个人劳动合同

　　个人劳动合同
　　推荐度：
　　简单个人劳动合同
　　推荐度：
　　个人劳动合同书
　　推荐度：
　　个人与公司的劳动合同
　　推荐度：
　　个人解除劳动合同申请
　　推荐度：
　　相关推荐
　　个人劳动合同【热】
　　在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的个人劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　个人劳动合同1
　　本店铺（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限一年。试用期30天。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。
　　甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
　　第三条工作条件的劳动保护
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方要按照甲方的规定安全作业。
　　第四条教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条工作时间
　　按照乙方所在岗位调整，根据派遣店堂的地点工作时段要求。
　　每月休息天，每天工作小时，加班小时。工作餐每天2餐，标准为每月500元
　　第六条劳动报酬
　　工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的。工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中5031112130元。其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。
　　甲方发薪日期为每月15日结算上月工资，实行先工作后付薪。
　　第七条社会保险费
　　社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方按照乙方意见，不再办理社保，延续发放含社保补助的岗位工资。
　　第八条劳动争议
　　双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十条其他
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止，乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前45天内不允许辞职。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《浙江省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
　　甲方：（签章）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　个人劳动合同2
　　甲方：纸制品有限公司
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年月日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
　　一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的。以下制度和手册：
　　1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；
　　2、《安全生产标准化管理手册》；
　　3、《考勤与请休假管理制度》；
　　4、《薪酬管理制度》；
　　5、《员工绩效考核管理标准》；
　　二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
　　三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
　　六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
　　七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
　　九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
　　十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
　　一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
　　二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
　　三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
　　四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（委托代理人）：日期：日期：
　　个人劳动合同3
　　用人单位名称：（下称“甲方”）
　　劳动者姓名：（下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
　　一、合同的类型与期限
　　（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同（个月）。
　　二、工作内容与工作地点
　　（一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位（即用工单位所在地，下称“用工单位”）从事保安服务工作，期限为年。
　　（二）乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。
　　（三）乙方的工作地点为。
　　（四）乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作；未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。
　　（五）甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方；乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。
　　三、工作时间与休息休假
　　乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为元月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为元月）。
　　（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　五、乙方享受福利待遇
　　六、劳动合同的变更、解除和终止
　　1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。
　　（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方（或用工单位）的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方（或用工单位）造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈（包含但不限于：
　　1、曾受过治安、刑事处罚的等；
　　2、未与原工作单位解除劳动合同；
　　3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；
　　4、其它情形）等手段，致劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、用工单位依法退回乙方的；
　　8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　个人劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：姓名性别居民身份证号
　　电话：家庭地址：
　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容，要求为：
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况和第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、双方就解除本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
　　第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。
　　第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。
　　第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　个人劳动合同5
　　自20xx年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元（含本数），个人解除劳动合同。以个人取得的一次性补偿收入超过151368元的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。本刊将对细节进行解答。
　　南山区何小姐来电咨询：个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入的免税标准是多少？应如何计算缴纳个人所得税？
　　地税局方小姐回答：根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税2001157号）规定，自20xx年10月起，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免纳个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿收入征收个人所得税问题的通知》（国税发1999178号）的规定计算缴纳个人所得税，即对超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算。
