企业合同

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　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同出现的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的企业合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　企业合同篇1
　　甲方（单位名称）：
　　经济性质：所有制：
　　乙方（单位名称）：
　　经济性质：所有制：
　　（如有两个以上联营单位依次称丙方、丁方）
　　联营各方本着互利互惠、共同发展的原则，经过充分的可行性研究和相互协商，决定联合出资建立公司，特订立本合同。
　　第一条联营宗旨、项目和范围
　　联营宗旨：
　　联营生产（经营）项目：
　　生产（经营）范围：
　　第二条联营企业名称公司
　　地址：
　　核算方式：独立核算。
　　第三条联合出资方式、数额和投资期限
　　公司（或厂，下同）投资总额为人民币元。
　　甲方投资额元，占投资总额。
　　甲方以下列作为投资：
　　现金：元；
　　厂房：元，折旧率为每年；
　　机械设备：元，折旧率为每年；
　　专用工具：元，折旧率为每年；
　　原材料：元；
　　土地征用补偿费：元；
　　专利权：元；
　　商标权：元；
　　技术成果：元。（应注明技术检验标准，可否再行转让）
　　乙方投资额：（略）
　　投资缴付日期：
　　（投资中包括固定资产、物资和专利权、商标权等的，须按期办理所有权变更登记手续。以土地使用权参加联营的，须依法办理土地使用权转移证书。按期将该项土地征用补偿费用为出资份额转入公司名下。）
　　第四条联营双方的权利和义务
　　甲方：。（略）
　　乙方：。（略）
　　第五条纳税、利润分配与风险承担
　　公司所得，在依法纳税和提取储备基金、生产发展基金、职工福利奖励基金后，其余为红利，按股分配：
　　甲方：；
　　乙方：。
　　（所在地不同的联营成员，按商定的比例分配利润后，向自己所在地的税务部门缴纳所得税。）
　　公司独立经营，独立核算，自负盈亏，联营成员对公司债务在出资范围内，按出资和分红比例承担亏损。
　　第六条联营企业的组织机构
　　公司实行董事会领导下的经理负责制。董事会决定公司的以下重大事宜；
　　1。决定生产项目、经营方针、长远发展规划；
　　2。审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况；
　　3。决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇；
　　4。审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案；
　　5。听取经理的工作汇报；
　　6。决定联营合同的变更或中止；
　　7。决定经理提交董事会讨论决定的问题；
　　8。确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。
　　董事会由名董事组成。其中，甲方委派名，乙方委派名，董事长、副董事长由董事会会议选举产生。
　　董事会成员任期年，董事会成员如有临时变动，可由该董事的原单位另派适当人选接替，但应经董事会认可。
　　董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。
　　公司设经理一名、副经理名，由董事会聘请，任期年。
　　公司的经营管理机构由董事会决定。
　　第七条劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利（略）。
　　第八条违约责任：
　　1。联营成员任何一方未按本协议第三条依期如数支付投资额时，每逾期（时间），违约方应向
　　公司缴付出资额的，作为违约金。
　　2。由于联营成员任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，除应按出资额的支付违约金外，守约方有权要求中止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。
　　3。对不可抗力情况的处理。
　　4。履行协议中如发生纠纷，由各方派代表协商解决。
　　第九条本协议经双方代表签字后，报请有关主管部门审批后生效。协议中如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。
　　第十条本协议生效之日，即公司董事会成立之时，公司董事会负责办理公司注册登记，开设银行帐户和其他筹建事宜。
　　第十一条本协议正本一式份，双方各执一份，公司存一份，协议副本一式份送、、各存一份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人：
　　银行帐户：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人：
　　银行帐户：
　　年月日
　　企业合同篇2
　　甲方：
　　乙方：事务所
　　甲、乙双方就企业劳资专项法律服务的有关事宜在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款：
　　1、乙方指派的律师
　　乙方应指派工作勤勉，认真负责，并对所提供法律服务具有相当经验之律师为甲方提供本合同项下的服务。
　　经与甲方协商，乙方指派律师组成工作小组为甲方提供本合同项下的服务。
　　2、服务事项
　　在甲方支付了规定费用后，乙方应在下列事项范围内向甲方提供法律服务：
　　（1）对甲方目前劳资状况进行分析，出具《企业目前劳资状况分析报告》；
　　（2）针对甲方的实际情况，为甲方出具《企业用工制度策划书》；
　　（3）审阅甲方与员工订阅的劳动合同，对其提出修改意见或重新提供规范的劳动合同。对于尚未签订的员工，提供新的劳动合同；
　　（4）审阅甲方现有的规章制度，对其提出修改意见或重新拟定规范的规章制度；
　　（5）根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略；
　　（6）向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》；
　　（7）对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。
