企业用工合同

　　企业单位用工合同
　　推荐度：
　　企业劳务用工合同
　　推荐度：
　　企业用工劳动合同
　　推荐度：
　　企业劳动用工劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　企业用工合同集锦15篇
　　随着人们对法律的了解日益加深，合同起到的作用越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的企业用工合同，欢迎阅读与收藏。
　　企业用工合同1
　　乙方：甲方：
　　甲方因工作需要，聘用乙方为食堂临时炊事员。经甲乙双方协商，达成以下协议：
　　一、工作时间：乙方每天工作不超过四小时，上班时间从8时10分至12时10分。
　　二、工作要求：乙方每天按时为师生提供中餐，做好餐具的清洗消毒工作，保持食堂清洁卫生。乙方要增强安全意识，严禁使用霉变和有异味的食品，严防食物中毒，要看管好食堂餐厅的物品，禁止闲杂人等进入食堂。
　　三、工作报酬及支付方式：每天按4小时计算，每月计100小时，每小时9元，计900元。工资每半月或一月结算一次，甲方在每月28日发放，不得无故拖欠工资。
　　四、安全责任：乙方在工作过程中需戴齐护具，因个人原因操作不当而出现的问题由乙方自己负责，与甲方无关。因自身突发疾病而发生的意外伤亡，甲方不承担任何无过错责任。
　　五、合同期限（一学期）：从20xx年2月16日至20xx年7月16日。
　　六、合同解除：甲方或乙方若解除合同，须提前一周告知对方，以便对方做好安排。
　　七、本合同一式三份，甲、乙双方各持一份，报县教育局一份。
　　甲方（签字）乙方（签字）
　　年月日：
　　企业用工合同2
　　根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期自年月日至年月日止，为期1年。其中自年月日至年月日止为试用期。
　　2。合同期满即终止执行。用于生产（工作）需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。
　　3。试用期内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作的，可以即行解除本合同。
　　第二条工作岗位
　　1。甲方根据生产工作需要及市场变化的，确定乙方在合同期内的工作职责。
　　2。甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现，变更乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
　　第三条劳动保护
　　1。甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2。甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
　　3。乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。
　　第四条工作时间
　　1。甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。甲方按国家有关规定支付加班工资。
　　2。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
　　第五条劳动报酬
　　1。按国家按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方月收入为人民币元。
　　2。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。
　　第六条劳保福利
　　1。甲乙按规定为乙方交纳养老保险金，乙方应缴纳的养老保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。
　　2。乙方患病或非因工负伤，按照医疗保险的规定报销医疗费用。
　　第七条劳动纪律
　　1。乙方必须遵守国家的法律法规。
　　2。乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
　　3。乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
　　4。乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。
　　第八条合同解除
　　1。符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。
　　（2）乙方因病或非因工负伤，有医院的鉴定证明，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。
　　（3）甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工。
　　（4）甲方企业宣布解散。
　　2。符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
　　（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
　　（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。
　　3。有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；
　　（2）甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；
　　（3）乙方本人因特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
　　4。甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前30书面通知对方，方可办理解除合同手续。
　　第九条违约责任
　　甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。
　　第十条争议解决
　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条法律效力
　　1。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
　　2。本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。
　　签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　企业用工合同3
　　一、企业存在认定劳动关系的法律风险。
　　根据我国《劳动合同法》，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与保护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。很多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够清晰，很多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以规避很多风险，并且在职工发生伤害的时候，不对其损害进行负责，这是一种非常错误的观点。根据我国《劳动合同法》，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。
　　此外，很多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清晰的问题，经常将企业人事关系和劳动关系混同在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险认识不足，存在潜在的法律风险。因此，要想规范企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是准确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系准确纳入《劳动合同法》
　　保护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与《合同法》中的租赁合同、承包合同存在较大的相似性，因此一直是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中经常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业规避《劳动合同法》中法律风险的重点，同时也是一个难点。
　　二、企业存在制定规章制度的风险。
　　企业要进行生产经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主决定权，也有权制定自己的规章制度和管理办法，这无可厚非。但是很多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在《公司法》与《劳动合同法》的交叉部分，一方面商事主体有权自主决定经营活动和企业管理，另一方面，企业职工的利益又受到《劳动合同法》的保护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合理规避风险，避免不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，根据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为灵活，前者更强调“资合性”，而后者更强调“人合性”。在制定规章制度的过程中，如果企业经营者不参照《劳动合同法》，很容易侵犯劳动者的权益，留下侵权隐患，在侵害劳动者利益的时候，也将承担民事赔偿甚至行政处罚的责任。
　　根据我国《公司法》和《劳动合同法》，虽然企业具有自主决定企业经营的权利，但是很多规章因为违反了法律和法规的强制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到规范企业经营的目的，同时也将承担相应的法律责任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由，主张免除自身责任。此外，很多企业在制定规章制度的时候，会写入很多霸王性条款，比如将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律保护，存在潜在的法律风险。
　　三、企业存在招聘员工上的风险。
　　根据我国《劳动合同法》，企业在招聘员工的时候，也将面临一定的法律风险，很多企业在招聘过程中，利用自身的信息优势，向劳动者隐瞒很多信息，没有尽到自身的如实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以依据我国《劳动合同法》提起诉讼，要求用人单位承担相应未如实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损。因此，企业在与劳动者签订劳动合同的过程中，要严格遵照《劳动合同法》中的原则进行，履行自身义务，平衡双方利益，以免在未来给企业带来不必要的诉讼与损失。在招聘员工的过程中，很多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人成本。
