劳务合同

　　劳务合同
　　推荐度：
　　公司的劳务合同
　　推荐度：
　　用工劳务合同
　　推荐度：
　　食堂劳务合同
　　推荐度：
　　劳务合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　劳务合同范本合集15篇
　　在人们越来越相信法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的劳务合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　劳务合同范本1
　　派遣单位（甲方）：
　　法定代表人：
　　被派遣人（乙方）：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。
　　第一条工作内容及工作地点
　　乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到岗位工作。
　　派遣期限为24个月，从年月日起至年月日止。
　　第二条合同期限及试用期
　　本合同期限为二年，从生效之日起计算。
　　试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。
　　第三条工作时间和休息休假
　　由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。
　　第四条劳动报酬
　　乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超过当月最后一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80。
　　第五条社会保险及福利待遇
　　甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。
　　乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。
　　乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险（91）6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。
　　乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。
　　第七条劳动纪律
　　一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。
　　二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。
　　第八条保密和竞业限制
　　在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。
　　第九条合同的变更、解除、终止、续签
　　一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。
　　二、合同的解除
　　（一）在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：
　　1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的；
　　2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的；
　　3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的；
　　4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；
　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的；
　　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的；
　　7、乙方被追究刑事责任的；
　　8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。
　　（二）在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。
　　（三）在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
　　1、乙方可以提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）甲方解除本合同；
　　2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　3、甲方未及时支付劳动报酬的；
　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的；
　　6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本合同无效的；
　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。
　　三、本合同下列情况自动终止：
　　1、本合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；
　　4、甲方被依法宣布破产；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；
　　对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。
　　四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。
　　第十条甲乙双方的其他权利义务
　　甲方：
　　1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案；
　　2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续；
　　3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续；
　　4、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续；
　　5、根据国家相关规定为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；
　　6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。
　　7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。