　　《深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入免征个人所得税标准的通知》深地税发〔20xx〕127号）规定，自20xx年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元（含本数）。以个人取得的一次性补偿收入超过151368元的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
　　例：国内员工王某在深某企业工作5年，20xx年5月9日被解聘，获一次性补偿收入171006元，其应纳个人所得税款的计算为：
　　应纳个人所得税的补偿收入：17100615136819638（元）
　　应纳税额（19638520xx）10255838。8（元）
　　福田区韩先生来电咨询：个人转让普通住房达到一定年限的，可以享受营业税税收优惠政策。问：普通住房的。具体标准是什么？
　　地税局方小姐回答：《深圳市地方税务局关于调整我市营业税契税个人所得税“普通住房”执行标准的通知》（深地税发〔20xx〕602号）规定，我市享受营业税、契税、土地增值税税收优惠政策，以及个人所得税按住房转让收入核定征税征策的“普通住房”执行标准进行调整，具体为：同时满足以下条件的为“普通住房”，即住宅小区建筑容积率在1。0以上、单套住房套内建筑面积120平方米以下或单套建筑面积144平方米以下、实际成交价格低于同级别土地上住房平均交易价格1。44倍以下，合同范本《个人解除劳动合同》。
　　《深圳市地方税务局转发市规划和国土资源委员会关于我市20xx年享受优惠政策普通住房价格标准通告的通知》（深地税发〔20xx〕124号）规定，自20xx年5月1日起，住房平均交易价格的1。44倍值：罗湖区21170元以下、福田区23200元以下、南山区22000元以下、盐田区20980元以下、宝安区（含光明新区）14830元以下、龙岗区（含坪山新区）13570元以下，上述价格均住房平均交易价格1。44倍，单位为元平方米建筑面积，以人民币计价。该价格为我市享受营业税、契税、土地增值税、个人所得税优惠政策的普通住房价格标准（单位为元平方米建筑面积，以人民币计价），以纳税人在市房地产信息系统网签住房认购书或买卖合同的时间为准。
　　罗湖区胡先生来电咨询：新设立办理税务登记时，税务机关要求提供的资料有一项为“注册地址及生产、经营地址证明”。问：具体包括哪些？
　　地税局方小姐回答：《深圳市国家税务局深圳市地方税务局关于税务登记有关问题的公告》（20xx年第4号）规定，纳税人办理税务登记业务提供的“注册地址及生产、经营地址证明”具体包括：产权证或买卖契约等合法的产权证明、房屋租赁合同及《房屋租赁凭证》、场地使用证明。
　　其中，对于租赁场所的，属20xx年4月1日后办理租赁合同登记（备案）的，应同时提供房屋租赁合同及《房屋租赁凭证》。
　　场地使用证明是指由各区（新区管委会）、街道办事处、居委会、社区工作站、园区管委会（工业园区、科技园区）、市场开办管理单位、物业管理公司等机构、部门和单位出具同意在该场所从事经营活动的证明。
　　编辑
　　个人劳动合同6
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：住所地：法定代表人或负责人：联系电话：
　　乙方（专业技术人员）
　　姓名：性别：出生年月：文化程度：居民身份证号码联系方式：现居住地址：
　　鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　1、甲、乙双方确定本合同期限：自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止，期限为。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位（工种）。
　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。
　　2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时；乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资；休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、保密的内容和范围
　　甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
　　1。技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；
　　2。经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；
　　3。甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
　　4。乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
　　五、劳动报酬
　　1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。
　　2、经双方协商，乙方实行工资分配形式：
　　乙方试用期的工资标准为元月。
　　3、如甲方实行奖金（绩效工资）制度的，则乙方的奖金（绩效工资）由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。
　　六、社会保险
　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。
　　3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
　　4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇；在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、
　　行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：
　　4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
　　、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、在试用期内的；
　　、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
　　6、有下列情况之一的，劳动合同终止：
　　、合同期限届满；
　　、法律法规规定的合同终止的其他情形。
　　7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。
　　10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。
　　九、保密期限
　　1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
　　2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到。
　　十、违约责任
　　甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
　　1。若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币元；
　　2。若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：
　　（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等；
　　（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益；
　　（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、差旅费等），由乙方承担；
　　（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
　　3。乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
　　十一、劳动争议处理
　　1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方提供有效的身份证复印件；在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。
　　2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执份。
　　4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人：（签名）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　个人劳动合同7
　　甲方（用人单位）：
　　单位住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方在平等自愿基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。
　　第二条、工作地点：省市路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方工作岗位和工种。。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按国家规定标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开事项，否则造成甲方损失，应当承担赔偿责任。
　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同事项，按照等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十一条、因履行本合同发生争议，双方本着合理合法、互谅互让原则协商处理；协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、本合同未约定事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同任何条款变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　个人劳动合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方身份证号
