企业劳动合同

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　　企业劳动合同精选15篇
　　在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的企业劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　企业劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　地址：
　　籍贯：
　　身份：（农业人口非农业人口）
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期自年月日起，至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。
　　二、生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担任务，担任工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：。
　　三、生产（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　四、劳动纪律
　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　五、工作时间和劳动报酬
　　1。甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：。
　　3。甲方每月日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。
　　4。甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。
　　六、保险和福利待遇
　　1。按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的，乙方按本人工资的，按月缴纳退休养老基金。
　　2。因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的。以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。
　　3。甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。
　　7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为公休假为，婚丧假为，探亲假为。
　　七、合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。
　　2。下列情况，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　（2）按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。
　　3。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正当理由要求辞职的；
　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
　　4。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；21
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。
　　5。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除合同。
　　7。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。
　　8。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。
　　9。合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。
　　八、双方需约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴（每月元）。
　　2。甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费（）。甲方负责乙方在外搭伙的管理费（）。发给伙食补贴（每月元）。
　　3。甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴元。
　　4。除第七条第2款外，属于等情况的，甲方可以解除合同。
　　5。除第七条第3款外，属于等情况的，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。
　　九、其他需要约定的事项
　　。
　　十、违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　十一、劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。
　　十三、本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　2212
　　企业劳动合同2
　　甲方用人单位：
　　乙方职工：
　　名称：姓名：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：现住址：
　　联系电话：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　劳动合同期限
　　双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　1、期限：从年月日起至年月日止试用期个月
　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
　　二、合同工作内容
　　1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为：
　　2、乙方的工作任务或职责是：
　　三、工作时间及节假日
　　1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
　　按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
　　2、其它节假日按照国家法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受公司给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。
　　四、工资待遇及社会福利
　　（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、基本工资：元月，每月日发放。
　　2、绩效工资：
　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
　　4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　（2）其他形式：
　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
　　五、劳动合同中的劳动纪律
　　1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、劳动合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、劳动合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　九、保险福利待遇
　　一、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
　　二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
　　三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
　　四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；
　　五、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
　　十、劳动合同的调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，
　　可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之
　　日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议
　　仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，
　　如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
　　甲方：盖章乙方：签名或盖章
　　法定代表人：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　有乙方劳动甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目劳动合同如下：
　　一、劳务劳动项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫生等。
　　二、劳动期限：年3月至年12月。
　　三、劳动费用：包装、装车以每月实际包装量每盹2。92元吨结算劳务费，回料每月4800元，散灰装车按每月3200元。
　　四、劳动费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付劳动费用。
　　五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　六、劳动期内乙方的职责、任务和要求：
　　（一）、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。
　　（二）、在劳动期内，对所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在劳动期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。
　　（三）、具体职责、任务和要求：1；每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐；严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。2；包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3；包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4；实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。
　　七、合同的变更、解除或终止：
　　本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。
　　八、违约责任：
　　（一）、甲方无故不按时向乙方支付劳动费用，按劳动费的5向乙方支付滞纳金。
　　（二）、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于劳动费总额的10扣减当月劳动费。
　　（三）、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。
　　（四）、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内劳动费总额的20支付赔偿金。
　　九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。
　　十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一份；财务部门备案一份。
　　甲方负责人签字：乙方负责人签字（印绝）：
　　（盖章）
　　住址：
　　身份证件号码：
　　年月日
　　年月日
　　企业劳动合同4
　　甲方（用工单位）名称：
　　性质：
　　地址：
　　电话：
　　法人代表：
　　乙方（工人）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　籍贯：
　　现住址：
　　乙方属性：（在打上号）
　　原固定工
　　合同制工
　　临时工
　　商品粮或农村粮：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
