事业单位聘用合同

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　　事业单位聘用合同合集15篇
　　随着人们法律意识的加强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家整理的事业单位聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　事业单位聘用合同1
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　中华人民共和国人事部填写说明
　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔XX〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人或委托代理人：
　　地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　事业单位聘用合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　兹有因需要，聘用的退休人员，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
　　一、受聘后的福利待遇：
　　1。在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的，金额元）由发给。
　　2。聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的。，金额元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
　　3。受聘在XX多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按执行，其费用由聘有单位支付。
　　4。聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
　　三、本合同有效期自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
　　四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　事业单位聘用合同3
　　甲方（聘用单位）
　　名称：
　　法定代表人或委托代理人：
　　职务：
　　地址：
　　编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）
　　姓名：
　　性别：
　　民族：
　　出生年月：
　　学历：
　　专业：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔20年〕43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限按下列第项执行：
　　（一）本合同期限为年，自年月日起，
　　至年月日止。试用期为月，自年月日起，至年月日止。
　　（二）本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　（三）本合同期限自年月日起，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。
　　（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、工资福利和社会保险待遇
　　（一）甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：。
　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
　　（三）乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
　　（四）参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　六、聘用合同的变更
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
　　七、聘用合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1、连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的；
　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
　　5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的，或者被劳动教养的；
　　6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4、患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5、正在接受纪律审查尚未做出结论的；
　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：
　　1、在试用期内的；
　　2、考入普通高等院校的；
　　3、被录用或者选调为公务员的；
　　4、依法服兵役的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。
　　（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
　　（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
　　4、甲方因分立、合并、撤销，不能安置乙方到相应单位就业而解除本合同的。
　　经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　（八）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
　　八、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
　　4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；
　　5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
　　九、聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限。
　　十、违反聘用合同的责任
　　（一）甲方违约责任
　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
　　（二）乙方违约责任
　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：
　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
　　（三）双方约定的其他违约责任条款：
　　十一、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：
　　法定代表人：法定代表人：
　　年月日年月日
　　事业单位聘用合同4
　　甲方（聘用方）：
　　地址：
　　邮码：
　　电话：
　　法定代表人或委托代表人：
　　职务：
　　乙方（受聘人员）：
　　性别：年龄：居民身份证号码：根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、工作合同期限：本合同生效日期年月日，其中试用期，本合同终止日期年月日。聘任期满后，根据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向，甲乙双方可续签聘用合同，聘用期限另行商定。
　　二、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。乙方应按照甲方的。要求，按时完成规定的工作数量，达成规定的质量标准。
　　三、工作模式与报酬：执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元每堂课，实际月工资按课时计算，其中使用期间工资元每堂课。
　　四、工作纪律与处罚：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，不可私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
　　1、在使用期间：被证明不符合录用条件的解除合同；
　　2、在工作期间；非自然因素旷课，给予100元处罚。
　　3、在工作区间；都应按时上下课，不可打骂学生，以侮辱性攻击学员。
　　4、乙方解除合同，应提前30天告知甲方。
　　5、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：年月日
　　年月日
　　事业单位聘用合同5
　　经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。原聘用合同书内容如与《事业单位人事管理条例》不一致的，按《事业单位人事管理条例》执行，其他内容不变。续签合同期限从年月日至年月日止。
　　甲、乙双方补充约定如下事项：
　　1、甲方聘用乙方在（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称，岗位等级级，岗位聘期自年月日起至年月日止。
　　2、
　　3、
　　甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　事业单位聘用合同6
　　甲方（聘用单位）
　　名称：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　地址：
　　邮政编码：
　　乙方（受聘人）
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、聘用合同期限
　　第一条本合同期限自年月日起，至年月日止，其中试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、工作内容、条件和纪律
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
　　第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
　　第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
　　第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
　　三、工作报酬和保险福利待遇
　　第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
　　第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇，非因工（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
　　第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
　　第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　四、聘用合同的变更、解除
　　第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
　　第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，
　　应当变更本合同的甲方名称。
　　第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
　　（二）连续旷工超过10个工作日或者年累计旷工超过2O个工作日的；
　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；
　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
　　（七）国家法律、法规规定的其他情形。
　　第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3O天以书面形式通知乙方：
　　（一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的；
　　（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。
　　上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理
　　保险关系调转手续。
　　第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
　　（一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；
　　（五）距国家规定的退休年龄年以内的；
　　（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
　　第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
　　（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；
　　（二）甲方未履行本合同的；
　　（三）考入普通高等院校的；
　　（四）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　（五）依法服兵役的。
　　第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一
　　致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
　　第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　五、聘用合同的终止、续订
　　第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：
　　（一）本合同期限届满的；
　　（二）本合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到国家规定退休年龄的；
　　（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
　　（五）甲方依法注销的。
　　第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。
