企业劳动合同

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　　随着法律观念的深入人心，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的企业劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　企业劳动合同1
　　甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：
　　家庭住址邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙双方经平等、自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特殊岗位六个月。（视实际情况及岗位增减试用期时间）二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方安排，担任（工种）工作。甲方有权根据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制（计件工人、电工、维修工等特殊工种不列入此项）。特殊情况甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间。四、劳动报酬和社会保险
　　第五条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特殊情况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足，乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80。
　　第六条乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30日前以货币形式支付乙方上月工资。特殊情况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。第七条养老、医疗保险。
　　甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝提供办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行承担，与甲方无关。五、劳动纪律
　　第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处罚，直至解除本合同。如因乙方原因，对甲方造成直接或间接经济损失的，根据其损失情况予以追究，并视其情节轻重决定是否予以追究刑事责任。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　在试用期间不符合录用条件的；严重违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不服从甲方指挥和管理的；严重失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务秘密的；被劳动教养的；被依法采取刑事强制措施及追究刑事责任的；对
　　甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。
　　第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。
　　4、濒临破产进行法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。第十五条乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。
　　第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十七条本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十八条乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　第十九条乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的。，应予赔偿：违反本合同约定的条件解除劳动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同约定的保守商业秘密事项的；违章操作造成安全事故的；其他情形。七、保密和竞业限制
　　第二十条本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务秘密，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此给予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的所有收入。八、其他约定
　　第二十一条乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。乙方请假必须先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。第二十二条甲方制定的各项规章制度、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部分，一并执行。
　　第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。第二十四条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：xxxxx有限公司乙方：法定代表人：
　　二零xx年月日
　　企业劳动合同2
　　甲方用人单位：
　　乙方职工：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现住址：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　劳动合同期限
　　双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　1、期限：从年月日起至年月日止试用期个月
　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
　　二、合同工作内容
　　1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
　　2、乙方的工作任务或职责是：
　　三、工作时间及节假日
　　1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
　　2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
　　四、工资待遇及社会福利
　　（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、基本工资：元月，每月日发放。
　　2、绩效工资：
　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
　　4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　（2）其他形式：
　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
　　五、劳动合同中的劳动纪律
　　1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、劳动合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、劳动合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　九、保险福利待遇
　　一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
　　二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
　　三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
　　四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；
　　五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
　　十、劳动合同的调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，
　　可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之
　　日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议
　　仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，
　　如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
　　甲方：盖章乙方：签名或盖章
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同3
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　主要负责人：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月年月日止。
　　二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
　　三、工作地点乙方同意甲方安排的。工作地点从事工作。
　　四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
　　五、劳动报酬乙方的工资标准为元月。发薪日为每月日。
　　六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
　　七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）
　　法定代表（签字）：
　　企业劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
　　3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；
　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　五、劳动纪律
　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　六、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　七、劳动合同的解除、变更、终止
　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　4、合同期满或双方约定的。合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　八、违反劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。
　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　九、劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行
　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效
　　甲方（盖章）乙方（签字）：
　　代表人（签字）身份证号码：
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条、劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月或，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条、劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
　　甲方（盖章）乙方（签字）：
　　代表人（签字）身份证号码：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　企业劳动合同5
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　职工（乙方）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2合同有效期限年，至年月日止。
　　3合同期限至工作（任务）；完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工等有薪假期待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　2乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老、失业和工伤等社会基金，并定期向乙方通告缴纳社会基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　七、
　　（一）甲方按照国家有关规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　甲方
　　乙方
　　年月日
　　企业劳动合同6
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　住址：
　　经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：
　　一、劳动纪律。
　　甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。
　　二、变更、解除、终止劳动合同的条件：
　　（一）下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：
　　（）经考核乙方不胜任本岗位工作的；
　　（）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
　　（）法律、法规及政策规定的其它情况。
　　（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（三）在下列情况下，甲方可以解除本合同：
　　（）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（）依照本合同约定的；
　　（）乙方严重（含多次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）规范的；
　　（）乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的；
　　（）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；
　　（）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。与其身体状况相适应工作的；