　　乙方联系电话
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
　　三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程
　　四、工资报酬
　　甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。
　　五、工作时间与休息、休假
　　1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。
　　2、春节假日：至上班的员工，上天班按倍工资发放。
　　3、丧假天，婚假天，如无故请假每月超过天者，为自动辞职。
　　六、劳动纪律
　　甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
　　七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止
　　甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。
　　八、违反劳动合同责任
　　1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。
　　4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。
　　九、双方需要约定的其他事项
　　甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
　　十、本合同未尽事宜
　　由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
　　十一、本合同履行中发生争议
　　甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　签约日期：年月日年月日
　　个人劳动合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方为在校学生，甲方在学校推荐或乙方自主申请的前提下，同意并接受乙方在本单位实习。为保证双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商一致，达成如下实习协议：
　　第一条协议期限和工作时间
　　1。经协商，双方同意本协议期限自年月日起至年月日止。
　　2。乙方实习期间的考勤和休假参照甲方的规章制度执行；乙方休假期间，甲方不承担教育和管理乙方的义务。。
　　第二条实习内容和实习地点
　　1。实习期间，甲方根据乙方个人情况和自身管理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导。
　　2。甲方安排乙方实习地点：。
　　第三条实习期间的待遇
　　1。甲方根据其规章制度对乙方的实习进行评估。乙方按照实习计划或甲方规定完成实习的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为X元工作日，补贴在实习结束时发放。
　　2。乙方在实习期间因实习范围内的工作而发生的正常费用，经甲方批准后，可以用票据报销。。
　　3。实习期间，乙方不享受《劳动合同》和甲方规章制度规定的甲方员工享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济情况和解决他们的生活困难，甲方根据具体情况和现有资源，在住宿和生活方面向实习生提供补贴。
　　第四条甲方的权利和义务
　　1。甲方应向乙方提供劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任和工作注意事项。
　　2。甲方可根据需要将乙方分配到不同的实习岗位；如果乙方因个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动，或拒绝服从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方的实习活动并解除本协议。
　　3。结合实际情况，为乙方提供学习专业知识和从事专业实践活动的机会，并指定相关人员进行指导。
　　4。实习结束时，根据需要和实际表现，对乙方进行客观公正的实习考核。
　　第五条乙方的权利和义务
　　1、在许可范围内，学习与实习岗位相关的知识，参加实习活动。
　　2。乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的安排和管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度和管理规定，爱护甲方的财产；保守技术和商业秘密以及甲方的。商业信息；实习结束后，及时移交工作材料和工具，未经允许不得带走任何与工作有关的文件。否则，甲方有权终止协议，并要求乙方承担赔偿责任。
　　3。实习是乙方自愿的行为。因此，乙方在实习期间应遵纪守法，严格自律，爱护身体，行为端正。乙方在实习期间，因违反规章制度和不服从管理而造成的后果，以及离职后或工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果（包括疾病或事故），均由乙方承担相应责任，甲方不承担责任。因乙方的过失、任性或超出范围的行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方索赔。
　　4。乙方不得擅自离开实习岗位。因正当理由确需离职的，应提前七天提出书面申请，经甲方批准后离职，并做好工作交接。乙方离职后，甲方不再承担任何责任。
　　5。乙方承诺本着诚实信用的原则，在执业过程中认真执业，并对自己填写或提供的信息的真实性负责。
　　第六条协议的终止
　　1。双方达成共识，本协议可以解除。
　　2。如乙方有违法行为或严重违反劳动纪律或甲方规章制度，本协议将被解除。
　　3。实习期间，如甲方发现乙方不符合实习条件或不胜任实习工作，甲方可向乙方提出终止实习协议，并在支付乙方生活津贴并履行相关手续后终止本协议。
　　4。如果乙方在实习或工作期间与同事相处不好，作风散漫等。，影响工作，甲方有权终止协议。如给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
　　5。其他根据法律法规和本协议可以解散。
　　第七条其他事项
　　1。双方完全理解，本协议项下建立的实习关系不构成劳动合同关系。
　　2。实习期间，乙方在履行职责或使用甲方资源中取得的知识产权成果归甲方所有。。
　　3。乙方根据本协议承担的责任并不免除乙方依法对甲方承担的责任。
　　4。本协议未尽事宜由双方另行协商。本协议产生的任何争议应由双方通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第八条双方约定的其他事项
　　1。在同等条件下，甲方遇有职位空缺或新的工作岗位，应优先录用实习生。
　　第九条本协议一式两份，双方各执一份，经双方盖章或签字后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字盖章）：
　　年月日
　　个人劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　出生：年月日
　　住址：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：
　　一、合同期限
　　本合同期限为年，即年月日至年月日止。
　　二、工资
　　乙方的工资为每月元。
　　三、合同的解除
　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、乙方被依法追究刑事责任的。
　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。
　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。
　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。
　　9、乙方单方解除劳动合同。
　　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。
　　四、规章制度
　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。
　　五、违约责任
　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。
　　六、其他
　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。
　　本合同自签订之日起具备法律效力。
　　甲方单位公章：
　　乙方签字：
　　经办人签字：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　个人劳动合同11
　　甲方乙方
　　市劳动和社会保障局监制
　　甲方
　　乙方姓名性别居民身份证号码
　　导游证号码
　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同为乙方完成年度
　　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。
　　第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为
　　第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
　　第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
　　第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定
　　第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理
