企业劳动合同

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　　企业劳动合同（通用15篇）
　　随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的企业劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　企业劳动合同1
　　摘要：在计划经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探索劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径，并提出完善建议，以达到保护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。
　　关键词：劳动规章制度；劳动合同；契约
　　进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相改变劳动合同确定的权利义务分配，由此引发了新的矛盾。目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利。笔者希望从我国劳动立法历史出发，进行有益的探索，提出平衡二者的建议。
　　一、“身份”的时代劳动规章制度的渊源
　　（一）我国劳动规章制度的发展历程
　　我国的劳动立法大致可以分成三个阶段：计划经济时期；1995年至20xx年，即《劳动法》实施后《劳动合同法》实施前；《劳动合同法》实施后。计划时期主要包括1982年《企业职工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力。二十世纪七十年代国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家分配，劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，根据国营企业“指示命令权”制定，职工处于被动服从地位。劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段。
　　（二）劳动规章制度的功能
　　在计划经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向分配关系。实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人个性被压抑。故劳动规章不仅是管理职工的内部“法律”，更是维系社会稳定的行为规范。故法律法规的授权是劳动规章效力的本质来源。劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序，其约束和保护的侧重于作为管理方的用人单位。工作规则涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤情况等各方面。
　　二、“契约”的时代劳动合同的突破
　　（一）市场经济下的劳动合同
　　在计划经济向市场经济转变的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场。劳动力市场的形成意味着用人单位和劳动者开始双向选择，双方签订劳动契约。1995年《劳动法》颁布实施后，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，突出对职工权益的保护，彻底改造中国过去的就业制度，实施全员劳动合同制，劳动合同在调整劳动关系上的突破不言而喻。该时期企业活力增强，政企分离，企业获得较大的自主经营权。劳动合同符合民法上意思自治的要求，所有的条款原则上都可以自由协商。劳动合同制度的确立开始注重劳动者的意思表达，注重个人权利的保护，劳动者个性的表达。同时，劳动契约符合我国“从身份到契约”发展的国情，当劳动者从计划经济体制的枷锁中解放出来，劳动合同是一种进步，将是否接受用人单位所提劳动条件的选择权交给劳动者自己。其次，劳动合同也符合劳动法的精神。劳动法是社会法的代表，劳动法倾斜保护劳动者的原则要求控制企业行为，防止其单方制定劳动规章来侵害劳动者权益。
　　（二）《劳动合同法》下劳动规章的发展
　　劳动规章在《劳动合同法》颁布实施之后得到了新的发展，劳动规章与劳动合同逐渐出现了分离。关于劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》第17条中相对于《劳动法》第19条，删去了“劳动纪律”。实践中劳动合同通过两种方式涉及劳动规章：一是在劳动合同中明确约定劳动规章制度是劳动合同的内容；二是在劳动合同中列明根据劳动规章处罚的条款。市场经济体制发展的结果必然将劳动合同作为调整劳动关系的配套制度。但同时为了适应日益扩大的企业规模，节约成本，简化缔约程序，劳动规章制度作为一种“附随”的条款出现在劳动合同中。其次，劳动合同是一对一签订的，往往不适用于整个单位的劳动秩序，劳动规章制度恰好弥补了劳动合同无法兼顾的细节或者适用于整体的情形。
　　三、劳动规章制度与劳动合同关系的学理分析
　　（一）劳动规章制度与劳动合同的关系
　　劳动规章制度与劳动合同同时存在于劳动关系的存续期内，二者关系密切，存在交叉的情形，特别是将劳动规章制度的性质以契约说来解释时，与劳动合同的性质相似。二者的差异主要体现在以下几个方面：1。制定依据依照《劳动合同法》第四条的规定，工作规则需要经过法定的民主程序，并由用人单位最终决定和公布。虽然《劳动合同法》有规定，用人单位充分听取工会及职工代表意见自主制定劳动规章，但根据《公司法》中的企业“经营权”仍是制定效力的主要依据。劳动合同则是根据《劳动合同法》与《劳动法》的规定。2。约束力范围劳动规章制度具有普遍性，对用人单位的员工有普遍约束力。为了简化签约手续，一般大型企业往往采用格式合同，但劳动合同中的条款原则上都是可以由双方重新一对一协商的，劳动者有拒绝的权利，具有个体差异性。劳动合同只对特定的劳资双方有约束力。3。变更程序劳动规章制度的制定和变更是根据用人单位的自主管理权，通过严格的程序限制用人单位滥用权利，防止侵犯劳动者合法权益，有关职工切身利益的规章或者重要事项，必须由职工代表大会或者全体职工讨论。劳动合同具有个体性，是双方的意思自治，所以并没有严格的程序性要求。劳动合同的变更也是经过双方合意即可。
　　（二）劳动规章制度与劳动合同的冲突
　　劳动规章制度与劳动合同之间密切的关系使二者在适用的过程中产生效力上的冲突，主要有以下三种观点：第一，劳动合同效力优于劳动规章。从制度程序上说，劳动规章制度民主性、强制性较弱，一般是用人单位的“单决”。《劳动合同法》中缺乏确认未经民主程序制定的劳动规章无效的条款，因此经过集体谈判协商的制定程序很容易流于形式。另一方面，劳动规章一般具有稳定性，制定完毕付诸实施后，新进劳动者无疑没有机会参与制定，只能被动地被告知并同意。虽然《劳动合同法》第4条规定工会或职工代表有权提出修改，但是根据法条的表述，劳动规章修改程序的启动权并不在劳动者手中，劳资双方协商的主动权是由用人单位掌握，用人单位较之劳动者处于优势地位，这就使得劳动者在实质上没有同等的共决权。后进员工对既成的劳动规章制度制定的权利义务分配格局实际无法改变。劳动合同毕竟是一对一协商的结果，虽然雇主仍然占主导地位，但职工有权利拒绝签署不公平的劳动合同，故劳动合同更能体现意思自治的原则以及劳动法中倾斜保护劳动者的原则。第二，劳动规章效力高于劳动合同。首先，从适用范围来看，劳动规章制度一般针对整个单位，所有员工都必须遵守。劳动合同作为一种合同，当然具有合同“意思自治”的特点。合同约束合同双方，即职工和用人单位，适用范围小于劳动规章，自然其效力就要小于劳动规章。其次，用人单位解除双方劳动关系的具体情形，一般不会在劳动合同中一一列出，但在劳动规章制度中会列明违反相关具体情形可以辞退的条款，在这个层面上来看，在解除劳动关系上有效的劳动规章有更高的效力。第三，视具体情况决定二者效力。从劳动法作为社会法的思想出发，其核心是保护相对处于弱势的劳动者。在二者发生效力冲突时，考虑如何有利劳动者保护，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解释（二）》第16条实际采用了根据劳动者的请求认定二者效力高低的规定。劳动者有选择权，理性劳动者会选择最有利于保护自己权利的规范，事实上是以有利劳动者原则决定二者效力。
　　四、平衡与控制的建议
　　基于“从身份到契约”的必然历史发展趋势以及劳动法立法思想，笔者认为“集体合意”是企业劳动规章制度的出路。集体合意说认为劳动规章制度是由劳资双方经过集体协商谈判，达成集体合意，由此制作或变更的劳动规章制度，才具有法规范之效力。“集体合意说”被学者诟病的在于缺乏性质沉淀，把劳动规章认定为集体合意后更容易造成与劳动合同、集体合同的界限不明。三者在内容上本身就存在交叉、排斥的复杂关系。而在立法方面上对于哪些事项属于劳动合同的范畴没有明确规定，这使得在实践中无法区分，也容易造成效力上的冲突。平衡二者关系首先要区分个人与集体的界限，个人劳动条件由劳资双方一一协商签订劳动合同，集体劳动条件由工会发挥职能，由劳动规章制度和集体协约规定。其次，针对由于劳动规章和劳动合同重复规定造成的效力冲突，制定独立法规或出台司法解释的形式来统一，如日本明文规定“劳动规章优先”。笔者主张明确规定有利于劳动者的原则，符合劳动法的立法精神，同时为法院处理不同地区劳动规章制度效力问题提供统一的法律依据，也为劳动者保护自己合法权利提供法律上的依据。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度“平等协商确定”，明显地加大了职工大会和工会的权利。但该规定就我国现实来说，平等协商难以实现。首先，我国工会发展缓慢，一些小微企业甚至还没有建立工会或者工会成为管理层的传声筒，通过职工大会或工会制约企业沦为形式。其次，我国的用工制度经历了由计划到市场，由行政奖惩到契约的转变，企业在获得经营自主权的同时获得了制定劳动规章的权利。《劳动合同法》实施后平等的劳资谈判对用工单位既得权利是一种挑战。此外，未经民主协商制定的工作规则的效力如何也属于立法空白。集体合意说在当前我国立法不完善、劳资谈判机制未成熟的背景下相对超前，但其本质仍是符合劳资关系向“契约”发展的方向。国家应该在立法上明确未经民主程序无效原则，同时应当强化工会赋予劳动者参与制定劳动规章制度的权利达到防止用人单位滥用经营自主权。
　　企业劳动合同2
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
　　甲方（单位名称）：住所地：
　　法定代表人：
　　乙方（姓名）：性别：
　　身份证号码：住所地：
　　文书送达地址：
　　第一条劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月日起至年月日止。
　　2、试用期，自年月日至年月日。
　　3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容及要求
　　乙方安排在部门，从事工作。
　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
　　第三条劳动报酬及支付方式与时间
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第四条社会
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第五条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　（1）在试用期内的。
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　4、因法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同。
　　第七条故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条商业保密及竞业禁止
　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
　　第九条违约责任
　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金万元。
　　第十条其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