　　（）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行；
　　（）甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。
　　（四）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止
　　三、合同期限。
　　本合同自年月日起生效，试用期自年月日起，至年月日止。合同期自年月日起，至年月日止，为期年。
　　四、工作内容。
　　根据甲方工作需要，乙方同意担任
　　岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。
　　五、乙方工资及待遇：
　　（一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。
　　（二）乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。
　　（三）乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则。
　　甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。
　　七、其他事项：
　　（1）本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿；
　　（2）合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天（含1年内累计达10天），不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇；
　　（3）乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系；
　　（4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。
　　八、合同生效。
　　本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　时间：
　　年月日
　　时间：
　　年月日
　　企业劳动合同7
　　甲方（聘用方）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方（受聘方）：
　　身份证号码：
　　电话：
　　家庭住址：
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动民法典》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条合同期限
　　甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
　　（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作时间和休息休假
　　（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每月休息时间为天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　3、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三条劳动报酬
　　（一）乙方的工资于每个月日发放。（此工资已含伙食费、基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、计时工资。转正后工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。劳动产品单价标准为元件。
　　（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的。当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。
　　（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　企业劳动合同8
　　甲方（建筑施工企业）：
　　名称：法定代表人：
　　地址：电话：
　　姓名：性别：年龄：文化程度：
　　住址：身份证号：
　　甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：
　　三、工作时间
　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：
　　1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；
　　2、实行计件工资制，具体标准为：
　　五、劳动保护
　　1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。
　　2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的。作业场所和防护设施；
　　3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
　　六、其他约定的事项
　　七、违约责任
　　本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
　　八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向
　　劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（章）：法定代表人（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：
　　年月日
　　企业劳动合同9
　　公司（以下简称甲方）招用
　　（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及甲方劳动合同制度，双方在自愿，平等，协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条，劳动合同期限
　　甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自年月日起至
　　年月日止，期中前月为试用期。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。
　　第二条，工作内容
　　1、甲方根据生产经营需要安排乙方在部门岗位从事工作。
　　2、乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。
　　3、甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业，技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。
　　第三条，工作时间和休息休假
　　1、工作时间
　　（1）甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天；
　　（2）甲方安排乙方执行综合计算工时制（隔天班工时制），周工作时间不超过40小时；
　　因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排；加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行；
　　2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
　　第四条，培训，生产，工作条件和劳动保护
　　1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。
　　2、甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境；确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　3、甲方根据生产需要，按照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施。
　　第五条，劳动报酬和保险福利待遇
　　1、甲方应付乙方的劳动报酬
　　（1）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为元，其中试工期每月为元，下月日为工资发放日；
　　（2）甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。
　　2、保险福利待遇
　　（1）甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险，医疗保险等基本社会保险手续。
　　（2）甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇；
　　（3）乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内享受有薪病假，病假工资按政府和甲方的有关规定执行。
　　第六条，劳动纪律
　　甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　第七条，解除和不得解除合同的规定
　　1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方；
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。
　　3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；
　　在试用期内；但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任；
　　（2）甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（3）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　5、经双方协商一致，可以解除本合同。
　　6、有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同；
　　（1）患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的；
　　（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　（4）法律，法规，规章规定的其他情形。
　　7、本合同解除或终止后，乙方的去向和补偿。
　　（1）甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续；
　　（2）本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理。
　　第八条，协商约定条款
　　1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的，必须服务期由甲，乙双方另订协议确定。
　　第九条，违约，赔偿责任
　　1、甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。
　　2、违反劳动合同者应承担的责任。
　　第十条，劳动争议的处理
　　甲，乙双方；在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十一条，其他
　　1、本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。
　　2、本合同条款的修改和解释须经甲，乙双方协商一致方可。
　　本合同条款如与国家法律，法规相悖，以国家法律，法规为准。
　　甲方代表（盖章）：乙方（盖章）：
　　签字：签字：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同10
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人：
　　住所：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　户口所在地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同限期
　　（一）双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　2、无固定年限：从年月日至本合同终止条件出现止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　二、工作内容乙方的工作岗位为；工作地点：。甲方根据生产（工作）需要和变化的情况需要调整乙方的工作岗位，可以变更本合同，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同附件。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方应按国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休假。
　　（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，乙方应严格按要求穿戴劳防用品及遵守劳动纪律。
　　（四）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资为元月；试用期满工资为元月（元日）。
　　2、计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　3、其他形式：。
　　（二）合同期内，非乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长日），甲方应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除本合同。
　　（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（四）甲方于每月日发放乙方上月工资。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五工作时间与休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间；
　　1、标准工时制。
　　2、不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律、行政法规的有关规定执行。
　　（三）乙方依法享有国家规定的相关休息休假权利。
　　（四）甲方安排乙方休息日工作的，应当另行安排乙方补休；不能安排乙方补休的，应依法支付延长工作时间的工资报酬。
　　六、保险福利待遇
　　（一）甲乙双方按国家和本省（市）的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》及《省工伤保险条例》的有关规定执行。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家省的有关法律，、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　八、劳动合同的变更甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当事人一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知对方
