企业劳动合同 推荐度： 企业劳动合同 推荐度： 企业劳动合同 推荐度： 私营企业劳动合同 推荐度： 正规企业劳动合同 推荐度： 相关推荐 企业劳动合同（汇编15篇） 随着人们法律观念的日益增强，很多场合都离不了合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。 企业劳动合同1 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方本着自愿及平等原则，签定本合同，并承诺共同遵守。 一、期限 （一）自年月日至年月日，合同期为年； （二）自本合同签定时起，乙方的试用期为三个月，表现优秀者可一个月后转正，试用期不合格，甲方有权辞退乙方；试用合格后，自行转为正式员工；。 （三）乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方调整。 二、劳动报酬 （一）乙方试用期基本工资为元月，转正后基本工资为元月； （二）乙方总工资月基本工资（含绩效奖元月）业务提成补贴超额奖团队贡献奖竞赛奖其他福利； （三）公司每月的20号发放员工上月的工资，工作时间：五日八小时制。 三、劳动保险及福利待遇 （一）乙方在公司工作服务满十二个月后，公司为员工购买社会保险； （二）公司在年度结算后，根据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金； （三）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和补贴。 四、合同的条件 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种； （2）乙方严重违反公司纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同； （3）有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的； （4）违反甲方的规章制度的，失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的。； （5）严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的； （6）患病，不能从事原工作的； （7）被依法追究刑事责任的。 （二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的； （2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益； （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的； （三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的； （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。 五、劳动纪律 （一）甲方的劳动纪律和规章制度； （二）。所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章制度； （三）乙方在合同期内如因自身原因要求提前辞职的，除按中途违约支付违约金外还必须提前一个月向甲方提出申请，待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约，否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。 六、福利待遇 （一）合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇，如因自身过错造成的伤害，公司不承担责任； （二）合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资； （三）乙方在合同期间，日工资中已包括劳动保护及其它福利。 七、合同的实施和批准 （一）公司员工手册和各项规章制度为合同附件，是合同的组成部分； （二）本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理； （三）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理； （四）本合同自签定之日生效，有效期为年月日至年月日。 七、合同发生纠纷，由本公司所处区域人民法院处理。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 九、本合同甲方盖章、乙方签字即生效。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 企业劳动合同2 甲方：有限公司乙方： 身份证号： 一。甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。 二。职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。 三。工作职责： 1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。 2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。 3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。 4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。 5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。 四、工作时间：每日工作个小时，双休。工作时间为： 五、薪资：每日日发薪。国家规定最低每小时元。本公司支付每小时元。 六、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。 七、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。 八、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。 甲方盖章： 乙方（签字） 年月日年月日 企业劳动合同3 甲方（用人单位） 名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为（年月），自月日止。 3、工作任务： 3。1甲方安排乙方在， 3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的； 6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6。5任何一方提前解除协议，均应提前30日以书面形式通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 年月日 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 年月日 企业劳动合同4 一、目的 为了不断提高公司人力资源管理水平，促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的所有员工的劳动合同订立及管理。 三、管理原则： 公司员工实施全员劳动合同制，所有员工均需依法与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 四、管理职责 公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。 五、程序及时间 1。新入职员工必须与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。 2。合同期满愿意继续为公司服务的员工，在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。 六、合同种类 劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者，经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时，签订其它类型劳动合同。其中：劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。 七、合同签署权限 1。董事长负责与副总级以上（含）人员签订劳动合同。 2。总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。 3。其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。 4。劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。 八、合同的形式 公司《劳动合同》一律采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。 九、订时间及期限 1。在新进员工办理完入职手续之后，公司与其签订《劳动合同》。 2。首次签订合同时间规定如下（含试用期），普通员工：13年； 一般管理技术人员（11级以下）：24年； 中层管理技术人员（710级）：35年； 高级管理技术人员（六级以上，含六级）：5年以上。 特殊岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间 第二次签订合同时间按第五条规定执行，时限与第一次相同；两次签订合同后为无固定期限合同。 3。新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 十、相关规定 1。订立劳动合同应约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的。时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 2。公司按时付给员工工资，员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动报酬严格按照公司薪酬管理制度，按岗取酬，岗变薪变的原则，基本工资严格按照同工同级的原则，绩效奖金严格按照个人贡献大小和企业经营状况确定。 3。公司按国家和当地有关规定结合企业实际情况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。 4。对负有保密义务的员工，公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。 5。员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。 6。《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 十一、附则 1。本制度由公司综合管理部人事科制定、解释，自颁布之日起实施。 企业劳动合同5 甲方（单位）名称所有制性质地址法人代表 乙方（工人）姓名性别年龄民族现住址身份证号码 甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务： 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬： （1）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 （2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元25。5天每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。 （3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。 四、劳动保护、保险福利待遇： （1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。 （2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 （3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。 （4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必须遵守以下纪律： （1）按时上下班，不得迟到早退。 （2）严格遵守操作规程，保证生产。 （3）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 （5）听从指挥，服从调动。 （6）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （7）有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 （1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 双方一致同意的； 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的； 乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的； 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （2）有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产； 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退； 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 服务态度恶劣，损害消费者利益的； 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的； 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 人格受到甲方负责人侮辱的； 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； 自费考入中等专业以上学校学习的； 经国家批准应征入伍的。 （5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的； 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的； 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项： 九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法定代表人（委托代理人）签名盖章： 乙方签字（盖章）： 20xx年12月xx日 鉴证经办人（签字或盖章）： 鉴证机关盖章： 20xx年12月xx日 注： 【服装企业劳动合同书（二）】 用人单位（甲方）：xxxxx集团有限责任公司 地址：xx市xx区xx新村28幢 邮政编码： 职工（乙方）： 住址：xx市xx区xx新村xx幢xx室 邮政编码：365000 身份证号码：3xxxxxxx05283511 甲方：xx集团有限责任公司因工作需要，聘用xxx（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自20xx年12月xx日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至20xx年12月xx日止。 二、工作任务 （一）乙方工作岗位：工作地点：xxx，提供食住。 （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。 四、劳动报酬 乙方月薪工资元（税后），甲方次月10日前发放。 五、保险福利待遇 在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、劳动纪律 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。 七、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 1。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 2。甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的； 3。甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 八、违反合同承担的责任 （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。 甲方（盖章）：乙方（签章）： 法定代表人（或委托代理人）（签字）： 20xx年12月xx日20xx年12月xx日 签订地点：签订地点： 企业劳动合同6 甲方： 乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。 （二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1。在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4。被依法追究刑事责任的。 第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。 第六条 本合同一式 甲方签章：乙方签章： 年月日年月日 企业劳动合同7 甲方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期： 家庭住址： 邮政编码： 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。 第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 个人劳动合同范本 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反甲方管理制度的。 四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。 四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 签订日期： 企业劳动合同8 实习生劳动合同书 甲方（用人单位）：代理人： 乙方（实习生）： 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。 二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到规划实习生岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴元月，其他补贴：根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。 四、工作时间及休息假日 1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假； 2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。 加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元天，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）； 2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值发票和出租车发票）； 五、保险福利待遇 1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的。环境条件下工作； 2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业； 3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品； 4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。 六、合同解除、变更、终止 1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除； 2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。 3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。 七、法律效力 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方（签章）：乙方（签字）： 签订日期：年月日 企业劳动合同9 公司（单位）（以下简称甲方） （以下简称乙方） 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条、试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条、工资及其他补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 （五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 （六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。 第三条、工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 （三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 （五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条、员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条、工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条、劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条、劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 （二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。 第八条、解除合同 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种。 （2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。 （3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 （二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 （2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 （三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。 （四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 （六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条、劳动纪律 （一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。 （二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其他规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 （三）如果乙方违反合同规定，受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 （四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条、合同的实施和批准 （一）本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 （二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其他经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 （三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 （四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方（签字）：XXX 乙方（签字）：XXX XX年XX月XX日 企业劳动合同10 甲方： 乙方：；性别；出生年月日； 住址；联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1。遵守国家宪法、法律、法规； 2。遵守甲方的规章制度； 3。维护甲方的荣誉和利益 4。忠于职守，勤奋工作； 5。履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 正规版劳动合同下载正规版劳动合同下载 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可 以变更本合同相关的内容。 第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： 1。在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2。以欺诈手段订立本合同的； 3。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5。泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6。被依法追究刑事责任的； 7。不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3。女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4。距法定退休年龄十年以内的职工； 第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1。在试用期内的； 2。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4。甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 正规版劳动合同下载合同范本 第二十一条甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2。拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 八、其他 第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字） 年月日年月 企业劳动合同11 甲方（用人单位）： 单位地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 公民身份号码： 居住住址联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下： 一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自年月日起至年月日止，共年。 二、甲方聘用时乙方身体健康，从事工作。 三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，对此乙方予以认可并接受。 四、乙方的工作地点为甲方厂内。 五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。 六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。 七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。甲方按规定支付加班加点的。报酬，以保证乙方合法权益。 八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担。 十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。 十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任： 1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。 