员工聘用合同

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　　现今社会公众的法律意识不断增强，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的员工聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　员工聘用合同1
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：男、女
　　出生年月日：
　　民族：
　　文化程度：
　　居民身份证号码：
　　手机：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　（一）本合同为无固定期限的聘用合同。
　　合同期从x年xx月xx日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方实行每周工作37、5小时，每天工作7、5小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的。安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元（暂时不发，待项目成单日补发）。
　　2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。
　　（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（3）乙方被依法追究刑事责任的；
　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）：
　　代表：
　　年月日
　　乙方（签名）：
　　年月日
　　员工聘用合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　现居住地址：
　　户籍所在地：
　　户籍类型（非农业、农业）：
　　身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日，试用期限可根据乙方在试用期的综合成绩评定提前转正或延迟转正，但延迟时间不得超过个月。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。
　　甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
　　（二）甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
　　（三）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。
　　（四）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。
　　第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的法定节假日及休息休假的权利。
　　第八条甲方确因生产经营需要，经与乙方协商或考勤制度通过全体员工大会后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
　　第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资。乙方的工资标准为元月，其中该岗位固定工资与绩效工资比例为；绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
　　乙方在试用期期间的工资标准为元月（不得低于前款第
　　（一）、（二）、（三）项约定工资的80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。
　　第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的
　　部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
　　第十八条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　七、劳动合同的履行、变更
　　第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　甲方
　　乙方
　　员工聘用合同3
　　甲方（用人单位）名称安徽xxxx建筑工程有限公司
　　住所巢湖市世纪大道东侧富达花园1号楼
　　劳动用工登记证编号
　　法定代表人（或主要负责人）宋国华
　　联系电话xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生年月
　　户籍所在地身份证号码
　　现居住地址
　　通信地址
　　联系电话
　　安徽省劳动和社会保障厅制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条合同期限采取下列第x种形式：
　　1、固定期限。合同期自月年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限。合同期自年月年月年月日止。
　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自务完成时终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事生产技术管理岗位（工种）工作。
　　第三条乙方按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方所在的岗位实行下列第1种工时制。
　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3、不定时工作制。
　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
　　第五条甲方因工作需要延长工作时间，按《劳动法》执行。
　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，子划定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　第八条乙方在试用期工资为元月。
　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1中工资形式：
　　1、计时工资，乙方工资标准为元月，以后按公司工资管理办法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为
　　3、其他形式。
　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。
　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
　　五、社会保障和福利待遇
　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，案中案国家、省有关规定执行。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事，减少职业危害。
　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　第二十条甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行和变更
　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内位乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　第二十五条甲乙双方因履行本合同该发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　十、其他事项
　　第二十六条双方约定的其他事项
　　第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关规定相悖的，按新规定执行。
　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲方双方应妥善保管。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　劳动合同续订栏
　　甲、双方原订劳动合同已于年月日期满，经双方协商同意续订合同。合同期限采取下列第种形式：
　　1、固定期限。合同期自年日起，至日止。
　　2、无固定期限。合同自年日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自月日起，至工作任务完成时终止。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　员工聘用合同4
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　住址：
　　邮政编码：
　　身份证号码：
　　甲方：因工作需要，聘用（简称乙方）为本企业职工。
　　双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至年月日止。
　　二、工作任务
　　（一）乙方工作岗位：；工作地点：，提供食住。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
　　四、劳动报酬
　　乙方月薪工资元（税后），甲方次月日前发放。
　　五、保险福利待遇
　　在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　六、劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
　　3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　八、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　九、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