　　第十一条合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　合同订立日期：年月日
　　甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：
　　身份证号码：地址：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日到年月日，其中试用期为个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
　　第二条工作地点和工作内容
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　第四条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本工资标准为元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
　　第五条社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　第七条劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　第九条劳动争议的处理
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十条双方约定其他事项
　　第十一条其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　甲方：（签章）乙方：（签章）
　　时间：年月日时间：年月日
　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：
　　单位住所：住址：
　　法定代表人（或负责人）：身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条：劳动合同期限
　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：年月日起至年月日止。
　　第二条：工作地点
　　省市路号。
　　第三条：工作内容
　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条：工作时间和休息休假
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条：劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的条件，并依法采取安全防范，预防职业病
　　第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守
　　第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条：劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　企业劳动合同3
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　乙方：
　　性别：
　　出生年月：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　现居住地址：
　　邮编：
　　乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。
　　根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、协议期限
　　本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从月月
　　二、工作内容
　　乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
　　三、工作时间
　　1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
　　2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
　　四、报酬
　　甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按
　　五、保密义务
　　乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
　　六、医疗
　　经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。
　　2、甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。
　　八、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　九、合同的解除、终止及工作交接
　　1、经双方协商一致，可以解除本合同。
　　2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
　　严重违反甲方的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。
　　（二）有下列情形的，本合同终止：
　　乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。
　　（三）本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
　　十、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（或委托代理人）
　　年月日
　　乙方：（签名或盖章）
　　年月日
　　企业劳动合同4
　　用工单位：
　　职工姓名：
　　甲方（用人单位）名称：地址：
　　法人代表（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：
　　性别出生年月日民族文化程度：
　　身份证号码：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口
　　现在住址：
　　甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
　　第一条：合同期限
　　本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。
　　第二条：生产工作任务
　　甲方安排乙方从事工作
　　乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条：劳动工作安全、卫生条件：
　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品费元。
　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验
　　5、甲方不得安排未成年工（1618周岁）不宜从事的工种
　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　第四条：劳动管理
　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条：工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平）
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
　　4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平。
　　第六条：保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按
　　月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。
　　2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。
　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资的病假工资。
　　5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙
　　方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。
　　第七条：合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变
　　更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同
　　（1）乙方在试用期内竟发现符合用工条件的
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的
　　（3）参照国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》乙方属于应予辞退的
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的
　　3、在下列情况下、乙方可以解除合同
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙
　　方身体健康的
　　（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的
　　（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的
　　（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理
　　由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及手刑事处分的，合同自行解除。
　　5、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同
　　（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的。医疗期内的
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的
　　6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见
　　8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案
　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条：双方认为需要约定的事项
　　第九条：违反劳动合同应承担的违约责任
　　1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
　　2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元
　　第十条：劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条：本合同自签订之日起生效，必须交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：
　　乙方签字（盖章）
　　年月日
　　企业劳动合同5
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地住址：
　　户籍所在地住址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条
　　甲、乙双方选择以下第
　　种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。
　　（二）无固定期限：自用工之日x年xx月xx日起至法定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日x年xx月xx日至
　　工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自x年xx月xx日至x年xx月xx日止，期限为天。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