　　一、工作任务及工种
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
　　二、合同期和试用（熟练）期
　　合同期从一九年月日起至年月日止，其中：试用（熟练）期从一九年月日至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
　　三、劳动时间、报酬、、福利和政治待遇
　　1。劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。
　　2。劳动报酬：
　　（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元25。5天月工资元。普级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1赔偿乙方损失。
　　（2）奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。
　　（3）加班工资：法定日节为。公休假日和平时为。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。
　　3。劳动和福利待遇：甲方必须按规定办理为乙方的退休养老、待业和工伤，按规定缴纳金（临时工的社会每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业待遇，在未实行工伤前及甲方没有为乙方办理工伤时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的，年至年为；年至年为给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　四、劳动条件
　　1。甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。
　　2。甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给用品：丢失不补；保健食品（费），。
　　3。甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元；
　　4。膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　五、劳动纪律
　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：
　　1。按时上下班，不得迟到早退；
　　2。严格遵守操作规程，保证安全生产；
　　3。爱护单位财产，不得无故损坏，不得、单位财物；
　　4。上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；
　　5。保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；
　　6。听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；
　　7。有事要请示报告，不得擅自主张。
　　六、合同的解除及其责任
　　1。有下列情形之一的，可以解除劳动合同；双方一致同意的；符合本合同本条下述第3和第5项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；
　　2。有下列情形之一的，本合同期自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3。乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；有、、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　4。乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假和哺乳期内的；前往、澳门、地区或国外探亲在规定假期内的。
　　5。甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；经有关部门批准，到、澳门、地区或国外定居的。
　　6。任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。
　　7。任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。
　　9。按照本合同第六条第1款第项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　1。
　　2。
　　3。
　　4。
　　5。
　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。
　　本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
　　甲方签字盖章：
　　法定代表人签字：
　　乙方签字：
　　委托代表人签字：
　　合同签订时间：年月日
　　鉴证人员签名：
　　鉴证机关盖章：年月日
　　注：
　　（1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。
　　（2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。
　　（3）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　企业劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1、劳动合同期限
　　本合同于年月日生效，于年月日止。
　　2、工作内容
　　（1）乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作年，根据甲方相关要求做好本职工作。
　　（2）根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。
　　（3）据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。
　　（4）乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。
　　（5）乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。
　　3、劳动纪律
　　（1）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
　　（2）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　（3）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。
　　（4）劳动保护和劳动条件
　　（5）甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。
　　4、工作时间和休息休假
　　根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
　　5、劳动报酬
　　（1）乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。
　　（2）甲方按时支付乙方劳动报酬。
　　6、职业培训
　　（1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。
　　（2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　（3）在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。
　　7、处罚与奖励
　　（1）乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。
　　（2）乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　（3）甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　（4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　8、社会保险和福利
　　甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　9、合同的终止和解除
　　（1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　3）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　4）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　7）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。
　　8）因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。
　　（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　1）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
　　2）从事违反国家法律法规的工作。
　　3）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　（4）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
　　（5）甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前日通知乙方后，方可解除本合同。
　　10、违约责任及赔偿
　　（1）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　（2）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　（3）如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　11、保守商业秘密及职业道德
　　（1）下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
　　（2）对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
　　12、知识产权归属
　　乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
　　13、其他
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　企业劳动合同6
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
　　甲方：（以下称“甲方”）
　　通讯地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：
　　固定电话
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　第一条劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
　　2、试用期，自年月日至年月日。
　　第二条工作内容及要求
　　乙方安排在部门，从事工作。
　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
　　第三条劳动报酬及支付方式与时间
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定元月的工资报酬。
　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　3、甲方每月日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国家规定执行。
　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第四条社会保险
　　甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第五条劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条劳动合同的解除
　　1、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
　　（1）为乙方办理终止劳动关系手续；