　　申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　员工聘用合同5
　　甲方：
　　法定代表人或授权委托人：
　　注册地址：
　　通讯地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　通讯地址：
　　邮政编码：
　　固定电话：手机：电子信箱：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并同意共同遵守本合同各项条款。
　　一、合同类型和期限
　　乙方经过慎重考虑，自愿选择下列第种方式与甲方订立本合同并确定为甲方服务的期限。甲方对乙方选择的合同类型和在甲方的服务期限无异议。
　　第一种：有固定期限合同，期限年，自年月日至年月日止。
　　第二种：无固定期限合同，自年月日起至法定退休时间止。第三种：以完成一定工作任务为期限合同，自年月日至年月日或任务完成时止。
　　二、试用期
　　甲乙双方若属首次签订劳动合同，甲乙双方同意在上述合同期限内，确定本合同的首个月为试用期。
　　三、乙方应具备的任职条件
　　1、学历；2、专业；3、身体健康、无国家规定的影响大众健康的传染类疾病；4、具有职称；5、具有甲方可使用的国家注册执业资格；6、具有技能资格证书；7、。
　　四、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容为下列第种：
　　1、建筑工程施工管理工作；
　　2、建筑工程施工与管理相关的技术支持类工作；
　　3、建筑工程施工与管理相关的服务保障、公共关系等辅助支援类工作；乙方的工作地点：甲方机关或甲方设在中国境内所属工程项目所在地。
　　五、工作时间和休息休假
　　乙方的具体工作时间和休假时间，乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工工作与考勤管理规定》、《中国对外建设总公司员工各类假期管理规定》。
　　六、劳动报酬及相关责任
　　（一）甲乙双方选择以计时形式向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资、岗位工资之和为：元人民币（其中试用期间月基本工资、岗位工资之和为：元人民币）。乙方同时同意遵守《中国对外建设总公司员工工资及福利待遇管理办法》；本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资管理制度确定；
　　（二）乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，甲方将按规定代扣代缴乙方的个人所得税；
　　（三）乙方当月的工资，甲方将在次月5日前发给乙方；适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不可抗力之特殊原因致使工资不能在上述时间内发给乙方，甲方应向乙方做相关的解释工作；
　　（四）根据国家住房制度有关规定，甲方不负责解决乙方住房和住宿；
　　（五）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，甲方将依法安排乙方补休或支付相应补偿工资；乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理规定》。
　　七、社会保险责任
　　（一）甲方须按照国家规定为乙方办理各项社会保险；甲方承担乙方基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位承担的费用；上述社会保险中由个人承担的费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴；非甲方所在地城市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险按照甲方所在地政府有关规定办理；
　　（二）甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险后；乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人承担，甲方不再承担由此引发的任何经济和法律责任；
　　（三）甲方将按照《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》和项目所在地政府有关建设工程施工人员意外伤害保险的规定，为在甲方工程项目施工现场工作的员工购买建设工程施工人员意外伤害保险；
　　（四）若乙方在甲方施工现场发生工作意外，甲方将按上述建筑意外伤害保险有关规定处理，除此之外，甲方不再承担因工作意外伤害引起的其它经济和法律责任。
　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）乙方须严格执行国家和甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关辅助岗位的生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将按照规定向乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作；
　　（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品；
　　（三）乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　九、乙方责任
　　（一）自觉遵守国家法律、法规和甲方现行的规章制度；甲方已向乙方告知甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，乙方已认真阅读并领
　　会，乙方同意认真遵守这些规章制度；同时，乙方同意遵守甲方自本合同签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理规定和规章制度；
　　（二）乙方明确地知道：中国对外建设总公司是在国家工商行政管理总局登记设立的全国性建筑施工企业，甲方是中国对外建设总公司的分支机构；甲方的经营性质确定乙方与甲方签订劳动合同后，乙方必须按照甲方的指令前往甲方指定的地点完成甲方指定的工作任务；对此，乙方同意并自愿接受甲方的安排，接受甲方及所属项目部的领导，在甲方及所属项目部指定的工作地点完成指定的工作任务；
　　（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、服务保障、公共关系以及相关的辅助类工作，并根据甲方工作安排执行下列第种工时工作制度：
　　第一种：标准工时工作制度；
　　第二种：不定时工作制度；
　　第三种：综合计算工时工作制度。
　　（四）工作积极主动、认真负责，按照甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务；
　　（五）不得以任何形式拒绝甲方依照本合同的原则和精神发出的合理合法之工作命令；不得以各种形式怠工；否则，乙方的行为将被视为严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；
　　（六）时刻维护甲方形象；严格按照甲方的授权并在授权范围内从事对内管理和对外经营活动；不得利用公司名义从事私人经营活动；不得使用公司所赋予的权利谋取个人利益；滥用公司名义将被视为欺诈；廉洁自律，不得收受与甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和贵重礼物。否则，乙方的行为将被视为严重违反甲方管理规章制度；
　　（七）保守公司秘密，在受聘期间未征得甲方书面许可，不得向外界透露甲方的技术资料、财务状况及经营信息；因乙方泄密给甲方造成损失，乙方须依法承担赔偿责任；
　　（八）自觉提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进；不参加国家法律、法规禁止的各类党派团体和宗教组织；
　　（九）乙方须如实提供本人工作简历；提供有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明；乙方须提供入职前一个月内由甲方所在地县级以上公立医院出具的健康证明；
　　乙方提供的上述证明文件和材料如有虚假，甲方有权即时辞退乙方且不向乙方支付任何经济补偿金；同时，乙方须承担由此带来的全部经济和法律责任；
　　（十）乙方承诺：乙方在本合同书中提供的住址和通讯地址及相关信息合法有效。合同期内上述住址和通讯地址及相关信息如有变动，乙方须主动以书面形式告知甲方；否则，由此引起的全部法律责任均由乙方承担；
　　（十一）本合同生效之日起至本合同终止之日，乙方不得与甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否则，由此而引起的任何经济和法律责任均由乙方承担；
　　（十二）乙方承诺：在甲方工作期间，严格遵守国家和甲方的工作安全守则及施工现场安全规定；严格按照安全操作规定和程序进行工作，以避免工作意外的发生。因乙方违反安全规定及安全操作规程造成工作意外，乙方须承担相应的事故责任和经济赔偿责任。
　　十、合同变更、解除、终止与续订
　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方可解除本合同
　　1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；
　　2、严重违反甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违反本合同条款；
　　3、营私舞弊或严重失职，对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；
　　4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；
　　5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　员工聘用合同6
