个人劳动合同

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　　随着法律观念的深入人心，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的个人劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　个人劳动合同1
　　（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　根据生产（工作）需要，招用为本单位劳动合同制工人。甲乙双方根据平等自愿的原则协商一致后签订本合同，共同认真履行。
　　一、合同期从年月日起至年月日止（试用期为个月），共年月，合同期满即行终止。
　　二、乙方与甲方在职职工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理，以及获得政治荣誉和物资鼓励和权利。
　　甲方根据换培训后上岗的原则负责向乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，安全教育考核合格后方可上岗。乙方在甲方工作期间，甲方应负责对乙方日常的管理、教育。
　　三、乙方要树言主人翁责任感，接受甲方的管理，服从合同规定范围内的调动，遵守符合国家有关规定的厂规，厂纪，努力搞好本职工作，保质、保量的完成规定的生产（工作）任务。
　　四、甲方要积极采取有效措施，为乙方提供符合国家规定的劳动和安全条件。
　　五、乙方在学徒或熟练期间的工资待遇，按《山西省贯彻〈国营企业实行劳动全同制暂行规定〉的实施办法》第八条规定执行。
　　六、乙方的工资性补贴，按本人标准工资额的百分之计发；甲乙双方都应按国家及省、市的有关规定缴纳养老保险基金，并由甲方负责逐月向当地劳动保险机构缴纳和办理有关手续。
　　七、乙方的工资，保险、福利等待遇，甲方应按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十八条、第二十条和第二十二条的规定给予办理。
　　乙方患病或非因工负伤的待遇及医疗期满解除劳动合同后的医疗补助费，甲方应按《山西省贯彻〈国营企业实行劳动全同制暂行规定〉的实施办法》第十条的规定办理。
　　八、乙方如违反劳动纪律，甲方要严格按照国发（1982）59号《企业职工奖惩条例》和国发（1986）77号《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、以及甲方根据国家有关规定制定的纪律或规定予以处理。
　　九、有关劳动合同的履行，甲乙双方都要严格按《国营企业实行劳动全同制暂行规定》第三章的规定办理。对符合《国营企业实行劳动全同制暂行规定》第二十三条的乙方由甲方负责按该条款规定办理。
　　十、乙方要建立健全岗位考核制度，乙方经考核不合格企业有权调整其工作岗位；企业确因生产计划变动或生产调整而出现停产、转产时，乙方应当服从甲方调动，否则应负违约责任。
　　十一、乙方工种为期限为年月，期间待遇。
　　十二、甲乙又方任何一方违反本合同，都要承担相应的责任，并视违反合同情节的轻重给予一定的处罚。
　　十三、在本合同的有效期内，如遇有本合同有的条款与国家或省的政策规定不一致时，以国家或省的政策、规定为准。
　　十四、甲乙双方中的一方如认为对方违反本合同，经双方协商不能解决时，有权及时向劳动争议调解或仲裁部门提出申诉。
　　十五、双方认为需要明确议定的其他事项。
　　十六、此合同一式四份，由甲方负责在合同签订后十五日内到当地劳动局仲裁机构鉴证后生效。甲乙双方、乙方档案及劳动部分各一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　个人劳动合同2
　　：
　　因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　签收：
　　年月日
　　个人劳动合同3
　　聘任方（甲方）：受聘方（乙方）姓名：
　　法定代表人：出生年月：
　　地址：最后学历：
　　上级主管部门：最后学位：
　　专业技术职务：任职时间：
　　身份证号码：受聘方所在二级学院（教学部）：
　　根据学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。
　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从年月日起，至年月日止。
　　二、岗位职责及责任目标。
　　1、受聘岗位
　　受聘岗位名称：
　　受聘岗位级别：
　　2、乙方在聘期内所承担的任务内容（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）：
　　教学工作：
　　队伍建设：
　　课程（学科、专业）建设：
　　科研工作：
　　其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：（教学科研岗位劳动合同）
　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80按月发放，预留的20根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。
　　四、《学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及学院有关规章制度执行。
　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　个人劳动合同4
　　甲方：有限公司
　　乙方：（身份证号为：）
　　因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和（该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动（以下及附件等内容均简称“专项培训”）等事项达成如下协议：
　　一、专项培训时间和地点
　　第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表
　　二、专项培训费用
　　第二条甲方为乙方提供专项培训的机会，具体专项培训所产生的费用：见双方确认的培训内容附表
　　三、专项培训期间待遇
　　第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。
　　四、乙方的义务
　　第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤；乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。
　　第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。
　　第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。
　　五、乙方服务期限
　　第七条乙方应在甲方最少服务个月（即服务期）；乙方的服务期从之日起开始计算。
　　第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
　　六、违约责任
　　第九条乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（标准为本协议第二条约定的全部培训费用），并赔偿全部培训费用损失（标准为根据服务期的具体期限所应分摊的培训费用）。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除或另行向乙方追偿。
　　七、生效条款
　　第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　甲方（签字）
　　乙方（盖章）
　　年月日
　　个人劳动合同5
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地地址：
　　户籍所在地地址：居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规，规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一，合同期限
　　第一条甲，乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自用工之日年月日起至年
　　月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。
　　二，工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲，乙双方协商同意，可以变更工作地点，工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
　　三，工作时间和休息休假
　　第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　休息休假按国家和我省有关规定执行。
　　四，劳动保护，劳动条件和职业危害防护
　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五，劳动报酬
　　第九条乙方试用期的工资标准为元月，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元件，元件，元件。
　　（三）其他工资形式：
　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167。4小时，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　六，社会保险
