劳动合同

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　　有关劳动合同精选13篇
　　随着时间的推移，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的有关劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　有关劳动合同篇1
　　甲方：
　　（以下简称甲方）
　　乙方：
　　（以下简称乙方）
　　甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　合同期限为年，从年月日起至年月日。
　　二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：
　　1、接听、转接电话。
　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
　　3、负责传真的收发，资料送递工作。
　　4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。
　　5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。
　　三、教育培训：
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。
　　四、工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作6日
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　五、工作报酬
　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。
　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受公司规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
　　六、工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。
　　七、聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。
　　八、其他
　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。
　　甲方（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　乙方（签字）
　　有关劳动合同篇2
　　订立合同各合伙人：
　　姓名，性别，年龄，住址。
　　（其它合伙人按上列项目顺序填写）。
　　第一条合伙宗旨
　　第二条合伙经营项目和范围
　　第三条合伙期限
　　合伙期限为年，自年月日起，至年月日止。
　　第四条出资额、方式、期限
　　1。合伙人（姓名）以方式出资，计人民币元。
　　（其它合伙人同上顺序列出）
　　2。各合伙人的出资，于年月日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
　　3。本合伙出资共计人民币元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
　　第五条盈余分配与债务承担
　　1。盈余分配，以为依据，按比例分配。
　　2。债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还；合伙财产不足清偿时，以各合伙人的。为据，按比例承担。
　　第六条入伙、退伙，出资的转让
　　1。入伙：需承认本合同；需经全体合伙人同意；执行合同规定的权利义务。
　　2。退伙：需有正当理由；不得在合伙不利时退伙；退伙需提前月告知其它合伙人并经全体合伙人同意；退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
　　3。出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权；如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
　　第七条1。合伙负责人，其权限是：对外开展业务，订立合同；对合伙事业进行日常管理出售合伙的产品（货物）、购进常用货物；支付合伙债务；其它。
　　2。其它合伙人的权利：参予合伙事业的管理；听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；共同决定合伙重大事项。
　　第八条禁止行为
　　1。未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
　　2。禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
　　3。禁止合伙人再加入其它合伙。
　　4。禁止合伙人与本合伙签订合同。
　　5。如合伙人违反上述规定，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
　　第九条合伙的终止及终止后的事项
　　1。合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满；全体合伙人同意终止合伙关系；合伙事业完成或不能完成；合伙事业违反法律而被撤销；法院根据有关当事人请求，判决解散。
　　2。合伙终止后的事项：即行推举清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算；清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
　　第十条纠纷的解决
　　合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
　　第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
　　第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
　　第十三条其它
　　第十四条本合同正本一式份，合伙人各执1份，送各存1份。
　　合伙人：
　　合伙人：
　　年月日
　　有关劳动合同篇3
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期限
　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：本合同期限为年。自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自年月日起年月日止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。
　　（二）试用期限
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　二、工作内容和工作地点
　　甲方招用乙方的工作地点在：。从事（岗位）工作，工作内容为：
　　。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时。
　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
　　1、计时工资：元月（元周）；
　　2、计件工资：（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；
　　（二）乙方试用期工资为元月（不得低于第（一）款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