　　乙方：
　　1、认真履行工作职责；
　　2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；
　　3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务；
　　4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。
　　第十一条争议的解决
　　甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。
　　第十二条其他
　　1、本合同没有约定的，适用《劳动合同法》的有关规定。
　　2、本合同由甲乙双方签或盖章后生效。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　4、本合同签时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签视为确认。
　　甲方（章）：乙方：
　　授权代表签：
　　年月日年月日
　　地址：住址：
　　电话：电话：
　　邮编：邮编：
　　传真：传真：
　　邮箱：邮箱：
　　劳务合同范本2
　　甲方：项目部
　　乙方：工种：身份证号：
　　为了明确双方在建筑安装劳务合作中的权利、义务和违约责任，根据国家劳动合同法和本企业规章制度的有关规定，经双方友好协商签定本合同。
　　一、工程概况：
　　1、工程项目：工程
　　2、工程地点：
　　3、工程内容：
　　二、发包方式：劳务承包
　　三、劳务分包时间：
　　开工时间从年月日到年月日，共计天。该时间必须按甲方的要求执行，因乙方原因未能在约定的时间内完工，每延期一天支付违约金元，累加计算。
　　四、劳务价格及工作内容：（见附表一）工作内容及要求：按图纸和相关规范进行施工。
　　五、劳务价格中包括下列费用：
　　施工作业全过程人工工资、奖金、机具及机具消磨维修费、节假日加班赶工补贴费、工人差旅住宿费、安全帽安全带配置费、施工作业人员劳动保险工伤保险费等。
　　六、劳务费结算办法：
　　1、在工程质量合格的情况下按施工进度支付劳务费。按双方签订合同人工清单执行。
　　2、工程全面完工经业主、监理、质检站、设计等有关单位验收合格后，根据甲乙双方现场收方计量，按合同约定单价及现场临时签证单支付付总劳务人工费的97。（需扣除每月进度款）。
　　七、保险：乙方人员的保险由乙方负责按有关规定办理。
　　八、安全生产及安全事故处理
　　1、甲、乙双方必须认真执行国家劳动安全法和有关法律、法规。
　　2、乙方应严格执行国家及地方相关安全法律法规、工程管理条例及操作规程，对每个班组的每个作业人员必须进行安全教育交底，并在安全交底书上签字，确保无安全事故发生。乙方设为安全员，对工人进行安全教育、环境保护教育和职业病防治教育，遵守安全技术交底，防止高处坠落、落物伤人、触电、火灾及机械伤害事故。乙方要为工人办理意外伤害保险及法律规定的其他保险；乙方施工过程中坚决杜绝重伤、死亡事故事件的发生。安全帽、安全带及其他工护具自备。施工时，严禁向建筑物四周及电梯井内丢任何物品，施工电梯载物要搁置平稳；严禁酒后上班，严禁拆除工地防护，在施工中若因违章操作或乙方自身原因造成的伤、亡等安全事故其经济责任由乙方自行负责。甲方一概不承担任何责任和费用，并将视其情节轻重处以500元以上罚款。乙方安全事故经济责任人。
　　3、乙方必须自行承担各工种、各工序的材料堆码、落手清、清洁卫生等工作。乙方施工人员应服从甲方项目部规定的文明施工规章制度，服从现场统一调动、安排，并负责各自施工区域及责任区域内的清洁卫生，必须保证内、外部检查达到“合格”标准，达不到每次罚款100元。
　　4、乙方必须遵守施工现场的一切规章制度；遵守公司、项目部治安要求及治安管理制度，搞好内、外关系，若引起纠纷，除自行承担所有的经济损失外，项目部还将视其情节轻重处以1000元以上的罚款。
　　5、乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力全力施救，同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，形成安全事故调查报告，分清事故责任后，按以下办法处理：
　　（1）、属于乙方责任，由乙方参照国家和地方政府有关法律、法规自行对伤亡工人或家属进行善后处理，费用乙方承担。
　　（2）、属甲方责任，由甲方参照国家和地方政府有关法律、法规会同乙方进行善后处理，费用甲方承担。
　　（3）、无论事故责任是谁，均由乙方直接面对出事故的工人及家属，所发生的费用按本合同相关条款执行。
　　6、若乙方人员在施工现场非因工死亡时，由乙方自行妥善处理。
　　7、乙方负责签订劳务合同，并承担甲方劳务分包期间由《劳动合同法》规定的相关责任和义务。
　　九、工程质量要求：
　　1、乙方必须严格按照《建筑安装工程质量检验评定标准》、现行的施工验收规范及设计要求进行施工。
　　2、乙方承接的工程验收必须达到质检站一次验收合格，实测点合格率在90以上。
　　3、乙方对所承接方的工作内容在进行验收前，必须先自检后合格后，再申请由项目质检部检查，最后请业主、监理、质检站、设计等验收检查，在此过程中乙方必须主动配合并承担相应费用。
　　4、如以上检查验收未达到规范质量要求，所有返工材料费、人工费由乙方自己承担。在施工中如乙方违反现场管理规定，不积极配合项目部及业主、监理的合理要求，给项目部造成经济损失或恶劣影响的，项目部有权警告、罚款直至解除劳务承包合同，并由承包方自行承担相应损失。
　　5、乙方在施工过程中严格各工序相关操作规范和项目部的安全、技术交底、施工组织方案进行操作，严禁违章、违规操作。同时接受项目部、业主、建筑师、监理的检查，任何一方提出的质量问题均要求无重要条件整改，对项目造成损失的必须全额赔偿并给予相应的处罚。
　　十、双方义务：
　　1、甲方义务
　　（1）、乙方工人进驻甲方施工现场时，甲方应配合乙方对其进行遵纪守法、安全、消防、环境保护、社会治安及企业内部管理制度等方面的教育工作，并进行监督、检查。
　　（2）、甲方应及时提供乙方所需的技术资料，并向乙方讲清技术质量、安全、职业健康及现场危险源标识。
　　（3）、甲方应按合同规定向乙方办理劳务费的。结算。
　　2、乙方责任
　　（1）、乙方对施工作业人员必须认真审查，保证施工作业人员的政治素质、身体素质和技术水平。所有进入施工现场的操作人员，男性必须是18至50周岁、女性必须是18到45周岁，身体健康、无残疾及其他不适应高空和重体力劳动的疾病的人员。否则，由此造成的质量安全事故责任由乙方全部承担。所有施工人员需持有《身份证》、《职业资格证书》、《务工证》、《暂住证》、《就业证》、《计划生育证明》，特殊工作人员必须持有《特种作业操作证》，进场后，甲方严格按乙方投标时的班组花名册进行核对。进场人员的《职业资格证书》在进场时必须达到50，一月后必须达到70，如检查必须达到上述要求、施工人员和花名册人员需要严格保持一致。