　　3、乙方的保密义务
　　乙方同意在本合同的服务实施过程中及完毕之后，不向任何第三方披露任何接触到的甲方未公布、保密或专有性质的资讯，并将维护其保密性。
　　4、甲方的责任
　　甲方同意与乙方真诚合作，如实提供乙方所需的所有资料，积极配合乙方工作，确保乙方工作的顺利开展。切实履行本合同条款，按时支付费用及告知乙方其他地址、电话号码和处所。
　　5、付费方式
　　甲方于本合同签订之日起五个工作日内向乙方一次性支付法律服务费人民币元整。上述款项支付后不予退回。
　　6、合同的解除
　　甲方可随时解除本合同，但甲方有权不予退还已经收取的法律服务费。乙方在甲方同意或有其他正常理由的情况下也可解除合同。前述的正当理由包括：甲方的违约或在实质问题上甲方拒绝与乙方合作或接受乙方的建议，以致乙方随后的工作无法开展。
　　任何一方拟依据本款解除本合同的，应提前两周通知对方。当本合同终止后，甲方应立刻支付所有未支付的费用。
　　7、其他
　　（1）本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期年，即自年月日至年月日。
　　（2）其他未尽事宜双方将另行协商；
　　（3）本合同一式二份，双方各执一份。
　　甲方：乙方：律师事务所
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　企业合同篇3
　　合同编号：
　　出借方（甲方）：投资有限公司
　　法定代表人：
　　借款方（乙方）：
　　身份证号码：
　　住址：
　　合同编号：
　　出借方（甲方）：投资有限公司
　　法定代表人：
　　借款方（乙方）：
　　身份证号码：
　　住址：
　　保证方（丙方）：
　　乙方因为经营需要向甲方申请借款，并提供作为保证人，甲方有相应的自有资金，同意出借。经三方（或双方）协商，特订立本合同，以便共同遵守。
　　第一条
　　借款种类。
　　第二条
　　借款用途。
　　第三条借款金额
　　人民币（大写）元整。
　　第四条借款利率
　　借款利率为千分之（月息），利随本清，如遇国家调高利率，则按新利率的作同时调整计算
　　第五条借款和还款期限
　　1。借款期限自年月日起，至年月日止。
　　2。还款分期如下：（或者：借款期满一次性还本付息完毕）
　　第六条保证条款
　　1。除丙方为乙方提供担保外，乙方用做抵押，到期不能归还甲方的借款，甲方有权处理抵押品。乙方到期如数归还借款的，抵押权消灭。抵押登记由甲乙双方共同协助办理，费用承担为：
　　2。乙方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动，否则视为乙方违约。
　　第七条违约责任
　　1。乙方不按合同规定的用途使用借款，甲方有权收回部分或全部借款，对违约使用的部分，按同期银行规定的利率的二倍加收罚息
　　2。乙方如逾期不还借款，甲方有权追回借款，并按约定利率的二倍加收罚息。
　　第八条合同争议的解决方式
　　本合同在履行过程中发生的争议，协商解决；不成的，提交仲裁委员会仲裁。
　　第九条其他
　　本合同非因法律规定允许变更或解除合同的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照法律规定要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，乙方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。
　　本合同如有未尽事宜，须经合同各方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　本合同正本一式三份，甲方、乙方、保证方各执一份；合同副本一式三份，每方各留存一份。
　　甲方（公章）：
　　代表人（签章）：
　　地址：
　　乙方（签字）：
　　丙方（公章）：
　　代表人（签章）：
　　签约日期：
　　签约地点：
　　企业合同篇4
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　居民身份证号码：
　　年月日
　　单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）先生女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。
　　合同期限
　　及试用期
　　聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。
　　工作任务
　　及职位
　　乙方同意按甲方需要在部门担任职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。
　　劳
　　动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额
　　1乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。
　　2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1赔偿乙方损失。
　　3甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。
　　4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。
　　劳动时间
　　甲方应按以下规定安排乙方工作：
　　（1）每周工作小时；
　　（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。
　　2乙方享受国家法定的节、假日。
　　保险福利和劳动保护待遇
　　甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。
　　劳动纪律
　　甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。
　　违约责任
　　甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解
　　约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的；甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。
　　双方认为需要约定的其他事项
