劳动合同

　　劳动合同
　　推荐度：
　　保姆劳动合同
　　推荐度：
　　餐饮劳动合同
　　推荐度：
　　签订劳动合同
　　推荐度：
　　终止劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　劳动合同范本
　　随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　劳动合同范本1
　　聘任方（甲方）：受聘方（乙方）姓名：
　　法定代表人：出生年月：
　　地址：最后学历：
　　上级主管部门：最后学位：
　　专业技术职务：任职时间：
　　身份证号码：受聘方所在二级学院（教学部）：
　　根据学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。
　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从年月日起，至年月日止。
　　二、岗位职责及责任目标。
　　1、受聘岗位
　　受聘岗位名称：
　　受聘岗位级别：
　　2、乙方在聘期内所承担的任务内容（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）：
　　教学工作：
　　队伍建设：
　　课程（学科、专业）建设：
　　科研工作：
　　其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：（教学科研岗位劳动合同）
　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80按月发放，预留的20根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。
　　四、《学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。
　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。
　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及学院有关规章制度执行。
　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　劳动合同范本2
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　姓名：性别：出生日期：年月日
　　身份证号码：参加工作时间：家庭住址：邮编：
　　根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一章劳动合同期限
　　第一条本合同期限为固定期限：自年月日起，至年月日止；
　　第二条本合同期限为无固定期限：自年月日起；
　　第三条试用期限：自年月日起，至年月日止。
　　第二章工作内容和工作地点
　　第四条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排工作。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和调整。
　　第三章劳动报酬
　　第五条甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益和工作业绩，调整乙方的劳动报酬。
　　第六条甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。
　　第四章劳动纪律
　　第七条乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第八条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。
　　第九条在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。
　　第五章劳动合同的变更
　　第十条订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。
　　第六章劳动合同的解除
　　第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，甲方按照甲方有关规定追究
　　乙方赔偿责任的权利。
　　1。在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；
　　3。严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
　　4。不能保守本企业秘密，给企业造成损失的；
　　5。被依法追究刑事责任和劳动教养的；
　　6。利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的；
　　第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
　　1。甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2。甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；
　　3。双方约定的其他条款。
　　第七章劳动合同的终止
　　第十四条本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合同续订书同样具有法律效力。。
　　第十五条在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳动合同续订书。
　　第八章劳动争议处理
　　第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
　　甲方：（章）乙方（签名盖章）
　　年月日年月日
　　劳动合同范本3
　　甲方：
　　经营地址：
　　乙方（受聘人员）：性别身份证号
　　居住地址：
　　甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。
　　第一条签订条件：
　　受聘人员满足以下条件可签订本劳动合同：
　　1）按公司规定已办理入职手续；
　　2）能胜任本职工作；
　　3）遵守公司各项规章制度；
　　4）愿效忠本企业，愿为企业发展和个人发展不懈努力。
　　第二条合同期限：
　　合同期限自年月日起至年月日
　　第三条工作内容：
　　本合同受聘人员的工作岗位为，工作内容以岗位职责为基本要求。公司有权根据工作需要及受聘人员的能力、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应服从公司的管理和安排。
　　乙方应认真履行岗位职责，按照岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。
　　第四条劳动报酬：
　　公司实行月薪制。月薪额以招聘时确定的工资为起点，根据员工个人能力和贡献大小，以及公司经营效益进行调整。
　　本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。
　　公司发薪日期为次月中下旬，实行先工作后付薪。
　　本合同受聘人员起始月薪为：。
　　第五条保险和福利待遇：
　　对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外伤害保险，因此产生的意外伤害由保险公司负责理赔。
　　公司按照国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司给予员工每月保险费用支出，具体支付标准依据年度〔员工手册〕的相关条例。
　　后附保险协议
　　受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需认真阅读并完全接受。
　　第六条工作条件和劳动保护：
　　公司应为受聘人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。
　　第七条教育培训：
　　聘用期间，公司将定期对受聘人员进行职业道德、业务技能、专业知识、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注重个人能力提高，充分利用公司提供的平台。
　　第八条劳动纪律：
　　受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德；
　　受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册；
　　受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益；
　　受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　第九条劳动合同的解除规定：
　　经甲、乙双方协商一致时，劳动合同可以解除；
　　试用期内，公司有权随时解除劳动合同；
　　违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。
　　第十条其他事项：
　　1、本合同的附件：
　　2、双方约定的其他事项：
　　3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　4、本合同未尽事宜，按照公司的有关规定执行。
　　5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
　　甲方（公章）：乙方签字：
　　签字日期：年月日签字日期：年月日
　　保险协议企业和员工双方本着自愿、平等的原则，共同协商达成一致，员工自愿放弃企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），由企业每月给员工保险支出，如出现各种问题，由员工个人自行承担，与现企业无关。
　　特此证明！
　　员工本人签字：公司（公章）
　　年月日年月日
　　劳动合同范本4
　　经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：
　　一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种（均自原劳动合同到期之日起）：
　　1、无固定期限劳动合同；
　　2、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；
　　3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。
　　二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动报酬含加班工资等各方面），乙方对此予以确认。
　　三、双方同意对原劳动合同作如下变更：
　　1、工作岗位、内容：
　　2、薪酬：
　　3、其它：
　　四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
　　五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
　　签订日期：年月日
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　劳动合同范本5
　　编号：
　　劳动合同书
　　（全日制用工）
　　用人单位：青海省海东公路工程建设公司劳动者姓名：
　　青海省人力资源和社会保障厅印制
　　使用说明
　　一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更劳动合同时使用。
　　二、填写劳动合同第四条中劳动者岗位时，属于劳务派遣工的，一律明确填写岗位属性，即临时性岗位、辅助性岗位或替代性岗位。同时对劳务派遣工应当签订二年以上固定期限劳动合同。
　　三、劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　四、本合同一式三份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。
　　二一六年四月
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条用人单位名称青海省海东公路工程建设公司法定代表人（主要负责人）郭东锋委托代理人住所平安县平安镇海东路202号联系电话09725922573
　　第二条劳动者姓名性别民族居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）现居住地址邮政编码联系电话
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同期限经双方协商取下列第三种形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自20xx年月日起至施工完成时止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在公路工程施工岗位工作（劳务派遣工的岗位属性为：），工作地点为。经双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　第五条劳动者在该岗位的职责要求是：
