劳动合同

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　　劳动合同模板（集合15篇）
　　在当今不断发展的世界，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编整理的劳动合同模板，希望对大家有所帮助。
　　劳动合同模板1
　　（二）
　　甲方（用人单位）名称：周口博大人力资源管理有限公司
　　住所：周口市七一路中段法定代表人（或主要负责人）：蔡卫杰
　　乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：
　　文化程度：住所：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　一、本合同为固定期限劳动合同。
　　合同自20xx年2月3日起至20xx年2月3日止。
　　二、本合同约定试用期，（）试用期自20xx年2月9日起至20xx年4月9日止。
　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年2月5日至年2月5日止。
　　第二条工作内容、工作地点及要求
　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事针车、手工工作，乙方的工作区域或工作地点在福建石狮市。
　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准
　　1、16到40周岁初中以上文化程度。
　　2、身体健康无传染性疾病。
　　3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。
　　劳动合同模板2
　　甲方（用人单位）名称：xxxxxxxxxxxxxx
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人xxxxxxxxxxxxxxxx
　　注册地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　联系电话xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方（劳动者）姓名：xxxxxxxxxxxxxxx
　　居民身份证号xxxxxxxxxxx
　　户口所在地xxxxx省（市）xxxx区（县）xxxxxxx乡镇xxxxxxxxxxx村
　　邮政编码xxxxxxxxxx
　　现住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话xxxxxxxxxxxxxxxx
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第xxx种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。其中试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
　　（二）无固定期限：自xxxx年xx月xx日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在xxxxxxxxxxxxxxxxx（项目名称）工程中，从事xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第xxxx种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为xxxxxxxxxx。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以xxxxxx为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第xxxx种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资xxxx元，试用期间工资xxxx元。甲方每月xxxxx日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资xxxx元，试用期间工资xxxx元。甲方向乙方支付工资的时间为每月xxx日。
　　（三）计件工资。计件单价约定为xxxxxx。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为xxxxxx元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ1462019）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　使用说明
　　一、本劳动合同（参考文本）供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。
　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。
　　甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。
　　劳动合同模板3
　　上海有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
　　1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止，劳动合同模板。其中，从年月日起至年月日为试用期。
　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
　　2、乙方工资及福利待遇：
　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整，合同范本《劳动合同模板》。
　　所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
　　遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
　　甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
　　3、甲方基本权利和义务：
　　根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
　　保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
　　甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
　　甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
　　4、乙方基本职责：
　　遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
　　服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
　　完成甲方指派的工作任务和经济指标。
　　保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
　　乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
　　按甲方的工作要求而加班和出差。
　　5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
　　1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
　　4）被依法追究刑事责任的。
　　5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
　　劳动合同模板4
　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中试用期xxxxxx个月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。
　　第二条工作内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为xxxxxx，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月xxxxxx日支付工资，支付的劳动报酬为xxxxxx元月，其中试用期的劳动报酬为xxxxxx元月。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条、乙方职责
　　1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
　　3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。
　　第六条、其他
　　1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：xxxxxxxxxxxxx
　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
　　劳动合同模板5
　　甲方：深圳市美合源实业有限公司
　　乙方姓名：
　　性别：
　　住址：
　　居民身份证号码：文化程度：