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定为乙方缴纳基本养老，医疗，失业，工伤，生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除，终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
　　七，双方约定的事项
　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；
　　甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。
　　八、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商签定补充协议书，该补充协议书与本合同具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　签署时间：
　　签署地点：
　　个人劳动合同6
　　甲方：纸制品有限公司
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年月日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：
　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；
　　2、《安全生产标准化管理手册》；
　　3、《考勤与请休假管理制度》；
　　4、《薪酬管理制度》；
　　5、《员工绩效考核管理标准》；
　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
　　十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
　　二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
　　三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
　　四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（委托代理人）：日期：日期：
　　个人劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年月日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：
　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；
　　2、《安全生产标准化管理手册》；
　　3、《考勤与请休假管理制度》；
　　4、《薪酬管理制度》；
　　5、《员工绩效考核管理标准》；
　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
　　十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　1、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
　　2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
　　3、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
　　4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　日期：
　　个人劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）名称：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自20年9月1日起至20年9月1日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的。安全防护，发放必要的劳动保护用品。
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　法人代表：
　　合同签订日期：年月日
　　个人劳动合同9
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同
　　本合同生效日期为以乙方完成。
　　工作任务合同终止时间为年月日。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在中担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的。事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元。按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。
　　（一）在试用期内的。
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
　　第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　六、违约责任、劳动争议处理及其它
　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
　　甲方解除乙方劳动合同，符合规定的，应支付经济补偿金。
　　甲、乙方违法解除劳动合同，应给对方以赔偿。
　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。
　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十八条本合同一式份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　个人劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　签署日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方基本情况
　　第一条甲方法定代表人
　　施工现场地址
　　第二条乙方性别身份证号码、出生日期、年、月、日、家庭住址、邮政编码、省（市）、区（县）、街道（乡镇）、户籍所在地、乙方工作开始时间、年、月、日。
　　二、劳动合同期限
　　第三条（甲乙双方适用）
　　1。合同规定了完成某些工作的最后期限
　　本合同生效日期为（年）（月）（日），当乙方完成本项目中乙方工种的工作任务时，本合同终止。
　　2。固定期限劳动合同：
　　本合同于生效，于终止，其中试用期至。
　　三。工作内容和工作场所
　　第四条甲方招用乙方在（项目名称）项目中担任岗位（工种）工作，乙方（工种）许可证号为
　　第五条根据甲方岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或场所在本工程的施工范围内。
　　四，工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行工时制度（标准、综合计算工时、不定期）。
　　甲方安排乙方执行综合工时制度或不定时工作制的，应事先获得劳动行政部门对特殊工时制度的许可。实行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
　　第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
　　五、劳动保护和工作条件
　　第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行三级安全教育，并组织对乙方的学习成绩进行书面检查。甲方应将检查结果留在施工现场备查，检查不合格者不得现场施工。
　　乙方操作人员从事电焊、土建、水电、设备安装等特殊工作。上岗前必须经过岗前培训并取得相应的操作证。
　　第九条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
　　第十条甲方将根据国家有关法律法规建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。
　　六、劳动报酬
　　第十一条乙方的月工资标准为人民币或元。
　　双方达成的其他工资协议。
　　第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付证明。
　　七。保险福利
　　第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出申请。甲方未提出申请的，乙方或其亲属可在事故发生之日起一年内直接向劳动保障部门提出申请。
　　八、劳动合同的解除和终止
　　第十四条甲乙双方解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
　　九。当事人约定的其他内容
　　第十五条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十六条双方约定的其他内容
　　十、劳动争议处理及其他
　　第十七条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
　　第18条本合同未尽事宜或今后与国家和地方有关规定相抵触的，以有关规定为准。
　　第十九条本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签名或盖章）
　　签署日期：年月日
　　个人劳动合同11
　　甲方（单位）名称：
　　乙方（职工）