　　四、企业存在劳务派遣用工风险。
　　随着现代劳务市场的发展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣模式受到了很多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、接受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，很多人力资源公司不具有相应的资质，在出现劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效界定责任，即使界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能承担起相应的法律责任。此外，很多劳务派遣单位与劳动者之间没有按照《劳动合同法》签订固定期限的劳动合同，在出现劳动争议的时候，也存在很多潜在的法律风险。由于劳务派遣用工形式存在一定的替代性与临时性，很多企业由于不熟悉相关法律，在用工和岗位分配上，存在着违法的可能性。
　　五、结束语。
　　综上所述，在现代企业发展过程中，劳动合同关系是企业所要处理的重要关系，对于企业发展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系，不仅可以减小企业劳动成本，避免潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推进企业发展提档升级。因此企业要根据《劳动合同法》指引，规避相应法律问题，减小风险，实现企业与劳动者的共赢。
　　参考文献：
　　〔1〕吴明峰。企业劳务派遣用工法律风险与管理〔J〕。环球市场信息导报，20xx（，27）：5960。
　　〔2〕李昕。浅析基于风险规避的企业用工法律防控机制构建〔J〕。法制与社会，20xx，（31）：4950。
　　企业用工合同4
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。
　　二、工作内容
　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作时间及休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行（选一）
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。
　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时
　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
　　三、劳动条件及劳动保护
　　第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条乙方试用期的工资标准为人民币元。
　　第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：
　　（1）基本工资为元；
　　（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为。
　　第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
　　五、社会保险
　　第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
　　第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。
　　第十四条乙方应做到：
　　（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；
　　（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；
　　（四）积极参加甲方组织的。培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更及解除
　　第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；
　　（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；
　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）乙方达到法定退休条件的；
　　（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；
　　第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
　　九、违约责任
　　第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
　　第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元。
　　第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、其它
　　第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
　　（一）；
　　（二）。
　　第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
　　第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）
　　法定代表人（签字或盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人（签字或盖章）：
　　签订日期：年月日
　　企业用工合同5
　　甲方：
　　姓名：
　　身份证号码：
　　乙方：
　　姓名：
　　身份证号码：
　　一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　二、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。
　　三、工作任务：用工合同协议书1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　四、劳动报酬：
　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为（元）月，其它各种福利、津贴均含在当月的。劳动报酬中而不再另行计发。
　　五、劳动纪律：
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　2、乙方违反劳动纪律，按有关规定给予必要的解除或解聘。
　　六、协议的终止、变更、续签和解除：
　　1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　4。1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　4。2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　5、任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
　　七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
　　九、本协议双方签字即生效。协议一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　年月日
　　企业用工合同6
　　甲方（用工单位）名称：
　　地址：
　　委托代理人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　现详细居住地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
　　一、受聘期限
　　经双方协商，聘用期限为：自年月日起至年月日
　　二、劳动报酬
　　1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元（大写）人民币支付。
　　2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医保金。
　　3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假
　　4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
　　5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所
　　三、工作方式：
　　甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
　　四、社会保险：
　　鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲
　　五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
　　六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
　　乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
　　七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
　　八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　代表人（签字）：
　　身份证号码：
　　年月日
　　企业用工合同7
　　甲方（用人单位或受委托的项目部）：
　　地址：联系电话：
　　乙方（姓名）：性别：
　　身份证号码：现住址：
　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
　　一、劳动合同期限
　　1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。
　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作地点：
　　从事（工种）：
　　数（质）量要求：
　　三、劳动报酬
　　1、工资计算方式：
　　（1）计时（每天或每月工资标准）
　　（2）计量（件）（单价数量）
　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币
　　元，余款待任务完成后全部付给。
　　甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
　　四、劳动保护和工伤保险
　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。