　　合同鉴证部门鉴证（盖章）
　　续
　　约
　　由年月日起
　　至年月日止
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　合同鉴证部门
　　鉴证（盖章）
　　续
　　约
　　由年月日起
　　至年月日止
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　合同鉴证部门
　　鉴证（盖章）
　　企业合同篇5
　　甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条合同期限：自用工之日年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第八条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币，其他工资按计件抽成。
　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　六、社会保险
　　第十条甲方根据乙方的请求，直接付给乙方社会保险费等壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。
　　七、双方约定的事项
　　第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）其他事项的约定：
　　1、乙方愿意严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同
　　时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。
　　2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。
　　3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。
　　4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
　　5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。
　　八、劳动合同的变更与解除
　　第十二条劳动合同的变更
　　甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立《劳动合同变更书》，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。
　　第十三条劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。
　　（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。
　　（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合
　　同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。
　　（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：
　　1、本合同期满的；
　　2、乙方到达法定退休年龄的；
　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
　　4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：
　　（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；
　　（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；
　　（3）吸毒、斗殴、、盗窃、抢劫、赌博等；
　　（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；
　　（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；
　　（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。
　　5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：
　　（1）行为不端损害本单位名誉的；
　　（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。
　　第十四条劳动合同续订
　　劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动
　　合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。
　　第十五条离职手续
　　（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之间，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
　　（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
　　（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。
　　（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
　　1、乙方未按甲方规定办妥离职手续；
　　2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
　　3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的；
　　九、其他
　　第十六条争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以以争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十七条本合同未尽事宜，按照国际规定及甲方规章制度执行。没有规定，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同的附件。
　　企业合同篇6