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：年月日
　　文化程度：
　　居民身份证号码
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
　　一、合同期限：
　　无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
　　二、工作内容和工作条件
　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
　　三、报酬和保险、福利待遇
　　1、乙方自己接到广告类生意，可分得50提成。试用期未3个月，在试用期间，公司给予元的试用期工资，加上伙食津贴300月，转为正式员工后，每月薪金为元。底薪为：元的期提成。
　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
　　四、工作纪律
　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、
　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反
　　3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。
　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
　　（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作
　　（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
　　（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人
　　3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　（1）试用期内的。
　　（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方
　　4、有下列情况之一的，聘用合同终止：
　　（1）聘用合同期满。
　　（2）双方约定的终止条件出现的。
　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。
　　5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
　　（1）在正常的合同工作期间的。
　　（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。
　　七、违约和解除合同责任
　　八、聘用合同争议处理
　　九、其它事项
　　1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。
　　2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。
　　3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
　　4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　个人劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同的期限类型为期限，自年月日起至年月日止。试用期为天。
　　第二条工作内容
　　1。根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在甲方安排的生产（工作）岗位上完成甲方分配的任务。。
　　2。甲方根据生产（工作）需要，经双方同意，可以变更乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　1。甲方必须按照国家和省有关安全生产、劳动保护和健康的规定，建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。。
　　2。甲方必须按照国家规定向乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3。甲方必须按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。
　　4。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工给予特殊保护。
　　5。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行非法命令或强迫甲方管理人员冒险作业。
　　6。甲方安排乙方从事特殊行业的，乙方必须先取得特种作业资格。
　　第四条工作时间、休息和休假
　　1。甲方安排乙方每周工作40小时。经与工会和乙方协商，工作时间可以延长，一般每天不超过一小时；每月不超过三十六小时。
　　2。甲方应按照国家规定保障乙方的休息权利。
　　3。在国家法定节假日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
　　第五条劳动报酬
　　1。如果乙方按甲方规定完成生产（工作）任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方工资，每月至少支付一次。付款时间为：
　　2。甲方支付乙方工资的标准和方法
　　3。甲方支付给乙方的工资标准不得违反当地政府的最低工资规定。
　　4。甲方应规定乙方的工资水平在提高经济效益的基础上逐步提高。
　　5。甲方需要安排乙方在法定标准时间以外工作的，劳动报酬按照国家有关规定执行。
　　6。如果乙方因非乙方原因停工，甲方必须按照当地政府规定向乙方支付停工补贴或生活费。
　　第六条保险利益
　　1。双方必须按照社会保险规定按时足额缴纳社会保险费。
　　2。乙方在工作期间因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家和房东的有关规定执行。
　　第七条劳动纪律
　　1。甲方应制定健全的内部规章制度和劳动纪律，不得违反国家有关法律、法规和规章。
　　2。乙方应严格遵守甲方的。规章制度，服从甲方的管理。
　　3。乙方违反规章制度的劳动纪律，甲方有权依法进行处罚。
　　第八条劳动合同的终止、变更和解除
　　1。本合同的执行应在其期限届满时终止：
　　2。签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的，应当立即终止执行。
　　3。双方可以协商变更劳动合同，双方解除劳动合同按照《劳动法》执行。
　　第九条经济赔偿和违约责任
　　1。甲方应根据劳动部《违反劳动法的违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对乙方进行经济补偿。
　　2。甲方未执行《劳动法》及相关法律法规，侵犯乙方合法权益或给乙方造成损害的，应给予乙方经济补偿和赔偿。
　　3。乙方违反法律法规规定的条件解除本合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第十条本合同双方各执一份。涂改或未经授权的签名无效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（盖章）
　　年月日：
　　个人劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双合同当事人基本情况
　　第一条甲方：
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　第二条乙方：
　　出生年月：年月日性别：
　　联系电话：（手机）
　　户籍类型（农业非农业）：
　　户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）
　　居民身份证号码：
　　紧急联系人：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限合同。
　　本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为xx月。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方根据甲方工作需要，于xx部门，从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
　　乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
　　第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。
　　鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
　　第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　六、劳动报酬款项
　　第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资xx元。试用期内的工资按照前述标准的100执行。
　　乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
　　第十三条每月1015日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
　　第十四条：薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
　　七、社会保险和福利待遇
