短期劳动合同 推荐度： 短期雇工劳动合同 推荐度： 相关推荐 短期劳动合同（精选15篇） 随着法律观念的日渐普及，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编整理的短期劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 短期劳动合同1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：（签字） 职称： 乙方（姓名）：（签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 编辑 短期劳动合同2 甲方： 法定代表人： 接洽电话： 单位地址： 乙方： 接洽电话： 身份证号码： 甲方因业务需要，需诚聘店职务。 一、上岗培训期为天，从年月日至年 班第一天开始记薪，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助提成。 二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。 三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满 四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。 五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。 六、工作时间：两班制，早班：，中班：12：0020：00，晚班2：0022：00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。 七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。 八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年年月 甲方： 乙方： 联系电话： 联系电话： 年月日 年月日 短期劳动合同3 编号： 甲方（用人单位） 单位名称：单位住所：法定代表人：联系电话： 乙方（劳动者） 姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。 一劳动合同期限 第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限： 自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。 二工作内容和工作地点 第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 三工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四劳动报酬 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条甲方按元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资。 第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六劳动保护，劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。 七劳动合同的履行变更 第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 八劳动合同的解除终止 第二十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。 第二十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第二十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九其它事项 第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以 订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。 第二十九条双方约定的其它事项：。 第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 合同签订日期：年月日 短期劳动合同4 第一条用人单位和劳动者基本情况 1、用人单位 甲方（用人单位）名称：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台煤矿。 法定代表人：地址：沙巴台煤矿联系电话：2、劳动者 乙方（劳动者）姓名：家庭住地址（现住址）：联系电话：邮政编码：居民身份证号码：户籍所在地省（市、区）市（地）县（区）街道（乡镇） 第二条合同期限 一、劳动合同期限 自年月日起至年月日止或者自自年月日起至年月日止工作（工程）结束即行终止。 第三条工作内容和工作时间 根据甲方工作需要和工作要求，乙方同意在岗位（工种）工作，乙方的工作地点是富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。 在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲方提供的《作业规程》要求保正质量合格。 第四条工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行八小时工时工作制（标注工时综合计算工时不定时）。甲方和乙方就休息休假约定如下： 乙方休息、休息无工资。 第五条劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15日显发薪日是。工资制度和分配形式按下列第2项执行。 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资 2、实行计件工资制，具体标准为： 第六条社会保险 甲方、乙方按照国务院、自治区人民政府的规定参加工伤保险和医疗保险并履行缴费义务，乙方因工负伤、致残、死亡和因病，依法享受因工伤亡待遇和医疗保险待遇。 其他社会保险和福利待遇约定如下： 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家、自治区等有关劳动保护方面的法律、规定和规定，对乙方进行上岗前的安全教育培训。 2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所、防护设施和劳动保护用品，积极做好职业危害防护工作； 3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的安全规定和操作规程，不得违章操作。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。 第八条双方需要约定的其他事项 第九条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条本合同未尽事宜，按照国家及自治区有关法律法规和规定执行，无规定的双方协商解决。 第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）：乙方（签章） 法定代表人（主要负责人） （签章） 年月日 短期劳动合同5 甲方： 乙方： 一。社会力量办学教师年一聘，教学成绩名列全乡前三名者，下学年直接聘用。 二。社会力量办学聘请的教师年下期月工资300元，年上期起执行等级工资。 三。学生人数在50人以上的班级，教师月工资为310元。 四。一学期内每流失一名学生，扣该班教师30元，每增加一名学生，当期奖励该班教师20元。 五。各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。 六。教师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还教师本人，工作未满年，中途辞职的，不退还押金。 七。各校组长经费补贴：编制在五个班以上（含五个班）的，每月补救80元，五个班以下的。，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。 八。从年下学期起，本学期成绩作为确定下学期工资等级的依据。 九。学期奖金根据当期收费情况确定，按联教计奖方案核算。 十。超工作量计酬，每月按公式（45）215；1元发放超工作量奖（为班级人数），本学期人数不足不扣。 十一。未尽事宜，协商解决。 甲方签章： 乙方签字： 时间 短期劳动合同6 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 1、自年月日起至年月日 二、工作内容 甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。 三、工作时间 甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 四、劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）； 2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 六、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 七、双方的权利和义务 （一）、甲方的权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。 2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。 3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。 （二）、乙方的权利和义务 1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。 2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。 3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。 4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。 7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责，若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。 八、双方约定的其他事项 1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。 2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。 3、如合同到期，甲、乙双方可续约。 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日年月日 短期劳动合同7 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成上课及作任务。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过3工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生学校需要乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时。 四、劳动报酬 甲方按课程结束后足额以货币形式支付乙方工资； 1、实行计时工资制，乙方完成课时及工作任务，每日工资元 五、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（负责人）： 年月日 乙方（签章）： 年月日 短期劳动合同8 甲方（用人单位）： 法定代表人（单位负责人） 地址 乙方（劳动者）： 姓名 年龄 文化程度 市（县）街、巷（乡）号（村） 甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。 甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为： 二、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元； 2、实行计件工资制，具体标准为 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。 