　　第三条
　　乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条
　　甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第五条
　　甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条
　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第七条
　　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬第九条
　　乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的。最低工资标准）。第十条
　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、，其标准分别为
　　元月、
　　元月、
　　元月、
　　元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
　　（三）其他工资形式：
　　第十一条
　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月
　　日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十二条
　　实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　第十三条
　　实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167。4小时，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　六、社会保险
　　第十四条
　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
　　七、双方约定的事项
　　第十五条
　　甲方双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
　　（二）保守商业秘密的约定：
　　（三）补充保险和福利待遇的约定：
　　1、
　　2、
　　3、
　　（四）其他事项的约定：
　　1、
　　2、
　　3、
　　八、其他
　　第十六条
　　甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关关规定执行。
　　第十七条
　　本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十八条
　　本合同一式两份，甲方双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或者主要负责人（委托代理人）：（签名或盖章）x年xx月xx日
　　乙方：（签名）x年xx月xx日
　　企业劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　二、工作内容和工作时间
　　（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。
　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：
　　1。甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。试用期的工资为元月（周、日、小时）
　　2。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。
　　（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十
　　一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
　　（十
　　二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
　　（十
　　三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　五、劳动纪律
　　（十
　　四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　（十
　　五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
　　六、劳动合同的解除和终止
　　（十
　　六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、
　　第27条、第31条和第32条的。规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　（十
　　七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（十
　　八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　七、经济补偿与赔偿
　　（十
　　九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第
　　（二）、
　　（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
　　（二
　　十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　八、劳动争议处理
　　（二十
　　一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　企业劳动合同7
　　公司（单位）（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　乙方的职务或工种为：
　　乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
　　甲方公司总部；
　　甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　甲方在内地省份机构或增外机构；
　　应出差服务之场所。
　　乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　乙方之正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。
　　甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应与配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　乙方工作报酬：
　　甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　甲方得参考下列事项调整乙方职：
　　乙方每月工作考核记录；
　　乙方工作职务（或工种）变化情况；
　　甲方盈利状况；
　　劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。
　　甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月工资，且乙方不必补偿培训费。
　　乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
　　乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并悉知全文，愿意遵守各项规定。
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）
　　职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证编码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：
　　企业劳动合同8
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人（乙方）：
　　身份证号码：
　　受聘人的担保人（丙方）：
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务
　　1。工作岗位：。
　　2。职责范围和要求：。
　　3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
　　1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；
　　2。甲方支付乙方的其他待遇；
　　3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同
　　1。乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；
　　4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　5。照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：。
　　九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　丙方（签字）：
　　年月日
　　甲方（聘用单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二、工作内容
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　1。试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2。甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六、工作纪律
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七、劳动合同变更，终止，解除的条件
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1。在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2。旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3。严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1。乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2。乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3。女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4。国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3。国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八、违反劳动合同的责任
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九、双方需要约定的其他事项：。
　　十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同9
　　甲方：
　　（以下称“甲方”）
　　通讯地址：
　　乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：
　　联系地址：户籍地址：联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条
　　甲、乙双方选择合同类型为（A）。
　　A。
　　固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。
　　B。
　　无固定期限，自年月日起至合同
　　第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
