单位聘用合同

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　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的单位聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　单位聘用合同1
　　乙方
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、法规和规章的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同自年月日起生效，年月日终止；试用期于结束。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位（工种）。乙方患工作和行业禁止的疾病，应及时向甲方报告，并立即离职。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。
　　四、甲方必须每年按照国家规定组织乙方进行健康检查。
　　第五条试用期内，甲方每月支付乙方人民币元及元的工资。
　　第六条乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在规定的时间内完成甲方指定的工作。
　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度对乙方进行相应处罚，直至解除本合同。
　　第八条甲乙双方必须严格遵守学校制定的各项规章制度和工作规范，确保人身安全和财产安全，学校负责监督和指导甲乙双方执行上述规章制度。因违章、失职等造成人身伤害和或重大事故。，根据双方事先约定，一切经济和法律责任由甲乙双方共同承担，学校不承担任何连带经济和法律责任。
　　第九条经双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（一）试用期内被证明不符合录用条件的。
　　（二）盗窃财物、赌博、吸毒、打架斗殴的。
　　（三）严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
　　（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。
　　（五）严重违反服务标准，损害师生合法权益的。
　　第十一条乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
　　第十二条本合同期限届满，劳动合同终止。双方在本合同到期前天向另一方表示续签本合同的意向。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　第13条违约责任。任何一方违反本合同，提前解除或终止合同，应依法向对方支付违约金人民币2000元。
　　第十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁和提起诉讼。第十五条本合同一式两份，双方各执一份。
　　接口（密封）：。
　　代表（签名）：身份证号：。
　　单位聘用合同2
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：
　　或委托代理人：出生年月：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　甲方地址：家庭住址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　所属街道办事处：
　　根据《事业单位实行聘用合同制暂行办法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、聘用合同期限
　　第一条本合同期限为（有、无）固定期限合同，生效日期自年月日起，至年月日止，其中试用期为自年月日起，至年月日止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方安排的工作。
　　三、劳动保护和工作条件
　　第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
　　四、工作报酬
　　第四条甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。
　　第五条由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或按照我市有关规定支付加班工资。
　　五、保险福利待遇
　　第六条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护，因公（工）负伤、致残和死亡待遇，非因公（工）负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均按照国家的有关规定执行。
　　第七条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　第八条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进行处理。
　　七、聘用合同的变更、终止和解除
　　第十条本合同期满或者甲、乙双方约定的。合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。
　　第十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十二条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的；
　　（二）乙方在聘期内不履行本合同或严重违反甲方规章制度的；
　　（三）乙方失职、渎职或违法乱纪的；
　　（四）乙方连续两年考核不合格的；
　　（五）乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
　　第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。
　　第十四条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
　　（一）乙方患重病或非因公（工）负伤，病愈后不能从事原工作，也不服从甲方另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排工作的。
　　上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方按照不低于乙方基本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续。
　　第十五条属于下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。
　　（一）乙方距法定退休年龄十年以内的；
　　（二）乙方患重病或者负伤未愈的；
　　（三）乙方因公（工）负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的；
　　（四）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（五）国家法律、法规另有规定的。
　　第十六条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
　　第十七条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
　　（一）在试用期内的（国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外）；
　　（二）甲方未履行本合同的；
　　（三）乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。
　　八、违反和解除本合同的经济补偿
　　第十八条属于下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。
　　（一）经甲乙双方当事人协商一致，由甲方解除本合同的；
　　（二）乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的；
　　（四）因甲方被撤销，本合同自行终止的。
　　第十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。
　　第二十条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为：
　　九、甲乙双方约定的其他内容
　　十、人事争议处理
　　第二十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。
　　十一、其他
　　第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　单位聘用合同3
　　聘用单位（甲方
　　受聘人员（乙方）
　　甲方（聘用单位）
　　名称：法定代表：职务：乙方（受聘人员）
　　姓名：性别：民族：出生年月：学历：类别（专技、工勤）：住址：身份证号：根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅
　　【20xx】43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限年，自年月日起，至年月日止。
　　二、聘用岗位及职业要求
　　（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。
　　2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。
　　3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。
　　4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。
　　（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。
　　（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。
　　四、工资福利
　　（一）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大
　　小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资奖励性绩效工资。
　　（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
　　五、聘用合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。；
　　2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；3：严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
　　2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；
　　2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的；
　　5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；
　　6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
　　六、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1：本合同期限届满；
　　2：乙方按照国家规定退休或退职的；
　　3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
　　4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；
　　5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
　　七、争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
　　本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
　　甲方（盖章）乙方（签字盖章）
　　法定代表人（签字）
　　xx年十一月二十日
　　单位聘用合同4
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　联系电话：
　　为加强甲方综合学校的安全，维护正常的工作秩序，确保全体师生的人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。
　　一、乙方年龄不超过55岁（出具身份证，并将复印件交办公室），身体健康，有一定文化程度。
　　二、合同期限：本合同从20xx年2月1日起至20xx年6月30日止，有效期五个月。
　　三、甲方职责
　　1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。
　　2、按时发放工资，不得拖欠。
　　3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
　　四、乙方职责
　　1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。
　　2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大门，早上7：00开门。值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。
　　3、必须做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必须履行检查登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆（摩托车、自行车除外）夜间不得停放在甲方校内。
　　4、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一安排和调遣，
　　协助甲方办公室做好突击检查。
　　8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员。
　　五、待遇