　　编号：
　　为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。
　　（以下简称甲方）聘用先生女士（以下简称乙方）作为甲方技术专家。
　　本协议有效期为年，自双方签字之日起执行。
　　一、甲方承诺：
　　1。根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助报酬。
　　2。向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息
　　3。甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放元保险费用，由乙方自行办理保险。
　　凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任；若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。
　　二、乙方承诺：
　　1。遵守甲方相关管理程序的规定。
　　2。甲方安排审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。
　　3。本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。
　　4。甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。
　　甲方（盖章）：
　　技术专家（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　签订地点：
　　员工聘用合同7
　　XX二中20xx20xx学年度食堂工人聘用合同书
　　甲方：XX二中
　　乙方：
　　为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，落实好义务教育阶段农村中小学营养计划，让学生人人能吃上午餐，更好地为全体学生服务，特制定食堂员工聘用合同书。
　　一、食堂员工职责：
　　1、上班作息时间及请假规定
　　（1）按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不做其他与工作无关的事。
　　（2）因病、有事必须请假，不无故旷工。
　　（3）遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
　　2、认真执行《食品卫生法》，认真做好食堂内外的环境卫生，认真做到防尘、防蝇、防鼠，杜绝食物中毒和疾病传播。
　　（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。
　　（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。
　　（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿厨师服，戴工作帽，服装整洁。
　　（4）严禁无关人员进入食堂烹调间。
　　3、食物搭配、食物留样、及食品安全
　　（1）、食堂工人对学校采购的粮食、蔬菜，如有腐烂、霉烂现象或有异味等，应和主管领导联系，做出报废处理。
　　（2）、若因食堂工人对购买的食品或蔬菜类消毒不当而引发的学生食物中毒事件，食堂工人要付相应的责任。
　　4、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
　　5、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育。
　　6、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊。
　　7、服从学校管理，严格执行食堂管理领导分工。完成本职工作和食堂管理领导临时安排的其他任务。
　　8、食堂固定资产不能挪为己用、借用。
　　二、乙方的工资待遇
　　乙方的工资按每月1000元（壹仟圆整）付给（注：乙方工资待遇可由甲方根据工作量作适当的增、减调节）。本合同内乙方不享受医疗保险待遇，生病药费自理，劳动保险将在试用期（一个月）满后结合本人的工作情况学校考虑为乙方购买劳动保险。
　　三、食堂工人人身安全
　　因个人原因（如对机器设备的使用操作不当而造成的自身伤害）造成的安全责任事故应由其本人负责。
　　四、本合同一式四份，甲乙双方各执一份。
　　【注】对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如不按规定办理者，学校扣除离岗时最后一月的工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
　　甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：
　　20xx年月日20xx年月日
　　员工聘用合同8
　　聘方（简称甲方）：
　　受聘方（简称乙方）：
　　甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年，从年月日至年月日止。
　　第二条试用期限
　　试用期限为三个月。即从年月日起至年月日止。
　　第三条职务（或从事某工种的工作）
　　甲方聘请乙方从事（工作）。
　　第四条工作时间
　　每周工作五天，每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　第五条职工待遇
　　乙方在受聘期间享有国家规定的武汉城区最低工资标准的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
　　甲方为乙方五险的购买时间：在乙方试用期满后购买（从转正之日）。
　　第六条甲方的基本权利与义务：
　　、根据研发生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　、保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金等。
　　、做好乙方工作前的。培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
　　、依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任当时工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
　　第七条乙方的基本权利和义务：
　　、享受合同规定以及国家劳动法规定的待遇。
　　、乙方应当遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配、安排，坚持出勤，积极劳动，按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。、保守甲方的商业、技术秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
　　、乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类或相关的营业和研发，或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
　　、乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　、乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
　　、乙方如有上述、、情况三种之一时，甲方有权利与乙方解除本合同。
　　、乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，月薪为元。基础工资岗位工资绩效工资全勤奖。
　　、遵守法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
　　第八条教育与培训
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
　　第九条劳动合同的变更
　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
　　、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
　　、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
　　、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
　　、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
　　、法律规定的其他情况。
　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
　　、发生事故或自然灾害，需要及时抢救或救灾；
　　、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；
　　、发生不超过一个月时间的短期停工；
　　、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
　　、法律规定的其他情况。
　　第十条劳动合同的解除
　　、解除劳动合同，乙方有违法犯罪行为，或乙方不履行合同。
　　、工作中给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定的。
　　、技术能力不适应公司发展要求且经过培训后仍然达不到公司职业技能要求的。
　　、或者乙方擅自解除劳动合同的。
　　如以上情况之一，甲方均可以解除合同。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。
　　第十一条违约责任
　　乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。
　　第十二条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
