临时工劳动合同

　　临时工劳动合同
　　推荐度：
　　临时工劳动合同
　　推荐度：
　　最新临时工劳动合同
　　推荐度：
　　临时工劳动合同
　　推荐度：
　　正规临时工劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　临时工劳动合同通用15篇
　　在人们的法律意识不断增强的社会，很多场合都离不了合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的临时工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　临时工劳动合同1
　　甲方名称：
　　乙方姓名：
　　甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年（月），其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。合同期满即行终止。免责声明：文档在线网（文档中国）中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。
　　二、乙方的工种（岗位）为，主要任务是：
　　三、乙方被招用后，不转户口关系。
　　四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。
　　五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
　　七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：试用期间每月工资元，试用期满工资按公司人（20xx）131号文件有关规定执行。
　　八、乙方因工负伤或因工死亡的，由甲方负责按国家及集团公司的有关规定办理。
　　临时工劳动合同书
　　九、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为一月。在医疗期内的医疗待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工资；医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准发放救济费。
　　十、使用期限在半年以上、医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同，由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费。因病或非因工死亡，由甲方发给丧葬补助费300元，并按国家有关规定一次性发给供养直系亲属救济费。
　　十一、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方应予以终止或解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合用工条件的；
　　2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；
　　3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
　　4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；
　　5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；
　　6、其他严重违法、违纪的。
　　十三、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、在试用期间的；
　　2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　4、乙方考入中等专业以上学校学习的；
　　5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。
　　十四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
　　十五、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十七、双方认为需要约定的其它事项：
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同2
　　甲方：X身份证号码：
　　乙方：X身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中试用期从年X月XXX日起至年X月XXX日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在XXX岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1、试用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。
　　2、甲方每月XXX日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
　　甲方（签章）：XXX乙方（签章）：XXX
　　联系电话：联系电话：
　　年X月XXX日年X月XXX日
　　临时工劳动合同3
　　甲方：幼儿园
　　乙方：
　　幼儿园教师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的幼教工作经验；
　　（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书；
　　（4）服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利：
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。
　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关责任。
　　（3）如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：
　　对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
　　由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
　　如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
　　生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。
　　若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
　　4、广泛宣传幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。
　　5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。
　　三、聘期
　　一学年一聘，本学年从年月曰年月曰。
　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字：
　　乙方签字：
　　年月曰
　　临时工劳动合同4
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：
　　本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日月。
　　一、工作内容
　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
　　二、工作要求
　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
　　2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
　　三、劳动报酬
　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元人日，女工元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　四、协议的解除与终止
　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的。限制。
　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
　　五、其他
　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
　　2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
　　3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同5
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
　　2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
　　3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
　　2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的。，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
　　五、社会保险和福利待遇
　　按国家有关规定执行。
　　六、工作时间与休息、休假
　　。
　　七、劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
　　八、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
　　九、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
　　2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。
　　2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十一、双方约定的其他事项
　　1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
　　2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
　　3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
　　4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　年月日
　　临时工劳动合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自年月起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　三、工作报酬
　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　四、工作纪律。
　　1。乙方服从甲方的工作按排。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　临时工劳动合同7
　　甲方（用人单位）名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　（单位负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市
　　县（区）
　　乡（镇）
　　村（街）
　　现住址：
　　属于：农业人口（）
　　非农业人口（）
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
　　第六条社会保险福利待遇
　　在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条合同的变更、终止、解除
　　甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
　　（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；
　　（）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；
　　（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　合同期未满，又不符合本条第款规定的；
　　患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。
　　乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。
　　甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　计件工资制的，月工资结算办法：
　　其他需约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）
　　向当地人民法院起诉。（）
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期：年月日
　　临时工劳动合同8
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　单位地址：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：
　　文化程度：户籍所在地：身份证号：
　　甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年（月），其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。合同期满即行终止。
　　二、乙方的工种（岗位）为，主要工作任务是：。
　　三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的需进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。
　　四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
　　六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：
　　七、乙方社会保险按国家和企业所在省（市）的规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的，其工伤（亡）待遇由甲方按国家和企业所在省（市）的有关规定办理。
　　八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理；
　　九、乙方有下列情形之一的，甲方予以终止或解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合用工条件的；
　　2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；
　　3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
　　4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿等情节严重的；
　　5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；
　　6、其他严重违法、违纪行为的。
　　十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、乙方工作在试用期间的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4、国家规定的其他情形。
　　十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
　　十二、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十三、有关劳动合同的终止、解除、变更，依照劳动法和集团公司有关规定办理。
　　十四、双方认为需要约定的其它事项：
　　十五、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向市（区）劳动争议仲裁机构申诉。
　　十六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）：
　　法定代表人或（委托代理人）（签章）：
