劳动合同 推荐度： 正规劳动合同 推荐度： 续签劳动合同 推荐度： 简单的劳动合同 推荐度： 短期劳动合同 推荐度： 相关推荐 劳动的合同【推荐】 随着法律观念的日渐普及，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的劳动的合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动的合同1 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 （一）合同期限和工作内容 第一条、本合同自年月日起至日止期限为月。 第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。 第三条、甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。 （二）劳动报酬 第四条、甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：元，（小写：）不得拖欠。 （三）劳动纪律和规章制度 第五条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条、乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第七条、乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。 第八条、甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 （四）违反劳动合同的责任 第九条、当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 （五）其他 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 劳动的合同2 甲方： 乙方： 甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助，互利，互相的原则，依法制定劳动协议，经协商同意，制定以下条例，本条例与本店纪律考勤制度及分配原则同时生效。 一、合同期限为由年月日至年月日。即年。 二、甲方经营需要，安排工方从事一职，同时执行职位职责及工作规模。 三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协议后签订合同。 四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金及违约金xx元整（注：按每月工资的15扣除），正常 五、合同期内，店铺因经营，装修等造成暂时停业现象，一 六、甲方次月无故拖欠。 七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将有 八、在合同期内，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的， 九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙 1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职，不称 2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告，投诉 3。、严重失职，造成甲方利益损失重大的，有严重声誉损坏 4。、被依法追究刑事责任的。 5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安 十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取 1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的 3、经双方协商停工无补助超过40天的。 4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。 十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可追回培训费。 十三、乙方在职期间工作表现优秀，在店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展。协议即日生效。 甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年月日 年月日 劳动的合同3 集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢？以下是小编为大家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。 本合同由（以下简称公司）与（以下简称工会）签订。 第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系 第三条本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。 第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。 第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。 第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。 第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。 第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。 第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。 第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。 第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。 第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。 第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。 第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。 第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。 开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第三十条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同： （1）当事人双方经过协商同意； （2）制定本合同所依据的法律、法规发生变化； （3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行； （4）因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。 第三十三条本合同有效期为年。 合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。 甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）：身份证号码： 年月日年月日 劳动的合同4 甲方：乙方： 电话：电话： 地址：家庭住址： 身份证号： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定，甲方聘用乙方为销售员职务，试用期为3个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期年年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商和煤矿，完成公司下达的销售计划；对客户进行回款等全程式跟踪服务。 三、工作时间和休息休假 甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，自主合理安排工作时间。 四、乙方工资待遇及考核管理办法 1、参照公司《业务员薪酬考核办法》执行 2、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方可以给予调岗或辞退处理。 5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度（三个月）发放一次。 五、乙方对外活动的相关规定 1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为； 2、乙方外作出出现徇私舞弊，严重损害甲方利益及声誉行为的； 3、乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的； 4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第六条的规定处理。 六、乙方的离职规定 1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理： 乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清楚。包括：客户交接，工作号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。 乙方主动提出辞职的。须提前日向甲方提交辞职申请。 甲方在乙方完成 （1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。 