劳动用工合同

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　　劳动用工合同通用15篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的劳动用工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　劳动用工合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方皆了解并认可本合同对彼此的约束，甲方已经仔细阅读本会员合同，并向乙方工作人员详细询问，
　　对各项条款均无异议。
　　本合同有效期内，甲乙双方必须遵守及履行下列义务：课程及费用托班时长：月原价：学费定价：优惠价：赠送礼品：（价值元）定金（已付款）：付款日：现金信用卡微信支付宝待付：付款日：现金信用卡微信支付宝一次性付款：付款日：现金信用卡微信支付宝合同到期日（有效期至）：（续报再签新合同）（报托班3个月：有效期加15天，报托班6个月：有效期加1个月，报托班12个月：有效期加2个月）
　　一、甲方孩子从年月日入读乙方全日制早教托班，幼儿入园作息时间为：上午至下午，若在园时间发生如下事故：摔伤、扭伤、走失，或在园时间食物中毒由乙方负责，其他不在园时间发生的事故甲方承担责任，若在园内时间幼儿发生轻微的摔破皮，咬伤、抓伤等，家长要相互谅解，杜绝小题大做。
　　家长如有急事不能按时接孩子请及时来电话联系老师，并告知接孩子的大概时间。
　　同时，园内将收取延时服务费元5分钟（不足5分钟按5分钟计算）。
　　如果您的孩子因为某种原因不能来园，请您及时向当班老师请假，以便我们做好孩子的考勤工作。
　　因各种原因当月幼儿连续天以上未入园，家长需申请顺延，保留学位，且在再次入园时需提前一个月告知甲方，重新安排入园时间。
　　二、当孩子入学时，甲方要明白乙方办学本质是为了培养孩子知识、技能、呵护、看管孩子使其能健康成长，同时解决家长工作的后顾之忧。
　　因此，当幼儿在园时间患病时我们会第一时间致电家长，若家长没有空时，我园会第一时间带幼儿到医院就诊。
　　但若因幼儿自身的疾病引起的全部治疗费用由甲方负责，乙方不承担。
　　三、由于小朋友年龄较小，而且第一次离开家人来到新的环境中，孩子们有哭闹的情绪是非常正常的，所以请各位家长积极配合班级老师工作，每天送幼儿入园时不要在幼儿园逗留，请您相信我们，我们会用爱心照顾好每一位孩子。
　　四、若乙方的孩子入园前已患有如：癫痫病、心脏病等不属传染的病，入园时乙方必须如实告知甲方负责人。
　　以便工作人员能更好、特殊的关照孩子，否则，产生的一切后果由乙方负责。
　　五、甲方明文规定幼儿入园和离园必须由父母接送，若乙方有特殊原因不能接送孩子需要委托他人的接送的，请乙方必须提前通知或电话通知甲方工作人员，当幼儿被委托接出幼儿园后发生一切事故由乙方负责。
　　甲方不负任何责任。
　　六、
　　（一）收费、顺延期限：
　　1、凡入园在册的幼儿所交纳的费用一律不转不退。
　　2、请假凡是因国家规定的节假日而放假的，本园不退任何费用。
　　正常上课时间若因特殊原因不能来园的，家长必须提前请假，且一个月内请假五天之内的不能顺延，连续一周（5天）以上请假可以顺延，顺延期限不能超过合同到期日。
　　乙方每天送小孩来园时需向带班老师交代清楚有无特别注意事项，当天需要服药的幼儿请在幼儿服药登记本上写清楚药名及用药量，以便工作人员能给幼儿按时服药。
　　八、未尽事宜双方可参照教育部《学生意外伤害事故处理办法》来协商解决。
　　九、为了孩子的安全，入园期间家长一律不能给孩子佩戴任何饰品（项链、手链、耳环、玉器等），否则如有遗失或者因饰物造成的安全事故，一律由家长承担责任。
　　十、我们有多种联系方式，如：家访、电访、微信群、面访等等，请家长选择最适合自己的联系方式与老师进行沟通。
　　如在教育过程中有任何建议和意见也请随时向园长反映交流，以便我们更好的照顾您的孩子。
　　入园请办理如下手续：阅读并签署入园协议；准确填写入园登记表；提供如下物品：孩子体检证明、孩子干净毛巾一条、孩子干净衣裤两套、孩子一寸照片四张、与接送人合影当甲方的孩子退学时，本协议终止。
　　以上几点，甲乙双方共同遵守，双方签字之后协议立即生效。
　　本合同最终解释权属乙方本合同一式两份，一份由家长保存、一份由园所保存，两份合同具有同等的法律效力。
　　争议解决：甲乙双方因本合同发生争议，任何一方均可向乙方所住地有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　甲方：本人声明已详细阅读并接受本合同所列全部条款！
　　甲方：（签章）乙方：（园所盖章）监护人签署：
　　经办人签署：
　　日期：日期：
　　劳动用工合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，达成如下协议：
　　一、合同期限
　　1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。
　　2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意（或协商不成的）视为双方不再续订劳动合同。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方从事的具体工作职责及要求由项目部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。
　　三、劳动报酬
　　1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。
　　2、乙方的工资支付办法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内，不得由他人代领。
　　四、社会保险
　　经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。
　　五、劳动保护
　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供必要的劳动保护用品。
　　2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。
　　3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
　　六、工作时间
　　根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，灵活安排乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当服从。
　　七、劳动纪律
　　1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
　　2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条（病假须提供项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条），必须经项目负责人签字同意后，作考勤依据。
　　3、乙方应注意自身安全，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。
　　八、合同解除、终止
　　（一）符合下列条件之一的，甲方有权解除劳动合同
　　1、合同期限届满即终止执行。
　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的。
　　3、乙方擅自离岗，连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。
　　4、乙方与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方指正后拒不改正的。
　　5、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。。
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。
　　7、乙方在履行合同期内发生计划外生育的。
　　8、乙方上岗操作证被依法吊销不能继续履行合同的。
　　9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。
　　（三）劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关手续；乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。
　　八、争议处理
　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、双方约定的其它事宜
　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。
　　甲方（盖章）
　　负责人
　　年月日
　　乙方（签字）
　　年月日
　　劳动用工合同3
　　甲方：旅行社负责人：
　　乙方：身份证：根据《中华人民共和国劳动法》和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。
　　第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。
　　第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元
　　第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。
　　第五条甲方安排乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日（春节除外）照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。
　　第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元年
　　第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。
　　第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。
　　第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。
　　第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究责任的。
　　第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应该提前七日通知乙方；（1）乙方因病或者因伤不能从事原工作的；（2）甲方认为乙方工作未达到要求的；（3）甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。
　　第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方
　　第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十四条违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资；如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。
　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。
　　第十七条其他约定：
　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。
　　第二十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
　　甲方负责人签名（盖章）乙方签名（盖章）
　　签订时间年月日
　　劳动用工合同4
　　用人单位（甲方）：法定代表人：