　　五、违反劳动合同的责任及其它约定
　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　企业用工合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　法定代表人：
　　出生日期：年月日
　　或户口所在地住址：
　　委托代理人：
　　所属街道办事处：
　　地址：
　　本人现住址：
　　邮政编码：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　联系电话：
　　根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条：甲乙双方同意按以下第xx种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从xxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；合同期限为xxx年xxxx个月；
　　2、无固定期限：从xx年xx月xx日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
　　3、以完成一定的工作为期限：从xx年xx月xx日起至xx工作任务完成时止，并以xx工作任务完成为终止合同的标志。
　　试用期xxxx个月，自xxx年xx月二日始，至xx年xx月xx日终止。
　　二、工作岗位和内容
　　第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任xx岗位工作。
　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
　　第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行xx。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
　　第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
　　第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
　　四、劳动报酬
　　第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行xxxx工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬xx其中工资标准为元，试用期工资每月xxx元。甲方每月xx日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300加班工资。
　　五、保险福利
　　第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
　　第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
　　第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的。指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
　　七、教育、培训、考核和民主管理
　　第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
　　第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
　　第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
　　第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
　　八、劳动合同的变更、终止和解除
　　第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；
　　1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；
　　2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
　　甲方：
　　日期：
　　乙方：
　　日期：
　　企业用工合同9
　　甲方（用工方）：
　　乙方（劳动方）：
　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。
　　一、合同期限
　　本合同有效期自年月日至年月日止。
　　二、工作内容及职责要求
　　（一）、工作内容：。
　　（二）、工作职责及要求：
　　三、劳动报酬及保险待遇
　　在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元
　　（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。
　　乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
　　四、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：
　　五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
　　（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
　　（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
　　1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；
　　2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；
　　3、有连续旷工行为的；
　　4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
　　（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的。手段强迫其劳动的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
　　3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
　　凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。
　　六、违约责任
　　（一）、甲方的违约责任
　　1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20支付补偿金给乙方；
　　2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。
　　（二）、乙方的违约责任
　　1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。
　　2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。
　　3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。
　　七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。
　　本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方：
　　年月日
　　企业用工合同10
　　甲方（雇用单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（受雇职工）：
　　性别：出生日期：年月日
　　邮政编码：
　　家庭住址：
　　文化程度：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条。本合同生效日期年月日，合同期为，其中试用期月。本合同至终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意在甲方从事工作。
　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算其中试用期间工资为元。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
　　第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。
　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　第八条乙应遵守的劳动纪律是：公司的规章制度
　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
　　4。。在本公司工作期间去其他同类企业服务的。
　　5。被依法追究刑事责任的。
　　6。被发现严重偷产量的。
　　7。发现偷盗行为的。
　　8。勾结外人来厂打架的。
　　9。有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。
　　第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　3。甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的；
　　第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
　　第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。
　　第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
　　第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为。
　　五、劳动争议处理
　　第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　六、其他
　　第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。
　　第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）：
　　法定代表人或委托代理人（盖章）：
　　签订日期：年月日
　　乙方（签章）：
　　企业用工合同11
　　甲方（单位名称）嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司
　　乙方（姓名）性别民族身份证号码家庭住址
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
　　第一条劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在车间生产岗位（工种）工作，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第五条劳动报酬