2、甲方由于乙方自身原因，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理： 因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任。 乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清楚。 甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。 六、劳动工作纪律 1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。 2、乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。 3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。 4、飞单 5、多开票 6、私自变更经销商 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在合同期间，个人信息资料不真实存在欺骗的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同 第十一条规定就变更合同达成协议的。 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、双方需要约定的有关条款 1、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方造成损失的，由乙方承担经济及法律责任。甲方商业机密包含如下； 客户信息：客户名称、联系方式、号码等。 产品价格，运营方式。 管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 九、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳。 十、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 2、甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给予解除劳务合同 1、乙方没有按合同要求完成甲方下达的销售任务或者没有实现回款的； 2、乙方连续3天不和甲方保持联系的； 3、乙方违反公司制度和违反国家法律的； 4、虚报费用和兼职的； 十一、其他事项 1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。 2、本合同未尽事宜，按国家、省市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 3、甲乙双方约定劳动合同履行地： 4、合同的解释权归甲方， 5、如甲方认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同， 6、乙方在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款 7、本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、一寸照片1张。 8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方：乙方： 授权代表：手印： 日期：日期 劳动的合同5 1。不签劳动合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 2。休息休假纳入劳动合同 促使用工时间的合法化。 3。未尽告知义务可能属“欺诈” 避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。 4。合同自然终止也要支付补偿 除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。 5。用人越久经济补偿越多 劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。 6。用代通知金可更快“炒人” 方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。 7。试用期最多不得超六个月 同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。 8。使用劳务派遣工难避责 一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。 9。大规模“炒人”程序要合法 用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 10。对特殊员工不得随意解雇 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。 劳动的合同6 用人单位（甲方）名称： 性质： 法定代表人： 地址： 电话： 劳动者（乙方）姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 德阳市弘顺网络科技有限公司德阳市庐山南路71号08382226803 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同，并达成如下协议条款： 一、本合同为1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。 二、乙方愿意在甲方德阳移动（地点）网络部车间（部门）从事资管录入工种（工作）。合同期内甲方根据工作需要可以调整乙方工作岗位，并按相应岗位实行岗位对应工资，乙方应予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生产（工作）任务。 三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资报酬1200，试用期每月工资报酬元。甲方支付乙方工资报酬不得低于当地政府颁布的最低工资标准，也不能低于集体合同的约定。并应根据本单位经济效益增长情况，逐步提高乙方的工资报酬。工资发放时间为每月15日，遇节假日或特殊情况，该时间可以适当顺延。 四、甲方依法制定各种规章制度，并进行公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德，安全生产及各种规章制度的教育和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范，遵守职业道德。 五、甲乙双方都必须严格遵守国家制定的劳动安全卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时，甲方应在本合同“其他约定”中告知乙方可能产生职业病的危害程度；甲方对职业病采取的防护措施；甲方提供给乙方的劳动保护用品；甲方提供给乙方从事可能产生职业病危害工作的特别待遇。 乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时，甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。 六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资报酬。乙方知晓并同意按照甲方工作时间安排，实行每周六天的工作时间，甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。 七、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。其中，属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。 八、劳动合同的解除和终止： （一）、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除，并不给予解除劳动合同经济补偿金。 （二）、在试用期间，甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同，如是甲方提出解除劳动合同，不给予解除劳动合同经济补偿金。 （三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不给予解除劳动合同经济补偿金，其中属于乙方给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿全部损失。 （1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （2）失职或营私舞弊，对甲方利益造成人民币贰仟元以上损失的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。 （四）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，若因乙方拒收书面通知或无法通知，甲方按乙方本合同提供的地址邮寄即视为送达，因乙方地址提供有误造成无法送达，责任由乙方承担： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方企业内部经营体制或经营方式发生变化，或者市场因素等原因导致裁员的。 （五）、有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 九、商业秘密和竞业限制条款 1、乙方有义务保守甲方商业秘密，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方式或客户资料等其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有，并属于甲方保密范围。甲方在给予乙方报酬中已考虑乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。 