教师劳动合同

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　　教师劳动合同精选15篇
　　随着时间的推移，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的教师劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　教师劳动合同1
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（或主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同类型及期限
　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容、工作地点及要求
　　乙方从事工作，工作地点在四川成都。
　　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
　　第三条工作时间和休息休假
　　一、工作时间按下列第项确定：
　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
　　第四条劳动报酬及支付方式与时间
　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五条社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第七条劳动合同变更、解除、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法缴纳社会保险费的；
　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成合同的。教师劳动合同模板
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：。
　　教师劳动合同2
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲方根据工作需要聘用乙方担任幼儿园教师。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议。
　　一、聘用时间自年月日至年月日止。
　　二、乙方在聘期内主要工作任务为：担任幼儿的教师（理论和实操）。
　　三、甲方支付乙方报酬，并根据工作需要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件。
　　1、工作报酬的计算方式：按每天学时计，理论课元天，实操元天。
　　2、工作报酬的结算时间：每个项目结束后日内。
　　四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的。各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。
　　五、乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。
　　六、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。
　　七、在聘期内，乙方要服从甲方的安排，乙方所持证书应及时到甲方备案；甲方要按照相关规定安排乙方参加培训，乙方如需提前解除协议，需退还相应的培养费用。
　　八、甲乙双方协商补充条款：乙方必须遵守《宁波大学船员教育和培训外聘教师管理规定》。
　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同3
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：出生日期：年月日
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据平等协商，自愿签订本劳动合同。
　　1、甲方聘任乙方担任专职教师一职，任期为年，自年月日至年月日止。试用期为一个月，自年月日至年月日止。试用期薪资为基本工资。
　　2、乙方按要求，在规定时段及班级上课，乙方无权自行更改。
　　3、乙方为甲方带个班，基本薪资为1200元月（寒暑假休息月除外），每月及每年还可生成绩效奖金（绩效奖金请参阅《专职教师绩效奖金奖励办法》）。
　　4、乙方课时费按人计算，班次人数1人课时费为5元课，班次人数2人课时费为10元课，班次人数为3人课时费为15元课，班次人数为4人、5人或以上课时费为20元课，班次人数6人到8人以上一并奖励每班次每月200元的奖金（按照达到要求的时间标准判断并且当月发放）
　　5、补课补助：标准100元月（除8月、2月外），每年8月末发上半年补课补助，2月份发下半年补课补助。（当月有补课现象存在时，补课补助才相应产生）
　　6、乙方工作两年后（以实际上岗时间计算）甲方将为乙方承担一份商业养老医疗保险，合同终止，甲方不再为乙方续交此保险，由乙方自愿交纳。
　　7、乙方不可同时服务于其他单位组织。
　　8、在合同期内，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
　　1）甲方发现乙方无法胜任其工作。
　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
　　3）严重失职，对甲方利益造成重大损失。
　　4）乙方患病，医疗期满后仍然不能从事原工作。
　　5）被依法追究刑事责任。
　　9、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1）甲方不能按照合同规定支付报酬或者提供劳动条件。
　　2）未经乙方同意，甲方单方面降低工资标准。
　　10、除不可抗力外，乙方无权中途解除劳动合同，如欲提前解除劳动合同，乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金，金额为3000元。
　　11、本合同期满后，即终止。甲乙双方在本合同期满前60天向对方表示续约的意向，双方经过协商同意后可以续签劳动合同。
　　12、履行本合同期间发生劳动争议，双方将协商解决；协商无效后，当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　13、乙方在甲方就职期间，
　　（1）备课要按照甲方要求标准备课详细。
　　（2）不能打击任何学员，学员有问题可以及时和校长沟通，乙方可以适当地激励学员，绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失，乙方当月工资被扣掉500元或解除劳动合同。
　　（3）乙方需保证上课纪律和课堂质量，可以采用奖励和鼓励的办法，甲方需适当配合。
　　14、本合同未尽事宜，由建三江卓尔教育临时决定，乙方需遵守。
　　15、本合同为重新修改合同，原合同作废（上岗时间不变）。
　　甲方（盖章）
　　电话：
　　乙方（签章）
　　电话：
　　签订日期年日月
　　教师劳动合同4
　　甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：
　　乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过XXX年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出XXX年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。鉴于：
　　1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
　　3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。根据《劳动法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满XXX年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限XXX年以上不满XXX年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限XXX年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　一、劳动合同期限
　　1、甲乙双方同意按以下第XXX种方式确定本合同期限：
　　（1）固定期限：从XXX年月日起至XXX年月日止。
　　（2）无固定期限：从XXX年月日起到法定的终止条件出现时止。
　　2、试用期为XXX个月，从XXX年月日起至XXX年月日止。
　　3、在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：XXXXXX。
　　2、乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
　　三、工作岗位、工资及福利待遇
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。工作量为XXXXXXXXX。
　　2、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资XXX元、课时费XXX节、工龄XXX年、绩效工资XXX元、伙食补贴XXX元。其中试用期间工资为每月XXX元。
　　4、甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资。
　　5、乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。
　　四、甲方的权利与义务
　　1、甲方应保障乙方的合法权益不受侵害。
　　2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品。
　　3、甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。
　　4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　五、乙方的权利与义务
　　1、享有国家法律法规规定的其它劳动者权利。
　　2、服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益。
　　3、服从并执行甲方各项决议。
　　4、服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依据管理制度及工作需要安排的其它工作。
　　5、遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德。
　　6、爱护甲方公共设施及其它财产。
　　六、工作纪律、奖励与惩处
　　1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
　　七、聘任考核
　　1、甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2、在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　八、解聘
　　1、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　（1）乙方在考核期内未能完成规定的工作任务；
　　（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失；
　　（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过XXX个月，或在一个月内经XXX次书面催促明确拒绝归校。
　　2、乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘：
　　（1）乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