　　出生日期：年月日
　　本人联系电话：
　　紧急联系人姓名：
　　紧急联系人电话：
　　户口所在地：
　　鉴于
　　1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；
　　2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合约期限：
　　自年年月从年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日终止合同，须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。
　　二、工作内容和工作地点：
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营市商场智牌。专卖店（地点：）店内从事商场导购工作，工作岗位为导购员，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方服从甲方安排的在区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班，服从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。
　　2、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
　　1）、乙方不胜任本职工作；
　　2）、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在；
　　3）、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
　　三、日正常工作时间：
　　1、按商场营业时间上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、夏令时或商场调整营业时间，则按商场调整后的营业时间为每日正常上下班时间）；其中中餐和晚餐时间分别为：1小时，用餐时间段按商场规定，为非工作时间。
　　2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。
　　3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假，凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人（指双亲、子女）生病需陪护，需提供医院出具的病历证明，此种情况下不作旷工处理。
　　4、节假日必须全部到岗上班，如遇《排班工作时间表》中排到为休息，则公司给予调休，调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。
　　5、员工应服从公司安排的工作时间，如有事需事前请假，且需要书面提交申请，经上级管理者批准后方可请假；如遇急事，必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理，视为严重违反公司规章制度和纪律，有旷工行为者，公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。
　　四、薪资
　　月薪rmb月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工资，其中分为：基本工资rmb元月、固定加班费rmb元月。
　　员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承担，并由个人自行按期交纳。公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分，公司直接在员工的薪资中扣减。
　　月薪计算方法：〕
　　月实际发放月薪（包括基本工资、加班费）（本月排班表中实际出勤小时本月排班表中应出勤小时）元
　　本月基本工资发放时间为次月15日，遇节假日顺延；
　　由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；
　　2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；
　　3、甲方整体薪资结构调整；
　　4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；
　　5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；
　　6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；
　　7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，方有权按照最低工资标准发放工资。
　　五、员工应遵守的工作纪律和具体要求：
　　1、员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间（如考勤机突发故障无法记录上下班时间，需向公司上级管理者及时报告同时在考勤表上登记）；
　　员工之间如需相互调班，必须经过店长同意，并由店长负责安排好时间和工作对接，书面报上级管理者备案，每月每位员工仅允许相互调班壹次，否则，原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。
　　2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常营业；
　　3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理
　　工作，必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰，完成公司要求填写的其他销售统计报表；
　　4、负责店内所有物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗失由当班员工按零售价的50承担赔偿；如遇责任不清，则赔偿金额各人分摊；
　　5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点，参与盘点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部（遇节假日顺延），列出盘盈盘亏明细表；
　　6、遵守公司和商场的各项管理规定，由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行承担；
　　7、所有销售必须开具商场统一提供的销售定单，所有销售款（含床垫、饰品、贴膜等）包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付；
　　8、工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在公司提供的办公设备（如电话、传真机、电脑）上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用的双倍收取；
　　9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织；
　　10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的任何非本公司提供的产品，如有违反，取消所有未发放的销售提成款，并罚款1000元次；
　　11、如遇顾客在本店内遗忘物品，导购人员一经发现立即电话通知楼面管理人员，并妥善为顾客保管好物品，如顾客返回店内要求领回遗忘的物品，导购必须通知商场楼面管理人员到场共同确认后退还给顾客。任何员工不可以私藏或留用他人物品，如有违反，承担因此产生的所有损失和后果；
　　12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品，或擅自赠送物品。
　　六、乙方服从和遵守公司的各项管理制度，如有违反同意按管理制度执行。
　　七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中1、7、8、9、10、11、12项以及第六条的行为视为严重违反公司的规章制度和纪律。对于严重违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以解雇，不给予任何经济补偿；并视情节的严重性给予rmb3003000元的罚款处理，公司可以在乙方工资或提成中直接扣减；必要时公司可以起诉乙方，追究其法律责任。
　　八、劳动合同解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方立即解除劳动合同；
　　3、甲方有权根据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十条、第四十一条与乙方解除本合同；
　　4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续；
　　5、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同；
　　6、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按照法律规定执行；
