劳动的合同

　　劳动合同
　　推荐度：
　　用人劳动合同
　　推荐度：
　　郑州劳动合同
　　推荐度：
　　保姆劳动合同
　　推荐度：
　　餐饮劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　劳动的合同【热门】
　　随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的劳动的合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　劳动的合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意按照国家劳动法律法规达成如下协议：
　　1。甲乙双方的劳动关系于年月日解除。
　　2。甲方支付乙方的工资到年月日止。
　　3。甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。
　　4。甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。
　　5。在年月日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。
　　6。乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。
　　7。本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。
　　8。此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　劳动的合同2
　　甲方
　　地址
　　法定代表人：
　　乙方
　　身份证号码
　　现住址
　　邮编
　　联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条、劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条、工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条、劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月或，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条、劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
　　甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
　　签订时间：年月日
　　简易劳动合同篇4用人单位：
　　劳动者：
　　湖北省劳动和社会保障厅印制
　　用人单位名称：（以下称“甲方”）
　　住所：
　　通讯地址：
　　邮政编码：
　　法定代表人或主要负责人：
　　劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：
　　家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
　　一、合同的类型与期限
　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A。固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个月）。
　　B。无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
　　C。以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　（二）试用期
　　甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。
　　二、工作内容与工作地点
　　（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：；
　　（二）乙方的工作地点为。
　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　三、工作时间与休息休假
　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。
　　A。标准工时制。
　　B。不定时工时制。
　　C。综合计算工时制。
　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。
　　A。计时形式：乙方的月工资为：。其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。
　　B。计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　C。其他工资形式：。
　　（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
　　（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工
　　作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
　　（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　七，劳动合同的变更，解除和终止劳动合同的变更，解除和终
　　（一）订立合同所依据的法律，行政法规，规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
　　（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规规定执行。
　　八，经济补偿
　　（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
　　（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
　　九，培训服务期与竞业限制
　　（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订《培训教育协议》，约定具体服务期，赔偿标准等并执行。
　　（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日或者。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。
　　十，劳动争议处理甲，乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁，提起诉讼。
　　十一，其他规定
　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责，培训协议，保密协议，安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　（二）本合同如与法律，法规相抵触的，或者因法律，法规的变化而不一致的，以现行有效的法律，法规为准。
　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律，法规规定执行。
　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》的规定与本合，，同不一致的，以本合同为准。
　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领，签收相关文书的权限。
　　（六）甲，乙双方另行约定条款：。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）
　　乙方：（签字或盖章）
　　签订日期：
　　签订地点：
　　签订日期：
　　签订地点：
　　鉴证机构盖章：
　　鉴证编号：
　　鉴证日期：
　　劳动的合同3
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同年月日起至年月日止；其中试用期为
　　月（自年月日起至年月日止）。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
　　2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
　　3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
　　2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过日。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、按国家有关规定执行。
　　六、工作时间与休息、休假
　　七、劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
　　八、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
　　九、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、用人单位依据劳动法
　　第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法
　　第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前日以书面形式通知对方。
　　2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。
　　2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　十
　　一、双方约定的其他事项：
　　乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
　　十
　　二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
　　十
　　三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向县人民法院起诉。
　　十
　　四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
　　甲方（单位盖章）
　　乙方签字：
　　法定代表人签字
　　（或委托代理人签字）
　　合同订立日期：年月日
　　签证机关（盖章）
　　签证人员（盖章）
　　签证日期：年月日
　　劳动的合同4
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生日期：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期个月。本合同终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中试用期间工资为元。
　　执行不定时工作制的工资支付按执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资
　　报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　身份证号：
　　签订日期：
　　劳动的合同5
　　甲方（签字）：
　　乙方（签字）：
　　根据有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　劳动合同期限：自年月日至法定退休日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。
　　（二）甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。
　　（三）甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　（四）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。
　　（二）甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。
　　（三）甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于年原则，采取倒推方法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为元、二级建造师月退休工资为元、其他人员月退休工资为元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。
　　（二）根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资元；据此由乙方为其投保基础保险元，甲方承包元，乙方承担元；另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担元，乙方承担元。
　　（三）甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。
　　（四）乙方参加社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。
　　六、劳动纪律
　　（一）乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。
　　（二）甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　1、甲方经营情况发生变化，企业满员，确需裁员的。
　　2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。
　　4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