　　（2）、乙方施工班组进场施工后，由于工作进度、工程质量出现问题或因价格纠纷使工程无法进行时，经双方协调不成，甲方在劳务价格不变的前提下，可直接调换劳务班组。凡给甲方带来较坏影响的劳务队伍，取消该队伍在公司范围内的劳务投标资格。当施工现场劳务合同发生争议时，经现场协商不成，可由甲方人力资源部组织调解。乙方完成本合同约定工作后结付人工费余款。
　　（3）、乙方人员必须按操作规程、验收标准、施工图纸及有关说明施工，在施工中必须对成品、半成品进行保护，爱护使用甲方提供的机械设备及其它工具。如发生损坏、丢失，应按质、按价赔偿。
　　十一、原材料控制：实行现场材料领取制度，材料损耗按09清单定额计算，材损超过09清单定额的从劳务费中扣除。对计划合理，节约用施工料无浪费的优秀班组，完工结算时由班组申请，项目部及公司主管部门审批，视工程规模大小给予奖金500元10000元。
　　十二、其它：
　　1、乙方不得以任何理由另行提出附加条件，否则，视乙方违约，甲方有权终止合同。
　　2、双方应严格履行投标承诺书及本合同条款，未尽事宜甲、乙双方协商解决。
　　3、乙方不得转包或分包，否则项目部视为违约，甲方有权终止合同。
　　4、合同一式二份，即：甲、乙双方各执一份。
　　十三、各专业工班按工程进度付款付款执行表；
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳务合同范本3
　　编号：
　　甲方（单位）：
　　住所：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　联系电话：
　　乙方（个人）：
　　性别：
　　住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话；
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一。劳动合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日起至工作（任务）完成时即行终止。
　　乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为个月，自年月日起至年月日止。乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。
　　二。工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，工作地点在。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；
　　3、维护甲方的荣誉和利益；
　　4、忠于职守，勤奋工作；
　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三。劳动保护和劳动条件
　　第四条乙方按照甲方规定的任务。
　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四。劳动报酬
　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第七条双方确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。乙方有试用期的，试用期间工资为每月元。
　　2、实行计件工资制。计件单价为元。
　　3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
　　乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资。
　　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》有关规定支付工资报酬。
　　第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
　　五。保险福利待遇
　　第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。
　　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六。劳动纪律
　　第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七。劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4、距法定退休年龄十年以内的职工；
　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
　　第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八。违反劳动合同的责任
　　第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的相关规定给乙方经济补偿。
　　第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；
　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
　　第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九。当事人约定的其他内容
　　十。劳动争议处理
　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一。其他
　　第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。
　　第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　法定代表人（签章）或委托代理人
　　签订日期：年月日
　　乙方（盖章）
　　签订日期：年月日
　　机关（盖章）
　　鉴证员（盖章）
　　鉴证时间：年月日
　　劳务合同范本4
　　甲方：居民委员会负责人：职务：
　　乙方：性别：年龄：
　　根据重庆市委提出的“五个一”工程精神，为巩固国家级卫生县城，加强社区卫生管理，提高社区居住环境。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条劳务期限：月，即自年月日起至年月日止。
　　第二条社区保洁员的劳务内容
　　1、背街小巷（即市政物业管理以外的车行道、人行道、梯道、走廊、巷道、绿化带、高边坡等）的清扫保洁；
　　2、垃圾房（池、箱）、果皮箱等环卫设施的维护，保证环卫设施干净和完好无损；
　　3、环卫公共设施与公共区域牛皮癣的清除；
　　4、社区保洁员岗位职责规定的其他工作内容。
　　第三条社区保洁员的工作要求
