用工劳动合同

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　　用工劳动合同（精选15篇）
　　随着法律观念的日渐普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编收集整理的用工劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　用工劳动合同1
　　甲方（用工单位）：
　　乙方（实际工作人）：
　　为了本工厂的正常生产秩序，特制订合约书。
　　1。甲方在乙方进厂时，需向乙方介绍用工的工种，环境等情况。
　　2。乙方合约期限至，在此合约内第一个月扣押金，如乙方在此期限内无法履行合约押金就自动放弃，合约期满可再续约。
　　3。乙方工资按月工资，（逐月加资）计件工资做银锁按每个元计，如遇质量问题退货，每个人平均照减。计件工资做铃铛按每粒元，双面铃焊，草帽铃，四方铃焊头，按每粒元，如遇到废品平均照减。计件工资压片按每个。甲方必须在每月1日10日，发放工资。
　　4。乙方在合约期限完毕后，不干，需提前两个月向甲方提交书面申请，如无提前说明，即甲方有权扣除押金。
　　5。乙方在工厂生产期间，需遵守工厂制度，有事需请假，没有请假未上班或早退者按工厂制度办。
　　6。乙方在以下工厂生产以外时间发生事故，甲方不承担责任，（生产以外时间包括，请假外出，无请假外出，中间早退，上下班休息时间和路上时间，乙方与社会闲杂人员发生摩擦等。
　　7。甲方需在工厂提供食宿为乙方提供方便。
　　8。乙方在工作期间不得带其他人闲杂人员来工厂，或在工作期间与他人吵闹，乙方在机器操作上不可违规操作，违规操作自己负责任。
　　9。乙方需充分了解本合约后与甲方签订本合约，合约一式俩份，未尽事宜者经甲乙双方协商同意后可以补充，本合约具备同等法律效力。
　　甲方（用工单位）：乙方（实际工作人）：
　　时间年月日
　　用工劳动合同2
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月日前发放。
　　2、甲乙双方对工资的其他约定：
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日以书面形式通知另一方，甲方应在满日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　合同签订日期：年月日
　　用工劳动合同3
　　甲方（单位）全称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方（员工）姓名：身份证号码：通讯地址：邮编：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业非农业）：email：联系电话：家庭固定电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。
　　2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
　　3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执
　　行新的岗位薪资标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
　　2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单加班确认单》为依据。
　　3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
　　四、劳动报酬及保险福利
　　1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月24日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。
　　3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。
　　4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付工资。
　　5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
　　6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
　　7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
　　3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方
　　所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同，给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。
　　2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。
　　3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。
　　4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其
　　他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。
　　5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
　　（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；
　　（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；
　　（3）任何性质的偷盗行为；
　　（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；
　　（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；
　　政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；
　　（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；
　　（8）打架、斗殴、滋生事端者；
　　（9）未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；
　　（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。
　　除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
　　（1）民意调查分数低于85分的；
　　（2）月度目标责任书平均完成率低于80的；
　　（3）旷工1天及以上的；
　　（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；
　　（5）伪造或提供虚假应聘信息的。
　　6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：
　　（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；
　　（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；
　　（3）发生职务侵占或贿赂行为的；
　　（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。
　　7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。
　　8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。
　　七、其他约定事项
　　1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。
　　2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联
　　系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。
　　八、违约责任
　　1、甲方的违约责任：按法律规定执行。
　　2、乙方的违约责任：
　　（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。
　　（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额乙方总工作年限（不满一年按一年计算）20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。
　　九、劳动争议的处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。
　　十、其他
　　在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。
　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。
　　本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　用工劳动合同4
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）：姓名：性别：
　　出生年月：文化程度：
　　户籍所在地：
　　身份证号码：
　　现居住地：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作地点在x。
　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方所在的岗位实行。
　　2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。
　　3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的。工资水平。
　　2、乙方在试用期工资为元月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、乙方在试用期满后，
　　4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。
　　5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行与变更
　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　十、其它事项
　　1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　3、具体约定事项：
　　4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。
　　5、本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人（签章）
　　年月日年月日
　　文档下载《单位用工劳动合同书样本》
　　用工劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限：
　　第一条本合同劳动期限年月日至年月日。
　　二、工作内容：
　　第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作，并根据甲方安排，负责其他临时清洁工作。
　　三、劳动保护和劳动条件：
　　第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。
　　四、劳动报酬：
　　第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元月（大写陆百元整）。
　　第六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　五、其他约定事项
　　第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的；
　　5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的；
　　7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的；
