员工聘用合同

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　　随着法律观念的深入人心，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的员工聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　员工聘用合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方本照平等自愿的原则，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的深入了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条款如下；
　　第一条：甲方聘雇乙方担任职务，起工资（包括工资及各项津贴）元。继后乙方的服务、考核、晋升、调职、调资、奖金、休假等，均按甲方所定的有关规定办理。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金，保证按月发放。
　　第二条：聘用时间（含试用时间）自年月日起至年月日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止事项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。
　　第三条：乙方参加甲方网吧工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从网吧按规章制度处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守网吧最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。
　　第四条：乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。
　　第五条：乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。
　　第六条：乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约，若乙方中途毁约所扣押金甲方不退。如因乙方服务成绩不佳，品德不良，时有违规现象发生，甲方可随时解聘（雇）甲方不负任何责任。
　　第七条：乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手文件、财物及业务手续一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条试用期及录用
　　甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
　　试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
　　乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条工资及其它补助奖金
　　甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　进厂工作最低保障每月上班天。
　　甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得元工龄奖。每月全勤奖金为元。
　　第三条工作时间
　　乙方的工作时间每天为小时。
　　乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
　　甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的。时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
　　第四条劳动保险及福利待遇
　　甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
　　甲方提供乙方各项保险福利。
　　第五条解除合同
　　乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
　　甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
　　乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
　　任何一方解除，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
　　第六条合同的实施
　　本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
　　本合同自签订之日生效，于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同3
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方姓名（受聘人）：
　　乙方身份证号：
　　受聘岗位：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期为年：自年月日至年月日止（其中前30天为试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为，更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于元人民币。
　　2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资。
　　3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。
　　七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　九、乙方之工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：
　　1、乙方每月工作考核记录；
　　2、乙方工作职务（或工种）变换情况；
　　3、甲方盈利状况；
　　4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　十、乙方每月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。
　　十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发月工资。
　　十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　员工聘用合同4
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　1、聘用期从年月日至年月日止，期限为年。
　　2、经营地址为：
　　二、甲方责任
　　1、甲方负责提供产品及最新价目表；
　　2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧提供整套方案，并保证乙方完全按照甲方营销方案实行可以完成销售指标。
　　三、乙方责任
　　1、乙方要在甲方规定的价位范围之内销售；
　　2、乙方须详细阅读本协议，并了解甲方的一切相关规定。认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度和员工守则。
　　四、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息及时准确得提供给甲方。
　　五、营业员上下班必须要准时，早、晚打扫卫生，做到店内清洁、整齐、无灰、服装整齐，模特上的服装一个星期要更换2次（星期一、星期五）。
　　六、店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么情况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同承担50。
　　七、旷工处理按每日30元计算进行处罚工资待遇：20元销售额2、5提成绩效工资（含加班工资）工作时间：（上午下午）1小时吃饭时间。
　　八、店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班，如遇节假日，甲方双倍提成给乙方。
　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。希甲乙双方共同遵守本合同。
　　甲方：乙方：
　　身份证：身份证：
　　签订时间：
　　员工聘用合同5
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
　　一、聘用合同期限
　　第一条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作性质和考核指标
　　第二条乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。
　　第四条实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动报酬
　　第六条乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　第七条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
　　五、社会保险
　　第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　六、双方的权利和义务
　　第十条甲方的权利与义务
　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续2个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　7、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　8、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（4）法律、法规规定的其他情形。
　　第十一条乙方的权利和义务
　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　5、乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　6、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　7、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　8、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、商业秘密保护
　　第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
　　八、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　员工聘用合同6
　　根据相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限及工作岗位
　　1、合同期限年，从年月日至年月日止。（含试用期个月）
　　2、乙方工作岗位，乙方须具备从事该岗位工作之专业资格证件、原件提交甲方验证后，甲方复印存盘，同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人士为担保人，或以本人财产提供担保，担保人为（或担保财产）。
　　二、工作时间及休息休假
　　1、甲方按有关规定依法执行工作时间制度，乙方每日工作8小时，若乙方8小2时以外需使用办公设施、设备时，须提出书面申请并经甲方同意。
　　2、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。
　　3、若公司工作有季节性、连续性或紧急性，公司有权调整或调换员工假期和工作时间。
　　三、工作待遇