　　（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
　　（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
　　（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
　　（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　五、社会保险和福利待遇
　　风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　（一）甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。
　　（四）乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。
　　（五）甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。
　　（六）在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖），路费按规定报销。
　　六、劳动合同的解除、终止
　　（一）劳动合同的解除：
　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反者甲方规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；
　　（6）被依法追究刑事责任的。
　　3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（二）劳动合同的终止
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
　　七、劳动争议处理
　　因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商；协商无效，甲乙双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。
　　八、其他
　　本合同未尽事宜或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　有关劳动合同篇4
　　甲方
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　指定服务费打款账户：
　　甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：
　　一、乙方的服务内容：
　　1、看护小孩：早、中、晚三餐；根据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生；配合给小孩洗澡等。
　　2、做家务：负责早、中、晚三餐；打扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子；洗衣服等。
　　3、服务地点：市区（县）街（路）号室
　　二、乙方的服务时间：
　　1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分
　　2、乙方每个月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探亲，准休4天，但与月休不享受重复使用；若5。1和10。1不回家，当月休息2天。
　　三、服务费用：
　　1、服务费用为3500元月（不论大小月）
　　2、休息时间用于加班的，加班费100元天；工作满一年，雇主支付保姆年终x2000元（人民币）；中途离职，无奖金。
　　3、甲方于每满三个月最后一个工作日支付给乙方（甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内）。
　　四、雇佣方（甲方）的权利和义务
　　1、规定时间内支付给乙方当月劳务费。
　　2、甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况（如家中是否有传染病人等），并出示健康证或县级（含）以上医院的。体检合格证明等说明证件或文件。甲方有权要求乙方重新进行体检，费用由甲方承担；如体检不合格则由乙方自行承担。
　　3、负责提供乙方在服务期间的饮食。尊重乙方、不歧视、不x，保证乙方服务期间的人生、财产安全。
　　4、甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等（乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担，甲方不予承担）。
　　5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病（传染性疾病），有权解除合同，解聘乙方。
　　6、甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定，甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。
　　7、如甲方发现乙方造成小孩损伤或x小孩，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。
　　五、乙方的权利和责任
　　1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
　　2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
　　3、遵守国家各项法律、法规和社会公德，尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。
　　4、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况（亲属患病，家有急事）需及时与甲方的沟通，不能擅自离岗，讲究个人卫生，杜绝不礼貌的语言和行为。
　　5、合同期限为月，从年月日起至年月日止。
　　6、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前4个星期与甲方商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。
　　本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。
　　协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由宁波市仲裁员委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　有关劳动合同篇5
　　托运人（以下简称甲方），搬运人（以下简称乙方），兹经乙方事先出示汽车运输业营业执照，并到场估价，填妥搬运作业估价单（如附件），双方同意根据估价单内容，使用合法营业货车，订立搬家货运合同条款列明如下：
　　第一条搬运时间：年月日时到达起运地点搬运，预定于年月日时完成搬运。
　　第二条搬运地址：
　　起运地址：
　　迄运地址：
　　乙方需依甲方的指示将承运货品搬运至指定位置。
　　第三条搬运费：
　　口采包价方式收费，总金额人民币元。
　　口采车次方式收费，每车次人民币元，预估车次次，视实际运送车次数计算费用，但总金额不得超过人民币元。
　　采车次方式收费的，乙方应按车辆的容积，以符合法律规定的满载方式进行。
　　第四条乙方应依本合同所约定的计价方式收费，不得借故加价或要求任何附加费用。
　　有电梯的房屋，如电梯非因乙方的过失无法正常使用时，除前条所约定的搬运费外，均依附件搬运作业估价单约定方式另行收费。
　　第五条搬运费缴付方式：签约时预付定金人民币元。
　　余款人民币元，于搬迁作业完成经甲方确认后支付，乙方应签发收据给甲方。