　　第二十二条甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
　　第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。
　　第二十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满年或者连续工龄已满年且年龄距国家规定的退休年龄已不足年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
　　第二十五条乙方患职业病或者因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。
　　第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于年。
　　六、违反和解除本合同的经济补偿
　　第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
　　（一）任何一方违反聘用合同规定的；
　　（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；
　　（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。
　　违约一方承担的违约赔偿金额为：
　　第二十九条乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：
　　试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
　　第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在
　　甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
　　（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
　　（二）符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；
　　（三）因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
　　经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满年的按年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
　　七、甲乙双方约定的其他内容
　　第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　八、人事争议处理
　　第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
　　九、其他
　　第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第三十五条本合同的附件如下：
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人：
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　签证机关意见：
　　签证机关印章：
　　签证员印章：
　　年月日
　　签订日期：年月日
　　聘用合同续订书
　　本次续订聘用合同生效日期自年月日起，至年月日止。
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人：
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　聘用合同变更书
　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人：
　　或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　事业单位聘用合同7
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　地址：
　　xx编码：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人员）：
　　性别：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：
　　（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　xxx
　　xxx
　　xxx
　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、工资福利与社会保险待遇
　　（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
　　（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　六、聘用合同的变更
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件
　　一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件
　　二），对本合同作出相应的变更。
　　七、聘用合同的解除
　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1。连续旷工超过10个工作日或者年内累计旷工超过20个工作日的；
　　2。未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　3。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　4。严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
　　5。被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1。乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5。乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6。属于国家规定的不得解除本合同的。其他情形的。
　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。考入普通高等院校的；
　　3。被录用或者选调为公务员的；
　　4。依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
　　（六）本合同订立时所依据的39；客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
　　（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1。甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
　　2。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
　　3。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件
　　三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
　　（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　八、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1。本合同期限届满；
　　2。甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
　　3。乙方按照国家有关规定退休或退职的；
　　4。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
　　5。甲方被依法注销、撤销或者解散的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件
　　四），并办理相关手续。
　　九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件
　　五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
　　十、违反聘用合同的责任
　　（一）甲方违约责任
　　1。甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
　　（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
　　2。因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
　　（二）乙方违约责任
　　1。乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
　　2。乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
　　3。因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
　　（三）双方共同约定的其他违约责任条款xxxxxx
　　十一、双方约定的其他事项
　　（一）
　　（二）
　　十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
　　十三、附则
　　1。甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
　　2。本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
　　甲方（签章）：
　　年月日
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　事业单位聘用合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　劳动合同
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码：住址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　1。甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。
　　2。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。
　　四、劳动报酬
　　乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。
　　五、社会保险及福利
　　1。甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　2。甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
　　六、劳动纪律
　　甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。
　　八、劳动合同变更、解除和终止
　　1。甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。
　　2。本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
　　3。乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
　　九、当事人约定的其他事项
　　经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：
　　十、劳动争议处理及其他
　　1。甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　3。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）
　　（签字或盖章）：
　　签字日期：年月日签字日期：年月日
　　事业单位聘用合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　家庭地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。
　　二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
　　三、其中试用期为个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。
　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
　　五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇：每个月4000元，包括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。
　　六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。
　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
　　八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
　　九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
　　十、甲方的权利和义务
　　（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
　　（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
　　十一、合同的变更、终止和解除
　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。
　　双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
　　（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
　　（2）甲方撤消或解散。
　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