　　劳动者（乙方）：身份证号：住址：县乡村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。
　　一、劳动合同期限。
　　本合同于年月日至年月日或者以甲方承包的某单项工程完工为止。
　　二、工作内容和要求。
　　1、乙方同意甲方安排到工地，从事工种，按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并且要按照设计文件要求，达到规定的质量标准。
　　2、甲方根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并相应变更劳动报酬等相关条款。
　　三、劳动保护和劳动条件。
　　甲方按照国家劳动保护卫生规程标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供必要的劳动条件。
　　四、劳动报酬。
　　甲方遵循按劳分配原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确定的最低工资标准。甲方按规定支付所有工资，不得以任何理由恶意拖欠。
　　五、劳动纪律。
　　甲方根据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲方的规定制度，不得违规操作。
　　六、劳动保险
　　甲方根据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。
　　七、合同终止条件
　　1、合同期满。2、甲方承包的单项工程全部完成。3、国家法律法规规定必须终止的条件时本合同终止。4、双方约定的其它终止条件。
　　八、违反劳动合同的。责任。
　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承担责任。
　　2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的由有过错一方承担责任；双方都有过错的按过错大小承担各自相应部分的责任；
　　九、教育与培训
　　甲方对乙方在上岗前必须进行职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经专门培训后持证上岗。
　　十、劳动争议处理。
　　甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　十一、未经约定的其它事宜双方协商解决。
　　甲方：法定代表人：
　　乙方：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　劳动用工合同5
　　甲方（用人单位）：公司
　　乙方（劳动者姓名）：身份证号码：联系电话及地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。
　　一、工作内容
　　第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。
　　二、合同期限
　　第二条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
　　1。固定期限年，合同期从年月日起至年月日止，其中：约定试用期为：个月。
　　2。无固定期限，合同期从年月日起。
　　3。以完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。
　　三、工作时间和作息休假
　　第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。
　　1。实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。
　　2。甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
　　3。甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。
　　第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。
　　第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
　　四、工资、福利待遇和社会保险
　　第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。
　　1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元月；试用期满后的标准工资为元月。
　　2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元月；试用期满后的标准工资为月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班1。5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。
　　第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。
　　第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。
　　第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。
　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　5。乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。
　　第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。
　　七、劳动合同的变更
　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　八、劳动合同的解除
　　第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
　　1。乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。
　　2。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。
　　3。在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。
　　4。法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
　　第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。
　　1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
　　3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：
　　1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3。乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；
　　4。法律、法规规定的其他情形。
　　但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。
　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；
　　3。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4。法律、法规规定的其他情形。
　　第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。
　　九、劳动合同的终止和中止
　　第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：
　　1。甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的；
　　2。甲方依法解散或依法被撤销；
　　3。乙方到法定退休年龄的；
　　4。乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的；
　　5。乙方死亡；6。其他情形：
　　第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。
　　1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；
　　3。非因乙方原因停工、停产1个月以上的；
　　第十八条甲方应在解除或者中止终止劳动合同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。
　　十二、违反劳动合同的责任
　　第十九条甲方的违约责任：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。
　　第二十条乙方的违约责任：
　　1。在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；
　　2。解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）。
　　3。其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。
　　十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。
　　十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。
　　下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　（一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协议等；
　　甲方：公司
　　乙方（签名）：
　　法定代表：
　　合同签订日期：
　　签证机关（盖章）：
　　合同签证日期：年月日
　　劳动用工合同6
　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：市人力资源和社会保障局监制签订本合同须知
　　一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格履行。
　　二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。甲乙双方签订劳动合同规定是：
　　（一）甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。
　　（二）根据《劳动民法典》有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同：
　　A、乙方在该单位连续工作满年的；
　　B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的；
　　C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有民法典第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　（三）用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　四、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人：经济类型：联系电话：编码：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码
　　劳动用工合同7
　　（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、工作内容