2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或提供同类服务的其他企、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，乙方由此所得的收入全部归甲方，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业秘密有关的企业或到上述企业就职。 十、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训前甲方另行与乙方签订相应协议，约定劳动服务期。若乙方违反服务期约定的，应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。 十一、乙方郑重承诺： 自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的从业背景信息。乙方已妥善解决好与其他单位或机构的劳动关系，如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷，则乙方承担全部责任 及其后果。 十二、违反劳动合同的责任 （一）甲方的违约责任 甲方有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给乙方造成损害的； 2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的。 （二）乙方的违约责任 乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的约定事项，及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的，由此给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应依法承担赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方按照该具体规定承担责任，本合同有明确约定的从约定。 十三、特别约定 双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件，对双方均有约束力。 经双方协商，如乙方遵守甲方管理制度，并诚信履行本协议，当年年底甲方另行按公司各个岗位的具体相关标准奖励乙方，本奖金在当年年终按考核结果，符合条件的与年终奖金一起一次性奖励乙方。若乙方不能诚信履行本协议，或存在其他违反公司制度行为或其他损害公司利益行为等，均不得享受本条约定的奖金。（本条属于考虑性条款） 十四、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、其他约定 1、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。所有属于乙方个人所有，甲方代为保管或使用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时，向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。 2、乙方住址更改应主动告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址发送有关文件视为已送达。 3、本劳动合同未尽事宜，经双方协商一致可另行订立附加协议。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方法定代表人或委托代理人： 乙方： 甲方（盖章）： 合同签订时间： 鉴证机关（盖章）： 劳动的合同7 合同编号： 甲方（用人单位）名称： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 住址： 经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款： 一、劳动纪律。 甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。 二、变更、解除、终止劳动合同的条件： （一）下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容： （）经考核乙方不胜任本岗位工作的； （）由于不可抗力致使本合同无法履行的； （）法律、法规及政策规定的其它情况。 （二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （三）在下列情况下，甲方可以解除本合同： （）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （）依照本合同约定的； （）乙方严重（含多次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）规范的； （）乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的； （）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的； （）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的； （）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行； （）甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。 （四）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止 三、合同期限。 本合同自年月日起生效，试用期自年月日起，至年月日止。合同期自年月日起，至年月日止，为期年。 四、工作内容。 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。 五、乙方工资及待遇： （一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。 （二）乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。 （三）乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则。 甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。 七、其他事项： （1）本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿； （2）合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天（含1年内累计达10天），不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇； （3）乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系； （4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。 八、合同生效。 本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 时间： 年月日 时间： 年月日 劳动的合同8 甲方（姓名）： 乙方（姓名）： 甲方因生产（工作）需要，招用为临时工人，经协商，双方同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止，合同期满劳动合同自行终止，如果甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可续签合同并办理续签手续。 二、生产（工作）任务 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作。 2、乙方须按照甲方岗位生产（工作）的要求，完成规定的生产任务、达到规定的质量指标。 三、甲方为乙方提供生产（工作）条件： 1、甲方根据国家规定，配备生产必须的劳动工具和安全保障设备，建立安全生产制度，提供必须的生产（工作）条件。 2、上岗前甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训。 3、甲方按照国家规定，遵照按劳分配，多劳多得的分配原则，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，并于每月底及时结算，足额发放。 4、甲方为乙方免费提供住房、供水供电的条件，但生活用品由乙方自己负责。 四、劳动报酬 1、乙方在合同期内执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息，劳动报酬按产品数量计件发放。 A、开机、裁同、切板为一组，按加工后产品每立方米元计发工资（包括选白板、清树皮）。 B、一级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元立方米，打包为元立方米）。 C、二级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元立方米，打包为元立方米）。 2、其它各种福利、津贴均含在计件的劳动报酬内，不再另发。 3、乙方在劳动过程中能为甲方创造良好的经济效益，甲方感到十分满意，甲方可在重要节日或年终给予乙方奖励。 五、劳动纪律 1、严格遵守国家各项法律规定，严格遵守甲方操作规程及劳动安全制度和卫生制度，保证生产顺利； 2、遵守劳动纪律，按时上下班，各岗位工作协调，不迟到，不早退，上班工作时，不得做与生产无关的事； 3、听从指挥，服从安排，接受甲方管理和教育培训； 4、爱护甲方财产，不无故损坏财物，不浪费丢失财物； 4、保证产品质量，不断提高产品的数量，保守甲方的商业机密，维护甲方的利益，不弄虚作假，不投机取巧； 5、有事及时向甲方报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方转产，调整生产项目或者由于情况变化，需变更乙方岗位和任务，经乙方同意，可以变更合同的相关内容，如乙方不同意，可提出辞职，双方解除合同。 （二）有下列情形之一者，双方可以解除劳动合同： 1、乙方培训期10天后，不符合甲方招用条件或乙方不愿意供职的； 2、乙方因病或非工伤，经治疗仍不能复工的； 3、双方一致同意的。 （三）有下列情形之一的，本合同自行解除： 1、甲方宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的； 2、乙方被除名开除，劳动教养或判处徒刑的； （四）有下列情形之一，甲方可以辞退乙方： 1、严重违反劳动纪律，影响生产（工作）秩序的； 2、违反操作规定，损坏机器设备或劳动工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 3、服务态度恶劣，损害甲方利益的； 4、有盗窃、赌博等违法行为，尚未构成刑事责任的； 4、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以辞职： 1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； 2、甲方不按合同规定发放工资，或者连续2个月不发工资的； 3、人格受到甲方负责人侮辱的； 4、甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动纪律，侵害工人合法权益的； 4、经批准应征入伍、入学，招工招干录用的。 （六）甲方或者乙方要解除劳动合同，必须提前14天通知对方，并办理有关手续。 七、双方约定的其他事项 1、甲方以年度为单位为乙方办理团体员工意外保险，保险金额由甲方支付，但乙方如果在甲方工作不满3个月，保险额由乙方自己承担；乙方在甲方工作超过3个月不满5个月，甲乙双方各承担一半；超出5个月保险金额全部由甲方承担，如需乙方承担金额，在工资结算时从工资中扣除。 2、因工负伤治疗医疗费用先由甲方垫付，负伤医疗终结，待保险兑付后，按有关规定双方协商解决。 3、乙方在合同期间原则上不准携带小孩、老人或其他非务工人员一同生活，如必须随同，乙方要负责做好照顾，如发生安全方面事情，一切责任乙方自负。 八、违约责任 此合同一经签订具有法律效力，如单方违约可按下列途径解决： 1、甲方违反合同有关条款辞退乙方，乙方有权要求赔偿损失，具体数额由双方协商。 2、乙方违反合同有关条款辞职，甲方可根据实际情况，要求乙方赔偿损失，具体数额由双方协商。 3、因解除合同，双方发生争执，应先由双方协商解决，协商无效，可向有关仲裁机构申诉。 九、合同生效期 1、本合同自双方签字之日起生效，未尽事宜，经双方协商作出补充，补充条款双方签字确认后具有同等效力。 2、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 劳动的合同9 供方： 需方： 供需双方于20年月日签订的《合同》，合同编号为：，约定由供方向需方供应。现由于供方不能严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。根据《合同法》的规定和《》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议： 第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20年月日签订的《》。 第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件（一式五份）返寄给需方销毁。 第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自承担，供需双方自此互不追究对方任何责任。 第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效（含买卖合同传真件）。 第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向市青云谱人民法院提起诉讼。 第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。 供方： 需方： 代表人： 代表人： 年月日 年月日 劳动的合同10 甲方： 乙方： 甲方由于经营的需要，根据国家相关法律法规，以及劳动局、民政局、部队有关法规条文，双方在相互信任、自愿、平等、协商的原则基础上，就乙方承包甲方餐厅营业权运作管理事宜。特订立本协议，以兹共同遵守： 一、承包内容：甲方将座落于广西柳州市东环大道298号的75100部队东园招待所餐厅营业权承包给乙方。乙方负责东园招待所餐厅服务员招聘、培训、营业等事务。 二、职群关系：为了便于管理，甲方任命乙方为东园招待所餐饮部总经理，直属上司为招待所所长。在承包期内，乙方务必利用自身的专业技能、经验和创新开拓精神，使餐厅的经营状况达到双方满意之标准。 三、承包方式：包工包经营，由乙方派人，不计为招待所员工，但却受甲方监管之方式（食品、消防、生产安全，考勤，制度，礼仪等）。根据甲方经营思路，乙方负责组织至少13人到甲方餐厅工作（总经理1人、餐饮部主管1人、收银员2人、传菜员2人、服务员5人、洗碗工2人）。届时根据甲方经营状况，再协调人员之增减，餐厅人事权利归乙方，但须经甲方确认素质。 四、合同时间：自2015年1月16日起至2016年1月15日止，承包期为：壹年。承包期满如乙方要求续签，在同等条件下有优先权。 五、承包金额：以餐厅营业菜款为准，乙方获得菜款金额10销售额为收入。金额支付方式为月底统一核算支付。 六、双方责任与义务： 甲方： 1。餐厅硬件设施投入与维修由甲方负责； 2。餐厅账务处理由甲方负责； 3。甲方负责乙方采购原材料车辆保障； 4。餐厅水电费由甲方承担。 5。乙方在承包期间，甲方为乙方所聘工作人员提供员工宿舍床位，并按实际住宿人员收取每人每月30元租金及每人每月10元卫生清扫费。 乙方： 1。承包合同生效前，双方对库存原材料酒水进行盘点，剩余原材料酒水全部按成本价卖给乙方，原材料酒水销售收入利润归乙方所有。 2。承包合同生效前，双方对餐厅固定资产进行盘点，并签字移交，乙方保证甲方设施设备的完好。 3。餐厅员工日常管理由乙方负责，其管理、安全责任也由乙方负责，工作安全责任由乙方负责。 4。酒水原材料、清洗用品、办公用品的添加由乙方承担，大件设施设备由甲方承担。 5。餐厅员工工资（含过节加班、过节费）、国家劳动法规定的“五金”由乙方负责。 6。因乙方服务员服务不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承担。 7。乙方所有工作人员都必须严格遵守甲方的规章制度，忠于职守，甲方有权向乙方违纪、违章人员开具处罚通知单。罚款从营业款分成费中扣除。若出现严重失职和违反甲方规章制度的，甲方有权予以辞退。 8。乙方在责任承包期间，应遵守国家法律、法规条例等政策，遵守甲方所有规章制度。若乙方及所聘人员违反食品卫生法或安全工作制度对甲方正常经营秩序、经营效益造成损失，由乙方负承担一切经济责任。视其情节，从承包费中扣除损失。乙方签约人自愿担任甲方招待所餐厅经营区域的消防安全第一责任人，合同期间因餐厅经营管理导致的一切消防按事故责任由乙方签约人全权承担经济责任和法律责任。乙方自行制定经营安全管理规定并教育培训聘请员工，在责任承包期间所发生的一切非不可抗因素（地震、台风、暴风雪）导致的经营安全均有乙方自行承担。 9。乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院（或防疫站）的体检，并领取饮食行业健康证。 七、其它事项： 1。营业款甲乙方双方每日核对清楚，甲方核对人：徐金；乙方核对人：姜志权。 2。酒席提成按双方各自销售收入比例承担。 3。违约责任：一方提前终止合同，需提前一个月告知守约方，并针得守约方同意方可终止合同，违约方赔偿守约方2万元的违约金。 4。本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分。 八、合同争议的处理： 本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，由甲乙双方所在地劳动仲裁机构仲裁。 合同自双方签字之日起生效，合同一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 负责人：负责人： 年月日 劳动的合同11 编号 甲方（用人单位）名称性质地址 乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地省县（市、区）乡村。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。 2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的39；有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146）。 3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。 3、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定 4、甲乙双方依法参加社会保险。 