用工劳动合同

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　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的类型越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的用工劳动合同，欢迎大家分享。
　　用工劳动合同1
　　向受聘：（甲方）
　　聘方：（乙方）
　　劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。
　　一、聘请籍，（外文姓名）（译名）女士（先生）为、双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
　　二、合同期自年月日起至年月日止。
　　三、受聘方的工作任务（另附页）
　　四、受聘方的月薪为人民币元，其中可按月兑换外汇。
　　五、聘方的义务：
　　1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
　　2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
　　3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
　　4、配备合作共事人员。
　　5、按时支付受聘方的报酬。
　　六、受聘方的义务：
　　1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
　　2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
　　3、按期完成工作任务，保证工作质量。
　　4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
　　5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
　　七、合同的变更、解除和终止：
　　1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
　　2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
　　3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
　　（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；
　　（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
　　4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
　　（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
　　（2）聘方未按时支付受聘方报酬。
　　八、违约金：
　　当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。
　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
　　九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
　　十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
　　受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
　　十一、仲裁
　　当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
　　本合同于年月日在（地点）签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：年月日
　　用工劳动合同2
　　甲方（用人单位）：
　　名称：
　　经济类型经济类型：
　　法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）
　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为
　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、劳动保险
　　1、甲方和乙方按照自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　七、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的。，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　八、双方约定的其他事项
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）：（法定代表人）
　　（单位负责人）（签章）：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：
　　年月日
　　用工劳动合同3
　　甲方：XXX
　　乙方：XXX
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为XXX有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
　　一、合同期限
　　第一条本合同于XXX年XX月XX日生效，期限XXX年，其中试用期至XXX年XX月XX日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担XXX岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条乙方每周工作时间为XX天，每天工作XX小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　三、劳务报酬
　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为XX元月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的8090或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定XXX。
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1。因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2。乙方违反公司管理制度的；3。双方约定的其他情况。
　　四、合同的终止与解除
　　第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　五、双方约定的其他内容
　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《XXX有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：XXX乙方（签章）：XXX
　　XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日
　　用工劳动合同4
　　甲方：
　　住所：
　　联系电话：
　　乙方：
　　住所：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。
　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。
　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
　　4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。
　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的。工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　2、乙方在试用期工资为元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：
　　（1）计时工资。乙方工资标准为元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。
　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。
　　4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行与变更
　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。
　　十、本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（签字）：
　　签订地点：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　签订地点：
　　年月日
　　用工劳动合同5
　　甲方：乙方：
　　甲方聘用乙方为天润康园（东南、西南区）绿化景观工程养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
　　一、合同期限：从年月日起到年月日止。
　　二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
　　三、劳动报酬：乙方每月工资为元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行。
　　四、劳动仅纪律：
　　1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可根据天气情况适当调休；
　　2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管养规划、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以处罚或奖励。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行
　　4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作。并负责现场监察苗木情况，如苗木因各种遭人为破坏或出现异常，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责。
　　五、合同的终止或解除条件
　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同；
　　2、本合同满期后自然终止；
　　3、乙方严重违法劳动纪律或违法甲方规章制度的，符合辞退开除条件的；
　　4、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。
　　六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同6
　　甲方
　　乙方性别身份证号码联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理。
　　第三条乙方工资为元月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十。
　　第四条工作时间为春夏秋早上8：00下午6：00，冬季为早上8：00下午5：00。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
　　第六条乙方在上班途中发生的各种安全责任人事故由乙方自行承担一切与甲方无关。
　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）乙方签字
　　签订时间：年月日
　　用工劳动合同7
　　甲方（单位）名称：
　　单位地址：
　　登记注册地：
　　法定代表人：联系电话
　　组织机构代码：
　　劳动用工登记证编号：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度
　　身份证号码：
　　联系方式及电话：
　　户籍所在地：
　　实际居住地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　第一条本合同期限自年月日至年月日止。
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。工作地点在。
　　第三条乙方工作时间为下列第（）种方式
　　1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　2、其他：
　　第四条甲方按乙方实际工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日周15日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放委托银行代放）。
　　第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
　　第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