　　第十三条其他事项
　　本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按依法向劳动合同的管理机关请求处理，也可以依法向人民法院起诉。
　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份。
　　甲方：乙方：
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同9
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（姓名）：性别：
　　出生年月：年月日，文化程度：
　　户籍所在地：身份证号码：
　　现居住地址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国民法典》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
　　第一条：合同期限员工聘用合同
　　1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。
　　2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月以书面形式通知对方。
　　第二条：工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。
　　第三条：工作时间和休假调整
　　1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤天，具体按公司作息制度执行。
　　第四条：劳动报酬及福利
　　1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资时间为日左右。
　　2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。
　　第五条：工作纪律及奖励
　　1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。
　　2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
　　3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
　　4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。
　　第六条：商业秘密
　　1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）；
　　2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职；
　　3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。
　　第七条：违约责任
　　1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。
　　第八条：聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　4。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　4。2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　4。3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　4。4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
　　4。5被依法追究刑事责任的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受聘人。
　　5。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的；
　　5。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　5。3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　5。4乙方不履行聘用合同的。
　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
　　6。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。
　　6。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　6。3法律、法规规定的其它情形。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞职）。
　　7。1在试用期内的；
　　7。2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。
　　9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。
　　10、违约赔偿金的支付
　　10。1乙方应当按照对方约定办理工作交接；
　　10。2违约金按合同约定在工作交接之后支付。
　　第九条：其它事项
　　1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（签字盖章）
　　年月日
　　乙方（签字盖章）
　　年月日
　　员工聘用合同10
　　订立合同书人：甲方：
　　乙方：姓名：
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条
　　乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理管理办理。
　　第二条
　　乙方的职务或工种为：
　　第三条
　　乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资合同；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务的场所。
　　第四条
　　乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条
　　乙方的正常工作时间为每日7小时，每到5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条
　　甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条
　　甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条
　　甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以受有关劳保待遇。
　　第九条
　　乙方的工作报酬：
　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受规定的津巾福利和奖励
　　（二）甲方可参考下列事项调整局方职等
　　1、乙方每月工作考核记录
　　2、乙方工作职务或工种变换情况
　　3、甲方盈利状况
　　4、劳务市场供需状况及社会经液发展一般水平
　　第十条
　　乙方每月工资由畅言2于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或排后一日或数日发放。
　　第十一条
　　甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工次，且乙方不必补偿培训费。
　　第十二条
　　乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且四方不予增发一个月工资。
　　第十三条
　　乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，原意遵守各项规定。
　　第十四条
　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，以双方签章后于年月日起生效。20年3月1日终止。
　　第十五条
　　本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条
　　甲、乙双方应履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签经代表人：（签字）
　　职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　年月日
　　员工聘用合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则：
　　一、合同期限：
　　本合同为固定期限合同，期限为。自年月日至年月日止。
　　二、工作内容：
　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
　　2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。
　　三、工作时间：
　　根据甲方的安排进行分配。
　　四、工资待遇：
　　工资为每月元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少进行适当的。增减。并在重大节日期间给予相应的补助。
　　五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。
　　（1）在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。
　　（2）乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
　　（3）乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
