劳动合同

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　　关于劳动合同15篇
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家整理的关于劳动合同，欢迎大家分享。
　　关于劳动合同1
　　甲方：
　　地址：
　　电话：
　　电传：
　　传真：
　　乙方：
　　地址：
　　电话：
　　电传：
　　传真：
　　甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下协议。
　　第一条总则
　　1。应乙方聘请，甲方同意从内地选派名劳务人员前往乙方公司工作。
　　2。甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在工作期限为个月。
　　3。劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。
　　4。劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院（包括肺部光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
　　5。劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
　　6。乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本协议不可分割的组成部分。
　　第二条工资和其他待遇
　　1。劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原则。本协议雇佣的劳务人员底薪为：工种；人数；每人月工资（港币）元。
　　2。乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
　　4。协议期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除协议，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
　　第三条工作时间、休假及加班待遇
　　1。劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
　　2。劳务人员享有法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
　　3。劳务人员服务满一年，可碛凶钌天有薪年假。
　　第四条劳保福利待遇
　　1。乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合有关规定并经甲乙双方共同核定。
　　2。劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。
　　3。劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照现行法例负责购买及承担所需费用。
　　4。如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
　　5。劳务人员在协议期内发生意外，乙方须按条例负责为劳务人员向公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
　　7。劳务人员在工作的所有税收，均由乙方负责申报，按现行税法执行。
　　第五条双方责任
　　1。甲方责任
　　（）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；
　　（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；
　　（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；
　　（4）教育劳务人员严格遵守的法律、法规、社会公德，遵守协议和乙方有关的规章制度。
　　2。乙方责任
　　（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用港币，此费用自签约时交付；
　　（2）乙方负责劳务人员体检的费用；
　　（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；
　　（4）负责协议期内对劳务人员在期间的管理；
　　（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻签证处当时的规定支付；
　　（6）负责在规定的4天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
　　第六条劳务人员的责任和人员的更换
　　1。劳务人员的责任
　　（1）必须遵守现行法律、法规，遵守社会公德；
　　（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本协议的条款；
　　（3）协议期内，不准私自变换工作另行求职或；
　　（4）不得与任何人发生借贷关系；
　　（5）协议期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；
　　（6）遵守厂规和公司规章制度，不准或以其他形式怠工。
　　2。人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
　　（1）劳务人员申请与居民、永久性居民或游客结婚；
　　（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；
　　（3）不履行或破坏协议；
　　（4）怀孕；
　　（5）因病需长期治疗，不能继续工作。
　　3。属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。
　　第七条协议的生效、终止和延长
　　1。本协议于年月日在签订，一式份，甲、乙双方各执份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入之日起两年内有效。
　　2。协议到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
　　3。协议生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
　　4。如发生下列情况之一时，双方可协商终止协议：
　　（1）新的法律、法规、条例以及政府新的政令使得协议为非法或本协议规定的劳务人员不能继续受雇；
　　（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得协议无法执行。
　　第八条
　　因执行本协议所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交，在被诉方所在地机构进行，为最终裁决，双方必须无条件执行，费用由败诉方负担。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　乙方（盖章）：
　　法定代表人（签字）：
　　关于劳动合同2
　　甲方：住所：联系电话：
　　乙方：住所：联系电话：
　　风险提示：
　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
　　二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为期限劳动合同。风险提示：
　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
　　1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；
　　2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；
　　3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。
　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
　　2、本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　3、本合同于年月日终止。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　2、乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方安排乙方执行工时制度。
　　2、执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。
　　3、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过小时，平均每周工作不超过小时。
　　4、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的的工资报酬。
　　6、乙方加班工资基数为每日元或按执行。