5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （4）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为； （3）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被劳动教养或被追究刑事责任的； （5）不服从甲方正当工作安排的； （6）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 七、当事人约定的其他内容 甲乙双方约定的其他内容： 八、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（签章）：乙方（签章）： 鉴证机关（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）： 年月日 劳动的合同12 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第四条乙方工作应达到标准：。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行工时制度。 1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。 2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第六条甲方对乙方实行的休假制度有。 四、劳动报酬 第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行任务的数量和质量而定。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定：。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、当事人约定的其他内容 第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、。 2、。 3、。 九、劳动争议处理及其它 第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十二条本合同一式份，甲乙双方各执份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：年月日 乙方（签字）： 签约日期：年月日 劳动的合同13 聘用单位：幼儿园 受聘人员： 身份证号码： 幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下： 一、合同期限： 聘期从年月日起至年月日止。 二、聘用双方应履行如下义务： 聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。 受聘人员的义务职责： 1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。 2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 聘用单位的义务职责： 1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。 三、受聘人员劳动报酬： 聘用期间月工资元。 四、有下列情况之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的； 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的； 3、受聘人员不能胜任本职工作的； 4、聘用单位不能履行合同规定的义务； 5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。 如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 七、合同期满，本合同终止。 八、本合同一式两份。 聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。 九、本合同于年月 聘用单位（盖章）：幼儿园 法人代表（签名、章）： 受聘人员（签章）： 年月日签订，从签订立之日起生效。 劳动的合同14 甲方（用人单位）全称 住所 联系电话 法定代表人 （主要负责人） 乙方（劳动者）姓名 出生年月 户籍所在地 居民身份证或其他 有效身份证件号码 现住址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。 （一）固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。 其中订立第（一）、（二）项合同的双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 四、工作时间和休息休假 第十条甲方安排乙方执行第种工作制。 （一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 （二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。 第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 五、劳动报酬 第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十四条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。甲方实行记件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 乙方的劳动定额为，计件单价为。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为元月（不得低于前款第（一）（二）（三）项约定工资的80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。 第十五条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十六条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即： （一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资报酬； （二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200的工资报酬； （三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300的工资报酬。 第十七条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇 第十八条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、事业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十九条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省规定执行。 第二十条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省规定执行。 第二十一条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第二十二条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第二十三条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 第二十六条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第二十七条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、其他事项 第二十九条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。 第三十条双方约定的其他事项 1。乙方向甲方保证如下事项： （1）在本合同签订时，乙方与第三方之间不存在任何劳动关系。若本合同签订前与第三方存在劳动关系的，已经与第三方解除或终止了所有劳动关系并完成了与甲方签订本合同所需的所有退职手续。 （2）本合同签订时，乙方没有以任何名义经营与甲方竞业的企业（即与甲方同一类型、同一行业、业务类型、客户群体相同的，或者其他可能与甲方产生竞争的企业），向该竞业的企业出资或者以其他有偿或无偿等任何方式参与竞业企业。 （3）乙方签订或履行本合同没有违反与第三方之间的竞业限制义务或保密义务，不存在根据法律法规构成违法的事项。 （4）在本合同签订前没有受过劳动改造、刑事处罚或者重大的行政处罚。 （5）在本合同签订时没有影响或可能影响本合同履行的健康上的障碍。 2。若乙方违反本条第1条的任何一项，依照甲方的就业规则等规章制度，构成严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即书面通知乙方解除本劳动合同。 第三十一条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。 第三十二条本劳动合同未尽事宜按国家、省有关规定执行。 第三十三条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人签字： 日期：年月日日期：年月日 劳动的合同15 甲方： 法定代表人： 联系电话： 联系地址： 乙方： 身份证件名称： 联系电话： 联系地址： 甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现乙方由于自身原因向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的。规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴、等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 甲方代表签名：乙方代表签名： 地址：地址： 电话：电话： 传真：传真： 日期：年月日日期：年月日