　　第六条使用车辆及电梯运送货物，应符合相关法律、法规规定，如有违规，由乙方负责。
　　电梯的正常使用应由甲方事先确认。
　　第七条乙方对于因搬运过程所致甲方物品的毁损、灭失或者造成其他损害的，应负赔偿责任。但因不可抗力，或因搬运物的性质，或因甲方或其受雇人的过失所造成的，不在此限。
　　上述情形，甲方应于搬运完成后三日内告知乙方，如搬运物品有毁损灭失不易发现的，应于搬运完成后十日内，将其情事告知乙方。
　　上述所定期限均扣除法定节假日。
　　第八条甲方提交乙方运送物品，若有现金、有价证券、珠宝、贵重金属、美术品、古董或其他贵重物品时，除甲方于托运时报明其性质及价值的以外，乙方对于其毁损或灭失，不负责任。但乙方有故意或过失的，不在此限。
　　甲方委托搬运的物品应无违禁晶及危险物品。
　　第九条乙方因搬运对第三人所发生的责任概由乙方负责。
　　第十条甲方交付乙方搬运的物品，经甲方要求办理保险时，其费用由甲方负担。
　　有关劳动合同篇6
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：身份证号码：
　　甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
　　经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
　　一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
　　三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内
　　不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
　　五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　有关劳动合同篇7
　　乙方（职工）姓名性别文化程度
　　出生年月在本单位工作起始时间
　　身份证件号
　　户籍所在地
　　实际居住地
　　联系方式及电话
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限
　　（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
　　（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。
　　二、工作内容和工作地点
　　（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
　　甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。
　　（2）乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。
　　（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
　　（1）乙方实行月薪制，每月为元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
　　（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。
　　（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。
　　（4）乙方实行其他工资分配形式。
　　五、社会保险
　　自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事
　　有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
　　七、其他约定条款
　　本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　甲方
　　乙方
　　有关劳动合同篇8
　　甲方（用人单位）：
　　性质：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　性别
　　年龄
　　文化程度
　　身份证号码
　　家庭住址
　　四川省劳动和社会保障厅制
　　签约须知
　　1。甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
　　2。按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
　　3。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
　　4。终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。
　　5。甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
　　6。社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
　　7。甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。
　　8。双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
　　9。乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
　　10。劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
　　根据（劳动法）的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　（一）双方同意按以下第种方式确定期限：
　　1。有固定期限：从年月日起，到年月日止；
　　2。无固定期限：从年月日起；
　　3。以完成一定的工作为期限；从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。
　　（二）试用期从年月日起，到年月日止。
　　二、工作内容
　　1。甲方聘用乙方从事工作岗位；
　　2。甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
　　3。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1。甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的。安全与健康；
　　2。甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　四、劳动报酬
　　1。试用期内，乙方的月工资报酬为元；
　　2。试用期满，乙方的月工资报酬为元；
　　3。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
　　五、劳动纪律和规章制度
　　1。甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
　　2。乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
　　六、劳动合同变更的条件
　　1。双方协商一致的；
　　2。甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
　　3。甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
　　4。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；