　　（4）乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。
　　（5）乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间出现任何事故均与甲方无关。
　　（6）乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意。否则，将以早退或旷工论处并给与相应的处罚。
　　（7）若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。
　　六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。
　　七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。
　　本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代替写无效。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　签订合同日期：年月日
　　员工聘用合同12
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　年月日
　　年月日
　　签劳动合同注意事项
　　第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。
　　第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。
　　第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。
　　第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的。工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。
　　第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。工作时间和休息休假的安排可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。
　　第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　二、公司办理入职需要的资料：
　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
　　2、一寸免冠照片3张；
　　3、身份证原件或户口复印件；
　　4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
　　5、资历或资格证件原件；
　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　7、体检合格证明；
　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
　　三、员工入职要注意的事项：
　　1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
　　2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
　　3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
　　4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉；也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
　　员工聘用合同13
　　合同编号：
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
　　聘用单位（下称甲方）：
　　签约代表人：法定代表人：
　　受聘人（下称乙方）：性别：
　　居民身份证号码：
　　户口所在地：省（市）区（县）乡镇村
　　毕业院校：专业：
　　学制：职称：
　　紧急情况家庭联络电话1、联系人：
　　2、联系人：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条、劳动合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况确定。
　　（二）无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
　　第二条、工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担任职务。
　　（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按照甲方的要求，按时完成规定的工作（生产）任务，并达到规定的质量标准。
　　（三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。
　　第三条、工作时间和休息休假
　　（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有4天的事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。
　　（二）请休假
　　乙方的各种请休假，必须严格按照甲方请休假的规定执行，具体规定为《休假管理制度》。
　　第四条、劳动报酬
　　（一）、乙方试用期的工资为：元月。
　　（二）、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，具体如下：
　　1、月薪工资。月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。月薪工资共分为两部分发放。具体规定如下：
　　每月发放的工资部分分为：
　　1、基本工资：人民币元。
　　每月16日25日发放上月基本工资，若发放日适逢周休日或假日，则顺延至假期结束。
　　2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币元，与基本工资同时间发放。）
　　（三）、若乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
　　第五条、社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　（二）福利待遇
　　1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
　　2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
　　第六条、劳动纪律
　　（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。
　　（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：
　　1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。
　　2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。
　　3、按时完成规定的工作任务。
　　4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。
　　5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的。通讯设备、办公设备和劳保用品等。
　　6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。
　　第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
　　（四）因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。
　　（五）主要项目负责任人造成严重拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。
　　（六）、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。
　　（七）、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
　　（八）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　（九）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的（5000元以上损失）；
　　（十）、被依法追究刑事责任的。
　　（十一）公司考核连续两年为不合格人员的。
　　二、（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。变更后的合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。
　　（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
　　（六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动报酬：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的；
　　4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。
　　（七）符合下列条件之一的，本合同即行终止：
　　1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系的；
　　2、合同约定的终止条件出现的；
　　3、乙方达到法定退休条件的；
　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。