　　7、试用期内如乙方提出辞职，乙方需向甲方支付其使用的服装费用，服装归乙方所有；乙方承担甲方为乙方向商场支付的其他所有费用，以上费用甲方可以在乙方提成中直接扣除；
　　8、以下情形乙方不得依据本条第（四）项提出解除合同：
　　（1）、给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的；
　　（2）、乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期，而服务期未满的；
　　（3）、法律法规规定的其他不得解除的情形。
　　九、乙方的保证
　　1、乙方保证与其原用人单位已经合法解除劳动关系。
　　2、乙方保证其将及时向甲方提供的本人所有信息，证明，资料等文件均属真实，有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。
　　3、乙方保证：在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄露。本合同所说的商业秘密是指与甲方及专卖店经营、管理、产品、文件、价格资料、售后服务等有关的一切信息。
　　十、劳动争议处理
　　劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式贰份，具有相同法律效力，甲乙双方各执壹份。
　　甲乙双方已充分阅读和理解本工作合同的所有条款，并同意自觉遵守和执行。
　　甲方：深圳市美合源实业有限公司乙方：
　　签名：签名：
　　日期：日期：
　　劳动合同模板6
　　甲方：南通四建工程劳务有限公司
　　乙方：黄正辉性别：男身份证号：320624195610112714
　　家庭住址：江苏省通州市三余镇警战村一组家庭电话：
　　依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议：
　　达成如下协议：
　　一、合同期限
　　（）1、以完成项目中所从事的工种任务为期限
　　（）2、合同期限：自20xx年1月1日至20xx年12月31日
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方从事项目安全管理工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。
　　三、劳动报酬
　　甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。
　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。
　　四、劳动保护
　　甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。
　　五、工作时间
　　根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。
　　六、合同解除
　　1、合同期限届满即可终止执行。
　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。
　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。
　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。
　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。
　　七、争议处理
　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　八、双方约定的其他事宜
　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　负责人20xx年2月1日20xx年2月1日
　　甲方：南通四建工程劳务有限公司
　　乙方：性别：男身份证号：
　　家庭住址：家庭电话：
　　依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议：
　　达成如下协议：
　　一、合同期限
　　（）1、以完成项目中所从事的工种任务为期限
　　（）2、合同期限：自20xx年1月1日至20xx年12月31日
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方从事项目工作，乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。
　　三、劳动报酬
　　甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。
　　乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算当年工资。
　　四、劳动保护
　　甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。
　　五、工作时间
　　根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。
　　六、合同解除
　　1、合同期限届满即可终止执行。
　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。
　　3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。
　　4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。
　　5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。
　　七、争议处理
　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　八、双方约定的其他事宜
　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　负责人20xx年2月1日20xx年2月1日
　　劳动合同模板7
　　关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：
　　公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的。；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　劳动合同模板8
　　劳动合同编号：
　　有限公司
　　劳动合同书
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　通讯地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　紧急联系人：联系电话：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，公司员工劳动合同书，合同范本《公司员工劳动合同书》。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A。固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　B。无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
　　C。以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
　　第四条录用条件为：
　　1。学历文化：。
　　2。身体状况：。
　　3。工作技能：。
　　4。团队精神：。
　　5。其他：。
　　劳动合同模板9
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：
　　地址
　　乙方：（劳动者）姓名：
　　性别：出生年月：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟
　　练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月
　　日起至年月日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止
　　。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从
　　年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其
　　中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年
　　月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在
　　岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
　　三，劳动保护和劳动条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、劳动报酬。
　　乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。
　　乙方月工资为元。