　　5。劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
　　七、劳动合同的终止
　　1。劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
　　2。双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；
　　3。劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；
　　4。乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
　　八、劳动合同解除的条件
　　（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
　　1。在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或者规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　4。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
　　5。甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　1。患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4。乙方应征人伍的；
　　5。法律法规及规章规定的其他情形。
　　（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，
　　3。甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
　　4。乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
　　5。经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　九、违反劳动合同的责任
　　（一）赔偿经济损失
　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
　　1。甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
　　2。由于甲方制定的劳动合同条款无效的；
　　3。甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；
　　4。违反（劳动法）规定的条件解除劳动合同的。
　　乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
　　1。乙方违反（劳动法）规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；
　　2。乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　（二）支付违约金
　　1。双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；
　　2。支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；
　　3。计算方法：
　　十、经济补偿金
　　（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方按照本合同第八条第（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；
　　2。甲方按照本合同第八条第（三）项解除乙方劳动合同的。
　　（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
　　1。乙方按照本合同第八条第（一）项解除劳动合同的；
　　2。乙方按照本合同第八条第（五）项，主动提出解除劳动合同的；
　　3。乙方依据本合同第八条第（六）项第1款解除劳动合同的；
　　4。甲方依据本合同第八条第（二）项解除劳动合同的；
　　5。由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
　　十一、商业秘密和竞业限制
　　1。甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；
　　2。有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；
　　3。劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
　　十二、劳动争议的解决办法
　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。
　　十三、附则
　　（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
　　（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；
　　（三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。
　　十四、其他约定事项
　　甲方（盖章）乙方：
　　法定代表人：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　鉴证机关：鉴证人：
　　鉴证日期：年月日
　　有关劳动合同篇9
　　1目的
　　1。1按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。
　　1。2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。
　　1。3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。
　　2适用范围
　　2。1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。
　　2。2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。
　　3职责
　　3。1人力资源部
　　a）制定劳动合同制实施的相关规程
　　b）具体执行劳动合同制实施全过程；
　　C）归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；
　　3。2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。
　　3。3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。
　　4工作程序
　　4。1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。
　　4。2劳动合同的主要内容：
　　4。2。1劳动合同期限；
　　4。2。2工作内容；
　　4。2。3劳动保护和劳动条件；
　　4。2。4劳动报酬；
　　4。2。5保险福利待遇；
　　4。2。6劳动纪律；
　　4。2。7劳动合同的变更、解除；
　　4。2。8劳动合同的终止、续订；
　　4。2。9经济补偿与赔偿；
　　4。2。10当事人约定的其他内容；
　　4。2。11劳动争议处理及其他。
　　4。3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订
　　4。3。1劳动合同期限
　　4。3。1。1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；
　　4。3。1。2无固定期限合同。
　　4。3。2下列人员签订1年期劳动合同：
