　第二条工作内容及要求：
　　乙方安排在（后勤）部门，从事（厨房）工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门，工作任务，工作地等，乙方应接受调整。
　　乙方须根据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作。
　　第三条劳动报酬及支付方式
　　1、每月工资元，按自然月以现金方式支付。不足一月的工作日按日工资标准补发。
　　2、一年三节（端午、中秋、春节）福利发放按教师一半（或略高于一半）对待。
　　第四条社会保险
　　经甲乙双方反复协商，甲方遵照国家和地方的相关规定以按灵活就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险。具体办理的原则以乙方签订的为依据。
　　第五条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律，法规，规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同：
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　（1）在试用期内
　　（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方；
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
　　第七条故意或者重大过失责任保证；
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条其他事项
　　1、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。
　　2、在体制允许范围内，甲方必须保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。
　　3、乙方在工作期间享有适当的福利待遇（具体见行政办公会讨论记录）。
　　4、甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以决定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。
　　5、乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方提供给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。
　　6、乙方必须服从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。出色的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。
　　7、甲方有权根据学校的发展、人员配置等情况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。
　　8、本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘任合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　HR工具文本范例
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1按约定取得元人民币课时的授课报酬；
　　2享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3。社会保险金
　　4要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　5要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条乙方的义务
　　1为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
　　2甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　HR工具文本范例
　　第四条甲方的权利
　　1要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
　　2组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条甲方的义务
　　1按时支付授课报酬：元人民币课时。
　　2按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　4为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2确需变更合同的。，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任。
　　第七条其它事项
　　1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　代表：（签字）
　　签约时间：签约时间：
　　教师聘任合同8
　　聘任方：（简称甲方）
　　受聘方：（简称乙方）
　　受聘岗位：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
　　第一条聘期
　　本岗位首次聘期为三年，即自年月日至年月日。
　　第二条乙方的岗位工作目标及任务
　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：
　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
　　1教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
　　2科研任务：
　　3学科建设任务：
　　4人才培养任务：
　　5队伍建设及其他任务：
　　第三条权利和义务
　　一、甲方的权利和义务
　　1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
　　2依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
　　3根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。
　　4依法维护乙方的各项合法权利。
　　二、乙方权利和义务
　　1获得相应的工资、报酬及福利待遇。
　　2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
　　3遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
　　4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。
　　第四条考核与续聘
　　1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。
　　2对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
　　3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。
　　第五条合同的变更、解除和终止
　　1乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
　　2甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有13个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
　　3乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
　　4乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。
　　5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　6本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。
　　第六条违约责任
　　1本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元。
　　2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
　　第七条附则