　　（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
　　（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
　　第七条甲乙双方除可以依据《市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
　　第八条违约责任的约定
　　第九条甲、乙双方约定的其他内容
　　第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日使用说明
　　一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。
　　二、旅行社与劳劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
　　三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　甲方乙方市劳动和社会保障局监制
　　甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码
　　个人劳动合同12
　　甲方：
　　所在地址：
　　所有制性质：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　现居住地址：
　　甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　劳动合同期限按下列第项确定：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从之日起至之日止。
　　在合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容及要求
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期内的工资为元；
　　（二）乙方试用期满后，月岗位工资为元；工资形式为；经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。
　　（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
　　（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
　　（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。
　　六、工作时间与休息休假
　　工时制度按下列第（）项确定；
　　（一）标准工时工作制；
　　（二）不定时工作制；
　　（三）综合计算工时工作制。
　　甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
　　乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。
　　七、劳动纪律
　　甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。
　　八、教育与培训
　　（一）甲方应根据生产和工作的。需要，统筹安排乙方的教育与培训。
　　（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。
　　（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。
　　九、合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。
　　（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。
　　（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。
　　（四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
　　乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。
　　（六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。
　　1合同期满或者双方约定的终止条件出现；
　　2乙方经批准办理退休（职）手续；
　　3乙方死亡；
　　4
　　（七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。
　　（八）终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。
　　十、违约责任
　　（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。
　　（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　十一、双方需要约定的其他事项
　　十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　个人劳动合同13
　　甲方（单位名称）
　　乙方（劳动者）
　　根据《劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　1、本合同于年月日到年月日止，合同期满即行终止。
　　2、以完成一定工作任务的合同期限，自年月日起至乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方招用乙方在人和景园二期（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。数（质）量要求合格。
　　甲方必须严格按照国家有关法律、法规和加强安全生产管理。乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动报酬
　　1、甲方应制作工地人员花名册、工地考勤表和工资发放花名册，工资由项目部负责发放，并由乙方本人签字确认领取。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况的由工程总承包单位负责处理支付。
　　2、按月支付工资的；每天支付人民币元（按考勤日计算）。
　　3、按计量（件）计算的；根据工作进度每月按实际完成量的75支付生活费。
　　4、甲方应在每月日前计发乙方的工资。
　　5、甲乙双方对工资支付的其他约定余款25在竣工验收合格后一个月内一次性付清。
　　四、劳动保护和工伤保险
　　1、甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　2、甲方应严格执行国家有关职工劳动安全、劳保护、职业卫生等规定。
　　3、甲方为乙方办理工伤保险。
　　五、劳动争议
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成或不愿协商的，任何一方可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　六、双方需要约定的其他事项：
　　七、本合同的解除、变更、终止
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更和解除。
　　2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（1）乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；
　　（2）乙方有严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
　　（3）乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；
　　（4）乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）甲方以暴力、危险或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
　　（2）甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　（3）甲方不能按照本合同确保劳动条件的。
　　八、本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行。
　　九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　年月日
　　个人劳动合同14
　　餐厅聘请店长，双方订立劳动合同可以依照如下条款来办理就具有法律效力：
　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（3）劳动合同期限；
　　（4）工作内容和工作地点；
　　（5）工作时间和休息休假；
　　（6）劳动报酬；
　　（7）社会保险；
　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　我在网上找的
　　劳动合同双方当事人基本情况
　　甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　乙方性别
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在临居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下第种工时制。
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
　　要跑你也拦不住哦，最好一个月一支付，而且你这个5的股权也是有风险的，假设他干一个月就走了，股权你已经送他了，建议改为合同到期后分配股权。
　　个人劳动合同15
　　：
　　由于，你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金元，医疗补助费元，并将提前预支你月份的工资元。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　使用说明：
　　在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发