　　1、试用期的工资标准为元月。试用期满后，乙方的月工资采用计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。
　　2、公司设出勤奖，按每月28天计算（下雨停工、断料或机械损坏维修期间不计入内），每月100元计发，按年度结算。
　　3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会（职工大会）同意，可以延期支付。
　　第六条保险福利
　　1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。
　　2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。
　　3、乙方日常可向甲方借支生活费用（须经生产主管签字审批），但每月借款不得超过待发放工资的20。
　　第七条合同的变更
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第八条合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、法律法规规定的其他终止情形。
　　第九条合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。
　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
　　4、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
　　第十条本合同终止或解除
　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第十一条合同的续订
　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十二条经济补偿和违约责任
　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用1000元（若乙方从事特殊工种，金额为1500元）。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
　　第十三条劳动争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十四条双方约定的其他事项
　　第十五条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第十七条本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方乙方（签名）：
　　（盖章）
　　法定代表人或委托代理人联系电话（手机）：
　　（签名）
　　签订日期年月日
　　企业用工合同12
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同有效期自年月日至年月日止其中试用期个月。自年月日至年月日止
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　三、劳动报酬
　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。
　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准（详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。
　　四、劳动纪律
　　第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生。
　　第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　五、劳动合同的。管理
　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：
　　3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　六、违反上岗合同应承担的责任
　　第十五条任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据其责任
　　大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500元人民币
　　七、劳动争议处理
　　第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十七条本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。
　　八、双方约定的其他事项
　　1、除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。
　　2、乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金元。无违反法律，法规和公司规定，无财产。资金安全责任事故，如辞退或离开公司，
　　甲方（签章）乙方（签字）：
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　企业用工合同13
　　甲方：xx省安顺市实力建筑工程有限公司
　　乙方：性别电话
　　居民身份证号码（附身份证复印件）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在项目工程中担
　　任岗位（工种）工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种临时调整乙方工种岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
　　第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第六条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第七条乙方在试用期间的工资按岗位工资发放；
　　甲方应在每月日前计发乙方的。工资，并由乙方签字确认。
　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
　　第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　六、违约责任、劳动争议处理及其它
　　第十二条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。
　　第十四条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十七条双方约定的其他事项。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　企业用工合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
　　第一条合同期限（A、B、C、D）
　　A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工
　　D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
　　第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，
　　第四条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。
　　第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范；爱护甲方财产。遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。
　　第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
　　1、提供必要的劳动场所和设备
　　2、发放规定的劳动保护用品。
　　3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
　　第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。
　　第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
　　第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容
　　1、工作月（含社保）由个人缴纳。
　　2、计件工资：甲乙双方商议。
　　第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。
　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任
　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。
　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　第二十一条双方订立的劳务用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　1、从事违反国家法律法规的工作。
　　2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第二十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业用工合同15
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订小型企业用工合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限第一条本合同有效期自年月日至年月日止其中试用期个月。
　　自年月日至年月日止
　　二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　三、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。
　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准（详见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。
　　四、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生。
　　第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　五、劳动合同的管理
　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　甲方：乙方：
　　年月日