　　（八）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。
　　（九）有下列情形之一的，应续订合同并及时办理续订手续：
　　1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日内重新签订劳动合同；
　　2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一致续订劳动合同的。
　　（十）变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　第八条、经济补偿和违约责任
　　（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
　　（二）当事人一方无故违反合同约定时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　（三）乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。
　　（四）其他违约责任：
　　1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失；
　　2、项目负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应承担管理责任。
　　3、。
　　第九条、当事人约定的其他内容
　　第十条、劳动争议处理及其它
　　双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地（区、县）有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十一条、其他
　　（一）甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
　　（二）本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方：（公章）乙方：
　　签约代表人：
　　员工聘用合同14
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（姓名）：
　　第一条：合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止。合同期满聘用关系终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
　　第二条：工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。
　　第三条：工作时间和休假调整
　　1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。
　　第四条：劳动报酬及福利
　　1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。
　　2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。
　　第五条：工作纪律及奖励
　　1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。
　　2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
　　3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
　　4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。
　　第六条：商业秘密
　　1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）；
　　2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职；
　　3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。
　　第七条：违约责任
　　甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。
　　第八条：聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　a在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　b严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　c故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　d严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
　　e被依法追究刑事责任的。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　a乙方患病或非因工受伤医疗期满后，
　　不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的；
　　b乙方不能胜任工作，
　　经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　c聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，
　　致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　d乙方不履行聘用合同的。
　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
　　a乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。
　　b女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　c法律、法规规定的其它情形。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞职）。
　　a在试用期内的；
　　b甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。
　　10、违约赔偿金的支付
　　a乙方应当按照对方约定办理工作交接；
　　v违约金按合同约定在工作交接之后支付。
　　第九条：其它事项
　　1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工聘用合同15
　　甲方（委托方）：
　　乙方（受托方）：
　　甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：
　　一、甲方的权利和义务
　　1、甲方同意委托乙方猎聘职位人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）。
　　2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30作为寻访金。
　　4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金。
　　5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满。
　　6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方。
　　7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70的人才猎聘服务（咨询服务）费。
　　8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务。如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成。如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束。
　　9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿。
　　10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。
　　二、乙方的权利和义务
　　1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告。
　　2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人。
　　3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人。并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）。
　　4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用。
　　5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪，提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方。
　　6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露。
　　7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同。
　　三、合同有效期自年月日至年月日，
　　共天。
　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事
　　宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。
　　甲方：（签章）
　　乙方：（签章）
　　年月日
　　年月日