　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。
　　五、保险福利待遇
　　第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。
　　第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国
　　家有关规定执行。
　　第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
　　4。义务服兵役期间的；
　　第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。
　　第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20，合同期满不赔偿。
　　九、劳动争议处理
　　第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他约定
　　第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。
　　第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同8
　　甲方名称：
　　企业类别：
　　法定代表人：
　　职务：
　　地址：
　　乙方姓名：年龄：
　　性别：民族：
　　现住址：
　　原工作单位：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
　　具体支付办法和标准如下：
　　。
　　第四条工作时间和休假
　　甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
　　根据行业特点，经批准实行工作制。
　　甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：
　　第五条社会保险和福利待遇
　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：
　　其它福利待遇约定如下：
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
　　乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
　　第七条劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
　　甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第八条本协议的解除、变更、终止。
　　经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
　　本协议到期，自行终止。
　　双方就本协议解除条件的约定：
　　。
　　解除本协议有关补偿的约定：
　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
　　。
　　第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同9
　　甲方：xx省安顺市实力建筑工程有限公司
　　乙方：性别电话
　　居民身份证号码（附身份证复印件）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在项目工程中担
　　任岗位（工种）工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种临时调整乙方工种岗位。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
　　第五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第六条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第七条乙方在试用期间的工资按岗位工资发放；
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
　　第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　六、违约责任、劳动争议处理及其它
　　第十二条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。
　　第十四条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十七条双方约定的其他事项。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动用工合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）：姓名：性别：
　　出生年月：文化程度：
　　户籍所在地：
　　身份证号码：
　　现居住地：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作地点在x。
　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方所在的岗位实行。
　　2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。
　　3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　2、乙方在试用期工资为元月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、乙方在试用期满后，
　　4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。
　　5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的。费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行与变更
　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　十、其它事项
　　1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　3、具体约定事项：
　　4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。
　　5、本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人（签章）
　　年月日年月日
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　　劳动用工合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　根据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条：合同期限
　　年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条：工作内容
　　1、甲方根据公司业务情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
　　2、根据公司的发展需要，经双方协商同意，甲方可随时安排乙方的工种和岗位。
　　第三条：工作时间和休假
　　1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。
　　2、在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。
　　第五条：劳动报酬
　　1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
　　2、新员工进入公司后试用期一个月，不安排食宿。
　　3、试用期过后，乙方月基本工资为元，并享有年终绩效奖励及其他利益。签订合同后，乙方须按所定基本工资的50交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。
　　4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。
　　5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。
　　6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。
　　7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　8、乙方合同期满，经双方协商可再续合同。如乙方辞职必须提前一个月以口头或书面形式告知甲方，否则扣发当月工资的50，并要承担给甲方造成的各种损失。
　　9、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资（给甲方造成损失除外）。
　　10、甲方根据公司实际情况以及其工作表现会办理相关劳动保险金。
　　第六条：劳动纪律
　　1、乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度及守则，服从甲方管理。
　　2、乙方若违反公司规定，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
　　第九条：处罚与奖励
　　1、乙方在劳动工作过程中，提出对公司发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；
　　2、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；
　　3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；
　　4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同等各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　第十条：合同的终止和解除
　　1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
　　（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　（3）泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；
　　（4）因自身原因被公安部门或其他机关劳动教育或被依法追究刑事责任；
　　（5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
　　（6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作；
　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫工作；
　　（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
　　（3）从事违反国家法律法规的工作。
　　（4）甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，在为乙方结算应得工资后，乙方可解除本合同。
　　第十一条：本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，签字后视为双方认可，合同成立。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日
　　劳动用工合同12
　　甲方（用工方）：
　　乙方（劳动方）：性别：身份证号：