　　4。3。2。1新招聘员工和新调入员工；
　　4。3。2。2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。
　　4。3。3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。
　　4。3。4除按4。3。2、4。3。3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。
　　4。3。5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。
　　4。3。6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。
　　公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。
　　4。3。7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：
　　4。3。7。1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；
　　4。3。7。2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；
　　4。3。7。3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。
　　4。3。8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。
　　4。3。9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。
　　4。3。10下列情形之一，劳动合同终止：
　　4。3。10。1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；
　　4。3。10。2劳动合同约定的终止条件出现的；
　　4。3。10。3完成劳动合同约定的工作的；
　　4。3。10。4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；
　　4。3。10。5员工退休、退职、去世的。
　　4。3。11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。
　　4。3。12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
　　4。3。12。1在试用期被证明不符合录用条件的；
　　4。3。12。2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的：
　　4。3。12。2。1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；
　　4。3。12。2。2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；
　　4。3。12。2。3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；
　　4。3。12。2。4直接或间接从事第二职业的；
　　4。3。12。2。5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；
　　4。3。12。2。6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》。
　　4。3。12。3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；
　　4。3。12。4被依法追究刑事责任的。
　　4。3。13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
　　4。3。14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：
　　4。3。14。1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
　　4。3。14。2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　4。3。14。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4。3。15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。
　　4。3。16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　4。3。16。1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的；
　　4。3。16。2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　4。3。16。3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4。3。16。4法律、行政法规规定的其他情形。
　　4。3。17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。
　　员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。
　　4。3。18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
　　4。3。18。1在试用期内；
　　4。3。18。2公司以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4。3。18。3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。
　　4。4员工在合同期内保险、福利待遇的规定
　　4。4。1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。
　　4。4。2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。
　　4。4。3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。
　　4。4。4员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。
　　4。4。5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。
　　4。5医疗期规定
　　4。5。1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。
　　4。5。2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。
　　4。5。3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。
　　4。5。4医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
　　4。5。5医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。
　　4。5。6医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。
　　4。6违约责任
　　4。6。1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。