　　8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。
　　第十一条双方解除合同应提前5天通知对方。
　　六、违约责任
　　第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　用工劳动合同6
　　甲方：（以下简称甲方）乙方：（受聘人）（以下简称乙方）
　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的财务工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第五条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。
　　甲方：乙方：年月日
　　用工劳动合同7
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：住所地：法定代表人或负责人：联系电话：
　　乙方（专业技术人员）
　　姓名：性别：出生年月：文化程度：居民身份证号码联系方式：现居住地址：
　　鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位（工种）。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。
　　2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时；乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资；休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、保密的内容和范围
　　甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
　　1。技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；
　　2。经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；
　　3。甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
　　4。乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
　　五、劳动报酬
　　1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。
　　2、经双方协商，乙方实行工资分配形式：
　　乙方试用期的工资标准为元月。
　　3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。
　　六、社会保险
　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。
　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇；在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、
　　行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：
　　4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
　　、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、在试用期内的；
　　、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
　　6、有下列情况之一的，劳动合同终止：
　　、合同期限届满；
　　、法律法规规定的合同终止的其他情形。
　　7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。
　　10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。
　　九、保密期限
　　1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
　　2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到。
　　十、违约责任
　　甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
　　1。若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币元；
　　2。若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：
　　（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的。实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等；
　　（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益；
　　（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、差旅费等），由乙方承担；
　　（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
　　3。乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
　　十一、劳动争议处理
　　1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方提供有效的身份证复印件；在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。
　　2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执份。
　　4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人：（签名）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　用工劳动合同8
　　甲方（用人单位）
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人（或主要负责人）：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：
　　居民身份证号码：
　　性别：
　　出生年月：
　　本县住址：
　　户籍所在地住址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止，工作任务约定为。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点为由甲方安排。以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行以下第种工作制。
　　（一）实行标准工时工作制的。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。
　　第五条乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动报酬
　　第六条乙方试用期的工资标准为每月人民币元。
　　第七条乙方试用期满后，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的工资标准为每月人民币元。
　　（二）计件工资计件单价约定为实行计件定额、多劳多得。
　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同
　　第三十七条中明确。
　　第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月日，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期支付，但延期时间最长不超过日。
　　第九条因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20，扣除后的剩余工资不得低于安县最低工资标准。
　　第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200的39；工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300的工资报酬。
　　第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于安县最低工资80的标准支付乙方停工生活费。
　　第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十三条甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲方应在双方解除或者终止劳动合同后日内为乙方办理社会保险转移等手续。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作保险、养老保险、生育保险、失业保险
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第十九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第二十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第二十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、劳动纪律
　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资；
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同
　　第二十五条规定或变更合同达成协议的。
　　第二十九条有下列情形之一的，提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同：
　　1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同
　　第二十八条、
　　第二十九条解除本合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、在甲方连续工作满年，且距乙方
　　6、符合法律法规、规定其他情况的。
　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。试用期内乙方应提前日通知甲方。
　　第三十二条甲方有《劳动合同法》
　　第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。
　　第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十五条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》
　　第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　第三十六条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　本合同约定的其他赔偿费用。如双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方未履行的合同年限，每满年向甲方赔偿一个月工资：满六个月不满年的，按年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。
　　十、其他
　　第三十七条双方约定的其他事项：
　　保险费用缴纳；
　　乙方提供体检证明，并如实告知甲方曾经从事行业和身体异常情况；
　　特殊工作岗位的乙方需与甲方另行签字保密协议和竞业限制协议。
　　第三十八条本合同条款与国家法律、法规、规章、政策相抵触的以及本合同未尽事实，均按国家法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不满调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第四十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（或主要负责人）：