　　（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
　　（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
　　十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　签订日期年月日签订日期年月日
　　事业单位聘用合同10
　　字第号
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20xx〕35号）和的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同（编号：）。
　　特此证明。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人或
　　委托代理人（签字盖章）
　　年月日
　　事业单位聘用合同11
　　为全面掌握xxx市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
　　一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况
　　XX市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员人，管理人员人，工勤人员人，签订合同人员比例达到100。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起适应社会主XX市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管理制度。核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。
　　二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点
　　（一）思想认识不到位在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用制不过是搞形式，签与不签一个样，“一签定终身”的思想依然存在，缺乏有效的竞争机制，没有产生危机感和竞争意识。
　　（二）聘后管理不到位实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现“行政依附关系向平等人事主体的转变”、“国家用人向单位用人的转变”。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的签定作为一项程式化的工作，例行公事地
　　三、20xx年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续聘、解聘缺乏依据。
　　（三）人员“出口”不畅人员的“出口”问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解聘和终止聘用合同后自然应当进入“市场”，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员“出口”往往只停留在退休等途径。
　　（四）配套制度不完善事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人员利益补偿机制等。
　　三、对完善聘用制度、规范合同管理的意见和建议
　　（一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
　　1、科学合理设置岗位。岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。
　　2、规范聘用行为。聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要“用足用好”法律赋予的权利，掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。
　　3、完善考核制度。要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。
　　（二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度
　　1、改革分配制度。分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实行。
　　2、建立完善人事服务体系。加强人才市场机制建设，积极为落聘待岗人员拓宽就业渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上，可逐步推行全员代理制、人才派遣制，使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建设，健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。
　　事业单位聘用合同12
　　聘用单位：
　　受聘人员：
　　受聘岗位：
　　说明
　　1本合同适合于事业单位在编工作人员。
　　2除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附而增加有关条款。
　　3书写时一律用钢笔，并用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
　　4合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，书写工资报酬等金额，一律用大写。
　　5本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。
　　6本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（）。
　　7本合同未经合法授权代签无效。
　　甲方（单位）
　　乙方（员工）
　　名称：
　　姓名：
　　正面免冠彩色照片（大1寸）
　　性别：
　　类型：
　　1财政核拨
　　2财政核补
　　3经费自筹
　　4其他
　　出生年月：
　　民族：
　　籍贯：省市县
　　出生地：
　　学历：
　　学位：
　　专业技术任职资格或工人技术等级：
　　批准成立文号：
　　执业资格：
　　登记证号：
　　事业单位负责人员任职文号：
　　地址：
　　参加工作时间：年月
　　进本单位工作时间：年月
　　法定代表人：
　　聘前职务：
　　现聘职务：
　　合同管理部门：
　　政治面貌：
　　健康状况：
　　现住址：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。
　　一、聘用岗位及合同期限
　　（一）甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为职务。
　　（二）甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。
　　二、双方的权利与义务
　　（一）甲方的权利：
　　1按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；
　　2按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；
　　3依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；
　　4因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施；
　　5根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；
　　6根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；
　　7依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同；
　　8乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；
　　9宪法和法律、法规规定的其他权利。
　　（二）甲方的义务：
　　1保障乙方的合法权益；
　　2创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；
　　3按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险；
　　4向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；
　　5宪法和法律、法规规定的应履行的义务。
　　（三）乙方的权利：
　　1根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；
　　2获得履行职责所应有的权力；
　　3获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇；
　　聘用单位：
　　受聘人员：
　　日期：
　　事业单位聘用合同13
　　甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　甲乙双方本着协商一致，平等自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成一致意见：甲乙双方认可劳动合同存续至年月日解除。甲方支付乙方工资至劳动合同解除之日。
　　甲方支付乙方一次性经济补偿金合计5000元（大写：伍仟元整），该经济补偿包含根据中华人民共和国法律甲方就解除劳动合同有义务支付的全部法定费用，并补缴乙方试用期三个月社保五险费用。
　　乙方同意本协议签订后立即：
　　1）停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成乙方未完成之事务；
　　2）向甲方全面的、无遗漏的交接乙方在工作期间或其关联公司名义从事的所有工作；
　　3）将乙方受甲方雇佣期间自甲方处所获得的、在工作过程中所使用的或由其保管的与甲方或关联公司业务有关的任何文件或物品，如档案、记录、商业秘密等资料、设备和其他包括备用金在内的。公司财产，以完整和良好状态返还甲方，未经甲方书面同意，乙方不得将上述财产带离办公室。
　　4）同意不向甲方及其关联公司申请仲裁、申请劳动监察、提起诉讼以及其他追究法律责任的司法与行政请求。若已经提出相关请求的，应当立即撤回相关请求和申请，在请求撤回前，甲方无义务支付上述费用。
　　5）乙方违反第4条所述承诺的，应当首先返还协议项下的所有费用，如乙方未返还任何上述财产而给甲方造成损失，应由乙方承担责任并赔偿甲方损失，在此情况下，甲方可从应付乙方之最终款项中合法扣除，并有权采取其他适当方式维护合法利益。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　事业单位聘用合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《合同书》。
　　一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。
　　二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。
　　三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。
　　三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期满后双方重新协商。
　　四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。
　　甲方：煤矿乙方（签字）
　　代表（签字）：
　　20年月日20年月日
　　签约地点：签约地点：
　　事业单位聘用合同15
　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编精心整理的事业单位临时工劳动合同，仅供参考，欢迎家阅读。
　　根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1。乙方在甲方从事工作。
　　2。乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1。甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的。教育、培训。
　　2。甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　1。乙方在合同期间的工资标准：；
　　2。。
　　五、保险、福利待遇：
　　1。乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2。临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3。乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1。符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；
　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
　　（三）严重违劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　（四）违操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重经济损失或严重后果的；
　　（五）污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
　　（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
　　（七）犯有其它严重错误的。
　　2。符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　（二）用工单位不能按照劳动合同规定支竿动报酬的；
　　（三）参、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
　　（四）用工单位不履行劳动合同或违国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；
　　3。任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违劳动合同应承担的责任，任何一方违本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：。
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　年月日
　　街道、镇劳动部门（签章）：
　　年月日