　　（2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续；
　　（3）应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
　　2、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
　　（1）向甲方指定的人交接工作；
　　（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
　　（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
　　（4）协助甲方清理双方之间的债权、债务；
　　（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出；
　　第七条经济补偿和违约责任
　　1、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
　　2、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条第2款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
　　3、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第七条第4款条所述情形的，则按该条规定处理。
　　4、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　5、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条商业保密及竞业禁止
　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
　　第九条甲乙双方约定的事项
　　第十条合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力，未尽事宜，由双方协商约定。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法定代表人：
　　联系方式：
　　联系方式（电话）：
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　企业劳动合同7
　　甲方（用人单位）名称：市装饰有限公司
　　乙方（劳动者）名称：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资日前发放。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日以书面形式通知另一方，甲方应在满日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　合同签订日期：年月日
　　企业劳动合同8
　　甲方（用工单位）名称：性质：
　　地址：电话：
　　法人代表：
　　乙方（工人）姓名：性别：年龄：
　　籍贯：现住址：
　　乙方属性：（在打上号）
　　原固定工
　　合同制工
　　临时工
　　甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：
　　一、工作任务及工种：
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。
　　二、合同期和试用（熟练）期：
　　合同期从一九年月日起至年月日止，其中：试用（熟练）期从一九年月日至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。
　　三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：
　　1。劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。
　　2。劳动报酬：
　　（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元25。5天月工资元。普级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1赔偿乙方损失。
　　（2）奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元
　　至元；年终奖金每年视效益另定。
　　（3）加班工资：法定日节为。公休假日和平时为。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。
　　3。劳动保险和福利待遇：甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的，年至年为；年至年为；年以上为；其医药费报销，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。
　　4。政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。
　　四、劳动条件：
　　1。甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2。甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费），。3。甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元；4。膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　五、劳动纪律：
　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：1。按时上下班，不得迟到早退；2。严格遵守操作规程，保证安全生产；3。爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；4。上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；5。保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；6。听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；7。有事要请示报告，不得擅自主张。
　　六、合同的解除及其责任：
　　1。有下列情形之一的，可以解除劳动合同；双方一致同意的；符合本合同本条下述第3和第5项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；
　　2。有下列情形之一的，本合同期自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3。乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　4。乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假和哺乳期内的；前往香港、澳门、中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
　　5。甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；经有关部门批准，到香港、澳门、中国台湾地区或国外定居的。
　　6。任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。
　　7。任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。
　　8。乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补助费：合同期满终止劳动合同的；依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。（注：临时工转为合同制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费）。
　　9。按照本合同第六条第1款第项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。
　　七、双方认为需要约定的其他事项：
　　八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。
　　九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。
　　甲方签盖章：
　　法定代表人签：
　　乙方签：
　　委托代表人签：
　　合同签订时间：年月日
　　鉴证人员签名：
　　鉴证机关盖章：年月日
　　企业劳动合同9
　　第一章总则
　　第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
　　第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
　　第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
　　1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
　　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
　　第二章劳动合同的订立
　　第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
　　第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
　　第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
　　（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
　　第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
　　第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
　　第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
　　第十条（保守秘密）公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人2040的工资收入作为的经济补偿。
　　第十一条（违约金）违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
　　第三章劳动合同的履行
　　第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。
　　第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
　　第十四条（合同中止）由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
　　第十五条（合同解除）
　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
　　第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
　　第十七条（合同顺延）根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
　　第四章经济补偿与违约责任
　　第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
　　1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
　　2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
　　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
　　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
　　5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十九条（补偿标准）
　　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
　　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。
　　第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