　　1、乙方工资实行包干，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按期发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。
　　2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。因个人原因造成的。安全责任事故应由其本人负责。
　　六、其他事宜
　　1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。。
　　2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。
　　七、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方签字（盖章）时间：
　　乙方签字（盖章）时间：
　　单位聘用合同5
　　甲方：街道办事处（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：
　　一、时限：
　　本合同以一年期限，从年月日至年月日止，
　　到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。
　　二、待遇：
　　1、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。
　　2、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。
　　3、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。
　　三、权利和义务：
　　1、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。
　　2、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律。
　　3、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。
　　四、履行责任：
　　1、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。
　　2、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。
　　3、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。
　　五、其他：
　　1、办事处社会事务办负责乙方履职监督。
　　2、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。
　　3、未尽事宜，双方可再行协商。
　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。
　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。甲方：街道办事处（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：
　　一、时限：
　　本合同以一年期限，从年月日至年月日止，
　　到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。
　　二、待遇：
　　1、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。
　　2、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。
　　3、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。
　　三、权利和义务：
　　1、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。
　　2、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律。
　　3、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。
　　四、履行责任：
　　1、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。
　　2、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。
　　3、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。
　　五、其他：
　　1、办事处社会事务办负责乙方履职监督。
　　2、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。
　　3、未尽事宜，双方可再行协商。
　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。
　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。甲方：街道办事处（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：
　　一、时限：
　　本合同以一年期限，从年月日至年月日止，
　　到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。
　　二、待遇：
　　1、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。
　　2、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。
　　3、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。
　　三、权利和义务：
　　1、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。
　　2、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律。
　　3、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。
　　四、履行责任：
　　1、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。
　　2、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。
　　3、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。
　　五、其他：
　　1、办事处社会事务办负责乙方履职监督。
　　2、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。
　　3、未尽事宜，双方可再行协商。
　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。
　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。
　　甲方：
　　法人：（签字）
　　年月日
　　乙方：
　　（签字）：
　　年月日
　　单位聘用合同6
　　劳动合同方面的资料，
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：职务：委托代理人：职务：所有制性质：主管部门：单位地址：联系电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：身份证号码：出生时间：参加工作时间：学历：毕业时间和学校、专业：职称或技术等级：取得时间：个人住址：联系电话：法定监护人：与乙方（受聘人员）的关系：工作单位：个人住址：联系电话：根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
　　一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从年月日起至年月日止。
　　二、聘用岗位及其职责要求
　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
　　三、劳动保护和工作条件
　　（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
　　（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
　　（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　六、工作纪律
　　（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
　　（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
　　七、聘用合同的变更
　　（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
　　2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
　　5、甲方被撤销的。
　　九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
　　十、聘用合同的解除
　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。6、依法服兵役的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。
　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
　　十二、双方约定的其它事项
　　十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本合同于年月起生效。甲方（签章）：
　　乙方（签章）：年月日
　　年月日
　　附件
　　附件一
　　聘用合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的聘用合同。一、续订聘用合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从年月日起至年月日止。二、补充约定事项：甲方：
　　乙方（签章）：年月日
　　年月日附件二
　　聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更年月日签订的聘用合同。变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：甲方：
　　乙方（签章）：年月日
　　年月日附件三
　　终止聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）。特此证明。单位（盖章）：年月日附件四
　　解除聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）。特此证明。单位（盖章）：年月日1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。
　　单位聘用合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　兹有因需要，聘用的退休人员，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
　　一、受聘后的福利待遇：
　　1。在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的，金额元）由发给。
　　2。聘用期间，受聘人退休补差工资（原工资的，金额元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
　　3。受聘在XX多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按执行，其费用由聘有单位支付。
　　4。聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
　　三、本合同有效期自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
　　四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　单位聘用合同8
　　甲方：乙方：
　　法人代表：身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为3年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）
　　二、聘用岗位
　　甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
　　三、工资福利
　　（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。
　　（二）享受单位其它福利。
　　四、工作纪律
　　（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
　　（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
　　（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
　　六、聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
　　甲方（公章）乙方（公章）
　　法定代表人（签字）法定代表人（签字）
　　年月日年月日
　　单位聘用合同9
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20〕35号），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限按下列第项执行：
　　（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
　　1、
　　2、
　　3、
　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、合同变更、解除、终止与续订