　　（2）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过XXX个月，或者经XXX次书面催促而明确拒绝归校。
　　九、违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　十、合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。
　　甲方（签章）：日期：XXX年月日
　　乙方（签章）：日期：XXX年月日
　　教师劳动合同5
　　中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同，教师劳动合同。
　　一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
　　二、合同期限
　　本合同为固定期限合同，时间为年（自年月日起至年月日止。试用期月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
　　聘用专职教师合同书范本
　　经学校审核，同意聘用同志为学院专职教师，具体合同如下：
　　1、聘用时间：自年月日起，至年月日止，合同范本《教师劳动合同》。
　　2、工作内容：
　　3、聘用酬金：每学期末考核合格后，按元计划学时一次性支付聘用酬金。
　　4、聘用期间不享受在职人员待遇。
　　聘用人员签字：年月日
　　聘用单位签字：年月日
　　（盖章）
　　外聘教师聘用合同书范本
　　为明确彼此之间的。权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：
　　一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月。
　　二、甲方支付乙方的报酬标准为：元人民币折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。
　　三、乙方任课质量考核由其任课系（部）参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中（第10周）、期末（第18周）两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。
　　四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。
　　教师劳动合同6
　　聘用方（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人（负责人）：
　　职务：
　　受聘方（乙方）：性别：年龄：
　　学历：专业：
　　籍贯：电话号码：
　　身份证号码：
　　教师资格证编号：
　　双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　第一条：合同期限
　　甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
　　本合同为有固定期限的聘用合同，期限为年。自年月日至年月日有效。其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　2。劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。
　　第二条：工作岗位地点及任务
　　1、工作岗位：由乙方担任培训中心的美术教师。
　　2、工作地点：
　　3、工作任务：乙方承担所有班的美术课授课任务。
　　第三条：工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行平时每周工作天，每天工作小时，期间住宿及午饭由甲方负责提供。寒假工作天，暑假工作天，每天工作小时，期间每日三餐及住宿为乙方提供。
　　甲方提供吃住如乙方不实施，其成本不与工资兑换。具体时间甲乙双方协商约定。
　　2、甲方为乙方提供良好的工作环境，在工作时间之内保证乙方的人身安全。
　　3、乙方在工作时间之外包括上下班路上，人身安全由乙方自己负责。
　　4、乙方在执行排练任务时自行加课，应为自愿加班，不记工资。
　　第四条：工资报酬
　　1、乙方基本工资为每天元，寒暑假基本工资为每天元，甲方必须按学生正常开课时四周一次，支付乙方相应的工资，不得拖欠。
　　全体休息时，乙方没有工资。休息时间不得超过个月，否则甲方按乙方基本工资的付给乙方工资。
　　2、乙方享受规定的福利待遇。
　　3、乙方为甲方介绍一位学生，可得一次性奖金元整。
　　4、甲方在乙方超额完成任务后获得的奖金，应在乙方超额完成任务的当月发放。
　　5、工资支付方式：
　　（1）现金。
　　（2）银行卡支付。
　　开户银行：
　　账号：
　　第五条：工作纪律
　　1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方在四个星期中请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。
　　寒暑假请假一天扣除当天工资请假两天或两天以上扣除当天工资和寒暑假各项奖金。
　　3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退分钟扣除半天工资。
　　4、乙方没有在规定的时间内完成甲方规定的教学任务，将扣除与奖励工资相同数额的工资。
　　第六条：甲乙双方权利义务
　　乙方的权利
　　1、按约定获得劳动报酬
　　2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　乙方的义务
　　1。为甲方的授课积极准备；按时、认真上课；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对授课中学生课堂活动组织管理。
　　2。甲方提出的其它合理要求。
　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　甲方的权利
　　1。要求乙方按时完成授课，维护授课时的。教学秩序等。
　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　甲方的义务
　　1。按时支付乙方的工资。
　　2。向乙方提供教材、教学用具、教学安排、课表等有关教学资料。
　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境。
　　第七条：本合同的变更、终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；
　　（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；
　　（3）乙方被证明不符合聘用条件的；
　　（4）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
　　（5）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（6）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。
　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；
　　（3）在试用期内的；
　　（4）甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的；
　　（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　第八条：违反合同的责任
　　（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。
　　（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。
　　第九条：其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　第十条：争议解决
　　本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　第十一条：合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日
　　劳动合同注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
　　教师劳动合同7
　　甲方：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　乙方：
　　性别：出生日期：
　　身份证号码：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　鉴于：
　　1。甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。
　　2。乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项。
　　3。乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
　　根据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　1。1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　A。固定期限：从年月日起至年月日止；
　　B。无固定期限：从年月日起到法定的终止条件出现时止；
　　1。2试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　1。3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方。
　　第二条工作内容和工作地点
　　2。1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：。乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
　　2。2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求。乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务。《岗位说明书》（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分。
　　2。3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同。
　　第三条工作时间和休息休假
　　3。1甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：00上班至晚上20：30，晚餐时间为l7：00至17：30，晚上没课的教师从早上9：00上班至l8：O0，午休时间为12：0013：O0。周六、周日工作时间为早上8：O0至下午17：O0，午休时间为l小时。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制。
　　3。2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假。
　　第四条劳动报酬
　　4。1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件二。
　　4。2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：
　　A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到30分钟，劳动报酬按照