　　关键词：技术合同；管理；规范化
　　加强技术合同规范化管理可以加强企业与社会的联系，使科研与市场密切结合；可以增强法制意识，保护知识产权；同时可以充分利用技术市场优惠政策，加速科技产品开发、促进科技成果转化。
　　1加强企业技术合同管理的意义
　　技术合同是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。技术合同与普通经济合同相比有共同之处，但也具有一系列的特点。一是合同主体的宽泛性。二是合同内容的复杂性。为了保证技术交易的顺利进行，技术交易双方必须重视技术合同，认真地研究、起草和签订技术合同，作为日后指导和约束双方交易行为的基本依据。
　　由于技术合同是知识形态的商品通过市场进行交换的法律形式，同时，技术合同是以技术为标的的合同。因此，加强企业技术合同管理有利于科学技术的进步，加速科学技术成果的转化、应用和推广。
　　2企业技术合同管理中存在的问题
　　2。1对技术合同的定义理解不够透彻，未按标准范本签订合同。有些合同签约人对各种技术合同的定义及重要条款理解不透彻，未按标准的合同范本签订技术合同。
　　2。2技术合同未及时返还合同管理部门。由于技术合同执行周期一般较长，合同有效期短则几个月，长则几年。因此，有些技术合同签订完毕后，合同签约人不能及时把合同返还管理部门归档，不利于合同管理人员建立合同台账，保管合同文书，对合同进行分类汇总。
　　2。3不了解国家相关税收优惠政策，合同未能在技术市场认定登记。为落实国家自主创新战略，营造自主创新的制度环境和完善现有技术市场体系，财政部和国家税收总局早在《关于贯彻落实中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》中指出：对单位和个人（包括外商投资企业、外商投资设立的研究开发中心、外国企业和外籍个人）从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收人，免征营业税。
　　3如何进行技术合同规范化管理
　　3。1按照合同法有关规定，建立健全企业合同管理制度。为加强企业合同规范化管理，防范经营风险，维护企业合法权益，提高经济效益，依据国家有关法律法规，企业应建立和完善各种技术合同管理制度，制订技术合同管理办法。
　　3。2严格做好合同评审，使合同管理规范化、制度化。对经济业务在技术、经济方面实施可行性论证，并提交技术条款、实施方案、工程预算等，对跨专业的技术服务、技术咨询、设备监造类项目及重大科研改造项目在合同签订前进行合同的评审，评审的内容主要从管理、资质、人员、设备等方面进行，审查合同履约能力，保障跟踪服务的能力。
　　3。3采用标准的合同范本。技术合同标准文本是企业进行技术合同认证、享受国家税收优惠政策的重要法律依据，是当事人之间明确权利与义务关系协议的书面形式。
　　4合同起草和履行过程中应注意的事项
　　技术合同与其他经济合同相比既有共同之处，又有其一系列特殊的地方，这里围绕技术合同的主要条款，说明起草和履行过程中要注意的几个问题。
　　4。1合同名称。技术合同的名称应当运用简明、准确的语言给出合同的技术特征和法律特征。
　　4。2标的内容、范围和要求。这是确定技术合同当事人权利和义务的主要依据。
　　4。3履行的计划、进度、期限、地点和方式。任何技术合同都应有一个明确的履行计划，规定技术交易双方在各阶段应当完成的工作和达到的目标。
　　4。4保密条款。应当列出秘密情报、资料、样品、数据和其他秘密事项的清单、保密期限和违反保密义务的责任。
　　4。5风险责任。条款载明合同的风险责任由谁负担，约定由双方分担的，载明各方负担的份额或者比例。任何技术交易都有一定的风险，不同的交易内容风险程度也不同。
　　4。6技术成果的归属和分享。这一项内容是技术开发、技术转让合同最主要的条款。合同中应载明履行技术合同中标的一方向另一方提供的成果和双方所完成的技术成果，其权利的归属、如何使用和转让以及由此产生的利益怎样分配。技术成果归属与分享尊重当事人的意志。
　　4。7验收标准和方式。载明技术合同的检验项目、技术经济指标、验收时所采取的评价、鉴定和其他考核办法。技术交易双方应当考虑到可能出现的复杂情况，商订一套周密、可行的验收标准和办法，写入合同，保证验收工作的顺利进行。
　　5通过对技术合同进行合理分类，使企业享受国家有关税收优惠政策针对国家对技术合同的税收优惠政策，企业在对技术合同进行规范化管理中还应对技术合同进行合理分类，使企业得以享受国家对企业在营业税方面的税收优惠政策。
　　根据合同法，技术合同按内容可分为技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同。技术开发合同是当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新材料、新品种及其系统的研究开发所订立的合同。技术转让合同是当事人之间就专利权转让、专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。技术咨询合同是一方当事人（受托方）为另一方（委托方）就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价所订立的合同。技术服务合同是一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同。
　　由于税法规定，技术合同中只有技术开发合同和技术转让合同可以享受营业税免税优惠政策。因此，首先，企业应按标准的技术开发合同与技术转让合同文本与另一方（委托方）签订技术开发合同或技术转让合同；其次，签订技术合同后必须去相关合同认定部门进行认定与登记，这是技术合同管理最重要的环节与过程。通过技术合同认定，在相关合同认定部门出具技术开发（或转让）合同证明后，企业可到主管地税部门办理营业税免税手续，使企业享受营业税免税政策。
　　结束语
　　技术合同是受法律保护的一种约定形式。企业订立技术合同、加强合同管理是其进入市场、促进科技开发、加速科研成果转化的必要手段。企业技术合同规范化管理是企业合法经营、规范经营、提升企业综合管理水平和经济效益的重要一环。
　　因此，企业应认真做好技术合同规范化管理工作，建立适合本企业的合同管理规章制度。在合同签订前按IS09001质量体系做好合同评审；在合同签订中采用标准合同范本，同时建立合同承办人制度，对合同实行全过程管理与监督；对技术合同合理分类，使企业得以享受国家有关税收优惠免税政策，为企业带来经济效益。