　　C。
　　以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条
　　若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同
　　起始时间，建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条
　　甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。
　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。
　　乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。
　　劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
　　如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。
　　乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。
　　如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第四条
　　甲方聘用乙方从事工作。
　　乙方的工作地点暂定为
　　甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开市范围的，需经过乙方同意方可。
　　第六条
　　乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第七条
　　甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
　　A。
　　甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　B。
　　甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
　　C。
　　乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
　　第四章工作时间与休息时间
　　第八条
　　乙方所在岗位执行下述工时制度（A），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。
　　A。
　　标准工时制。
　　B。
　　不定时工时制。
　　C。
　　综合计算工时制。
　　第九条
　　甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的。其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。
　　第十一条乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。
　　合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。
　　第五章规章制度与劳动纪律
　　第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的
　　第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。
　　第六章劳动报酬
　　第十六条
　　乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。
　　A。
　　计时形式：乙方的月基本工资为：元月【计为日，该基本工资为计算乙方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴元月。（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。
　　B。
　　计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。
　　第十七条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　第七章社会保险
　　第二十条
　　经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。
　　第二十一条乙方所得工资总数（元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社
　　会保险补贴金额（元）。
　　第二十二条如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。
　　第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。
　　第二十五条甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第九章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
　　第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
　　第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前日通知乙方解除合同。
　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
　　A。
　　因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　B。
　　严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。
　　C。
　　严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。
　　D。
　　乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　EX乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　F。
　　乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　XX乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　。
　　乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　。法律、法规规定的其他情形。。本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。
　　第三十条
　　乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前日以书面形式通知乙方：
　　A。
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　B。
　　乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
　　的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　C。
　　甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　D。
　　甲方的生产经营发生严重困难的。
　　EX
　　依据合同
　　第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
　　第三十一条
　　凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　A。
　　在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
　　B。
　　甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
　　C。
　　甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
　　EX
　　甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　F。
　　甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
　　XX
　　乙方提前三十天向甲方提出辞职。
　　第三十二条
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
　　第二十九条的规定解除合同：
　　A。
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　B。
　　法律法规规定的其他情形。
　　第三十三条
　　有下列情形之一的，合同自行终止：
　　A。
　　合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
　　B。
　　当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
　　C。
　　甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
　　D。
　　乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
　　EX
　　乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
　　F。
　　乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　XX
　　法律法规规定的其他情形。
　　第十章经济补偿与赔偿
　　第三十四条
　　凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。
　　第三十五条
　　乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。
　　第十一章保密条款
　　企业劳动合同10
　　一、劳动合同期限
　　在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
　　乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
　　乙方在日前未能完备所规定的手续的；
　　乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
　　乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
　　乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；
　　二、工作内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。
　　2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方安排乙方执行工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的80；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。
　　2、甲方根据公司的经营效益和乙方的。个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
　　3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
　　五、保险福利待遇
　　1、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和市有关规定执行。
　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
　　4、甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
　　5、乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。