　　1、乙方每日在法定工作时间内正常出勤的，甲方所支付的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。
　　2、乙方工资形式实行下列第项形式
　　（1）月薪形式，乙方正常出勤之月工资应在当地政府公布的最低工资标准之上，乙方每月月薪为人民币元，含加班费及其它待遇。
　　（2）其他形式。
　　3、甲方每月日为发薪日，甲方须按期以货币形式按公司规定支付给乙方，遇有特殊原因，经说明原因，可以提前或推迟发薪。
　　4、伙食、住宿费用、由乙方支付或由甲方先垫付后从工资中扣除。
　　四、培训及保密规定
　　1、培训费用由甲方承担，但员工经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。
　　2、工作时间，工种如有所调动，须继续培训的，仍按上述有关规定处理。
　　3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。
　　4、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在生产同类产品并与甲方竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方承担甲方损失赔偿。
　　五、劳动安全
　　1、甲方为乙方提供适宜的工作场所，劳动工具和劳动用品。
　　2、乙方必须遵守国家安全卫生法律、法规和厂内各项安全生产规程及操作标准牢固树立安全生产认识，坚决杜绝一切不安定因素。
　　六、社会保险、福利待遇
　　在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省、市的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
　　乙方在签定本合同时，认可已知悉甲方制订的规章制度及劳动纪律，并承诺自愿遵守。
　　乙方违反劳动规章制度，甲方有权口头或书面警告，情节严重的，有权依照劳动法律法规解除合同，不予任何补偿。
　　乙方严重违反甲方厂纪厂规的，甲方有权依照厂纪厂规解除合同，不予任何补偿。
　　乙方在工作中必须严格遵守甲方之财务制度。否则一经发现，甲乙双方均认可为乙方严重违反厂纪厂规及劳动纪律。且造成甲方损失的，应予赔偿，严重者移送公安机关。
　　乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
　　乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益的行为。否则，经查实，甲方有权立即解除合同，且因此给甲方造成的损失由乙方赔偿。
　　乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行承担责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否则经查实，甲方有权解除本合同并不予任何补偿。
　　八、合同的终止和违约责任
　　合同期满，本合同终止，甲方不承担对方的任何补偿，经双方协商一致，可以续签合同。
　　合同期满，乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。
　　乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。
　　乙方因严重违反厂内规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。
　　乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方承担返还甲方，并向甲方支付违约金元。
　　乙方违反本合同约定及甲方的相关制度规定给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。
　　乙方不能胜任合同约定的工作，或经甲方调换岗位后仍不能胜任的，甲方有权随时解除合同。
　　九、调解与仲裁
　　甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
　　十、本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。
　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本合同。
　　甲方：
　　乙方签名：
　　盖章：
　　身份证号码：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　员工聘用合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
　　二、乙方这职务或工种为。
　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：xx
　　（一）甲方公司总部；xx
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；xx
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；xx
　　（四）应出差服务之场所。
　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月xxxx元人民币。
　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。
　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。
　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xx年xx月xx日起生效。
　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　订立合同书人
　　甲xxx方：
　　签约代表人：xxxxxxxxx（签字）
　　职xxx称：
　　乙方（姓名）：xxxxxxxx（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　员工聘用合同8
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同的期限自年月日至年月止（其中年月日至年月为试用期），合同期满聘用合同自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。
　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。
　　2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。
　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的。管理和教育。
　　3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
　　（5）被依法追究刑事责任的；
　　（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
　　第七条培训及外派学习
　　经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
　　第八条商业秘密
　　1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
　　3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第九条违反和解除和聘用合的经济补偿
　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。
　　2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
　　4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
　　第十条：离职手续
　　乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
　　第十一条其它事项
　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
　　甲方姓名：
　　乙方姓名：
　　签约日期：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　员工聘用合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条：本合同年月日生效，年月日终止；其中试用期自年月日至年月日止。
　　第二条：乙方担任岗位（工种）工作，工作区域甲方各连锁门店。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。
　　第三条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产
　　经营条件：健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范。
　　第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
　　（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元（薪资中包含加班加点工资）；
　　（二）试用期期间的工资为元月；
　　（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的。生活费为元月。
　　第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）乙方无故旷工满三天；
　　（三）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
　　（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（五）不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（六）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
　　（七）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
　　（八）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
　　（九）被依法追究刑事责任的。
　　第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。
　　第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十一条、其他约定。
　　1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方；直接离开将不予以计发工资。
　　2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。
　　3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。
　　4、
　　5、
　　6、
　　甲方（盖章签字）
　　代表：
　　签订日期：年
　　日乙方（签字或盖章）
　　身份证号码：
　　联系方式
　　签订日期：
　　年月日
　　员工聘用合同10
　　招聘方（简称甲方）：（签章）
　　受聘方（简称乙方）：（签章）
　　甲方由于工作需要，本着“平等、自愿”的原则，特招聘食堂员工。
　　一、招聘对象：有本校教师担保，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康（本人及家族无传染病史），品德优良，诚实精干，吃苦耐劳，能胜任对应工种，并取得“健康证”、“上岗证”的农村剩余劳动力和下岗职工。
　　二、合同期限：本合同从年月日至年月日止。（试用期为个月）
　　三、工作时间：与甲方春、秋两季学校作息时间同步。
　　四、劳动报酬：乙方经试用期满，可胜任对应工种后，甲方付乙方月薪元（元），绩效薪金为。试用期月薪为元（元）。