　　1、认真履行保洁员岗位职责，严格遵守甲方各项规章制度；
　　2、热爱保洁工作，不怕脏不怕累，服从管理、听从安排；
　　3、注重文明礼貌，不得与居民、门店业主及过路行人发生争吵；
　　4、严格遵守安全生产规定，避让道路车辆通行，注意冬夏防寒防暑，防止安全事故或意外事故的发生；
　　5、爱护保洁用具与环卫设施，着保洁专用服装上岗作业；
　　6、按时上班保洁，不得无故旷工或请假；
　　7、保守甲方的商业秘密，包括但不限于接触到的甲方的各类文件以及所了解到的甲方各种信息。
　　公民身份证号码：
　　第四条工作时间：非全日制，实行区域责任承包制，清扫保洁实行一日两扫。具体清扫时间为：夏季上午9时前、下午17时前，冬季上午10时前，下午17：30分前。
　　第五条劳务报酬：710元月，由甲方根据保洁员月考核情况按月支付给乙方，具体支付时间为每月日。若乙方未按本协议约定及社区保洁员岗位职责规定及时提供劳务或者其提供的劳务达不到甲方要求的，甲方可不支付或减少支付乙方劳务报酬。
　　第六条乙方提供劳务期间，甲方应向乙方无偿提供必备的劳保服装、保洁用具。劳务期限届满或劳务关系解除后，保洁员离岗时，必须无条件的将保洁用具、劳保服装等退还给甲方，否则，乙方应予赔偿。
　　第七条劳务期间，保洁员不得无故旷工，确因特殊情况不能上班，须提前向社区负责人请假，请假期间不享受任何劳务报酬；若乙方需请人带班，须经社区负责人书面同意，但不得影响责任区域的保洁工作。
　　第八条保洁员的奖惩办法
　　1、社区保洁员实行半年评优制，对认真履行工作职责被评为优秀者，奖励人民币200元人。次。
　　2、乙方履行工作不称职，按以下标准进行惩罚：
　　（1）未在规定时间内完成清扫任务，每次扣劳务费5元，同日同时出现第二次者，扣劳务费10元；
　　（2）上班时未着保洁专用服装者，每次扣劳务费5元；不遵守安全作业规定者，每次扣劳务费10元；
　　（3）责任区域内垃圾房（池、箱）、果皮箱周边不清洁整齐，绿化带内与行道树下有成片或成堆未清扫的白色垃圾或杂草杂物的，每次扣劳务费5元；
　　（4）向责任区域外清扫，向雨水口、下水道、绿化带、高边坡倾倒垃圾或路面抛洒物不及时清扫者，每次扣劳务费5元。
　　第九条发生下列情形之一，本协议终止或解除：
　　1、本协议约定的劳务期限届满。
　　2、双方自愿协商一致提前终止本协议的；
　　3、乙方由于健康等个人原因不能履行本协议义务的；
　　4、乙方严重违反甲方规章制度及本协议约定，甲方可单方解除本协议；
　　5、乙方无故缺岗累计三天以上或因保洁不到位受到社区级以上点名批评累计三次以上者，甲方可单方解除本协议；
　　6、乙方不愿继续从事保洁工作，提前十五日向甲方提出书面通知的。
　　第十条乙方同意在本协议劳务期间，乙方因自身患病或非提供劳务时受伤（含违法犯罪行为）发生的医疗等费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。
　　第十一条按照本协议第九条约定，本协议终止或解除时，双方互不支付违约金或其他任何补偿。同时，因乙方系临时为甲方提供劳务，乙方自愿同意不要求享受任何社会保险待遇。
　　第十二条本协议未尽事宜，双方可另订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
　　第十三条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签字或签章生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳务合同范本5
　　甲方：枣庄福旺食品有限公司
　　乙方性别
　　居民身份证号码
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为配送装卸工，经双方协商订立正式《劳务合同书》如下：
　　一、合同期限
　　第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担装卸岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。
　　第四条乙方每周工作时间按照配送任务确定，工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　三、劳务报酬
　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，计件工资标准元件。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他情况。
　　四、合同的终止与解除
　　第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　五、双方约定的。其他内容
　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　（二）、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　（三）、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　（四）、乙方在合同期内承担的甲方配送任务中的工作及责任的，在该任务未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　（五）、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　（六）、本合同到解除日期时，乙方应按照离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条本合同的附件如下附件一：《装卸工及司机的管理规章制度》；
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法人或委托代理人：电话：
　　（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　劳务合同范本6
　　合同编号
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　甲方法定代表人
　　注册地址
　　乙方性别居民身份证号
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日元或按执行。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试
　　用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定
　　。
　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动纪律
　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　（七）义务服兵役期间的；