　　7、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　8、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资元。
　　2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇风险提示：
　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
　　1、甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（1）甲乙双方协商一致的。
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
　　（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　八、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（签字）：签订地点：年月日
　　乙方（签字）：签订地点：年月日
　　关于劳动合同3
　　我有一个问题，我们知道现在劳动者的维权成本是比较高的，这次通过的劳动合同法增加了一条规定，就是劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理，如果不处理或者推托怎么办？还有一个问题，就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁，这就增加了劳动者的维权成本，是不是可以规定可以申请仲裁，也可以提起诉讼，在法律中没有规定。信主任刚刚提到，对这部法律的执行，我们会面临很多执行的问题，您说要加大对执行的监督，我想知道我们具体会采取什么措施？谢谢。
　　〔信春鹰〕：我先谈一下劳动者的维权成本问题。我们国家制定这样一部劳动合同法，要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权，他们的权利怎样更明确，主要是解决这些问题。劳动者维权成本大，现在大家都有共识，问题是我们怎么样把这个成本减下来。成本减下来，我们实际上对劳动关系从头到尾作了详细的分析，没有书面劳动合同，是维权成本大的一个很重要的原因。当你出现纠纷的时候，你没有证据主张你自己的权力。近年来，我们目睹或者耳闻了一些非常极端的案子，比如劳动者为了几千块钱，为了几个月的。工资无法讨到，无法证明，最后酿成刑事案件。这种悲剧我们希望尽量不要再发生。在减少维权成本的方面，劳动合同法做了非常大的努力，一个是要求有书面劳动合同，在有纠纷的时候，大家就有一个东西可以主张、可以举证，这是很重要的一方面。另外一方面，在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任，实际上是有非常突出的强化，特别是在常委会期间出现了黑砖窑的事件，以及大家对这个事件的讨论。由于有这样一个事件，我们在本法第88条、第95条都作了充分的规定，是一个回应性的规定，这就要求执法部门、监察部门必须要履行他们的职责，如果不履行职责，他们要承担相应的法律责任。关于你提到仲裁或者是诉讼的问题，我们即将要制定劳动争议仲裁和处理的办法，也是一个即将要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径，劳动合同法是一部实体法律，它不规定程序，关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进行规定。谢谢！
　　关于劳动合同4
　　甲方：215；国公司法定地址：215；（电话，电报挂号，电传）乙方：中国公司法定地址：215；（电话，电报挂号，电传）
　　第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员（翻译，厨师）在国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。
　　第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。
　　第三条
　　1。乙方人员在215；国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
　　2。凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资月工资30天215；工作天数（包括周日和官方假日）
　　3。上述工资应以乙方人员到达215；国之日起到离开215；国之日止计算。
　　4。乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75以美元支付，并按当天牌价电汇给北京XX公司帐户，并按215；国215；银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻215；国大使馆经济参赞处。
　　5。甲方将乙人员月工资和加班费的25以国货币支付并汇给中国驻215；国大使馆经济参赞处在银行帐户。
　　第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
　　第五条
　　1。甲方负责乙方人员的住宿费。在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
　　2。乙方人员的工资和加班费不交所得税。
　　3。甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）
　　4。甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。
　　5。甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。
　　6。乙方人员的居住面积如下：
　　（1）组长，工程师，技术员，行政人员为810平方米；
　　（2）其余人员为45平方米。
　　7。甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。
　　第六条
　　1。乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。
　　2。根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资的150。周假日加班为日工资的200。
　　第七条
　　1。乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十七天。
　　2。乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资30天215；假期工作天数。
　　第八条
　　1。根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回215；的机票。
　　2。在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。
　　第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
　　第十条
　　1。乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将根据规定对伤病者给予补偿的各项措施。
　　2。在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
　　第十一条
　　1。乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重当地的风俗习惯。
　　2。甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。
　　第十二条
　　1。服务期为215；年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。
　　2。本合同自签字之日起生效，有效期215；年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
　　3。当本合同延期后，乙方人员在工作215；年后，月工资增长百分之十五。
　　第十三条
　　1。乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。
　　2。在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外。
　　3。在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费。
　　4。甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。
　　第十四条
　　1。自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。
　　2。乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
