劳动合同

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　　【推荐】关于劳动合同
　　随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家整理的关于劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　关于劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　性别：
　　店长（经理）：
　　出生日期：年月日
　　文化程度：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为：有固定期限合同。
　　本合同自年月日生效，至年月日终止，其中试用期为个月（自年月日始，至年月日止）。
　　二、工作内容与工作时间
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上任职工作。
　　第三条乙方应服从甲方的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规
　　定的工作量并达到规定的质量标准。
　　第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
　　三、劳动报酬
　　第五条甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考核办法及乙方的职
　　位和工作业绩确定乙方的薪酬标准。
　　四、劳动纪律
　　第六条乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。
　　第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予处分。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第十条甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。
　　六、双方的权利和义务
　　第十二条本合同期内，乙方的权利：
　　（1）向甲方提出合理化建议，依规定取得工资、福利、奖励和享受休假；
　　（2）接受培训和职业教育，根据自身特点和能力申请调动到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位；
　　（3）依本合同的规定提前解除劳动合同；
　　（4）享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
　　第十三条本合同期内，乙方的义务：
　　（1）按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准；
　　（2）保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营等活动；
　　（3）甲方规定的其他义务。
　　第十四条本合同期内，甲方的权利：
　　（1）依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；
　　（2）依据本合同的规定提前解除劳动合同；
　　（3）享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
　　第十五条本合同期内，甲方的义务：
　　（1）按规定向乙方支付工资；
　　（2）国家和本市规定的其他义务。
　　七、合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变关内容。
　　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；
　　（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的；
　　（6）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的。
　　第二十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以提出提前解除本合同，但应提前30日书面通知乙方。
　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女员工在孕期、产期或哺乳期内的；
　　（4）法律和行政法规规定的其他情形。
　　第二十三条乙方提出提前解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
　　第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十五条合同期满，甲方应提前30日通知乙方终止合同。
　　本合同约定的解除条件出现，合同终止。
　　第二十六条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。第二十七条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方劳动合同管理规定办理。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十八条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　第二十九条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。
　　第三十条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第三十一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反
　　本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
　　第三十二条乙方解除本合同，需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员，还应向甲方偿付培训费，其标准为：培训费人民币元，垫付费人民币元。
　　九、劳动争议处理
　　第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时，应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。
　　第三十四条本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：（法定代表人或授权代表人）
　　乙方（签字盖章）：
　　日期：年月日
　　关于劳动合同2
　　甲方：
　　住所：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　性别：
　　出生时间：年月日
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各项条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条本合同适用于以下几种用工需要：单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作等。
　　第二条甲乙双方协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二章工作内容与工作地点
　　第三条甲乙双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作。
　　第四条工作地点为。
　　第五条乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
　　第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，应协商一致，但以下情况除外：
　　（一）甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　（二）乙方不能胜任现岗位工作的。
　　第三章工作时间与休息时间
　　第七条乙方所在岗位执行下述工时制度（）。
　　A。标准工时制。
　　B。不定时工时制。
　　C。综合计算工时制。
　　第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　第四章规章制度与劳动纪律
　　第九条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定、变更的规章制度及时公示。乙方应严格遵守规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
　　第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的。，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
　　第五章劳动报酬
　　第十三条甲乙双方约定的劳动报酬标准和支付方式为：
　　。
　　第十四条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定安排补休或支付加班加点的劳动报酬。
　　第六章社会保险和福利待遇
　　第十五条甲方为乙方依照国家和地方规定建立社会保险。
　　第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度。
　　第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。
　　第八章职业培训
　　第十八条甲方有义务对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的培训。
　　第九章劳动合同的变更、解除和终止
　　第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第二十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容或解除本合同。
　　第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：
　　（一）违反甲方规章制度的；
　　（二）工作失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的；
　　（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
　　（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；
　　（五）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（六）法律法规规定的其他情形。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者额外支付乙方一个月工资后，以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，依据本合同第二十一条未能就变更合同内容达成协议的。
　　第二十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　（一）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；
　　（二）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；
　　（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　（六）乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职；
　　（七）法律法规规定的其他情形。
　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条的规定解除合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（五）法律法规规定的其他情形。
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）本合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；
　　（四）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；
　　（五）甲乙双方约定的终止条件出现的；
　　（六）法律法规规定的其他情形。
　　第十章经济补偿与赔偿
　　第二十七条劳动合同终止的，除法律规定的以外，甲方不予支付经济补偿。
　　第二十八条乙方欠付甲方任何款项、违反合同约定的条件解除劳动合同、违反甲方规章制度等，给甲方造成经济损失，依照法律法规规定和合同约定应进行的赔偿，甲方有权从乙方的劳动报酬中依法做相应的扣除。
　　第十一章劳动争议处理
　　第二十九条双方因履行本合同发生劳动争议，双方协商解决，协商不成，可向劳动争议调解委员会进行调解。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十二章其他规定
　　第三十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从书面约定；双方没有约定的，依照法律、法规和企业规章制度执行。
　　第三十一条甲、乙双方另行约定条款：
　　第三十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签字）
　　签订日期：
　　关于劳动合同3
　　我们所签的劳动合同一般都是有期限限制的，在劳动合同期限届满之前，双方可以协商后决定是否续签劳动合同。如果不续签的话，那么在某些情况下单位需要对劳动者做出赔偿。究竟劳动合同不续签如何赔偿呢？为您做详细解答。
　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
　　二、如果员工不续签，要看具体情况
　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
　　笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
　　从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
　　“《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　经过上文的讲解，相信大家已经知道只是在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在实践中遇到了关于劳动合同续签方面的法律纠纷，建议你来电咨询一下我们的在线律师，让专业律师来帮助你进行分析处理。
　　关于劳动合同4
　　甲方（用人单位）：
　　单位住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　1、劳动合同期限：