　　50元次予以减发，若30分钟迟到60分钟，劳动报酬按照100元次予以减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，否则未到岗视为旷工。
　　B、早退：若早退30分钟，劳动报酬按照50元次予以减发，若30分钟早退60分钟，劳动报酬按照100元次予以减发。超过60分钟按照旷工处理。
　　C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758病假时数0。5予以减发。正式期员工。按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758病假时数0。5予以减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80予以发放。病假时数不足一小时按照一小时计算。
　　D、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照（岗位薪资服务津贴）21。758事假时数予以减发。正式期员工按照（岗位薪资特级城市补贴）21。758事假时数2予以减发。事假时数不足一小时按照一小时计算。
　　E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。
　　以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。
　　4。3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。
　　4。4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资。
　　4。5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。
　　4。6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资。、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用。
　　4。7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。
　　第五条社会保险及福利待遇
　　5。1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　5。2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。
　　5。3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。
　　5。4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行。
　　5。5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。违约金（应服务月数一已服务月数）应服务月数培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　6。1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。、
　　6。2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核。
　　6。3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。
　　第七条劳动纪律
　　7。1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行。
　　7。2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同。因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
　　第八条保密和知识产权归属
　　8。1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
　　8。2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：
　　A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；
　　B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，
　　包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式；
　　C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；
　　D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；
　　E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；。
　　F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：
　　G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；
　　H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密。
　　8。3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。
　　8。4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元。乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。
　　8。5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方。
　　8。6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
　　8。7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
　　8。8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。。
　　8。9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用。甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　9。1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　A、甲乙双方协商一致的；
　　B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　9。2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　9。3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：。
　　A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；
　　B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：
　　（a）未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。
　　（b）提供虚假或伪造病假证明材料。
　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的；
　　D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　E、被依法追究刑事责任的；
　　F、被劳动教养的。
　　9。4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：
　　A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　9。5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担；造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任。
　　9。6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部。乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用。乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足。乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失。乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任。
　　9。7有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　A、劳动合同期满的；
　　B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　C、乙方达到法定退休年龄的；
　　D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　E、甲方被依法宣告破产的；
　　F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　G、法律、行政法规规定的其他情形。
　　9。8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9。3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外。
　　第十条离职手续
　　10。1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：
　　A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；
　　B、在职期间使用或编制的文件、资料；
　　C、所带班级的交接确认；。
　　D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
　　E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
　　F、填写离职工作交接单；
　　G、其他根据甲方规定必须移交的物品。
　　10。2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
　　A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；。
　　B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
　　10。3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　10。4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
　　第十一条其他约定
　　11。1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，。乙方对此没有异议。
　　11。2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的
　　公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间（包