　　工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、劳动纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工
　　作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　七、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　八、违反劳动合同的责任
　　（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。
　　十、双方需要约定的其他事项：
　　十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜
　　，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
　　甲方（盖章）：鉴证机关（盖章）：
　　鉴证编码：
　　乙方（签名）：
　　鉴证人员（盖章）：
　　合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日
　　劳动合同模板10
　　甲方：
　　公司名称：
　　法定代表：
　　企业类型：
　　乙方：
　　职工姓名：
　　工号：
　　本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定订立，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同：
　　第一条、合同期限：
　　（一）甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。
　　（二）双方确定的试用期为日（续签合同无试用期）试用期间如（根据甲方独立衡量）确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
　　（三）在甲方和乙方对条件完全同意的情况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。
　　第二条、工作内容：
　　（一）工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不可能产生职业病危害。
　　（二）乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。
　　（三）甲方可根据生产和工作需要，经书面通知后日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内（如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内）作调整（合同期内调整一次），需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的情况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试，并给予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行（工资不低于原标准的80，并不得低于最低工资标准。）乙方应当服从岗位或职务调整。
　　（四）如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。
　　（五）双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方。
　　第三条、工作时间
　　（一）甲方实行标准工作制（每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（二）依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次（即早、中、晚轮班）
　　第四条、保护和劳动条件：
　　（一）甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益。
　　（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动保护用品。
　　第五条、劳动报酬、保险与福利
　　（一）乙方正常工作时间的工资不底于市惠区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
　　（二）乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间（每天8小时，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20。92天）试用期元月。试用期满后（或续订合同）基本工资为元月。
　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》，第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　（四）合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。
　　第六条、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时按质完成生产和工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）乙方须为甲方保守商业秘密及技术资料，如因乙方原因泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。
　　第七条、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。
　　第八条、合同的解除和终止及续订。
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内乙方不符合甲方要求及条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的；
　　5、乙方违反国家省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的；
　　6、乙方使用欺骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的；
　　7、因上述16项以外的原因，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。
　　8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　12、本合同约定的解除条件出现的。有1、2、3、4、5、6项所述原因出现，本合同自动中止。
　　甲方按照第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，日期满时办理解除本合同手续。
　　（三）属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。；
　　5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条（二）2、3、4情形的除外。
　　（五）在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失；
　　1、由甲方出资培训（指有支付货币凭证的情况），培训后为甲方服务期未满的；
　　2、属技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。
　　（六）本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　（七）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止本合同手续，甲乙双方又未及时续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于年；如乙方在甲方处连续工作满年以上（计于本合同期限届满日止），乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。甲方2经与乙方协商一致，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金；乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。
　　（八）甲乙双方在本合同期限届满前，均无提前日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于1个月工资（按正常生产情况下终止本合前乙方12个月的月平均工资）的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。
　　（九）解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后7天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。
　　第九条、违约情形及责任
　　（一）依法应当提前日通知解除劳动合同情形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的做法来折抵应提前日通知的义务。