　　年月日：年月日乙方
　　用工劳动合同9
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　按天计酬，每天80元；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5、劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6、协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　合同签订日期：年月日
　　用工劳动合同10
　　用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
　　第三条劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
　　2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
　　第四条劳动保护、劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
　　第六条劳动合同终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行。
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同书样本
　　甲方：
　　法定代表人：
　　施工工地地址：
　　在京住所地通讯地址：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的。乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同11
　　甲方：乙方：
　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。
　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资按全月工资60，其中试用期间工资为元。乙方工作未满合同期者，扣除工资的40为违约金。
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过9小时，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时。
　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班工资，按以下标准支付工资；
　　在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的100支付工资；
　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章。根据从事工种的需要，发给乙方工作必需的劳动工具。
　　第八条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律。
　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方签名（盖章）：
　　乙方签字：
　　签订日期：年月日
　　用工劳动合同12
　　甲方（单位名称）嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司
　　乙方（姓名）性别民族身份证号码家庭住址
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
　　第一条劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在车间生产岗位（工种）工作，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第五条劳动报酬
　　1、试用期的。工资标准为元月。试用期满后，乙方的月工资采用计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。
　　2、公司设出勤奖，按每月28天计算（下雨停工、断料或机械损坏维修期间不计入内），每月100元计发，按年度结算。
　　3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会（职工大会）同意，可以延期支付。
　　第六条保险福利
　　1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。
　　2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。
　　3、乙方日常可向甲方借支生活费用（须经生产主管签字审批），但每月借款不得超过待发放工资的20。
　　第七条合同的变更
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第八条合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、法律法规规定的其他终止情形。
　　第九条合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。
　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
　　4、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
　　第十条本合同终止或解除
　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第十一条合同的续订
　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十二条经济补偿和违约责任
　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用1000元（若乙方从事特殊工种，金额为1500元）。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
　　第十三条劳动争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十四条双方约定的其他事项
　　第十五条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第十七条本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方乙方（签名）：
　　（盖章）
　　法定代表人或委托代理人联系电话（手机）：
　　（签名）
　　签订日期年月日
　　用工劳动合同13
　　甲方：广东景中景工业涂装设备阿有限公司乙方：
　　地址：广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。
　　1、合同期限为5年，本合同于年月日生效，自年月日终止。
　　2、试用期3个月，从年月日至年月日。
　　二、工作内容
　　1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
　　2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。
　　三、工作时间
　　1、时间为：8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。
　　2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
　　3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
　　四、工资薪酬
　　1、乙方的试用期工资为人民币4500元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月4750元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
　　2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
　　3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。
　　4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
　　五、劳动纪律
　　1、甲方根据需要制定各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等），甲方将在
　　办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的。，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。
　　2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。
　　六、合同变更、解除、终止及续订
　　1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。
　　2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付3000元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。
　　3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
　　七、其他
　　1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。
　　2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
　　3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。
　　4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。
　　5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度（包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等），乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
　　6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。
　　7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人签字：
　　日期：20年月日
　　用工劳动合同14
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　1、经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的。工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5、劳动纪律：
　　乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6、协议的终止、变更、续签和解除：
　　本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前个月办理续签协议手续。
　　经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　1、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　2、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；
　　凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由县法院进行仲裁。
　　9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　合同签订日期：年月日
　　用工劳动合同15
　　甲方：（企业）
　　乙方：（个人）
　　经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：
　　1、工作开始时间：
　　2、工作地点：
　　3、工作环境级条件：
　　4、工作报酬：
　　5、劳动保护：
　　6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日