　　含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效。
　　11。3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。
　　11。4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。
　　11。5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。
　　11。6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。
　　11。7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。
　　第十二条争议处理及其他
　　12。1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。
　　12。2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。
　　12。3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　签订日期：
　　教师劳动合同8
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　甲方地址：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人）：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为（自年月日起，至年月日止）
　　二、工作内容与工作量
　　第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。
　　第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
　　第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时
　　及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　三、工作报酬、保险与福利待遇
　　第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
　　第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。
　　第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。
　　四、工作纪律、奖励与惩处
　　第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的。工作进行考核。
　　第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
　　五、劳动合同的变更、解除、终止续订
　　第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。
　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；
　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
　　（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；
　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
　　六、其他
　　第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　第十四条甲乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　教师劳动合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同生效日期年月日，本合同年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，
　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元月。
　　第六条甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。
　　五、保险福利待遇
　　第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3。被依法追究刑事责任的。
　　第十五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第十六条乙方有下列情形之一，不得解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　第十七条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　第二十一条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。
　　第二十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第二十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　甲方（盖章）乙方签字
　　代表人：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
　　第一条：甲方聘用乙方从事系（部）教学工作。
　　第二条：乙方的任务：
　　课程名称
　　任课班级
　　上课时数
　　实验实训时数
　　上机辅导时
　　数教学时间
　　第三条：甲方的权利与义务
　　1。为乙方提供教学工作需求的条件；
　　2。根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
　　3。对乙方的教学工作进行考核；
　　4。依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；
　　5。年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
　　6。按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
　　第四条：乙方的权利与义务
　　1。认真如实填写兼职教师信息表；
　　2。严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的。教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；
　　3。遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；
　　4。在甲方工作期间，须遵守国家的政策、法律和甲方的规章制度；
　　5。在聘期内，不得擅自辞职、离职；
　　6。根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
　　第五条：甲方支付乙方报酬的形式
　　1。乙方所得酬金暂按授课每学时元、实验实训按每学时元、上机辅导每学时元的标准执行。每月按实际授课情况每学时元预发。
　　2。甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
　　第六条：协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
　　第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。
　　第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
　　第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　甲方代表（签字）：系（部）
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　教师劳动合同11
　　聘用方（甲方）：
　　受聘方（乙方）：
　　为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用（约56天）乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。
　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。
　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资（工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。）
　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：20xx年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。
　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。
　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。
　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。
　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。
　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　龙易教育（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　1。1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　1。2。聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　1。3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　2。1。按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇；
　　2。2。为乙方提供良好的教学环境。
　　第三条乙方的义务
　　3。1。为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。
　　3。2。甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3。3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　3。4。乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
　　3。5。合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；
　　第四条甲方的权利
　　4。1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。（每次授课前必须有教案）
　　4。2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　4。3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　4。4。甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退，迟到早退按学校规章制度处理。