　　第十五条由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
　　第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。
　　第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。
　　第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给
　　第三者。
　　第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。
　　第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。
　　第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。
　　第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。
　　第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的
　　第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和215；文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。本合同于一九年215；月215；日由甲，乙双方的授权代表在215；国215；市签字。甲方乙方代表：代表：职务：职务：劳动合同篇10甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　二、工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。
　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　五、保险福利待遇
　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1。
　　2。
　　3。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第二十六条甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同
　　第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1。由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　3。本合同约定的其他赔偿费用。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第三十四条其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第三十五条十
　　一、劳动争议处理
　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十
　　二、其他
　　第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
　　第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：法定代表人：（委托代理人）：（签名）年月日乙方（签名）：（委托代理人）：（签名）年月日
　　关于劳动合同5
　　劳动者主动接触劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。
　　（一）计算方法：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的。经济补偿。
　　（二）发放限制：
　　下限：本地区最低工资标准；
　　上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。
　　（三）计算单位：
　　月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　从上面的介绍中我们可以知道，要是劳动者要求解除劳动合同的话，一般是不能获得赔偿的，但要是单位违法、违约解除劳动合同，则可以要求支付经济补偿金的赔偿。
　　关于劳动合同6
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：性别
　　身份证号：
　　家庭地址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行：
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：合同期限年，自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意服从甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。
　　第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服从。
　　（1）乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。
　　（2）乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。
　　第四条乙方的工作任务和职责的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。
　　三、工作时间
　　第五条每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方
　　规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　五、劳动报酬
　　第七条甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资元（含加班费）。试用期满后，月满勤工资元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度执行）。
　　第八条乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　第九条甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规定支付加班工资或安排补休。
　　六、劳动纪律
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；服从甲方的管理和要求，不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密；乙方不得从事与甲方业务范围相似的。任何第二职业或者直接参与同行业其他单位的工作；乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　第九条乙方违反劳动纪律和规章制度以及服务规范，甲方可依据规章制度和劳动纪律，给予纪律处分，严重违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行职责，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。
　　第十条乙方不服从管理，违反安全操作规范或操作规程的，甲方依照规章制度给予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须承担赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。
　　第十一条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　七、劳动合同的解除和终止
　　第十二条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
　　第十三条乙方辞职必须提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其掌握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法承担损失赔偿责任。
　　八、服务期和违约责任
　　第十四条凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的服务期，如果服务期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照《教育培训协议书》。
　　九、保密约定及竞业限制条款
　　第十五条乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业秘密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。
　　第十六条乙方违反上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应承担赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。