　　1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
　　2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
　　3本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘任合同9
　　甲方（学校）：
　　乙方（受聘教师）：
　　根据国家有关法规和市、街道有关文件规定，甲方因工作需要，经与乙方共同商定，签订本合同。
　　一、甲方聘用乙方为年级科目教师。聘期壹年（自年月日至年月日止）。
　　二、甲方为乙方提供必要条件，并可根据实际工作需要合理调整岗位。乙方的工资福利及各项社会保险待遇按国家现行规定执行。
　　三、甲方应按国家有关法律、法规、政策，制定有关规章制度。乙方在受聘期间，必须服从甲方管理，遵纪守法，尽职尽责，努力完成甲方安排的工作任务。
　　四、合同任何一方，如有正当理由，可要求提前终止合同，但必须提前一个月通知对方，并报签证单位同意后方可解除聘任合同。
　　五、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除或终止聘任合同：
　　1、严重违反劳动纪律或单位规章制度的；
　　2、严重失职、渎职，对单位造成重大损害的；
　　3、严重违法乱纪的；
　　4、年度考核不合格的；
　　5、聘用期间发现不符合聘任条件的；
　　6、按国家有关规定考入或被选调到国家机关工作，或经组织批准调动的；
　　7、符合X市委组织部、X市人事局潍人字X号文件之辞退条件的；
　　8、因伤病等原因，连续六个月不能坚持正常工作的，自然解除聘任合同；
　　9、聘任合同期满，自然解除聘任合同。
　　10、聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。
　　六、有下列情况之一者，乙方可以提出解除或终止合同：
　　1、甲方不履行聘任合同或违反国家政策规定的；
　　2、按国家规定考入大中专院校，应征入伍、考入或被选调到国家机关工作的；
　　3、符合政策规定调出本单位的；
　　4、甲方未按国家政策法规或聘用规定支付工作报酬或提供工作条件的。
　　七、双方认为需要约定的其他内容。
　　八、双方均应认真履行聘用合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教育主管部门申请调解；调解无效的，可向当地政府或上一级教育主管部门提出申诉，由政府或上级教育主管部门调解或仲裁。
　　九、本合同经双方签字，按管理权限经上级教育主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。
　　十、本合同一式三份，甲乙双方及签证部门各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘任合同10
　　同志（乙方）在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议：
　　一、甲方聘请乙方担任教学任务，具体内容见附件。
　　二、甲方应履行以下义务：
　　1、向乙方提供教材、教学用具、备课纸、教学安排、课表等有关教学资料。
　　2、甲方每月的5号按时向乙方结算一次上个月的工资，按元天的标准（不含奖金、提成），按月向乙方支付报酬。
　　3、安排乙方进行必要的学习及培训交流活动，不断提高乙方的教学水平。
　　三、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本要求（附件1），认真完成教学任务。若不能认真履行教师要求、完成教学任务，甲方有权解聘。
　　四、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应因教学工作需要，圆点美术（甲方）聘请
　　提前半个月以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。
　　五、为了确保甲方的教学声誉，在规定的合同期限内，乙方按照甲方的教学要求认真负责履行教学职责，合同期满，乙方优先续签合同。
　　六、未尽事宜，双方适时协商。
　　七、本协议自二Oxx年月日起至二Oxx年月日止。
　　八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，教学处备案一份。本协议到期后自行终止。
　　甲方：渭南市圆点美术工作室乙方：（盖章）
　　二Oxx年月日二Oxx年月日
　　教师聘任合同11
　　甲方：华星中英文学校
　　乙方：身份证号码：
　　一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开
　　二、聘用期限：年月日至年月日
　　三、权利及义务：
　　1、教师应享有的权利
　　A。进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。
　　B。从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。
　　C。指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。
　　D。按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。
　　E。对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。
　　F。通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。
　　2、教师应尽的义务：
　　A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师
　　表，教书育人。
　　B。认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核。
　　四、聘用
　　应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。
　　五、工资发放
　　每月工资在次月15日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。
　　六、工资结构
　　每人月工资总额基本工资（700绩效工资）职务津贴（100）社会保险金（100）电话费（50）全勤（50）安全奖（100）卫生奖（50）教学奖（50）（初中教师另加级差200）其它（加班。工龄），教师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。
　　七、解聘与辞工
　　1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。
　　2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。
　　3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。
　　八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　代表（签字）：
　　签订时间：年月日
　　教师聘任合同12
　　克东县（甲方）聘任同志（乙方）为，课程名称为：
　　合同期限：自年月日起，至年月日止；
　　其中：年月日起，至年月日为试用期。
　　为了使双方在聘任工作中更好地行使自己的权利和履行所承担的义务，特立聘任合同如下：
　　甲方：
　　1、有聘任和提出解聘的权利。
　　2、在现有条件允许前提下，向乙方提供必要的工作条件。支持乙方的工作，以保证乙方的责、权、利。
　　3、有权对乙方履行岗位职责的情况进行考核。监督检查其承担岗位职责的执行情况与教学任务的完成情况。
　　4、按国家工资政策规定兑现乙方的工资待遇，按时兑现岗位津贴。
　　5、在下列情况下，有权解聘：
　　发现乙方有违法乱纪行为；
　　经考核，乙方不能认真履行岗位职责，玩忽职守造成不良影响或损失；
　　经考核，乙方确系无法完成聘期的教学考核等指标；
　　违反校纪校规且经批评教育无明显改进。
　　乙方：
　　1、有应聘和提出辞聘的权利；
　　2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴；
　　3、有履行岗位职责和完成所聘岗位规定完成的教学考核指标（见下）的义务，并自觉接受甲方在聘期内的考核。
　　4、有服从学校工作安排的义务。
　　其他：
　　1、本聘约在双方签字后即生效。有效期自20年7月1日起至20年7月1日止；
　　2、聘期内如遇乙方职务晋升，并按新岗位聘任时，可终止本聘约并重新签约。