　　（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辞职和连续旷工3天或累计旷工5天被甲方作自动离职处理的情况。乙方与甲方协商一致提前解除的除外），应向甲方支付相当于1个月工资（按正常生产情况下乙方离开甲方前12个月的月平均工资）的违约金。
　　（三）乙方由于违法或严重违反甲方规章制度或严重过失，给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
　　（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿办法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费（按货币支付凭证）
　　（五）乙方每月向甲方交存工资，共元，以交足元时为止，作为乙方的违约金储备（每月交存金额不得超过月工资的203）甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现需要支付违约金和赔偿甲方经济损失情况，在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。
　　第十条、利益冲突
　　乙方同意遵守甲方的商业道德政策和所有其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获取其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得报酬而工作，或从任何其他来源收取其他报酬的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。
　　第十一条、其他
　　（一）乙方已认真学习或阅读了甲方的规章制度，并清楚这些制度的内容及具体规定，承诺自觉遵守和执行。
　　（二）本合同确定双方的雇佣关系。详细的人员使用与计划，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。
　　（三）本合同的订立、效力、解释、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。
　　（四）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起日内（减去调解的时效中止时间）向市惠区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（五）若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同意见，否则上述中止或辞退被视为有效。
　　（六）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　（七）任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。
　　（八）本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章之日起生效，并报市惠区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改或冒签的无效。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　年月日年月日
　　劳动合同模板11
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）：
　　名称：
　　姓名：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　地址：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位为：
　　（二）乙方的工作任务或职责是：
　　三、工资福利待遇
　　（一）乙方正常工作时间的工资按元月执行。
　　（二）甲方每月应向乙方发放价值200元上网卡，或等值上网工作卡。
　　（三）甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。
　　（四）甲方每月日发放工资，不得拖欠。
　　（五）国家法定节假日，乙方工资三倍领取，并享受甲方提供的福利用品（或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可）。
　　（六）甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。
　　四、劳动保护和安全协议
　　（一）甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
　　（三）乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。
　　（四）乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不承担任何责任。
　　五、劳动纪律
　　（一）乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、本合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、甲方歇业、停业、濒临破产的；
　　（三）乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的；
　　4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会。
　　（四）乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。
　　（五）正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。
　　七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的
　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　身份证号码：
　　签订日期：
　　签订日期：
　　劳动合同模板12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　六、违约责任
　　1。在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
　　2。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　日期：
　　劳动合同模板13
　　甲方：
　　乙方：
　　依据？中华人民共和国劳动法？及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
　　一合同期限
　　1有固定期限：
　　合同自年月日起，至年月日止。
　　2无固定期限：
　　合同自年月日起覆行。
　　二工作内容
　　1甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
　　三工作时间
　　每天12小时，半月轮班，无固定休息日。
　　四劳动报酬
　　1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月元。
　　2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资元（已含加班费）。伙食补贴元。甲方于次月25日发放工资。
　　五解除终止劳动合同的条件
　　1经甲乙双方协商致，本合同可以解除。
　　2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；
　　（4）。被依法追究刑事责任的；
　　（5）。乙方不能从事由甲方安排工作的；
　　3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
　　4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：
　　（1）。在试用期内：
　　（2）。甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；
　　（3）。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
　　（4）。甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。
　　5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　六违反劳动合同的责任
　　1甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失一个月工资）；
　　2乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签名）：
　　盖章：
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　劳动合同模板14
　　甲方：
　　乙方：（社工机构名称）
　　丙方：（用人单位名称）