　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定
　　十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十一、劳动争议处理及其它
　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条本合同的附件如下
　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　签证机关（盖章）
　　签证员（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳务合同范本7
　　劳务租赁方（甲方）：地址：联系电话：传真：
　　劳务派遣方（乙方）：地址：联系电话：传真：
　　甲、乙双方经友好协商，按照中国劳动法及相关法规的规定，就甲方租赁乙方劳务派遣员工事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。
　　协议期限自年月日至年月日止。
　　一、乙方职责
　　乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。
　　1。受甲方委托，乙方向甲方派遣合格的劳务派遣人员（下称派遣人员）。甲方需要新增或补充人员时，应提前5个工作日通知乙方。
　　2。派遣人员在甲方入职前进行体检（非学生的派遣女员工应加做妊娠检查），体检费用由甲方承担；派遣人员的职业道德教育及安全教育。
　　3。乙方根据甲方的工资政策为派遣人员定期代收代发工资及缴纳公积金。乙方应在每月日之前向派遣人员发放工资，不得拖欠克扣。
　　4。员工在甲方入职培训前必须与乙方签定正式劳动合同，乙方随之为派遣人员办理人身意外伤害险的投保工作。如甲方自行录用劳务工，且未在该劳务工入职之日前将所其情况书面告知乙方，导致乙方不能及时办理有关录用手续，因此而产生的一切人身意外伤害的风险和费用以及由怀孕、大病等各种情况而产生的费用均由甲方负责。
　　5。派遣人员因与甲方发生争议或出现事故的，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定、人身意外伤害险规定和其他相应规定处理（如需要，甲方应协助乙方共同处理）。
　　6。乙方派遣人员患病、负伤或孕、产、哺乳期的，参照国家有关规定，享受各类假期，由此产生的费用按国家有关规定执行。
　　7。派遣人员在合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的管理，积极完成甲方安排的工作任务。
　　8。派遣人员因不胜任工作或违反甲方的规章制度及与乙方签定的劳务合同的有关条款，乙方将对其进行教育、警告、经济处罚或辞退处理，如有需要甲方应配合乙方的工作。
　　9。派遣人员超过200人以上，根据甲方的要求，乙方派遣专员进驻甲方，处理派遣人员相关的。一切事宜。
　　10。保守因履行本协议而得悉的甲方的全部经营及技术信息。
　　二、甲方职责
　　1。甲方应严格遵守劳动法和地方法规及有关政策规定，尊重乙方派遣人员的人身权利，提供必要的劳动条件和劳动保护，由于甲方违反劳动法而产生的责任，由甲方承担。
　　2。如因甲方的生产环境等导致乙方的派遣员工患职业病，由此而产生的一切责任及费用由甲方承担。
　　3。甲方部分不需要现有的派遣人员的，应提前5个工作日通知乙方；若全部派遣人员退回给乙方，则至少提前15天通知乙方，乙方负责对派遣员工的安排及其他相关事宜处理。如非乙方或派遣人员的原因导致甲方提前退回派遣人员并进而由乙方与之提前解除合同而产生经济补偿的，补偿金应由甲方承担。
　　4。甲方按月支付乙方费用如下：
　　4。1派遣人员工资及b类公积金费用；
　　4。2管理服务费元月人
　　4。3雇主责任险投保费10元月人
　　5。按照劳动法规定乙方派遣人员每周工作时间为40小时，甲方可以在合法的基础上具体安排和调整工作时间和班次。基本工资定为每人每月元。需加班及上中夜班的，甲方应按劳动法的规定计算加班报酬或津贴。甲方为派遣人员每天提供工作餐。如甲方获批实行特殊工时制的，派遣人员工作时间和加班工资根据特殊工时有关规定处理。
　　6。。派遣人员增减时立即以书面形式交乙方确认以便乙方的合同处理。甲方应在每月25日前将当月人员增减汇总表交乙方处理，并在次月5日以前将应付费用划入乙方帐户，并随附工资清单。乙方在甲方及时支付费用的前提下，及时向员工代发工资及缴纳公积金。原则上乙方不垫付工资费用，如甲方遇特殊情况，需要乙方临时垫付的，必须填写垫付申请征得乙方同意。如甲方未按本协议要求及时支付费用，每逾期五天甲方须按费用总额加付1的滞纳费，逾期十天甲方须按费用总额加付3的滞纳费。乙方应在甲方每月付费前提前至少二个工作日向甲方开具合法有效的收款凭证以便甲方审核付款。
　　7。保守因履行本协议而得悉的乙方的全部经营及技术信息。
　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，则本合同也必须作出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。任何一方欲中止本协议，需提前30天通知对方。未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。
　　甲方：
　　乙方：
　　代表签字：
　　代表签字：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　联系人：
　　联系人：
　　帐号：
　　开户银行：
　　劳务合同范本8
　　甲方（单位名称）
　　乙方（劳动者）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条：合同期限
　　合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
　　第二条：工作地点和工作内容
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　第三条：工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排。
　　第四条：劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本工资标准为元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