　　3、甲乙双方应忠实履行聘约，无正当理由，中途不能无故辞、解聘。确需辞、解聘时，均应提前30天通知对方，以便安排工作。乙方在聘期内要求提前解除聘约的，根据实际发生的聘期和实际完成的任务结算院内岗位津贴。对实际发生聘期内完成任务较差者，须酌情退还部分已发的校内岗位津贴。
　　4、在聘期内，乙方达到法定退休年龄时，应按国家政策规定办理退休手续。
　　5、签约双方出现纠纷，由校方协调解决或由上级主管部门仲裁解决。
　　6、甲乙双方在此声明并确认：双方均已仔细阅读了本聘约的所有条款，并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提请乙方注意各条款的规定及含义。
　　7、聘约中未尽事宜，由双方协商解决。
　　8、本聘任合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方教务处（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　教师聘任合同13
　　甲方（聘任方）：
　　通讯地址：乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　现专业技术职务：
　　身份证号码：
　　家庭通讯地址：根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
　　第一条
　　职位聘任合同期限
　　本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条
　　工作任务与目标
　　1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。
　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）。
　　7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条
　　乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条
　　乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条
　　工资和福利
　　1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
　　（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
　　（2）出现旷工行为；
　　（3）受党政纪律处分；
　　（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条
　　聘任考核
　　1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　（2）本合同第二条和第四条之约定。
　　4乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　5考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　第七条
　　解聘
　　1乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；
　　（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
　　（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；
　　2乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
　　乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
　　乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；第八条
　　违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　第九条
　　双方需要约定的其他事项
　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
　　乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
　　甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
　　本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
　　第十条
　　本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　教师聘任合同14
　　甲方：
　　乙方（外聘教师）：
　　聘用部门：
　　甲方根据工作需要和乙方的基本条件，决定聘用乙方为外聘教师。为了明确双方的责任和义务，在平等自愿的原则下，订立本合同。
　　一、乙方自年月日起至年月日被甲方聘用，承担专业班级课程的教学任务课时周，合计课时。
　　二、协议期满，本协议书自行终止。聘任期满后，根据甲乙双方实际情况决定是否续聘，并重新签订合同。
　　三、聘用期间由乙方所聘用部门代表甲方参照同类正式人员的业务要求，为乙方安排具体工作，并负责考勤、考核和管理。
　　四、乙方按要求完成本职工作后，甲方按照学校相关规定定期发放课酬元课时。
　　五、甲方与乙方未建立人事关系，甲方不负责乙方其他类型的工资、津贴、住房、福利及社会保险等待遇。
　　六、甲方为乙方提供必要的办公用品。乙方按照甲方物资管理的有关规定借用或领用、归还工作必需品。
　　七、乙方的。责任和义务
　　1、乙方应服从聘用部门工作安排，按照学校教学工作相关要求，认真履行岗位职责，若不能胜任本职工作者，甲方可予以解聘。
　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵纪守法，树立良好的职业道德，若违反劳动纪律或违章操作造成的一切伤害，责任自负。如发生本合同约定以外的其他劳动争议或承担相关其他的法律责任和义务，与甲方无关。
　　3、乙方受聘期间有特殊情况不能继续工作时，必须提前两周提出书面申请，待甲方同意后，方可解除合同；若乙方在未通知甲方的情况下，不履行职责，甲方将扣发乙方课酬。
　　八、本合同一式三份，甲、乙双方、用人部门各执一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同未尽事宜由双方协商解决。
　　甲方：
　　乙方（签字）：（盖章）
　　年月日
　　教务处（签字）：
　　用人部门（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　教师聘任合同15
　　甲方：包头轻工职业技术学院
　　乙方（外聘教师）：
　　聘用部门：
　　甲方根据工作需要和乙方的基本条件，决定聘用乙方为外聘教师。为了明确双方的责任和义务，在平等自愿的原则下，订立本合同。
　　一、乙方自年月日起至年月日被甲方聘用，承担专业班级课程的教学任务课时周，合计课时。
　　二、协议期满，本协议书自行终止。聘任期满后，根据甲乙双方实际情况决定是否续聘，并重新签订合同。
　　三、聘用期间由乙方所聘用部门代表甲方参照同类正式人员的业务要求，为乙方安排具体工作，并负责考勤、考核和管理。
　　四、乙方按要求完成本职工作后，甲方按照学校相关规定定期发放课酬元课时。
　　五、甲方与乙方未建立人事关系，甲方不负责乙方其他类型的工资、津贴、住房、福利及社会保险等待遇。
　　六、甲方为乙方提供必要的办公用品。乙方按照甲方物资管理的有关规定借用或领用、归还工作必需品。
　　七、乙方的责任和义务
　　1、乙方应服从聘用部门工作安排，按照学校教学工作相关要求，认真履行岗位职责，若不能胜任本职工作者，甲方可予以解聘。
　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵纪守法，树立良好的职业道德，若违反劳动纪律或违章操作造成的一切伤害，责任自负。如发生本合同约定以外的其他劳动争议或承担相关其他的法律责任和义务，与甲方无关。
　　3、乙方受聘期间有特殊情况不能继续工作时，必须提前两周提出书面申请，待甲方同意后，方可解除合同；若乙方在未通知甲方的情况下，不履行职责，甲方将扣发乙方课酬。
　　八、本合同一式三份，甲、乙双方、用人部门各执一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同未尽事宜由双方协商解决。
　　甲方：包头轻工职业技术学院乙方（签字）：
　　（盖章）年月日
　　教务处（签字）：用人部门（签字）：
　　年月日年月日