　　根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方向乙方购买社会工作者为共青团深圳市委员会（即丙方）提供专业化服务事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条服务目的
　　第二条服务群体
　　第三条服务内容
　　第四条购买人员数量
　　社会工作及相关专业的专业人员名
　　第五条服务标准（注明此标准是每人量还是全部的量）每名社工专业工作服务指标量，不得低于该名总工作量的70。
　　第六条服务要求
　　1、乙方应本着服务至上、诚信为本的宗旨，为丙方委派身体健康并符合合同要求的名社工，同时需监督管理指导社工为丙方提供相关的优质服务。所提供的社工应具备以下基本条件：
　　原则上社工应当为已经取得助理社工师社工师资格考试证书，或者为社会工作专业及与社会工作相关专业（社会学、心理学、法律、社会保障等）本科（含
　　本科）学历以上；未获得职业资格证书确需上岗的，可以聘为“社工员”（不得超过用人单位使用社工总数的20），且购买经费及社工员的工资薪酬与注册社工应有区别（具体按照社工主管部门的相关规定执行）；
　　尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳服务对象；能运用专业方法和技巧，为丙方解决服务对象的实际问题，为丙方相关工作出谋划策；
　　热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及丙方的管理制度。
　　2、甲方统一督促乙方提供的社工要具备120个小时的培训时间（20小时民政部门基础培训、100小时机构培训），并在合同期内全部完成，乙方保证不定期的专业知识培训。
　　3、乙方应与社工建立劳动关系，订立和履行劳动合同，支付社工工资、交纳相关的社会保险金等费用。
　　第七条服务期限、试用期及面试
　　1。本合同有效期从20年1月至20年12月止。机构应尽快安排社工上岗，若在合同有效期内缺岗一个月以上的，经核实将按实际缺岗时间扣除甲方支付给乙方的服务费用。
　　2。社工的服务试用期与社工机构签订的劳动合同约定的试用期不得累计计算。社工的试用期工资以劳动合同的约定为依据计算，与本合同的试用期无关。
　　3。新上岗社工需由乙方严格把关，丙方无需再对其面试。若社工与丙方要求不符，丙方可在试用期内要求乙方调换。
　　第八条服务费用、支付方式
　　1。资助金额：按照7万元人年的标准，资助大写人民币元（元）。（拟增加部分另行签订补充协议）
　　2。资金拨付：
　　（1）社工岗位服务经费的80为“社工服务资助经费”（元），乙方在20年3月底前一次性提供甲方该部分资助经费的《广东省机关事业单位往来结算票据》，甲方将分一至两次拨付给受托银行托管并按月拨付给乙方。
　　（2）社工岗位服务经费的20为“社工服务费”（元），乙方需提供予甲方该部分费用的合法税票，甲方于20年3月底前拨付60，即元；10月底前拨付40，即元。
　　第九条劳动条件
　　1。乙方社工按照丙方正常工作时间提供社工服务，并结合所在岗位的实际情况，每周须达到35小时工作时间。回乙方接受培训的时间不得与丙方的正常工作时间冲突。社工工作时间与用人单位工作总时间应保持一致，原则上为7小时天、35小时周（但工作时间40小时周内不视为加班，且因工作岗位特殊需错时上下班的，不宜与用人单位工作时间段保持一致）。
　　2。丙方应保证乙方社工正常的作息时间和休假，合理安排其相关工作。如确需在双休日和国家规定的法定假日加班的，须在征得乙方社工同意并另行给予加班补贴的前提下进行，或者安排补休。因社工工作地点在用人单位，原则上其请休假以用人单位批复为准；在不违反社工机构人事管理制度的前提下，社工经用人单位批复即可请假，但应同时电话或传真告之社工机构，并尽快报社工机构登记完善有关备案手续。
　　3。丙方在使用社工前，应明确社工服务地点。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明确告知该社工需要到异地的具体地点、异地保险的购买、从事的社工服务内容等，与乙方协商一致后报甲方备案。
　　5。到20年12月底前，允许社工每周有半天的集中督导时间，具体时间和地点由香港督导商用人单位和社工机构后相对固定下来。
　　6。各用人单位应对见习督导的相关工作予以实际的支持与配合，共同加强对所在单位一线社工的指导和管理。
　　第十条考核管理
　　1、丙方每季度对乙方提供的社工进行考核。在丙方进行的考核评估中（含试用期内），如乙方社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核，丙方有权要求乙方予以调换，经两次以上调换仍达不到工作要求的（占所提供社工15以上），丙方可提出解除协议要求；双方发生争议的，甲方应予协调。
　　2、乙方负责社工业务管理、教育、培训，并配合丙方对社工进行日常管理、考核等。
　　3、乙方应对派出的社工定期进行继续教育和考核评估，以促进社工能力的不断提升。
　　第十一条责任划分
　　1。甲方的权利和义务
　　（1）在约定的时间内进行拨款。若甲方在约定时间内未能按时拨款，造成重大影响的均由甲方承担责任。
　　（2）甲方有权对乙方进行指导、监督和审计工作。具体包括财务监督、服务指导、服务监督及综合评估工作。乙方须配合甲方的工作。
　　（3）若乙方未按照协议将款项全部用于该服务开展，包括挪用、转借、另作他用等，则乙方须承担违约责任，甲方有权停止拨款，乙方应返还未按规定使用的款项；同时，甲方有权单方终止本协议，甲方终止本协议时，乙方应返还甲方已拨付的全部服务资助款项。
　　（4）具体履约过程中如乙方和丙方发生争议，甲方应承担协调处理的职责。
　　（5）丙方若不当使用社工，或丙方让社工所作工作超出社工专业服务范畴的，甲方在调查取证确认事实后，有权直接调换该社工岗位。
　　2。乙方的权利和义务
　　（1）乙方在收取甲方拨付的款项时，需提供给甲方正式的票据；
　　（2）乙方要严格按要求将代收代付的。资助款项使用于社工工资薪酬、社工服务活动开展以及社工办公经费等。对于款项的20经费部分，乙方可用于机构的管理经费，包括场地租金、行政管理人员的薪酬福利、员工培训、水电费和日常行政开支等。如不按要求使用的，乙方应返还甲方所拨的款项。
　　（3）有下列情形之一的，乙方有权临时召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要违约赔偿金：
　　甲方未按时支付有关费用的；约定的服务内容发生变更而未取得乙方同意的；丙方对社工工作要求违反国家法律、法规或损害其身心健康的；丙方无正当理由频繁要求调换社工的。
　　3。丙方的权利和义务
　　（1）如因乙方社工故意或重大过失给丙方造成损失，丙方有权追究乙方相关责任。
　　（2）丙方应尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的劳动条件和必要的工作环境。
　　（3）丙方应合理使用社工，使其充分发挥应有的专业作用，防止社工行政化倾向。
　　4。合同延期：
　　本次社工岗位的合同是往年合同的延续，但在下列情况下除外：对机构进行的年度评估中，未达A级标准的机构的所有社工岗位应重新进行统一招投标；用人单位强烈要求更换社工机构的（经社工主管部门核实理由充足的）；市或区社工主管部门经过评估认为要调整具体社工岗位的（但原则上要从新增社工岗位中进行对等补充）。
　　若出现以上情况，则双方停止履行合同或者视情况可重新签订合同。第十二条违约责任
　　该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；乙方应严格履行协议内容，绝对不能挤占、挪用资助资金，乙方如果发生任何违约行为，除按前述条款约定返还项目款外，还需向甲方支付资助社工服务款30的违约金。
　　第十三条合同争议的解决方法
　　本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。
　　第十四条合同未尽事宜及生效
　　三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。
　　本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙双方指定的资金监管银行各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　劳动合同模板15
　　编号
　　矿山、井下行业劳动合同书
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　湖南省劳动和社会保障厅印制
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同在哪买。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同在哪买》。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的。工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
　　第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：
　　1、
　　2、
　　3、
　　第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
　　第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。