　　（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　1、经国家有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。
　　3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　（三）一般情况下任何一方解除劳动合同，必须提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
　　（四）乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般应工作满15年或合同期满；如有正当理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额；乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内，其所有权和使用权归甲方所有；如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方所有相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。
　　（五）根据行业特点规定员工工作年龄，原则上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同；但乙方身体素质好，工作经验丰富，有一定工作能力，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。
　　八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。
　　九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。
　　十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。
　　十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立承担相关责任。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签名）
　　或委托代理人（签名）
　　乙方（签名）
　　日期：年月日
　　劳动的合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同类型和期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第x种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至xxx工作（任务）完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为xxx天。
　　二、工作内容
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事xxx岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方实行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的。，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　签订地点：签订地点：
　　年月日年月日
　　劳动的合同7
　　甲方因工作（生产）需要（或根据乙方的个人申请），同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
　　一、参加培训的时间
　　从年月日起，至年月日止。
　　二、培训形式
　　全脱产学习半脱产学习非脱产学习。
　　三、培训费支付
　　培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的。交通费用由乙方负责。
　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发或不计发；岗位工资发或不计发；其他工资奖金补贴发或不计发。
　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务年。
　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
　　八、其他约定：。
　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。
　　劳动的合同8
　　甲方：
　　法定代表人：
　　接洽电话：
　　单位地址：
　　乙方：
　　接洽电话：
　　身份证号码：
　　甲方因业务需要，需诚聘店职务。
　　一、上岗培训期为天，从年月日至年
　　班第一天开始记薪，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助提成。
　　二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。
　　三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满
　　四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。
　　五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。
　　六、工作时间：两班制，早班：，中班：12：0020：00，晚班2：0022：00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。
　　七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。
　　八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年年月
　　甲方：
　　乙方：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　丙方：
　　经友好协商，甲、乙、丙三方共同投资经营茶楼，本着自愿互惠、互利的原则，根据中华人民共和国法律、法规的规定，就茶楼合作事项达成如下协议，以共同遵守。
　　一、共同投资的总金额为肆拾贰万元整，投资方式为甲、乙、丙三方各投资壹拾肆万元整。
　　二、甲乙丙三方按其出资比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。三方各自以其出资额为限对共同投资承担责任。
　　三、三方的出资形成的股份及其兹生物为共有财产，由三方按其比例共有。
　　四、三方一起协商委托方代表执行茶楼的日常事务，方代表协助管理。
　　五、甲乙丙三方在经营期间转让股份时，在同等条件下，其他股东有优先受让的权利。
　　六、本协议未尽事宜由三方协商一致后，另行签订补充，本协议一式三份，甲乙丙各执一份。
　　甲方：乙方：丙方：
　　年月日年月日年月日
　　劳动的合同10
　　单位名称
　　法定代表人职务
　　联系电话
　　单位地址
　　职工姓名
　　性别
　　出生年月
　　文化程度
　　专业特长
　　健康状况
　　身份证号码
　　联系电话
　　家庭住址
　　漳州市劳动和社会保障局制为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。
　　一、劳动合同期限
　　劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月日止，其中试用期为月（天），至年月日。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。
　　2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。
　　四、劳动报酬和保险福利待遇
　　1、乙方的工资标准为元月（试用期工资为元月），甲方于当（下）月日前支付清楚。
　　2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。
　　3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。
　　4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。
　　5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。
　　6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。
　　2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。
　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除
　　1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。
　　2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。
　　甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；
　　调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；
　　其他原因足以影响本合同全面继续履行的。
　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。
　　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　严重违反甲方规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；
　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。
　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　未及时足额支付劳动报酬的；
　　未依法缴纳社会保险费的；单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
　　七、劳动纪律和违约责任
　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
　　2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。
　　八、双方协商补充条款
　　九、其他事项
　　1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。
　　2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
　　4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方：
　　法定代表人
　　或委托代理人：
　　签订时间：年月日
　　鉴证机关（签章）：
　　鉴证人：
　　鉴证时间：年月日
　　劳动的合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　由于使双方无法继续履行合同。
　　经甲乙双方协商，一致同意：
　　1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
　　2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
　　甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
　　甲方：
　　经办人：
　　乙方：
　　签字（盖章）：
　　签字：
　　日期：
　　日期：
　　劳动的。合同12
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
　　四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的。工作条件及个人工作用品。
　　五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
　　六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。
　　七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
　　八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
　　九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
　　1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的。
　　2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
　　十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
　　十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
　　十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
　　十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
　　十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
　　十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
　　十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　代表（签字）乙身份证号：
　　签约时间：年月日签约时间：年月日