　　临时工劳动合同9
　　临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
　　新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批
　　以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。
　　另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。
　　新规定2：明确劳务派遣实施范围
　　以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
　　新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
　　新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法
　　劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。
　　新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的。劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。
　　临时工劳动合同书范本（短期）
　　聘用单位（甲方）
　　受聘人（乙方）
　　身份证号码：
　　受聘人的担保人（丙方）
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1。工作岗位：。
　　2。职责范围和要求：。
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：。
　　九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方（盖章）乙方（签字）丙方（签字）
　　年月日年月日年月日
　　临时工劳动合同10
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作资料（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。贴合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列状况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它状况。
　　六、违反合同的职责和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同11
　　甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：
　　一按时计酬，日薪元或月薪元；
　　二按建筑面积计酬，每平方米元；
　　三其它：
　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　一在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　四被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：
　　一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　一在试用期内的；
　　二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　一因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　三法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　九、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
　　十、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
　　十一、其它约定
　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　乙方代表（签名）：
　　年月日
　　附件：
　　本附件是（甲方）与（乙方代表）在年月日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方（班组，共人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　合同变更情况
　　班组：
　　乙方代表：
　　电话：
　　姓名：
　　身份证号：
　　备注：
　　临时工劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　单位名称：
　　姓名：
　　法定代表人：
　　性别：
　　委托代理人：
　　出生年月：
　　厂址：
　　家庭住址：
　　所属区：
　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
　　一、合同类别和合同期限
　　1。有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
　　2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。
　　二、工作岗位
　　1。甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
　　2。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
　　3。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
　　三、双方的责任和义务
　　1。甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
　　2。甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
　　3。甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
　　4。乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
　　5。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　6。乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
　　四、劳动报酬
　　1。甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
　　2。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
　　3。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
　　五、福利待遇和劳动保险
　　1。在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
　　2。在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
　　3。劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
　　4。被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
　　5。乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
　　七、合同的变更、终止和解除
　　1。凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
　　2。合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
　　3。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
　　4。在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
　　5。在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　6。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
　　7。乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
　　8。被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
　　八、违约责任
　　1。在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
　　2。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　3。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
　　九、双方需要约定的有关条款
　　1。本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
　　2。本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
　　十、劳动争议的调解、仲裁
　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）
　　委托代表人（签章）：
　　合同签订日期：
　　年月日
　　鉴证单位：
　　鉴证日期：
　　临时工劳动合同13
　　雇佣单位（甲方）：
　　雇员（乙方）：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　身份证号码：
　　电话：
　　住址：
　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。
　　二、工作内容、要求
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳务报酬
　　1、劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
　　四、双方的义务责任
　　甲方义务责任：
　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　乙方义务责任：
　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。
　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。
　　3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。
　　六、劳动纪律
　　1、按时上下班，不得迟到早退。
　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。
　　3、听从指挥，服从调动。
　　4、保质保量完成任务。
　　七、保密义务
　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。
　　八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的。
　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
　　4、有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。
　　（4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。
　　九、违约责任
　　1。任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。
　　2。乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。
　　十、其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
　　3。
　　十一、争议解决方式
　　双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十一条、合同生效及补充
　　1。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。
　　2。对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同14
　　甲方：某中学
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　一、聘用条件
　　身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员。
　　二、期限
　　本合同从20xx年2月25日起至20xx年6月30日止。
　　三、乙方工作任务及职责
　　1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。
　　2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。
　　3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。
　　4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。
　　5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作。
　　四、具体工作要求
　　1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作，绿化带每月修剪一次。
　　2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时。
　　五、甲方每月支付给乙方工资元。
　　六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。
　　七、合同的解除和终止
　　合同的解除
　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。
　　1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；
　　2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。
　　经检查指导3次达不到工作质量要求。
　　由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的。
　　有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。
　　乙方严重违反甲方规章制度的；
　　乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　乙方被依法追究刑事责任的；
　　合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。
　　八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。
　　十、其它事宜
　　1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。
　　2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。
　　3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。
　　十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。
　　甲方代表：乙方：
　　签订时间：20xx年2月25日
　　临时工劳动合同15
　　临时工劳动合同特征
　　一、合法性
　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
　　二、协商一致性
　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
　　三、合同主体地位平等
　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
　　四、等价有偿
　　劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。