　　六、保密条款和竞业限制原则性约定
　　1、乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。
　　2、乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
　　3、乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。
　　4、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　3、乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
　　八、经济补偿与赔偿
　　下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
　　1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满后年，且距法定退休年龄不中年前的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、用人单位被依法宣告破产的；
　　2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；
　　3、有法律、行政法规规定的其他情形的。
　　九、劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。
　　甲方：
　　法人代表：
　　盖章：
　　乙方：
　　签字
　　企业劳动合同11
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
　　第一条劳动合同双方当事人基本情况
　　一、甲方
　　单位：
　　法定代表人：
　　住所：
　　二、乙方
　　姓名：
　　性别：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　第二条劳动合同期限
　　一、合同期限
　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：自年月日至法定解除条件或法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定工作任务为期限：暂定从年月日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。
　　二、试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　第三条工作内容及工作地点
　　一、乙方根据甲方需要担任：职务。
　　二、根据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及具体工作地点由甲方决定。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。
　　三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。
　　第四条工作时间
　　一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即以季度年度为综合计算周期，经劳动保障部门审批，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　二、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
　　第五条劳动报酬（贵司可根据自身实际情况予以调整）
　　一、试用期工资：根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为：月。
　　二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为元月。
　　三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人所得税的金额。另外上述乙方的工资中，也已经包括由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的加班费用，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。
　　四、甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。
　　五、甲方的工资支付周期为每月01日至当月3031日。甲方于次月日前通过转账或现金方式支付乙方的劳动报酬。按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的，乙方应当表示理解和配合。
　　六、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　第六条、社会保险和福利待遇
　　一、社会保险
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
　　二、福利待遇
　　1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
　　2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
　　第七条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业、酒后驾车等，防止在工作过程中的事故，减少职业危害。
　　三、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，乙方应予配合参加。甲方将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部分。
　　四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件。
　　第八条劳动纪律
　　一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。
　　二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下：
　　1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。
　　2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。
　　3、按时完成规定的工作任务。
　　4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。
　　5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。
　　6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。
　　第九条、劳动合同的变更、解除、终止和续签
　　一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，不予经济补偿；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　3、严重违反甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；
　　4、因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。
　　5、造成严重拖延工期，影响工程进度造成甲方被罚款或扣减工程款的，或在甲方规定期限未完成工作的。
　　6、在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。
　　7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
　　8、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　9、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
　　10、被依法追究刑事责任的；
　　11、公司考核连续两年为不合格人员的；
　　12、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　13、其他甲方内部规定情形。
　　二、有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　3、甲方被依法宣告破产的；
　　4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的；
　　5、双方约定的其他终止条件出现的。
　　6、出现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的。
　　三、劳动合同的协商解除
　　1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
　　2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的，甲方应当按照法律相关规定给予乙方经济补偿。
　　3、甲、乙双方协商一致解除之日即为本合同解除之日。甲、乙双方均应当按照本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。
　　四、劳动合同的续签
　　1、续签劳动合同，须经甲、乙双方协商一致。
　　2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意，任何一方均不得随意变更或违法解除。
　　第十条劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及省有关规定执行。
　　二、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续。
　　三、甲乙双方解除或终止合同的，乙方应归还甲方一切物品，一次性清偿所欠甲方债务，归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等。
　　四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
　　五、乙方单方提出解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方原来的工作。乙方违反本项约定，应承担赔偿给甲方造成的损失。
　　第十一条劳动争议处理
　　合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　第十二条其他
　　一、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
　　二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　三、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　四、其他需要约定的事宜：乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度，服从甲方管理和要求，如有违反，同意按照甲方有关制度及国家法律法规承担相应经济与法律责任。
　　甲方：乙方：
　　公章：
　　负责人（签字）：签字或签章：
　　签订日期：年月日
　　企业劳动合同12
　　公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于年月日签订本合同。
　　第一条乙方工作部门
　　职位（工种）：
　　第二条试用期：
　　乙方被录用后，须经过个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
　　第三条工作安排：
　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
　　第四条教育培训：
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
　　第五条生产、工作条件：