　　第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条用人单位安排劳动者执行下列第一种工时制度。
　　（一）执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　（二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
　　（三）执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报人力资源社会保障行政部门批准后执行。
　　第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。
　　五、劳动报酬
　　第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。
　　第十条用人单位按下列第二种形式支付劳动者工资。
　　（一）用人单位每月以货币形式支付劳动者工资元或按用人单位依法制定的《》执行。
　　（二）计时工资。劳动者的工资标准为3200元月（周、日），绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定。
　　（三）计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为。
　　第十一条劳动者在试用期的工资为元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80）。
　　第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按200标准支付加班工资；法定节假日安排工作的按300标准支付加班工资。
　　劳动合同范本6
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至年月日终止。
　　二、职位和工作
　　1、甲方招用乙方在工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
　　2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和其他待遇
　　1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。
　　3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。
　　4、甲方应在每月日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
　　6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；
　　（五）不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反甲方的安全管理规定的。
　　4、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方批准，日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。
　　5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减；服务（工作）满五年不再偿付。
　　六、经济补偿和法律责任
　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前天乙方，并按照公司有关规定执行。
　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、劳动争议处理及其它
　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　20xx企业劳动合同模板（四）
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　员工姓名：（以下简称乙方）
　　为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
　　2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
　　3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
　　三、工作时间和休假
　　（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
　　1、实行标准时工作制
　　每周工作五天，每天工作八小时。
　　2、实行不定时工作制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
　　五、劳动纪律
　　甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　（一）有下列情形之一的，合同即行
　　1、劳动合同期满的；
　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　7、公司被依法宣告破产的；
　　8、法律、行政法规的其他情形。
　　（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
　　7、请人代工的；
　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
　　10、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）；
　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
　　2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
　　（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
　　八、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
　　（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
　　（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
　　（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
　　（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
　　十、双方约定的其他事项
　　（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
　　（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
　　（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
　　（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　签订日期：
　　签订日期：
　　劳动合同范本7
　　甲方：
　　甲方法定代表人：
　　公司地址：
　　联系方式：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　联系方式：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。
　　（二）乙方的工作地点在。
　　（三）乙方工作应达到标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
　　三、劳动时间
　　（一）甲方安排乙方执行工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元月。乙方在试用期的工资为元月。
　　五、保险福利待遇风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　八、其他本合同未事宜，按照法律法规的规定进行。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方：年月日
　　乙方：年月日
　　劳动合同范本8
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　出生年月：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　户口所在地：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限：
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点：
　　第二条乙方从事岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假：
　　第三条甲方实行标准工时制，乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。
　　甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
　　甲方因生产需要，安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班以及乙方依法参加社会活动期间，甲方应当给予补休或依法支付工资。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，试用期月工资为元；试用期满后月工资为元。
　　甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费；待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。
　　五、社会保险：
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件：
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的。违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止：
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理：
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他：
　　第九条甲方依法制定的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书，与本合同具有同等法律效力。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人：
　　签订日期：年月日
　　劳动合同范本9
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：住址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同的类型和期限
　　第一条本合同的类型为：。期限为：。
　　（一）有固定期限合同。期限年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
　　（二）无固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。
　　（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。
　　二、试用期
　　第二条本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
　　第三条录用条件为：。
　　三、工作内容
　　第四条乙方的工作内容为：。
　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
　　四、工作时间和劳动条件
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　五、劳动报酬
　　第十条本合同的工资计发形式为：。
　　（一）计时形式。乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元）。
　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　六、保险福利待遇
　　第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