　　本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。其中，试用期的期限自年月日起至年月日止。
　　2、工作地点：
　　省市路号。
　　3、工作内容：
　　（1）乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。
　　（2）若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　（3）在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　4、工作时间和休息休假：
　　（1）工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　（2）休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　5、社会保险及其他社会福利待遇
　　甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
　　6、劳动报酬：
　　（1）乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　（2）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　（3）甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。
　　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
　　8、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　9、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　10、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　11、劳动合同解除或终止：
　　（1）若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　（2）有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
　　（3）在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　（4）因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　12、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　13、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　14、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　关于劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方和甲方是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的约定如下：
　　一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。
　　二、因为乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：
　　1、在双方劳动合同签订起，至年月日。甲方支付乙方的月工资为A部分4000元和B部分1000元，A部分为基本工资，和乙方出勤相关，B部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定；乙方在此期间的工程、工代合同，甲方按照3支付乙方合同佣金（按工程回款进度）。
　　2、从年月日至年月日。甲乙双方在相互协商的情况下，制定年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成？。
　　三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。
　　四、如果乙方在年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。
　　五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。
　　六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的。
　　本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　关于劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
　　二、工作内容及工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事二手车评估工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：。
　　三、工作时间和休息休假：按照公司的规定严格执行。
　　四、聘用人员的条件与工作内容：
　　1、有二手车评估实际工作经验，能够独立工作，准确鉴定出车辆状况，并能预算出车辆市场价格，有二手车评估师职业证书。
　　2、人品好，综合素质高，形象气质佳，有团队精神。
　　3、熟悉汽车产品及技术性能，具备汽车销售经验，能掌握客户心理；
　　4、熟悉二手车的转籍、过户等办证流程，熟悉计算机操作。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期工资为每月元，转为正式工后为每月元。
　　六、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　七、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（五）本合同于年月日生效。
　　八、违约责任
　　九、（1）如乙方在工作过程中因为过失或者重大过错，给甲方造成损失，甲方可以向乙方要求赔偿，乙方不得以任何理由免除责任。
　　（2）如乙方违反此协议的任何之规定，应向甲方赔偿违约金共计人民币元。
　　（3）。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　关于劳动合同7
　　甲方：企业
　　乙方：
　　一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。
　　本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。
　　二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。
　　三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。
　　四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。
　　五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80，余额在年终结清。
　　六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
　　七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。
　　八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。
　　九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。
　　十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。
　　十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。
　　十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的。经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。
　　十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。
　　十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。
　　十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。
　　十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
　　十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。
　　十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
　　十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。
　　二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。
　　甲方：企业（盖章）法定代表人：（签字）
　　乙方：（签字）
　　签字日期：年月日
　　关于劳动合同8
　　违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式，劳动合同的违约金。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。
　　《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。
　　一、可以设定违约金的情形
　　《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
　　除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　二、违约金的标准
　　《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
　　1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
　　2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
　　三、对用人单位的提示
　　法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。
　　附有关法律规定：
　　《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
　　第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违反服务期约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　关于劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　用人单位名称：
　　用人单位住所：
　　法定代表人或负责人：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：年月
　　文化程度：
　　联系方式：
　　户籍所在地：
　　实际居住地：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
　　A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。
　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的。工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。
　　（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
　　（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　七、双方协商一致，约定下列条款
　　八、其他事项
　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　本合同不得涂改。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方盖章：
　　乙方签名：
　　法定代表人或负责人签名：
　　年月日
　　关于劳动合同10
　　无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。
　　实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！
　　案例：
　　小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行《劳动合同法》，录用后就及时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签，签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是，自己手里没有合同，如果日后出现劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护好自己的权利。
　　答疑：
　　《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　关于劳动合同签订和保存的问题，《劳动合同法》中上述两条规定，已经做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违规行为，劳动者须及时拿起法律武器，维护自身权益。
　　关于劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方保管档案达成以下协议：
　　1、甲方根据《档案法》和部、人事部有关规定，为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后，按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方，否则甲方不予提供相关服务。
　　2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务，不提供其他服务。此外，乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。
　　3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育管理的有关规定。