　　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条工作时间：
　　乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
　　第七条劳动报酬：
　　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
　　第八条劳动保险待遇：
　　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
　　乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
　　第九条劳动保护：
　　甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
　　甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
　　第十条劳动纪律：
　　乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
　　第十一条奖惩：
　　甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
　　第十二条合同期限：
　　本合同自签订之日起生效，有限期为年，于年月日到期。
　　第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
　　附件（略）
　　甲方：
　　公司总经理（或其代表）签章：
　　年月日
　　乙方：
　　职工个人签章
　　年月日
　　企业劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为叁年期限劳动合同。
　　第二条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共计个月。
　　二、工作内容和工作地点
　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
　　第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。
　　第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。
　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　三、劳动报酬
　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。
　　第九条乙方劳动报酬月工资标准为xx元，如果甲方工程在xx市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承担；如果甲方工程不在xx城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承担；乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。
　　第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。
　　第十一条甲方于每月2日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月（20xx年8月）甲方从支付乙方工资中扣除xx元作为劳动保证金。
　　第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　四、社会保险和福利待遇
　　第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。
　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
　　第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
　　第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的。原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：
　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。
　　2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬，但给予一定的生活补助。
　　3、严重违反本合同或甲方的规章制度；甲方可以解除本合同。
　　4、法律法规规定的其他情形。
　　第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：
　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的。
　　2。甲方经营发生严重困难并濒临破产。
　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　4。法律法规规定的其他情形。
　　第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　七、双方协商约定的其他内容
　　第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任。
　　2。违反甲方依法制订的规章制度。
　　3。工作失误给甲方造成了经济损失。
　　4。应向甲方支付的其它任何款项。
　　九、劳动争议处理
　　第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）
　　第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　十、其他规定
　　第三十四条本合同自签订之日之日起生效。
　　第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　企业劳动合同14
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　地址：
　　籍贯：
　　身份：（农业人口非农业人口）
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期自年月日起，至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担任务，担任工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：。
　　三、生产（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　四、劳动纪律
　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　五、工作时间和劳动报酬
　　1。甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：。
　　3。甲方每月日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。
　　4。甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　六、保险和福利待遇
　　1。按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的，乙方按本人工资的，按月缴纳退休养老基金。
　　2。因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。
　　3。甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
　　7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为公休假为，婚丧假为，探亲假为。
　　七、合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
　　2。下列情况，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　（2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正当理由要求辞职的；
　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
　　4。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；21
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。
　　5。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　7。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。
　　8。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
　　9。合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。
　　八、双方需约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴（每月元）。
　　2。甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费（）。甲方负责乙方在外搭伙的管理费（）。发给伙食补贴（每月元）。
　　3。甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴元。
　　4。除第七条第2款外，属于等情况的，甲方可以解除合同。
　　5。除第七条第3款外，属于等情况的，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。
　　九、其他需要约定的事项
　　。
　　十、违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　十一、劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
　　十三、本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　2212
　　企业劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：
　　一、甲方的权利与义务
　　1。甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
　　2。甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
　　3。甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
　　4。若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
　　二、乙方的权利与义务
　　1。乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
　　2。乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
　　3。如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
　　三、违约责任：
　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金1000元：
　　1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
　　2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
　　四、协议效力
　　1。本协议自双方签订之日起立即生效。
　　2。有效期：年月日至年月日止。
　　3。甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　（盖章）（签名）
　　日期：年月日
　　日期：年月日