　　第十五条
　　根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
　　第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
　　第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
　　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第二十条公司假期
　　1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
　　2、其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
　　3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
　　八、劳动纪律和规章制度
　　第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
　　第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章合同制度，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
　　第二十四条
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
　　九、劳动合同的变更、解除劳动合同、终止、续订
　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第二十八条乙方有下合同下载列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前30日向工会或者全体职工说明情况，合同听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报合同告后，可以解除本合同。
　　5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；
　　6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时；
　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不合同得依据本合同第二十八条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　5、符合法律法规、规定其他情况的。
　　第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。
　　第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的。证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
　　十、劳动合同的无（失）效
　　第三十六条
　　乙方在签订劳动合同之前，甲方有劳动合同权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺合同下载其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　第三十七条
　　乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　十一、解除、终止和违反劳动合同的责任
　　第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
　　1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
　　2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿合同图片。
　　第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以合同图片后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。
　　十二、双方约定的其他事项
　　第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件合同图片所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事合同下载与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
　　第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。第四十五条
　　凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约合同图片定。如未签订合同图片《培训教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
　　十三、劳动争议处理
　　第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　十四、其他事项
　　第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。
　　第四十八条劳动合同涂改劳动合同的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
　　第四十九条本合同的附件如下：
　　1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件；
　　2、甲方员工手册；
　　3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。
　　第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十二条本合同自双方签署之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方签字：
　　法定代表人（签字）：
　　签订日期：
　　个人劳动合同14
　　用人单位甲方：
　　劳动者乙方：
　　甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止。
　　二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：
　　三、工作时间
　　工时制度。
　　1、甲方实行国家规定的制度。
　　甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。
　　2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
　　四、劳动报酬实行：元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月日元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。
　　五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
　　3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　六、违约责任
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　七、双方约定的其他事项
　　八、劳动争议
　　因履行本合同发生的。劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　九、其他
　　本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。
　　本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方
　　盖章
　　乙方：
　　代表人
　　签字
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　个人劳动合同15
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　身份证号码：
　　甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
　　、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
　　、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
　　、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
　　、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
　　、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
　　、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定；
　　、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
　　、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
　　、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日