　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、
　　一、合同期限
　　本合同有效期自年月日至年月日止。
　　二、工作内容及职责要求
　　（一）、工作内容：。
　　（二）、工作职责及要求：
　　三、劳动报酬及保险待遇
　　在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元
　　（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。
　　乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。
　　四、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：
　　五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
　　（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
　　（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
　　1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的。；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；
　　3、有连续旷工行为的；
　　4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
　　（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；
　　3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
　　凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。
　　六、违约责任
　　（一）、甲方的违约责任
　　1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20支付补偿金给乙方；
　　2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。
　　（二）、乙方的违约责任
　　1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。
　　2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。
　　3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。
　　七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。
　　本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同范文2
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
　　第一条合同期限（A、B、C、D）
　　A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工
　　D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
　　第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，
　　第四条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。
　　第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范；爱护甲方财产。遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。
　　第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
　　1、提供必要的劳动场所和设备
　　2、发放规定的劳动保护用品。
　　3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
　　第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。
　　第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
　　第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容
　　1、工作月（含社保）由个人缴纳。
　　2、计件工资：甲乙双方商议。
　　第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，及时发放，时间最迟不得超过三个月。
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并给予一定补偿。
　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任
　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。
　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　1、从事违反国家法律法规的工作。
　　2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第二十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动用工合同13
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　民身份证号：
　　户口所在地：省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付度资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动用工合同14
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　乙方身份证号：
　　乙方户口所在地：
　　乙方住址：
　　鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
　　一、协议期限
　　本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前30天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。
　　二、工作条件
　　甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。
　　三、工作要求
　　1。乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
　　2。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
　　3。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　四、劳动报酬
　　甲乙双方约定，乙方的工资为元月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训。
　　乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　五、协议的解除与终止
　　1。在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2。甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3。甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
　　4。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：
　　乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及或以作为其他合法用途。
　　六、其他
　　1。乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
　　2。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
　　3。双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　劳动用工合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　单位名称姓名：
　　性别：
　　企业性质：
　　文化程度：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　单位电话：
　　住址：
　　单位地址：
　　残疾人证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同类型及期限
　　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
　　1、固定期限：
　　2、无固定期限：
　　3、以完成一定工作为期限：自之日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条工作内容、工作地点及要求
　　乙方从事工作，工作地点在。
　　乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
　　乙方的工作试用期为一个月。
　　第三条劳动报酬及支付方式与时间
　　一、工资按双方约定，实行计天工资，每天元，于次月日前结算上月工资。
　　二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
　　第五条社会保险
　　甲方每年为乙方缴纳社会保险费元，如乙方不愿缴纳，甲方对乙方每人每年补助元。
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。
　　第七条劳动合同变更、解除、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　三、乙方提前三十日以书面形式申请用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日申请用人单位，可以解除劳动合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　七、有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的，除法定情况外；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲万决定提前解散的；
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八条违反劳动合同的责任
　　一、甲方违法解除或终止本合同，应承担相应的。相关责任；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
　　第九条其他
　　一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。
　　四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　五、本合同一式两份，方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　时间：