　　第五章劳动合同管理
　　第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
　　第二十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
　　第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
　　1、劳动合同基本情况台帐（总帐）；
　　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
　　3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；
　　4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；
　　5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；
　　6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第二十五条（其他）
　　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
　　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
　　3、本制度自年月日起执行。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：
　　企业劳动合同10
　　甲方：地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方：，性别：，身份证号码：
　　现通信地址：联系电话：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元月，其中试用期的工资为元月。或者实行计件制，计件单价为。
　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条双方其他约定
　　第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）乙方签字：
　　签订时间：年月日
　　企业劳动合同11
　　劳动部：
　　各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
　　当前，在企业实施股份制和股份合作改造过程中，一些企业出现了未经与劳动者协商，违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题，对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下：
　　一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
　　二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。
　　三、按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字〔1997〕96号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份
　　合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改革中，企业不得强迫职工入股，，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。四、在企业实施股份制和股份合作制改造过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保障劳动关系的和谐稳定。
　　五、各级劳动行政部门要加强对企业实施股份制和股份合作制改革过程中履行劳动合同情况的监督检查，对一些企业存在的因职工未入股影响劳动合同履行的行为，劳动部门应及时予以纠正。
　　六、对因职工入股问题影响劳动合同履行引起的劳动争议，应当按照国家有关劳动争议的规定办理。
　　企业劳动合同12
　　甲方：有限公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
　　1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）
　　年月日年月日
　　常见劳动合同解除的情形有：
　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　企业劳动合同13
　　一、新员工入职：
　　1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照（多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；
　　2、填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。
　　3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。
　　4、办理入职手续（该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。
　　5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。
　　6、参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。
　　7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。
　　二、新员工实习期及转正：
　　1、实习期：
　　1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；
　　2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力，结合公司相关管理制度加以确定）
　　2、转正：
　　1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》，对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；
　　2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、
　　转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；
　　3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；
　　4）人力资源部对该表审核，并填写意见；
　　5）然后交公司行政副总经理审批；
　　6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。
　　企业劳动合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：
　　一、合同期限：合同有效期自年月日至年月日止，合同期满终止执行，因本商城工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。
　　二、工作岗位：经双方协商，乙方在合同期内从事XXX购物商城导购员。
　　三、工作时间（可以随自己安排）
　　四、劳动报酬：根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：凡在本商城促销100元，将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5。另加发名片100张将获酬劳50元，不限时间不限地点。每星期
　　六、星期天结算酬劳，可累积叠加到一定酬金再结。当销售额达到1万，除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份，当销售额达到10万，除了拥有酬金外将奖励三星GAA4一台及在本商城购物享受6折优惠。销售越多，奖励越多。
　　五、乙方义务：
　　（1）乙方有义务维护“XXX购物商城”品牌形象，不得恶意做出损害“XXX购物商城”的行为。
　　（2）乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该合同。
　　（3）乙方应当严格保守从另一方所获取的商业秘密，在未事先取得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三人披露。本合同终止后，本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。
　　六、乙方权利：
　　（1）乙方成为甲方“XXX购物商城”体系中的一员，并享受甲方商城产品所带来的一切利益。
　　（2）乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。
　　（3）乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。
　　七、合同解除：
　　符合下列情形之一的，本专卖店可以解除本合同。员工严重违反劳动纪律和本商城的规章制度的，或有严重损害本商城利益的行为，并追究法律责任。本商城因生产经营情况发生变化而宣布解散。
　　八、法律效力：
　　本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。本招聘将不收任何押金，期满双方继续签约。签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。
　　甲方：XXX购物商城
　　乙方：
　　代表人：
　　乙方身份证号：
　　甲方地址：
　　乙方地址：
　　联系方式：
　　电话：
　　联系方式：
　　电话：
　　合同签署时间：年月日
　　合同签署时间：年月日
　　企业劳动合同15
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　二、工作内容和工作时间
　　（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。
　　甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　三、劳动报酬和社会保险
　　（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：
　　1。甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。试用期的工资为元月（周、日、小时）
　　2。甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。
　　（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十
　　一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
　　（十
　　二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
　　（十
　　三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　五、劳动纪律
　　（十
　　四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
　　（十
　　五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
　　六、劳动合同的解除和终止
　　（十
　　六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、
　　第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　（十
　　七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　（十
　　八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
　　七、经济补偿与赔偿
　　（十
　　九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第
　　（二）、
　　（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
　　（二
　　十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　八、劳动争议处理
　　（二十
　　一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日