　　第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
　　第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
　　第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的。预防工作。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
　　第十一条甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
　　第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
　　第十二条双方约定的其他事项
　　第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
　　第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
　　第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份。
　　甲方：乙方：年月日：
　　用工劳动合同8
　　甲方：委会
　　乙方：
　　乙方经甲方研究同意雇用为卫生保洁员，为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约：
　　一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生（包括小弄），每日进行两次卫生清洁工作（上午6点左右，下午12点左右），并做到随传随到。
　　二、乙方应做到摇铃跟车，通知各住户清倒卫生，住户无人的，应主动将其屋外垃圾桶清倒。
　　三、乙方需按指定的地点倒垃圾（地点按环卫处指定）。
　　四、乙方必须负责保洁区内各种张贴广告宣传的清理。
　　五、甲方不负责其它意外事件发生，包括事故等。
　　六、甲方聘请乙方为临时卫生保洁员，月基本工资400元，其它补贴包括工具在内每月30元，每满半年给予奖金1020元（如有发现乙方违反卫生保洁员合同要求或在清理卫生时马虎了事，一次扣发奖金50元或扣除全部奖金），每满年给予雨具补贴70元，以上均以人民币结算。
　　七、乙方不得私自找人代替，如要请假，需经甲方的批准。
　　八、乙方应按受甲方片区管理员的监督、检查，甲方根据乙方工作表现及身体状况，对乙方有权随时决定辞退、留用。
　　本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份为据。
　　甲方：委会
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　用工劳动合同9
　　编号：
　　劳动合同书
　　（农电用工）
　　用人单位（甲方）：
　　劳动者（乙方）：
　　签约须知
　　1。用人单位和劳动者应依据诚实信用原则，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
　　2。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　3。用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　4。劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。
　　5。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
　　6。劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
　　甲方（用人单位）全称：
　　住所：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：
　　户籍类别：（非农业、农业）。
　　户籍所在地：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。
　　甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行第种工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
　　（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。
　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
　　第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工
　　资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　（三）按照甲方制定的工资分配制度确定。
　　乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。
　　第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
　　第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家和地方有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十三条甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
　　第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
　　第十五条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
　　第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、
　　职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，
　　乙方有权拒绝执行。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有
　　权对甲方提出批评、检举和控告。
　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订
　　第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内
　　容。变更劳动合同应当采用书面形式。
　　第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定进行。
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同即告终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方达到法定退休年龄的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十七条乙方在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第二十八条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。
　　第二十九条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照甲方规定办理离职手续（交还领用的劳动工具、劳保用品等）和工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结离职手续和工作交接后支付。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第三十条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
　　第三十一条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十二条乙方受聘期间，由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任，给甲方造成巨大损失的，将追究乙方的法律责任。
　　九、其他事项
　　第三十三条双方约定的其他事项：
　　。
　　第三十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
　　第三十五条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件，收取抵押金等财物的，乙方可以向劳动监察部门举报、投诉。
　　第三十六条本劳动合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖的，按国家和地方有关规定执行。
　　第三十七条本劳动合同经甲乙双方签字盖章后自用工之日起生效。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　合同签订地：
　　本人在年月日签收此劳动合同。
　　签名：
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　劳动合同续订书
　　经甲乙双方协商同意，续订本劳动合同：
　　（一）续订期限执行下列第款：
　　1、期限从年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限自年月日始至依法解除、终止劳动合同时止。
　　（二）补充约定事项：
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　用工劳动合同10
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。
　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　五、双方协商约定的其他内容
　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1、乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　七、劳动争议处理
　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内可以向相关部门提请仲裁。
　　八、其他规定
　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　年月日
　　年月日
　　用工劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　《劳动合同书》说明
　　1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。
　　2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。
　　3、委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托书）并代理其签约的人。
　　甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。
　　甲方：乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　法定代表人：出生日期：年月日
　　或户口所在地住址：
　　委托代理人：所属街道办事处：
　　地址：本人现住址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　联系电话：联系电话：
　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一劳动合同期限
　　第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止；合同期限为年个月；
　　2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
　　试用期个月，自年月二日始，至年月日终止。
　　二工作岗位和内容
　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任岗位工作。
　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
　　三劳动保护和劳动条件
　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
　　四劳动报酬
　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬其中工资标准为元，试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。
　　五保险福利
　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
　　六劳动纪律
　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
　　七教育、培训、考核和民主管理
　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
　　分页阅读第1页：签订双方第2页：劳动合同的变更、终止和解除
　　八、劳动合同的变更、终止和解除