　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方可解除本合同
　　1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；
　　2、严重违反甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违反本合同条款；
　　3、营私舞弊或严重失职，对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；
　　4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；
　　5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　单位聘用合同10
　　甲方：乙方：
　　身份证号码：身份证号码：
　　地址：地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限职位：教师期限为年：自年月日至年月日
　　教师职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
　　9、乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。
　　10、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
　　11、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。
　　12、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。
　　13、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。
　　其他：
　　1、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　单位聘用合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　乙方受聘在甲方食堂工作，合同期为年，逐年递增。
　　第二条乙方在甲方单位食堂担任厨工岗位（工种）。
　　第三条乙方患工作和行业禁止的疾病，应及时向甲方报告，并立即离职。
　　第四条甲方应为乙方提供上岗前的职业安全卫生、食品安全卫生、服务标准、职业道德、专业技能和甲方规章制度的培训。
　　第五条甲方必须按照国家规定每年为乙方组织一次健康检查，并向乙方发放水鞋、围裙、口罩、手套等相关劳保用品。
　　第六条甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，改善安全生产条件。完善内部食品质量管理体系。
　　第七条乙方应严格遵守甲方的规章制度，防止食品质量事故的发生。
　　第八条乙方违反服务标准、劳动纪律和甲方规章制度，发生食品质量事故，甲方可按规章制度处理。
　　第九条乙方的报酬采用月薪制，为人民币（元），每月15日前一次性支付。
　　第十条乙方每日工作时间不超过6小时，每周平均工作时间不超过42小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间
　　第十一条甲方应按省、市规定为乙方办理工伤和医疗保险。
　　第十二条乙方违反服务规范、质量管理规定、操作规程等规章制度的，应按甲方相应规定承担责任。
　　第十三条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　（一）盗窃财物、赌博、吸毒和打架斗殴的；
　　（二）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
　　（四）违反法律法规，被依法拘留、追究刑事责任的。
　　第十四条乙方患有岗位工种和行业禁忌疾病，医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业和工种的要求，甲方不能另行安排工作的，可提前30天书面通知乙方解除本合同，并支付乙方相应的经济补偿金。
　　第十五条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。乙方擅自离职，给甲方造成的经济损失由乙方承担。。
　　第十六条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、省、市有关规定相抵触的，按有关规定执行。
　　第十八条本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　单位聘用合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》和南平市《关于机关事业单位使用临时用工人员管理工作的意见（暂行）》精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。
　　第一章聘用合同期限
　　第一条本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。
　　第二章聘用岗位
　　第二条甲方招用乙方从事岗位的工种。（具体事项另行约定）
　　第三条乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。
　　第三章工作条件和纪律
　　第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
　　第五条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
　　第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。
　　第四章工作报酬
　　第七条甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
　　第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，具体办法和标准如下：
　　第五章劳动保障
　　第九条甲方付给乙方工资中含单位和个人的养老保险、医疗保险、失业保险费。
　　第十条乙方在合同期内因公（工）伤、疾病、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。
　　第六章聘用合同的变更、解除和终止
　　第十一条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。
　　第十二条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：
　　1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；
　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　第十三条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　2、乙方不能胜任岗位工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。。
　　第十四条乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
　　第十五条乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：
　　1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　2、甲方未依法缴纳社会保险费的；
　　3、国家法律、法规另有规定的。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
　　第十八条本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
　　第七章违反聘用合同的责任
　　第十九条甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额由双方在第八章中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　第八章其他事项
　　第二十条双方需要约定的其他事项：
　　第二十一条本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
　　第二十二条本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。
　　第二十三条本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签章）：
　　签订日期：
　　单位聘用合同13
　　聘用合同解除协议书
　　甲方（原聘用单位）：
　　乙方（原受聘人）：
　　根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方
　　就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：
　　一、甲乙双方同意解除于年月日签订的《聘
　　用合同》。
　　二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。
　　三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业
　　务中使用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若
　　乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，
　　乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内，甲方负责向
　　乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。
　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行
　　为，否则承担赔偿责任。
　　五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式
　　三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　法定代表人（签章）
　　年月日
　　单位聘用合同14
　　乙方：
　　为加强管理，改善员工饮食，提高员工用餐质量，经甲乙双方协商，甲方同意由乙方承包经营员工食堂，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：
　　一、双方的权利和义务：
　　1、甲方的权利和义务：
　　2、乙方的权利和义务：
　　二、双方约定的其他事项：
　　三、违约责任：
　　4、本合同期限为一年，即从到。合同期满前一个月内，双方协商是否续签合同。
　　5、因执行本合同发生的任何争议，应由甲乙双方协商解决，协商不成的，应申请仲裁或向当地人民法院起诉。
　　不及物动词本合同经双方签字后生效，一式三份，甲方一份，甲方财务部一份，乙方一份、、其他未尽事宜，由双方协商解决。
　　接口（密封）：。
　　代表（签名）：身份证号：。
　　单位聘用合同15
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　住址：
　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条甲方聘任乙方担任职务（工作）。
　　第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止。
　　第三条甲方享有的权利和承担的义务
　　（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。
　　（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。
　　（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。
　　第四条乙方享有的权利和承担的义务
　　（一）乙方有权获得劳务报酬。
　　（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
　　（三）乙方在公司的。工作时间为工作日每天上午8：0011：30，下午2：305：30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
　　（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
　　（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。
　　第五条其它约定
　　1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
　　2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。
　　3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。
　　第六条发生下列情形之一，本协议终止：
　　1、本协议期满的；
　　2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。
　　第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。
　　第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。
　　第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。
　　第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。
　　第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。
　　第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。
　　第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人（授权代表）：
　　签订日期：年月日