　　4。5。甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
　　第五条甲方的义务
　　5。1。按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资。。
　　5。2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　5。3。为乙方的教学提供良好的授课环境。
　　第六条劳动合同的变更、解除、和终止
　　6。1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的。，按6。4条款规定执行。
　　6。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；
　　（5）法律、法规规定的其它情形。
　　6。3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；
　　6。4乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
　　6。5有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　（3）法律、法规规定的其它情形
　　七、违约、赔偿责任
　　7。1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
　　7。2乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
　　7。3双方约定违约金额为一千元。
　　八、其它：
　　8。1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　8。2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
　　8。3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；
　　8。4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
　　8。5甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　甲方：龙易教育乙方：
　　负责人：赵俊峰
　　日期：年月日日期：年月日
　　教师劳动合同13
　　甲方：身份证号：
　　乙方：身份证号：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同期限：自20xx年4月19日至20xx年1月15日止，合同期满聘用关系终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　第二条乙方的权利
　　1。按约定取得3000元人民币月薪资报酬，工作时间按26天月按计算。
　　2。要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条乙方的义务
　　1。为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（45分钟节课或50分钟节课按培训中心统一规定）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
　　2。解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。
　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，具体请参考照《教员日常行为守则》。
　　第四条甲方的权利
　　1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序和安全。
　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条甲方的义务
　　1。甲方需在每月28号的支付乙方上一个月的授课报酬。
　　2。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　3。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；
　　（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的；
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方因个人身体原因，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前15天通知甲方。
　　7。违反合同的责任
　　（1）由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担各自应负的责任。
　　（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
　　（3）当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。
　　第七条其它事项
　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　代表：（签字）签约时间：
　　签约时间：
　　教师劳动合同范本【2】
　　甲方（聘任方）：
　　通讯地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生日期：年月日
　　现专业技术职务：
　　身份证号码：
　　家庭通讯地址：
　　根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守，教师劳动合同范本。
　　第一条职位聘任合同期限
　　本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
　　第二条工作任务与目标
　　1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的。教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
　　5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。
　　（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志（IF30以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学），合同范本《教师劳动合同范本》。
　　7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条工资和福利
　　1在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
　　（1）当月事假，病假超过学校规定工作日；
　　（2）出现旷工行为；
　　（3）受党政纪律处分；
　　（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的；
　　4乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条聘任考核
　　1甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3考核标准
　　（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
　　教师劳动合同14
　　甲方（单位名称）：
　　法定代表人（或经授权的主要负责人）：
　　地址：
　　乙方（姓名）：
　　身份证号码：
　　住址：
　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年，从年月日起至年月日止。（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）
　　二、工作内容、时间及休假
　　甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。
　　工作时间及休假参照政府有关规定执行。
　　三、劳动报酬及社会保险
　　甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。
　　甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、保密和竞业限制规定
　　乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。
　　五、服务期约定
　　鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2年。（服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）
　　服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。
　　六、劳动合同变更
　　经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　七、劳动合同的解除、终止、续订
　　（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（二）本合同期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　八、违反劳动合同的法律责任
　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。
　　十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
　　教师劳动合同15
　　甲方：乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
　　教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的教学工作经验；
　　（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利：
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方每月向乙方发放元的工资，每学期按5个月计发。
　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：8001000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
　　具体项目是：
　　保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。
　　安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
　　师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
　　出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
　　质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
　　（3）认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。
　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日至年月日止（按五个月计算待遇）。
　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字：乙方签字：
　　下谷坪民族学校幼儿园