　　4。6。1。1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。
　　4。6。1。2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。
　　违约金上年月平均总收入合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）
　　未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。
　　4。6。2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：
　　4。6。2。1公司为招、接收员工所支付的费用；
　　4。6。2。2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。
　　在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。
　　4。6。3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：
　　4。6。3。1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；
　　4。6。3。2由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；
　　4。6。3。3公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。
　　赔偿金标准按照国家有关规定执行。
　　4。6。4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：
　　4。6。4。1公司招收录用为其支付的费用；
　　4。6。4。2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按
　　有关劳动合同篇10
　　疑问一：
　　《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动合同法实施细则。
　　《劳动合同法》第82条
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？
　　很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！所以有没有更好的实际可用的办法呢？
　　疑问二：
　　《劳动合同法实施条例》第十九条
　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　严重的标准如何衡量？
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　胜任的标准如何衡量？
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，合同范本《劳动合同法实施细则》。
　　疑问三：
　　《劳动合同法实施条例》第二十条
　　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
　　1、若劳动者上个月有请假，扣除假期工资后只领到200元，低于最低工资标准，是否还按此实发工资支付？上一个月的工资标准是合同工资还是实发工资？
　　2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　“或者”是不是说若用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人就不用额外支付劳动者一个月的工资就可解除劳动合同了？
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　疑问四：
　　《劳动合同法实施条例》第二十二条
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
　　若劳动合同因任务完成而终止，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同，还需要支付经济补偿吗？
　　疑问五：
　　《劳动合同法实施条例》第二十五条
　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　赔偿金和经济补偿的区别？2倍经济补偿是不是就等于赔偿金？
　　《劳动合同法》第八十七条
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　疑问六：
　　《劳动合同法实施条例》第二十六条
　　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
　　此条的违约金是何标准？
　　疑问七：
　　《劳动合同法实施条例》第二十七条
　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　应得工资？若员工有请假，是否只计算其实勤工资？
　　有关劳动合同篇11
　　题材：反映劳动保障和民工工资的小品剧本
　　人物（按出场顺序）：
　　刘老板，大名刘小根，外号刘大款，某工地老板
　　刘蛮、刘老幺，民工
　　张干部，劳动保障局干部
　　男警、女警，派出所民警
　　众民工演员若干
　　【客运中心候车大厅，刘老板提一皮箱，匆匆忙忙进入】
　　刘老板（放下皮箱）：还好还好，春眠不觉晓，算我来得早，少睡一告觉，问题解决了。（抹汗）老子连夜连晚从贵阳坐火车到重庆，又跟斗扑趴的打的回来，为的就是要赶在刘蛮他们之前。嗯，还好，大厅里还没得几个人，刘蛮他们还没来。嘿嘿，我在椅子那边去躲倒，等他们一进来，我就给他们发红包，给他们一个惊喜。（一高靠背的条丝椅，背向舞台，刘老板提起皮箱，睡倒在条丝椅上）
　　【刘蛮、刘老幺上】
　　刘蛮：咦，老幺，你看，说好的6点钟，在客运中心大厅兑现，然后大家好回家过年。你看，人影子都没得一个得，有个鬼呀！
　　刘老幺（抬起手臂看一下表）：还差几分钟打6点。
　　刘蛮：那我们等等看。不怕时间走得慢，就怕他龟儿子来不倒。
　　刘老幺：豆头，他娃扯谎日白搞惯了，上月推下月，前天推昨天，不晓得这个大款啷个就工资都放不出来。
　　刘蛮：嘿，今天他要是还是在忽悠我们的话，管他是不是老乡，非把他拉到劳动保障局、或者区政府去说聊斋。（附耳轻语）告诉你，我已经给劳动保障局打了电话，喊他们来人来督到，今天他刘大款，我要教他跑不脱。（大声）他不罗教，我也不认黄，
　　刘老幺：对，乡里乡亲，拖欠工资，过不到年，只有大家都撕破脸，他不罗教，我们也不认黄。
　　【刘老板蹑手蹑脚走到二人身后，突然分开二人】
　　刘老板：不认黄？真的不认黄？
　　刘蛮、刘老幺：刘大款？骇老子一跳。
　　刘老幺：你什么时候来的？
　　刘蛮：钱呢？
　　刘老板：嘿嘿，没借到。
　　刘蛮（跳起来）：啥子咦？没借倒？
　　刘老幺（提起拳头）：没借到？
　　刘老板：咦，咦，不要打人噻！亲不亲，家乡人，都是一个弯子头的，动不动就挥砣儿，伤感情噻！钱各嘛，钱各嘛，不要为钱伤了兄弟感情嘛。看到，我把钱给你们变出来。
　　刘蛮、刘老幺（看刘老板身上身边，找钱袋）：钱呢？钱呢？
　　刘老板：莫急，莫急。今天不仅仅是欠你们两个的工资要兑现，所有工地上民工的工资，今天都统统兑现。（向椅子方向喊一声）变。（疾步走向椅子，提出皮箱）这是我专门跑到贵阳，托我那大舅子抵押贷了三十万，连夜连晚拿回来把拖欠大家的工资兑现。（骄傲的表情）你们看，这一皮箱，都是钱。
　　刘蛮：真的？你刘大款今天终于耿直了一回。
　　刘老幺：刘大款都说话算话了？这一皮箱都是钱？
　　刘老板：不信？打开看。（面向舞台，叨烟）
　　刘蛮、刘老幺（在刘大款身后蹲下，慢慢开箱。从箱子里拿出一叠报纸，又拿出一叠报纸，又拿出一叠报纸，脸色骤变）：刘大款！