三、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的。，依照国家有关规定赔偿相关损失。 四、双方约定的其他事项 五、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 六、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 七、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）：（法定代表人） （单位负责人）（签章）： 年月日 年月日 鉴证机关（章）：鉴证人（签章）： 年月日 短期劳动合同9 编号甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXX法定代表人（主要负责人）或者委托代理人XXX注册地址XXXXXXXXX联系电话XXXXXXXXX乙方（劳动者）姓名：XXXXXXXXX居民身份证号XXXXXXXXX户口所在地省（市）区（县）乡镇村XX编码现住址XXX联系电话XXX根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间 第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。 四、劳动报酬： 第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过日。 五、社会保险 第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。 七、劳动争议处理 第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX。 第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日使用说明 一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。 二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在 第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。 四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 短期劳动合同10 用人单位：（简称甲方） 劳动者：（简称乙方） 鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议： 一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。 二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。雇佣期限在周以内。 三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天（）元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。 乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 现金支付银行转账。 五、用工要求： 1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。 3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。 4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 六、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下： 乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及或以作为其他合法用途。 七、其他 1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。 2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。 3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。 八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。 甲方： 乙方： （盖章签字） （盖章签字） 年月日 年月日 短期劳动合同11 甲方（用人单位）： 名称经济类型 法定代表人（单位负责人）电话 地址 乙方（劳动者）： 姓名性别年龄文化程度 身份证号码就业证号码 地址 甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元； 2、实行计件工资制，具体标准为。 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）：法定代表人（签章）： （单位负责人） 年月日 乙方（签章）： 年月日 鉴证机关（章）：鉴证人（签章）： 年月日 短期劳动合同12 甲方：江西省地质工程（集团）公司泉州和昌贸易中心冲钻孔桩桩基工程项目部地址：福州市晋安区晋安南路王庄 乙方（姓名）：性别： 身份证号码：现住址：泉州 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。 2、完成一定工作任务的用工：以程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点：福州市晋安区晋安南路王庄； 从事（工种）：；数（质）量要求：满足规范要求。 三、劳动报酬 1、工资计算方式： （1）计时（每天或每月工资标准） （2）计量（件）（单价数量） 2、工资支付方式：按双方约定的单价，完工后一次性结清。 四、劳动保护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 （1）发现在工地打架斗殴，寻衅闹事，造成的损失由个人承担，影响巨大的扣除所有工资并立刻解除合同并送交当地派出所处理。 （2）不听从管理人员指挥，造成的人身伤害或机械的损害由自己负责一切费用，公司概不负责。 （3）发现小偷小摸或品德败坏行为的，一律扣除工资并立即开除，违法的送交公安机关处理。 （4）违反项目部有关规定的，一律按项目部规定处理，罚款直至开除。 本合同自签定之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）：乙方（签章）： 年月日年月日 短期劳动合同13 甲方：公司 乙方： 身份证号码： 住址： 联系方式： 甲乙双方于年月日签订（）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议： 一、乙方申请离职日期为年月日，解除劳动合同的日期为年月日，自即日起，双方权利义务随之终止； 二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于年月日办结； 三、甲方向乙方支付工资到年月日共计元，于年月日付清，并帮乙方完成年月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清； 四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议； 五、乙方离职后保守在职期间知悉的。甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任； 六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议； 七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方乙方 年月日年月日 短期劳动合同14 甲方（用人单位）名称 性质 地址 乙方（劳动者）姓名性别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县（市、区）乡村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。 2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。 三、劳动保护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工 现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146）。 6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定 10、甲乙双方依法参加社会保险。 1 1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 1 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。； （三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 1 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为； （三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不服从甲方正当工作安排的； （六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 1 5、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 1 6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 1 7、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 1 8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 七、当事人约定的其他内容 1 9、甲乙双方约定的其他内容： 八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2 1、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2 2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 2 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）年月日年月日年月日 短期劳动合同15 甲方（单位名称）：单位地址：负责人：联系电话：乙方姓名：岗位：性别：文化程度：出生年月日：年月日身份证号码：详细住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《省公益性岗位管理暂行办法》、《市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为一个月。 二、工作内容甲方根据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。 三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，具体为700元月。 四、劳动纪律 （一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 （二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。 （三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。 五、合同的终止解除 （一）本合同期限届满应终止执行。 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1）通过其它途径已实现就业的； （2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的。； （3）无正当理由不能坚持正常工作的； （4）非本人完成工作，另找他人顶替的； （5）经核查，非法取得公益性岗位资格的； （6）有违法行为或严重违反用工单位管理制度的； （7）其他法定情形不适宜继续工作的。 六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。 甲方负责人：（签字）乙方：（签字指纹）甲方：（单位公章）合同签订时间：年月日签证机构：（签章）签证时间：年月日