　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；
　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；
　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
　　4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；
　　5、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；
　　第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；
　　1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；
　　2、乙方死亡劳动合同自然终止；
　　3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；
　　4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
　　第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
　　第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
　　第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
　　1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
　　3、乙方被劳动教养的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　九违约责任
　　第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
　　第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
　　第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。
　　第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。
　　十劳动争议处理
　　第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例）和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。
　　十一其他
　　第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
　　第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
　　第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
　　第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）。
　　十二双方约定的其他事项
　　（双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规）
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　甲方法定代表人或委托代理人（签名）：
　　一年一月一日年一月一日
　　签证机关（盖章）：
　　签证日期年月
　　用工劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限：
　　第一条本合同劳动期限年月日至年月日。
　　二、工作内容：
　　第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作，并根据甲方安排，负责其他临时清洁工作。
　　三、劳动保护和劳动条件：
　　第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。
　　四、劳动报酬：
　　第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元月（大写陆百元整）。
　　第六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　五、其他约定事项
　　第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的；
　　5、违反工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的；
　　7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的；
　　8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。
　　第十一条双方解除合同应提前5天通知对方。
　　六、违约责任
　　第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　用工劳动合同13
　　（员工）
　　联系电话：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　从年月日起至年月日止。试用期为月。
　　二、工作岗位：
　　乙方从事工作。
　　三、劳动报酬
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）乙方每月工资元第四项标准发放。
　　（三）甲方每月20日前后发放上月工资。
　　（四）甲乙双方对工资的其他约定：乙方具体月收入费用标准按照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费用进行核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。
　　四、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受保险福利。
　　（二）如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙方自己承担。
　　（三）乙方患职业病的，甲方按《职业病防治法》等有关法律法规的规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　六、规章制度
　　（一）甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对乙方进行考核，按照考核标准对乙方服务进行评分。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的。有关规定。
　　（四）乙方同意甲方在长沙地区范围内进行工作调遣和岗位变动
　　七、合同变更
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　八、合同解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的（寒暑假除外）；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　甲方：
　　乙方：
　　用工劳动合同14
　　甲方：
　　公司名称：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，但由于服务行业特殊性，可根据工作需要实行不定时工作制。
　　2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。
　　第四条工作报酬和待遇
　　1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元月的薪金待遇。其中元为岗位工资，元为福利待遇（含保险）。
　　2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。
　　3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。
　　第五条工作纪律、奖惩和商业秘密
　　1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
　　2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。
　　3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。
　　4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
　　第六条合同的变更、终止和解除
　　1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。
　　2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。
　　3、有下列情形之一的，本合同终止：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；
　　（3）乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；
　　（4）甲方依法被注销或终止、解散；
　　（5）乙方因病或自然死亡的。
　　4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；
　　（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
　　（2）乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行本合同的。
　　7。有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
　　（2）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同）。
　　8。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下情况，乙方不得解除本合同：
　　（1）乙方在承担甲方重大商业活动期间；
　　（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
　　第七条违反和解除劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。
　　2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。
　　3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。
　　5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
　　（1）要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；
　　（2）收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料；
　　第八条劳动争议的处理及其它
　　1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件：
　　（1）《岗位职责》
　　（2）《承诺书》
　　（3）《责任书》
　　（4）《安全协议书》
　　3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　4、甲乙双方的其它约定内容。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　签字时间：年月日签字时间：年月日
　　用工劳动合同15
　　甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守：
　　第一条合同期限：从年月日起至年月止。
　　第二条工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在
　　或。
　　第三条乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。
　　第四条工资按如下方式：
　　第五条每月周为工资支付日。
　　第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。
　　第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的情况告知甲方。
　　第八条乙方应当保守甲方的商业秘密。
　　第九条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
　　第十条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　第十一条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
　　第十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
　　第十三条本合同一式两份，具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　年月日年月日