　　（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　第五条：社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　第六条：劳动保护和劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　第七条：劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第八条：劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　1、本合同期满的。
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　4、甲方被依法宣告破产的。
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　第九条：劳动争议的处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十条：双方约定其他事项
　　第十一条：其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　年月日
　　劳务合同范本9
　　甲方名称：
　　法定代表人（主要负责人）联系电话
　　乙方姓名性别联系电话身份证号码
　　家庭住址邮政编码
　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
　　一、本劳动合同期限经双方协商一致，采取固定期限自年月日起至年月日止。
　　二、乙方工作地点：政府食堂
　　三、乙方同意根据甲方工作需要，担任镇政府食堂食堂厨师工作（工种）
　　（一）工作内容
　　1。负责所在食堂每天的荤菜、素菜的制作及其它配套工作。
　　2。负责对所在食堂的饭菜安全、卫生、质量进行全面的监控及管理。
　　3。负责对所在食堂其他员工的监督和管理。
　　4。负责按时结账，妥善保管各种账单、发票、现金等，确保食堂财务安全，财务出入账实相符，手续齐全。
　　5。负责妥善保管仓库物质；经常清理库房，防止丢失、盗窃、火灾等事故的发生。
　　5。负责甲方安排的其它工作。
　　（二）劳动纪律及工作要求
　　1。服从工作安排，积极主动保质保量完成所分配的任务。
　　2。遵纪守法，遵守政府食堂规章制度，不迟到、早退和旷工。
　　3。上班时间不做与工作无关的事情。
　　4。必须严格遵守操作章程、严防事故出现。
　　5。必须确保食物的质量，把住进货渠道及进货质量关，严禁购进变质变霉的食物，保证食品卫生达标。
　　6。乙方必须按甲方规定时间作息，准时开餐，开餐时间由甲方规定，如有变动应事先通知乙方。
　　7。严禁以任何借口拒绝政府人员提出的正当的服务要求。
　　8。凡偷盗甲方内部财物，或其它违法行为，不论情节大小，一律无条件辞退，情节严重的移送司法机关处理。
　　9。凡接受供货商的贿赂或吃请，与供货商内外勾结，损害甲方利益，不论情节大小，一律无条件辞退，情节严重的移送司法机关处理。
　　10、合理使用甲方厨房现有设备及餐具，妥善保管，严格管理，不得人为损坏和丢失，否则折价赔偿。
　　（三）劳动报酬
　　根据政府食堂的工作性质及生产经营的特点，经双方充分讨论并协商一致后决定，甲方安排乙方执行不定时工时制。甲方在每月30日前以人民币足额支付乙方上月税前劳动报酬，其中：月基本工资2800。00元，季度综合考核费800元根据加班情况及党政办绩效季度考核确定；年底绩效奖金及每季度考核费，以本年度菜金总额的10为限，根据考核情况，按照厨师：食堂工作人员2：1的比例进行发放。
　　四、甲方按国家和湖州市的规定为乙方办理企业职工养老保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方已自行参加养老保险因个人原因不参加本单位保险的，养老保险中单位承担部分甲方以现金形式给予一定的补贴。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品。乙方必须具有极强的安全意识，防止安全事故的发生，因自身原因导致的安全事故由自己负责。
　　六、甲、乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和湖州市有关规定执行。
　　七、甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为其办理相关社会保险关系转移手续。
　　八、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同经双方签字盖章后方能生效。合同一式叁份：甲、乙双方和劳动和社会保障局各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　年月日
　　劳务合同范本10
　　委托人：（以下简称甲方）
　　承包人：
　　身份证号码：（以下简称乙方）
　　甲方委托乙方进行物流部送料工作，甲乙双方经友好协商达成如下协议：
　　一、在双方约定的时间内，乙方应服从甲方安排进行工作。
　　二、工作内容：按生产需求往生产线送料。
　　三、甲方责任：甲方负责现场指导、技术支持解决相关方面事宜。
　　四、乙方责任：乙方负责组织合格的人员提供劳务，并负责支付其组织人员的劳务费。
　　五、乙方按甲方指定标准进行工作，工作过程中不能损坏甲方任何设施，造成损失由乙方负责赔偿，同时乙方负责工作过程中的。安全责任。（详见签署公司安全环境协议）
　　六、若乙方工作任务不能按时完成，甲方有权从支付款中扣除罚金，每延迟一小时罚金50元。
　　七、乙方工作完成后，应请甲方验收，验收合格后甲方即以现金方式结算。
　　八、乙方的劳务费用为按乙方一般临时用工人员每人每天50元。
　　九、付款方式：乙方保质保量完成甲方交付的工作后，甲方在每月8日以现金方式支付乙方，甲方负责开发票（税金由甲方支付），乙方负责提供有效证件。
　　十、本协议一式两份，双方各持一份，双方签字后生效，对本协议和因本协议所产生的争议，双方可协商解决，协商或调解在一个月内不能达成一致的，则合同任何一方均可提起诉讼，双方约定解决争议由甲方所在地的人民法院管辖。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　劳务合同范本11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方现有工程委托乙方劳务包干，为明确双方各自的权利、责任和义务，甲、乙双方结合本工程具体情况友好协商，订立本合同，双方必须共同遵守。
　　第一条：工程概况
　　1、工程地点：。
　　2、工程内容：。
　　3、承包方式：劳务包干（含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等）。
　　4、工程造价：人民币元（人民币整）。
　　5、合同工期：天。
　　第二条：甲方责任
　　工程开工前，甲方向乙方进行相关的质量、安全、技术、工期、材料节约、消防、治安、现场文明施工、现场管理、劳动纪律等教育和交底，并为乙方提供住房；甲方保证材料及时供应，不得因材料供应不及时而影响施工，及时对已完分项工程进行质量验评和检查，并按合同规定及时足额支付工程款。