　　刘老板（一翻眼睛）：怎样啦？
　　刘蛮、刘老幺（愤怒地）：你，你！
　　刘老板（仍背对着刘蛮、刘老幺）：我怎么啦？
　　刘蛮、刘老幺（跳起来抓起刘老板就打）：叫你骗，叫你骗！
　　刘老板（双手护头，绕台逃跑，哇哇叫）：为啥打我，为啥打我？
　　刘蛮：你拿些报纸来骗我，还说是钱。
　　刘老幺：你扯谎日白，也太过份了！
　　刘老板（惊讶）：啥子咦？报纸？
　　刘蛮：你自己看。
　　刘老板（奔到皮箱边，边看边翻，把皮箱翻了个底朝天，吃惊，大呼）：钱呢，钱呢，我的钱呢？怎么变成报纸啦？！（大呼，大叫，大哭）
　　【劳动保障局张干部上】
　　张干部：哭啥子，哭啥子？
　　刘蛮、刘老幺（迎上张干部）：张干部。
　　刘老板（自顾自蹲在皮箱旁，哭喊）：我的钱呢？我的钱呢？
　　刘蛮：哼，张干部，刘大款又在耍鬼花样。
　　刘老幺：我觉得也是。这一个多月来，工资一拖再拖，他先后使用了走为上逃跑计、办公室空城计、乡亲悲情攻心计，今天他又玩的是啥子计哟！
　　刘蛮：苦肉计，苦肉计。
　　刘老幺：对，是苦肉计。提个皮箱，装些报纸，然后说钱被偷了，这样就又可以拖了。
　　刘老板（哭腔喊）：冤枉啊，冤枉啊！
　　张干部：刘老板，你到底是怎么回事？告诉你，昨天劳动保障局接到你们公司120名民工举报，说你违反劳动合同，拖欠民工工资，今天我受局长委托，是专门来处理这件事的。你就不在再耍花招了。否则的话，我要协助民工，对你展开行政诉讼。
　　刘蛮、刘老幺：对，告你！到法院告你，把你公司封了，把家里的奔驰宝马也封了！
　　刘老板：冤枉啊，冤枉啊！张干部，刘蛮哥，刘老幺，我是真的把钱带来了哇，怎么就变成报纸了呢？
　　张干部：刘老板，你起来，好好说，是怎么回事？
　　刘老板：我昨天一早在贵阳我舅子那里把三十万现代借到，就急忙坐火车往江津赶。皮箱放在行李架上，我一直看着都没眨眼。咋子就变成没了呢？我的身份证，造好的民工工资领取名册，都在里面的呀！
　　刘老幺：你没上厕所？
　　刘老板：上厕所我都是把皮箱提起去的。
　　刘蛮：是不是被贼二哥吊了坨哟？
　　刘老板：没有哇，我没看见贼二哥。
　　张干部：贼二哥脸上又没写字。我问你，你在真的一直盯着皮箱的？
　　刘老板：是呀，眼都没有眨，这是民工们的工资，也是我的救命钱哪，我哪敢粗心大意！
　　张干部：真的一夜没有合眼？
　　刘老板：我，我，（努力回忆），应该没有合眼吧！
　　张干部：到底是合了眼，还是没合眼？
　　刘老板（委屈地）：我，我不知道。快天亮的时候，就是刚才下车前，好像着迷过去了一哈哈儿，列车员过来拉醒我，说江津到了，我提起皮箱就下的车。
　　张干部：着了，可能就是那一哈哈儿。刘老板呀刘老板，你咋个啷格粗心呢，千里借钱，天亮把尿流了。
　　刘蛮（面向张干部，焦急）：现在怎么办？
　　刘老幺：现在怎么办？
　　刘蛮：我家房子漏了两个月了，就等着我拿工资回去修房子。这下子我两手空空，怎么有脸回家过年哟！
　　刘老幺：我娘在大坪医院住起，等着我拿去动手术，刘大款啊，你这整起，我拿啥子钱去救我娘的命啊！
　　刘蛮：其它民工弟兄一会儿也要赶来，大家都等着你刘大款，我看你怎么办？刘大款，刘大款，你害人不浅！
　　刘老板（抱着头蹲在地上，哭喊）：哇，哇，我的钱哪，我的钱哪，是哪个短命鬼，这样伤天害理。我该怎么办！我该怎么办？
　　张干部：别怨了。刘老板，你现你想想，还有没有什么办法？一会儿百多号民工围过来，这事情闹大了，可怎么收拾。
　　刘蛮：对，弟兄们都说，今天要是拿不到钱，他们就要报警了，就要逮你去区政府见官论理。
　　张干部：这事情闹大了，刘老板，你可以承担后果哟！
　　刘老板（哭丧着脸）：张干部，你让我想想，你让我想想，你帮我想想办法嘛。我真的是上天无路入地无门哪！为了弟兄们的工资，我也是于心不安哪！我不想拖呀！到了年终，材料钱、税费钱、租金钱，都要缴，现在银根又紧，贷款也贷不出来，我难啊！好不容易叫我舅子帮我借到30万来先把弟兄们的工资钱付了大家好回家过年，没想到半路又被偷儿贼偷了。哇哇哇哇（大哭）。
　　刘蛮：还哭，你看，弟兄们都来了。
　　【涌上几个民工】
　　民工们（围在刘老板、张干部周围，嚷）：给钱，给钱！
　　【此时响起警车警报声，警车停车声。大家睁大眼睛做观望样】
　　刘蛮：警察来了。
　　刘老幺：刘大款，看你今天跑得脱。
　　【一男警察急速上场】
　　男警：请问，谁叫刘小根。
　　刘蛮、刘老幺（相视、与民工们互视，疑问）：谁叫刘小根？
　　刘老板（害怕，畏畏缩缩地）：我，我，我就是。
　　刘蛮：我们只知道他叫刘大款，不晓得刘大款原来大名叫刘小根。
　　有关劳动合同篇12
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　一、劳动合同生效的含义
　　劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
　　二、劳动合同生效的条件
　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：
　　（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
　　（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
　　（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
　　三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
　　劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的。签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。
　　劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点常常被忽视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。
　　有关劳动合同篇13
　　一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
　　第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
　　三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　四、以下四种情况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
　　换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
　　六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：
　　（一）用人单位被依法宣告破产的；
　　（二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　综上所述，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。
　　经济补偿金的数额如何确定？《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定：
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
　　用工单位和劳动者注意：
　　一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。
　　单位提前解除劳动合同，如果有上述情况之一，职工可以要求单位支付相应的补偿。这是法律有明确规定的，任何单位都不能侵害职工的这种合法权益。如果单位不支付补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。