2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。 3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年月日 年月日 企业劳动合同12 甲方； 乙方： 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止；共个月。 甲方安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：。 1甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。 2甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。 3甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不宜从事的工种。 6甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。 1甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。 3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：。 3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。 5甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 1甲方按乙方工资总额的，乙方按本人当月工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金； 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。 2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。 4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 1甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 甲方： 乙方： 年月日 企业劳动合同13 甲方：乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同于年月日生效。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作： 1、产品宣传推广 2、乙方的工作时间为 第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定 第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件： 第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第六条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 企业劳动合同14 甲方（用人单位）： 乙方（员工）：，民族，出生年月，文化程度，身份证号码联系电话。 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同： 一、工作任务 甲方根据工作实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。 二、合同期限 合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期。 三、工作时间 甲方对乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 四、工资待遇 工资标准： 1、试用期工资待遇为。 2、试用期满后的工资待遇为。 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 八、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 年月日 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 年月日 企业劳动合同15 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：本合同类型为固定期限。本合同期限为年，有效期自年月日至年月日。其中试用期为天，年月日至年月日。 试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： 1。乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； 2。乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的； 3。乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的； 4。在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的； 5。乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的； 6。隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的； 7。乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的； 8。乙方在试用期内存在工作失误的； 9。乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的； 10。其他不符合甲方录用条件的情形的。 第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。 乙方保证在受雇于甲方后，在本合同有效期内将不会受雇于任何其他实体；根据本合同，乙方受雇于甲方公司将不影响应承担的任何其他合同或法定义务的履行；乙方完全有能力签订本合同。 乙方应保证在全部工作时间内全身心投入到工作中去。在乙方受雇甲方期间，他她将不得受雇于甲方以外的任何其他公司和个人，也不得从事与甲方无关的任何其他业务或活动。如果违反本合同义务，乙方将被立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。 乙方同意遵守甲方有关职责履行标准、利益冲突以及道德规范的内部政策和规定，并进一步保证他她将在提供服务、保证质量、确保成绩和价格合理的基础上与用户、转包商、供应商以及销售渠道合作伙伴进行业务合作，保证不收受任何会影响或可能影响交易结果的有价物品或金钱。 第三条：乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。 第四条：甲乙双方协商一致确定标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商一致，可以延长乙方工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第五条：经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 第六条：除非甲乙双方另有书面约定，乙方为甲方提供正常劳动期间，工资数额为每月人民币元。试用期的工资为上述约定工资数额的80。 第七条：甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前以货币形式支付乙方工资，工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 第八条：甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。 第九条：乙方患病或非因工负伤的病假工资和医疗待遇按甲方有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地政府有关规定执行。 第十条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度及工作程序；服从上级指令；严格遵守劳动安全卫士操作规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第十一条：甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。 第十二条：乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。 第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1。在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4。被依法追究刑事责任的； 第十六条：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3。双方不能依据本合同第十一条的规定就变更合同达成协议的。 第十七条：甲方濒临破产在法定整顿期间或者生产经营状况发生重大困难，经向工会或全体员工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条：乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定解除、终止劳动合同： 1。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2。女工在孕期、产期、哺乳期内的； 3。法律、行政法规规定的其他情形。 第十九条：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十六、十七条的规定解除劳动合同。 第二十条：乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，符合“乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间”情形的除外。 第二十一条：有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2。甲方未能及时足额向乙方支付劳动报酬的； 3。甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的； 4。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的； 6。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 7。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条：本合同期限界满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十三条：下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分二十五的经济补偿金； 2。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十四条：甲方根据本合同第十六条、十七条的规定解除乙方劳动合同的，甲方应按法律法规规定的标准支付乙方经济补偿金和医疗补助费。 第二十五条：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十六条：乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： 1。乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同； 2。本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利； 3。未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务； 4。乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式； 5。乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 第二十七条：本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于： 1。甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等； 2。甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容； 3。甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项； 4。甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息； 5。甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。 第二十八条：乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。 第二十九条：乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。 第三十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十一条：本合同的附件包括《员工守则》，该文件与本合同具有同等法律效力。 第三十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十三条：甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址： 乙方通信地址： 电子邮箱： 电话： 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 第三十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。 第三十五条：本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 年月日