　　第三条：乙方责任
　　乙方严格按甲方的各项要求，做好进入施工现场前的准备工作，遵守甲方工地各项合理的管理制度，配合工地管理；在现场必须戴好安全帽及安全绳，严格执行安全操作规程和有关安全规定，由于乙方自身原因造成的安全事故，费用和责任由乙方自负；乙方需按有关质量要求进行施工，并接受甲方的监督检查。
　　第四条：付款方式
　　合同签订后即付人民币元（人民币元整）作为进场及相关辅料的费用；完成第二层钢楼梯及电梯井即付人民币元（人民币元整）作为进度款；完工后，甲方2天内组织验收，如有问题需当场提出整改，否则当验收合格，需即支付人民币元（人民币元整）
　　第五条：合同生效和终止
　　本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，双方履行完毕合同全部义务，竣工结算款支付完毕，乙方向甲方交付竣工工程后，本合同除保修条款外即告终止。若工程施工中因各种原因出现停工现象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承担责任，工期相应顺延及作出适当的补偿；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承担责任，工期不予顺延。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　劳务合同范本12
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　甲方根据业务需要，录用并派遣乙方到无锡栖园项目部或用工单位（以下简称用人单位），从事劳务施工作业，为了明确双方的权利和义务，依据相关法律法规之规定，在平等自愿、诚实守信的基础上，双方协商一致，签订本协议。
　　一、作业工种：水电工
　　二、作业内容：水电安装工程现场施工作业
　　三、协议期限：自xx年月日起至本施工任务完工之日止。
　　试用期：乙方试用期为1个月，试用期工资为元天，试用期满进行综合考试，考评合格的协议延续，考评不合格的协议解除。
　　四、劳动报酬：
　　1、工资计取方式：按照多劳多得的分配原则，以计时和计件的方式计取。
　　计时工资：乙方的协议计时工资为元天，人民币大写：，（该工资包括加班费、工资津贴、社会综合保险等各项综合费用）。计件工资：按照乙方实际完成的工作量和计件单价计算。
　　2、本工程的计件单位为：
　　3、生活费发放“甲方每月的15日左右支付乙方生活费
　　31、如乙方当月出勤不满15天的生活费发一半，如乙方当月出勤不满7天的一般不予发放。
　　32、生活费采用实名制的原则进行发放，乙方领取生活时须持本人有效身份证件到财务处领取，不得代领。
　　4、工资结算：春节放假之前结清。
　　五、劳动保护：
　　1、甲方为乙方办理工伤意外保险，乙方须提供本人的身份证件、相片等；
　　2、用人单位为乙方提供的劳动保护用品，乙方必须按规定正确使用和维护；
　　3、甲方对乙方进行必要的安全生产知识教育培训，乙方要积极参加；
　　六、劳动纪律：
　　1、乙方须严格执行国家和地方的安全生产法律法规，遵守甲方和用人单位的各项规章制度，服从现场管理；
　　2、乙方必须严格执行安全操作规程，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；
　　3、用人单位有权对乙方的安全行为进行检查，对违章、违纪行为可以进行警告和经济处罚，情节严重的，有有权予以辞退。
　　4、乙方在施工过程中有权拒绝用人单位的违章指令，对安全设施不到位，安全措施不落实的部位有权拒绝施工，乙方要努力做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
　　5、乙方有责任和义务保护好施工现场的各类安全防护设施，未经允许，不得随意拆除，挪动，发现问题要及时通知现场管理人员。
　　6、乙方领用的材料和工具要妥善保管和正确使用，杜绝浪费，无辜损坏要照价赔偿；
　　7、乙方在施工期间要树立良好的职业道德，遵守现场文明施工的各项规定。
　　七、用工协议终止：按照相关法律法规的规定，并：
　　1、有下列情况之一的甲方有权解除与乙方的用工协议；
　　a、乙方操作技术水平达不到施工工艺要求，且无协商工资下浮余地的；
　　b、乙方不服从工作分配，拒绝甲方和用工单位工作安排的；
　　c、乙方有打架斗殴、盗窃、蓄意闹事等不良行为的；
　　d、因乙方个人行为导致重大安全事故和质量事故的；
　　以上各项甲方对乙方有综合考评，违反以上各项并收到两次甲方书面通知的，甲方有权单方解除与乙方的用工协议；因此而造成甲方损失的，甲方有权要求相应赔偿。
　　3、有下列情况之一的甲方提前一个月通知乙方解除用工协议：
　　a、所在项目施工任务完成，新的任务暂未承接的；
　　b、在建项目因故停建的。
　　八、违约责任：按照相关法律法规的规定，并：
　　1、未经甲方同意，乙方在协议期间单方面提出解除协议的应赔偿甲方由此造成的实际经济损失；
　　2、乙方无正当理由不履行协议条约的、有意消极怠工的，乙方须承担由此造成的一切经济损失和不良后果；
　　九、特别约定：
　　1、用工单位因工作需要，调动乙方的工作岗位和工作地点，在没有改变乙方工作性质和劳动强度的情况下，不影响协议的有效性，乙方应服从安排。
　　2、因乙方违章作业、违反劳动纪律受到用人单位和上级主管部门处罚的，其罚款由乙方全部承担。
　　3、因乙方违章作业、酒后上岗、野蛮施工等造成自身伤害和他人伤害的，乙方应承担由此造成的全部经济损失，触犯法律的应承担法律责任；
　　4、特殊工种作业人员必须持证上岗，无证人员不得从事特殊作业；
　　5、地方政府和行业主管部门要求办理的暂住证、上岗证、健康证、操作证等，由用工单位负责办理，费用由乙方承担；
　　6、乙方必须服从用人单位统一的食宿安排和管理，集体宿舍里严禁私拉乱接电源，严禁使用液化气，禁止使用大功率电器取暖、烧饭、做菜、煮开水；
　　7、协议未尽事宜由甲、乙双方及用人单位三方共同协商解决。
　　十、发生协议纠纷，在不影响协议条约执行的基础上，甲方、乙方和用单位共同协商，协商不成提交当地劳动部门仲裁。
　　十一、其他约定：
　　十二、本协议一式三份，甲方、乙方、用人单位各执一份，协议经甲、乙双方签字后即生效，协议期满工资结清后自动失效。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　劳务合同范本13
　　印刷合同
　　甲方：
　　乙方：甲乙双方经友好协商，兹就甲方委托乙方制作印刷达成以下协议：
　　一、概要：
　　二、项目明细：
　　项目名称：
　　1尺寸：2纸张：
　　3数量：4。单价：
　　5。总价：
　　三、付款方式：
　　印刷完成后，交与甲方，经甲方确认后应即付清印刷费用。
　　四、交货方式
　　印刷加工：在确认打样稿后个工作日内交货。
　　交货地点：
　　五、印刷质量标准