　　五、权利与义务：工作期间，甲方为乙方提供食、宿（场地），工作衣帽等劳保用品。乙方必须服从甲方的管理，严格遵守“学校食堂管理制度”，并听从甲方工作安排。工作期间，由于乙方疏忽大意等自身因素造成的人身安全事故，概由乙方自己承担。
　　六、合同的变更与终止：发生下列情形之一的，允许变更或终止合同。
　　1、由于乙方其它因素，确实不能胜任所做工作，经双方协商同意的。
　　2、由于食堂严重亏损、停产等确实无法履行劳动合同的，或由上级主管部门决定改变工作任务、性质的。
　　3、其它不可抗拒因素造成无法履行合同的。
　　七、违约责任
　　1、甲方无故辞退乙方，给乙方造成一定经济损失的，就赔付乙方经济损失。
　　2、乙方擅自解除合同，就赔付甲方为其支付的培训费、体检费、衣帽费等，甲方有权扣除乙方当月所领取的薪金。
　　八、本合同未尽事宜，参照“学校食堂管理制度”，或经甲、乙双方协商。
　　九、本合同期满后，甲、乙双方一致同意，可续订合同。
　　本合同壹式叁份，甲、乙双方各壹份，担保人壹份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工聘用合同11
　　北京市劳动和社会保障局：
　　银行于年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖
　　以及经中国人民银行批准的其他业务。
　　北京分行作为总行的直属分支机构成立于年。截止到20年底，分行总资产达到元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。
　　先生毕业于大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。
　　经我行全面考查，认为先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。
　　银行北京分行
　　年月日
　　（公章）
　　员工聘用合同12
　　甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）
　　居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同、
　　第一条合同期限本合同期限执行下列款、
　　一、本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止、其中试用期为月（日）、
　　二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）、
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　（一）：（二）：（三）：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作、
　　第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、
　　二、甲方每月日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　（一）（二）（三）第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、
　　一、甲方在乙方岗位实行工时制度、
　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假、
　　第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　（一）（二）（三）（四）（五）第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、
　　第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、
　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）、
　　第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
　　（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
　　（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、
　　第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
　　（一）合同期满，不再续订的；
　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
　　（三）乙方死亡的；
　　（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
　　（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的、
　　第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同13
　　甲方（用人单位）经营地址
　　乙方（被雇佣方）居民身份证号
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。
　　其中试用期至年月日止（不填写则无试用期）。
　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定
　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第四条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第五条甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资。第六条乙方有
　　2。在合同期内，乙方不得随意终止被雇佣关系；
　　3。有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；；
　　4。严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　5。严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；；第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行。
　　第八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（公章或签字）乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　员工聘用合同14
　　聘请方：xx有限公司（以下简称甲方）
　　受聘方：（以下简称乙方）
　　为发展xx有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；
　　一、聘用期限
　　第一条：合同有效期自二xx年一月一日起至二xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。
　　二、聘用职务
　　第二条：甲方聘乙方为xxxxx有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。
　　三、聘薪标准
　　第三条：乙方在担任xxxxx有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）元人民币，每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。
　　第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。
　　四、工作范围及职责
　　第五条：1、是否有对外签定合同的权利？
　　2、决策权及管理权限？
　　3、资金授权？
　　4、工作目标或年利润？（制定详细并具有衡量性的标准）
　　5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题。
　　6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。
　　五、保险福利待遇
　　第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担；；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。
　　第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
　　第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。
　　六、双方义务及职责
　　第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的。违纪违章行为。
　　第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的情况下，公司有权在其工资数额内，给予工资总额的10（再推敲）的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下，甲方有权辞退乙方。
　　第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者，甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为（大写）元人民币。
　　第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。
　　七、保守商业秘密
　　第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
　　第十四条：乙方在xxxx有限公司离职（或解聘、辞退）后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。
　　八、劳动合同的变更、解除、和终止。
　　第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
　　第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、被依法追究刑事责任的
　　第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。
　　第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
　　九、劳动争议的处理
　　第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如
　　发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
　　第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。
　　甲方：xxxxxx有限公司
　　甲方法人：年一月七日
　　甲方法律顾问：年一月七日
　　乙方：年一月七日
　　员工聘用合同15
　　公司，根据以下条款聘用先生小姐（身份证号码：）。
　　1、职位：
　　2、月薪：固定工资为人民币元正。
　　3、补贴；
　　（1）交通补贴元正
　　（2）餐费补贴元正
　　（3）通讯补贴元正
　　4、其他补贴按公司有关规定执行。
　　5、直属上司：
　　6。入职日期：年月日。
　　7。合同期：由年月日至年月日止。
　　8、工作时间：每周工作六天。根据各部门的工作需要而安排工作时间，作为业绩提成的雇员，超时工作将不会获得任何加班津贴。
　　9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应该对公司的资料作严格的保密。
　　10、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作事项等移交手续，才能正式离职。
　　本人籍此机会欢迎阁下加入本公司，成为公司的一份子。
　　总经理：雇员：
　　时间：年月日时间：年月日