　　甲方：
　　乙方：
　　企业劳动合同11
　　甲方（聘用单位）：XXXXXXXXXXXX（以下简称甲方）
　　乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXXXXX（以下简称乙方）
　　甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条、合同期限、合同有效期：
　　自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条、乙方工作岗位及职责：
　　1、自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理。
　　2、熟悉工程条件、技术规范和设计图纸，控制施工进度、保证质量要求。
　　3、严格执行现场监督旁站规定，按规范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要及时提出，要求承包人纠正，发现重大质量问题应及时报告甲方。
　　4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有怀疑的试验结果，应进行证实试验，督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。
　　5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。
　　6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。
　　7、必须严格履行监理职责，不得利用职务之便营私舞弊，对甲方利益造成损害。
　　8、合同期间，对自己人身、财产安全负全部责任。
　　第三条、工作报酬：
　　甲方每月支付乙方工资人民币XXXXXXXXXX元。
　　第四条、乙方应自觉服从甲方的管理和调遣。
　　第五条、聘用合同的变更、终止和解除：
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
　　3、乙方不履行聘用合同的。
　　4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第六条、其它事项：
　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。
　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　3、双方认为需要规定的其他事项。
　　甲方（盖章）：
　　代表（签字）：XXXXXXXXXXXX
　　XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
　　乙方（签字）：XXXXXXXXXXXXXXX
　　XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
　　企业劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　有乙方劳动甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目劳动合同如下：
　　一、劳务劳动项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫生等。
　　二、劳动期限：年3月至年12月。
　　三、劳动费用：包装、装车以每月实际包装量每盹2。92元吨结算劳务费，回料每月4800元，散灰装车按每月3200元。
　　四、劳动费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付劳动费用。
　　五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　六、劳动期内乙方的职责、任务和要求：
　　（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。
　　（二）、在劳动期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在劳动期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。
　　（三）、具体职责、任务和要求：1；每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐；严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。2；包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3；包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4；实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。
　　七、合同的变更、解除或终止：
　　本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。
　　八、违约责任：
　　（一）、甲方无故不按时向乙方支付劳动费用，按劳动费的5向乙方支付滞纳金。
　　（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于劳动费总额的10扣减当月劳动费。
　　（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。
　　（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内劳动费总额的20支付赔偿金。
　　九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。
　　十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一份；财务部门备案一份。
　　甲方负责人签字：乙方负责人签字（印绝）：
　　（盖章）
　　住址：
　　身份证件号码：
　　年月日
　　年月日
　　企业劳动合同13
　　餐饮业劳动合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　江西省劳动和社会保障厅印制
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同，餐饮企业劳动合同书。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本劳动合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　二、工作内容和工作时间
　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日，合同范本《餐饮企业劳动合同书》。
　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　三、劳动报酬
　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日支付工资，并由乙方签字确认。
　　（六）试用期期间的工资为元月。
　　（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为元月。
　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或者完成工作额的提成。
　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
　　（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300的工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　五、社会保险
　　（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
　　企业劳动合同14
　　甲方（单位名称）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　单位地址：
　　联系电话：
　　乙方（招用人）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　文化程度：
　　户籍所在地：
　　现居住地址：
　　居民身份证号码：
　　说明：
　　1、本合同不得复写，只能用蓝、黑水填写。
　　2、本合同代签、冒签、涂改无效。
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限为
　　A、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
　　B、无固定期限的劳动合同：自
　　C、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：。
　　第二条试用期约定为：
　　A、无试用期；
　　B、试用期：
　　二、劳动岗位和工作内容
　　第三条甲方安排乙方在地点从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为。
　　A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为
　　B、按工日工资标准（1工日8工时），根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为元；
　　C、根据乙方工作量计算劳动报酬，具体标准为：
　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的。，甲方按每天元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为。
　　第八条工资发放方式为。
　　A、银行代发：甲方为乙主在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账B、每月户进行；
　　B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证领取并签名确认。
　　四、工作时间和休息休假
　　第九条工作时间为。
　　A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
　　B、甲方根据建筑业生产特点，经劳动和社会保障行政部门审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。甲方必须及时为乙方参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费，其他保险福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：。
　　六、劳动保护
　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方安全和健康。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使用工伤职工得到及时救治。
　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训取得特种作业资格后持证上岗。
　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ14620xx）。
　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
　　七、劳动纪律
　　第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、劳动合同的解除和终止
　　第十六条甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动合同法》第27条、第38条、第39条、第40条、第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十八条解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件，并在5日内进行工资结算，一次性付清所有未发放工资。
　　九、经济补偿与违约责任
　　第十九条甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动合同法》及有关规定执行。乙方根据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应按照《劳动合同法》及有关规定执行。
　　第二十条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要补足低于标准部分，经劳动和社会保障行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付应付金额50100的赔偿金。
　　第二十一条甲方未按合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按应付金额50100的标准向乙方支付违约金。
　　十、双方约定的其它事项
　　第二十二条双方约定：。
　　十一、劳动争议处理
　　第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。
　　十二、其它事项
　　第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律和本省规定执行。
　　第二十五条本合同以甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同15
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘方）身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、工作安排
　　1。根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、月薪
　　1。甲方聘用乙方的试用期月薪为元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　c。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　a。为乙方提供必要的工作条件；
　　b。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2。乙方的义务
　　a。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　c。维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　b。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、协商
　　1。本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、时效
　　1。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（盖章）
　　法定代表人签字：
　　签字：
　　签约日期：
　　签约地点：