　　1乙方前期制作应按提供样稿之要求按时，按质完成，印刷品质量以签字样稿为准验收；甲方应负责有关内容的及时校核确认以及收货验货。
　　2甲方委托乙方设计制作的稿件，甲方有权要求乙方提供最多不超过次的样稿确认。在乙方提供第次确认稿时，甲方应完成所有的确认修改工作。如因甲方原因在第次确认稿后仍需要进行修改，甲方同意视修改内容额外支付每页不超过元的改稿费用。
　　3如为甲方提供的菲林，且打样稿与菲林不一致的。情况，乙方不保证印刷颜色与所提供样稿的绝对一致，而应以菲林正常的印刷效果为准
　　4彩色印刷品的色差范围正负应不超过样稿的，套印允许误差应小于mm，其他如需检验的项目按国家新闻出版行业标准有关平版一般印刷品的质量标准验收
　　5甲方对印刷质量有任何异议，须在交货后个工作日内提出，在任何情况下乙方不负责除印刷以外发行、广告的连带责任。
　　六、乙方责任
　　1乙方对承印印件的原稿（或电子文档）、校样、印板、底片、半成品、成品及印刷品的样本应当妥善保管，不得损毁。
　　2乙方必须严格按照本合同规定的印数印刷，不得擅自加印。
　　3乙方完成委托印刷业务后，应当认真清点印刷品数量，登记台账，并根据本合同的规定将印刷成品、原稿（或电子文档）、底片、印板、校样等全部交还甲方，不得擅自留存。
　　4乙方在承接时，应核实委印方相关证件，不得印刷有内容不实、图文虚假的印刷品。
　　七、知识产权及保密
　　1乙方应对甲方制作发行方式、计划严格保密。
　　2乙方设计人员应自觉保护甲方提供的一切用于排版印刷的电子文档，不得擅自提供给任何第三方作任何用途。
　　3乙方为甲方杂志制作的平面设计，其著作权属于甲方。
　　4乙方应妥善保存杂志的所有电子设计稿件、菲林，甲方若需要，应予提供；合同终止后，若双方不再续约，乙方应将所有电子设计稿件、菲林交给甲方。
　　八、合同其它条款
　　交货数量同意允许正负的短溢装。如溢装的情况，甲方有权选择是否按合同单价接收超装之货品。若甲方不接收，乙方不得擅自赠送他人或以任何价格出售，作其他客户印刷业务参考样本除外。如短装在之内，乙方须按合同单价从合同总价中扣除相应金额，但不另行补足数量。如短装在以上，甲方有权要求乙方补足所缺货品。
　　由于政策变化、政府行政行为等人力不可抗因素原因导致其中一方无法履行合同，本合同即行终止，双方不承担违约责任。
　　九、违约责任
　　1甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款，此合同未尽事项，应由甲乙双方友好协商解决。
　　2若任何一方违反本合同并经协商无效，应由被告所在地人民法院作争议解决。
　　3因不可抗力导致合同无法执行的情况，双方应友好协商延期履行，协商不成或确实无法继续履行的，任何一方均不承担违约责任。
　　十、本合同一式份，甲乙双方各执份，同样有效。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）：
　　日期：日期：
　　劳务合同范本14
　　甲方：
　　乙方：
　　一、甲方聘用农民工（乙方）承担深超光电K2区K1建筑工程的工地现场杂工工作。
　　二、乙方必须执有深圳基建、劳动等主管部门（或乙方当地主管部门）颁发的岗前工种培训合格证书，并坚持执证上岗。
　　三、乙方人员必须服从甲方管理人员的安排，执行上级和主管部门的各项管理条例，遵章守法，坚守岗位，勤奋工作。如遇到职责范围不能解决的问题（或发生重大问题），应及时向甲方汇报，并积极协助妥善处理。
　　四、乙方人员应认真学习有关安全技术操作规程，不得违章操作，更不能不懂装懂，盲目操作，造成人身伤亡事故。
　　五、乙方人员在受聘期间的工资标准，应与甲方协商解决，每日考勤记工，每月按考勤天数发放工资，奖罚分明，工作主动，业绩突出，则适当予以奖励；如工作消极，经多次批评教育后仍无明显转变的（或不能胜任的），甲方有权解聘乙方，并按实际所做工日计发工资，适当赔偿并接受有关部门的处理规定。
　　六、乙方人员应自备工作必需的小型工具和常用劳保用品（如工作服、雨衣、胶鞋等），甲方应为乙方的正常工作提供方便。
　　七、本合同有效期从工程开工至交工时为止，双方签名生效。合同期满时，在工资和各种费用结清后本合同自然失效。本合同甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳务合同范本15
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（职工）：
　　身份证号码：：
　　住址：
　　联系电话：
　　风险提示一：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过15天至30天的试用期。
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　风险提示二：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　第二条合同期限
　　（一）本合同自年月日起至年月日止。
　　第三条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。
　　第四条工作任务和岗位
　　（一）乙方工作岗位（工种）。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　第五条劳动时间与休假
　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方同意。
　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　第六条保险待遇
　　风险提示四：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。
　　（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元。
　　（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　第七条劳动保护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　第八条变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
　　3、职工在享受法定假期间的；
　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
　　第九条违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　第十条调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签订日期：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：