　　七、劳动纪律
　　第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　八、劳动合同的变更
　　九、劳动合同的解除
　　十、劳动合同的终止
　　十一、经济补偿
　　十四、其他
　　第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　劳动合同范本10
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
　　（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至
　　完成之日止。
　　其中试用期：自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
　　（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元；试用期满为
　　元。以后，按企业工资制度工资。
　　（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
　　（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动
　　安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
　　（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方依法建立和完善规章制度。
　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
　　九、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1。在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
　　3。严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被劳动教养或依法追究刑事责任的。
　　劳动合同范本11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
　　第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。
　　第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。
　　第三条甲方的基本权利义务是：
　　1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
　　3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
　　4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
　　第四条乙方的基本权利义务是：
　　1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
　　2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
　　3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
　　第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计。
　　第六条每天工作时间为八个小时。
　　第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
　　第八条本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动合同范本12
　　甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：
　　按时计酬，日薪元或月薪元；
　　按建筑面积计酬，每平方米元；
　　其它：
　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　在试用期内的；
　　甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　九、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
　　十、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
　　十一、其它约定
　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方代表（签名）：
　　年月日
　　附件：
　　本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方（班组，共人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　合同变更情况
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　劳动者甲方负责人：
　　劳动合同范本13
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。
　　第二条工作内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条、乙方职责
　　1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
　　3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。
　　第六条、其他
　　1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动合同范本14
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同双方当事人基本情况
　　（一）甲方：
　　法定代表人：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　联系电话：
　　（二）乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　住址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　第二条劳动合同期限
　　（一）本合同为固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；
　　（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：
　　1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；
　　2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；
　　3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；
　　4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；
　　5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；
　　6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；
　　7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；
　　8、乙方在试用期内存在工作失误的；
　　9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；
　　10、其他不符合甲方录用条件的情形的。
　　第三条工作内容和工作地点
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。
　　（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。
　　第四条工作时间和休息休假
　　（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
　　1、标准工时工作制
　　2、不定时工作制
　　3、综合计算工时工作制
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　甲方对乙方实行的休假制度为：。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
　　第五条劳动报酬
　　（一）乙方为甲方提供正常劳动期间，甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按执行。
　　乙方在试用期期间的工资为人民币元。
　　甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。
　　（二）甲乙双方对工资的其他约定：
　　第六条社会保险及其他保险福利待遇
　　（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　第七条承诺与保证
　　乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：
　　（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；
　　（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；
　　（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；
　　（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；
　　（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。
　　第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第九条劳动纪律
　　（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。
　　（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的。包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
　　（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。
　　第十条保密
　　（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：
　　1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
　　2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；
　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；
　　4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；
　　5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。
　　（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。
　　（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。
　　第十一条劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家有关规定执行。
　　（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第十二条通知
　　甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：
　　乙方通信地址：
　　电子邮箱：
　　电话：
　　若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
　　第十三条当事人约定的其他内容
　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第十四条劳动争议处理及其他
　　（一）双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或授权代表人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日