　　4、本协议期自年月日至年月日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签或将档案转出；否则，视为乙方继续委托甲方保管档案，甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费，并保留追收乙方欠费的权力。
　　5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费元，协议期内如档案调出，费用不予退还。
　　6、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力。
　　7、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　负责人（签字）：地址：
　　年月日年月日
　　流动人员人事档案保管合同
　　甲方：
　　乙方：
　　经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，就档案保管事宜商订如下：
　　一、甲方：
　　1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。
　　2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。
　　二、乙方：
　　1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案保管费共元（中途终止合同，保管费不再退回）。
　　2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。
　　三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。
　　四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。
　　五、本合同期限自年月日起至年月日止。
　　六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。
　　七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　甲方：乙方：
　　盖章：盖章：
　　经办人签名：
　　年月日
　　关于劳动合同12
　　一、
　　当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：
　　第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。
　　注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；
　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。
　　二、
　　如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：
　　当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：
　　（争议的事项）
　　1、
　　2、
　　3、
　　当事人：当事人：
　　地址：地址：
　　签字（盖章）：签字（盖章）：
　　日期：日期：
　　注：1、本协议供在争议发生前、后使用；
　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项
　　示范仲裁补充协议
　　三、
　　如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：
　　根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，我们经过协商，愿就年月日签订的合同第条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：
　　凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。
　　当事人：当事人：
　　签名（盖章）：签名（盖章）：
　　日期：日期：
　　注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；
　　2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。
　　，
　　关于劳动合同13
　　第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。
　　第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。
　　第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。
　　第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。
　　第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：
　　（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
　　（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；
　　（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；
　　（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。
　　（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；
　　（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；
　　（七）《企业社会保险费登记证》复印件。
　　第六条劳动行政部门进行劳动合同备案时，应当对下列内容进行审查：
　　（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；
　　（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；
　　（三）劳动条款是否完备，双方责任、权得、义务是否明确
　　（四）中外文劳动合同文本是否一致。
　　关于劳动合同14
　　第一章总则
　　第一条目的意义
　　为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。
　　第二条适用范围
　　在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
　　第三条管理职责
　　公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
　　（一）负责管理存档劳动合同；
　　（二）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
　　（三）依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；
　　（四）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
　　（五）建立管理台账：
　　公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
　　1。劳动合同基本情况台帐（总帐）；
　　2。劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
　　3。其他专项协议台帐。
　　第二章劳动合同的订立
　　第四条合同文本
　　公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
　　第五条知情权
　　在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
　　第六条合同期限
　　（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。
　　（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下安排：
　　11至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；
　　27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。
　　第七条试用期
　　本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：
　　（一）10号（含）前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；
　　（二）10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。
　　但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。
　　第八条保守秘密
　　公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订《保密协议》。
　　第三章劳动合同的履行
　　第九条生效履行
　　劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。
　　第十条合同变更
　　公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
　　第十一条合同解除
　　（一）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必
　　要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。
　　（二）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司
　　确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
　　（三）公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通
　　知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止
　　劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》送达其本人，载明实施终止的时间。
　　第十三条合同续订
　　本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
　　根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理
　　根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。
　　第四章经济补偿与违约责任
　　第十五条经济补偿
　　根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（二）员工经过培训或调整工作后仍不
　　能胜任工作的；
　　（三）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
　　（四）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（五）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合
　　同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
　　第十六条补偿标准
　　（一）给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　（二）计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。
　　第十七条法律责任
　　因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十八条劳动争议
　　公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
　　第五章其他
　　第十九条管理办法
　　在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
　　第二十条其他
　　（一）本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
　　（二）所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方
　　的合法权益、促进和提高劳动生产力。
　　（三）本办法自发布之日起执行。
　　关于劳动合同15
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
　　第二条经双方协商一致，本合同试用期为：
　　（一）无试用期。
　　（二）试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。
　　乙方工作地点为。
　　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
　　（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资：
　　1、乙方的工资构成为
　　2、乙方的工资标准为元月（周）。
　　3、
　　4、
　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　乙方在试用期期间的工资标准为。
　　第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
　　第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　七、劳动合同的履行、变更
　　第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除、终止
　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
　　第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
　　第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。
　　九、其他事项
　　第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
　　第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、
　　第三十条双方约定的其它事项：
　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　签字日期：年月日签字日期：年月日