　　劳动的合同13
　　聘请方：身份证号：（以下简称甲方）
　　应聘方：身份证号：（以下简称乙方）
　　为了便于甲方在镇市村大楼投资的茶楼能够顺利运营（茶楼名称以工商核定名称为准），甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长。经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：
　　一、甲方聘请乙方担任茶楼的店长，全面负责茶楼的经营管理活动（含茶楼的前期筹备、人员招聘、人员岗前培训、规章制度的建立）。
　　二、聘用自年月日起至年月日止。
　　三、乙方应向甲方交付聘用保证金（在发放提成奖励工资时扣除）人民币元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金无息退还给乙方。
　　四、权利义务
　　（一）甲方的权利和义务
　　1、决定茶楼的经营方针和投资计划；
　　2、制订茶楼的年度财务预算方案、决算方案；
　　3、制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案；
　　4、领导、监督乙方的工作；
　　（二）乙方的。权利和义务
　　1、对茶楼的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证茶楼长效管理，正常运转。
　　2、严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度。
　　3、结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案，拟订茶楼各个岗位的基本管理制度。
　　4、保守茶楼的商业秘密和工作秘密，包括茶楼的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管茶楼文件、合同及内部资料。
　　5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。
　　6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
　　7、在茶楼任职期间不得从事其它兼职，不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的担保。
　　8、上班时间：上午中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。
　　9、第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。
　　10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。
　　11、每月10日前据实向甲方报送茶楼的财务报表。
　　12、对于茶楼收取的钱款，每日及时上交茶楼的财务人员，不得私自截留侵占或挪用。
　　13、全面跟踪员工服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。
　　14、招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。
　　15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，且责任落实到人。
　　16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。
　　17、人员配置：服务员保洁人，吧台迎宾保安人；及时调整和补充员工以保证正常运转。
　　18、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方或甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。
　　19、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。
　　20、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。
　　21、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
　　22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。
　　五、薪酬支付：每月固定工资元人民币加提成奖励工资；固定工资每月20日前按时发放，提成奖励工资年底结算（月固定工资元中已经包含养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用）。
　　六、奖惩办法
　　（一）、奖励
　　1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成。年营利额在万元以内的（含万元），按营业额的1提成；年营业额超过万元的，超过部份按营业额的2提成。
　　（二）、惩罚
　　1、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
　　2、乙方及其下属员工（店长负领导责任）工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
　　3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
　　4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。
　　5、乙方承担茶楼安全事故领导责任：
　　七、合同解除
　　1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
　　2、造成茶楼管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
　　3、乙方因故需提前解除合同，应该提前排；甲方有权对乙方经营管理期间的茶楼资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。
　　八、其他事项
　　1、茶楼所需的物品采购由乙方负责联系商谈，甲方派专人负责购买。
　　2、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。
　　3、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。
　　4、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以签订补充协议：
　　九、合同生效及文本
　　本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动的合同14
　　甲方名称：
　　性质：
　　地址：
　　法人代表（单位负责人）
　　乙方姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　常住户口地址：
　　属于：农业人口（）非农业人口（）
　　居民身份证号码：
　　《劳动手册》号码：
　　《外来人员就业证》号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：。
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1支付给乙方赔偿金。
　　第六条社会保险福利待遇
　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
　　4、乙方在甲方工作年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除
　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
　　3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；
　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6、一方要求解除合同，必须提前日通知对方。
　　但因本条第3款第（2）项、第四款第（2）项规定解除合同的除外。
　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
　　第八条双方认为需要约定的事项：
　　第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家省的有关规定给予对方经济补偿。
　　第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同条款现国家省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章：
　　乙方签章：
　　法定代表人签章：
　　合同签订日期：年月日
　　签证人：（签章）
　　签证机关：（盖章）
　　合同鉴证日期：年月
　　劳动的合同15
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：住址：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条本合同类型为：期限为：
　　（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限合同。自年月日起。
　　（三）以完成一定工作为期限合同。具体为：。
　　第二条本合同试用期自年月日至年月日。
　　第三条录用条件为：
　　第四条乙方工作内容为：
　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。
　　第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。
　　第十条本合同工资计发形式为：
　　（一）计时形式。乙方月工资为元（其中试用期间工资为元）。
　　（二）计件形式。乙方劳动定额为，计件单价为。
　　第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。
　　第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。
　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。
　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
　　第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前日通知乙方，自通知之日起日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任；
　　（五）法律、法规规定其他情形。
　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据
　　第二十四条约定解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（四）法律、法规规定其他情形。
　　第二十七条有下列情形之一，本合同终止：
　　（一）本合同期满；
　　（二）当事人约定劳动合同终止条件出现；
　　（三）甲方破产、解散或者被撤销；
　　（四）乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。
　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。
　　第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同
　　第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：
　　（一）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（三）法律、法规、规章规定其他情形。
　　第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：
　　（一）甲方依据本合同
　　第二十一条约定提出与乙方解除本合同；
　　（二）乙方依据本合同
　　第二十三条第（二）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（三）甲方依据本合同
　　第二十四条
　　第一款第（二）项约定解除本合同；
　　（四）甲方依据本合同
　　第二十四条
　　第一款第（一）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（五）甲方依据本合同
　　第二十七条
　　第一款第（三）项约定终止本合同；
　　（六）法律、法规、规章规定其他情形。有前款第
　　（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。
　　第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满年，按年计算。
　　第三十二条甲方依据本合同
　　第二十四条
　　第一款第（一）项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。
　　第三十三条乙方为甲方服务期自年月日至年月日。
　　第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。
　　第三十五条乙方竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。
　　第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为。
　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为。
　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）
　　年月日年月日