　　第十七条乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应承担赔偿责任。
　　十、劳动争议处理
　　第十八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　十、其他
　　第十九条乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。
　　第二十条签订劳动合同前，乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承担，甲方如有因法律规定需承担的责任，则甲方有权向乙方追偿。
　　第二十一条乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违反本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方承担。
　　第二十二条下列文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　（1）员工守则（2）
　　甲方（盖章）：乙方（签名）
　　代表人：
　　日年月日
　　关于劳动合同7
　　产假相关制度
　　1、产假时间
　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
　　2、哺乳期规定：
　　上班期间哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
　　3、丈夫休护理假
　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，有的地方如河南省可长达一个月！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
　　4、怀孕期间工作安排
　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动（司法解释：夜班劳动，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。）；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
　　哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
　　关于劳动合同8
　　甲方：
　　法定代表人：
　　住所：
　　电话：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　住址：
　　电话：
　　甲乙双方经过协商，就劳动合同的解除事宜达成如下协议，双方共同遵照执行。
　　第一条：甲乙双方一致认可，双方于年月日签订的《劳动合同书》（以下简称原合同）于年月日解除，原合同项下的双方的权利义务随之终止。
　　第二条：甲方支付给乙方工资的截止日期为年月日，结算工资金额为：元，在双方办理完毕工作交接后日内一次性支付。
　　第三条：甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金的截止日期为年月日。
　　第四条：档案及社会保险关系的转移：甲乙双方自双方劳动合同解除之日起日内按下述方式办理乙方的档案、户籍及社会保险关系转移手续：
　　（1）按乙方提供的信息转移至乙方指定的档案存放地或乙方新的工作单位或该单位在人才服务机构开立的存档户；
　　（2）若因乙方原因导致其档案、户籍及社会保险关系无法办理转移手续，则所造成的损失由乙方自行承担，与甲方无关。
　　第五条：经济补偿金及违约金：
　　经双方协商一致，解除劳动合同的。经济补偿及违约赔偿按照以下第种方式进行。
　　1、因甲方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金元（人民币大写：元）。
　　双方就劳动关系权利、义务一并了结，甲方不再承担给付义务，双方再无其他争议。
　　若该经济补偿金数额高于本地区上年度职工年平均工资三倍以上的部分，由甲方代扣代缴个人所得税。
　　乙方必须本人前来办理离职手续，除下列情况外，经济补偿金在乙方办理完成离职手续之日起日内支付，离职手续完成日期以离职审批的日期为准。
　　乙方同意，在经济补偿金支付之日前3日内，乙方应向甲方提供其有效的收款账户，如因乙方原因导致甲方无法按期向乙方支付经济补偿金，由此造成的一切后果由乙方自行承担。
　　在乙方收到经济补偿金时应当向甲方予以书面确认。
　　2、如乙方非因第38条的规定提出解除约定了培训服务期的劳动合同，乙方违反了培训服务期的约定，乙方应当向甲方支付违约金元（人民币大写：元），该违约金于本协议签订生效之日起3日内支付，否则甲方有权不同意解除原合同，乙方应当按原合同继续履行相应的义务。
　　3、双方经协商，一致同意互不支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。
　　本协议签订后，双方均放弃向对方要求支付经济补偿金或违约金的权利，在本协议签订之日起，无论在任何时候，任何一方均不得以任何方式在任何程度上要求对方向其支付经济补偿金或违约金。
　　第六条：乙方保证在本协议书签订之日起日之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，工作交接包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，付清对甲方的应付款项，提供客户信息以及甲方认为乙方应当交接的事宜等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续，甲乙双方签订《离职汇签单》之日为离职手续办理完毕之日。
　　如乙方未在合理的时间内完成工作交接以及办理完成离职手续，给甲方造成任何损失的，乙方应当向甲方承担损失赔偿责任。
　　第七条：本协议签订后，甲乙双方原签订的《保密协议条款》及或《竞业限制协议条款》或（无论该等协议条款是原合同的一部分或是双方曾另行签订）中约定乙方的保密及或竞业限制义务仍然有效，且乙方承诺不带走从甲方获得的任何保密资料，不擅自使用甲方商业秘密或利用甲方商业秘密从事经营活动。
　　乙方应严格履行，否则甲方有权依法追究乙方的违约赔偿责任。
　　第八条：因本协议产生的争议双方应当协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
　　第九条：本协议经甲乙双方签字、盖章后生效，一式两份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　关于劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　乙方（实习生）：
　　性别：年龄：
　　身份证：
　　所在学校：
　　专业：
　　联系电话：
　　为了培养提高学生的职业道德和专业技能，培养合格毕业生，促进资源优势互补，拓展毕业生就业渠道，由甲方提供实习岗位，为乙方提供集中实习、分散实习或顶岗实习的锻炼机会，甲乙双方在平等自愿的基础上，订立如下协议：
　　一、实习期限
　　乙方实习期限：实习时间自年月日至年月日，其中自年月日至年月日为试用期。如实习期满，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束且乙方已领取毕业证书，经双方协商愿意建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。
　　二、实习工作岗位、津贴及时间
　　1、甲方为乙方提供的实习岗位是，乙方在甲方实行标准工时工作制。
　　2、甲方根据客观情况并结合乙方的专业知识和个人能力，合理安排乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。
　　3、乙方同意甲方和实习部门可根据工作需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。
　　4、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。
　　5、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写加班申请经部门主管审批后方可加班，未经审批确认的，不视为加班亦不得作为调休依据。
　　6、实习期间，甲方付给乙方实习津贴标准为每月人民币元，公司工作日由甲方在办公地点提供午餐（不可提现，不可转存，正常出勤方可享受午餐福利）。实习津贴次月20个工作日以内，以转账方式转入乙方提供的本人银行账户，甲方不向乙方收取实习费、培训费、管理费、安置费、实习押金等各种费用。
　　三、实习管理
　　1、乙方承诺遵守国家法律、法规，充分运用自己在校所学专业知识，并将所学知识转化为工作技能，在实习的同时，主动向甲方提出合理化建议和意见，为改善和提高甲方的管理水平发挥应有的作用。
　　2、实习期终止后，应向主管人员交还属于甲方的所有物品和资料，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
　　3、实习期间甲方指定部门主管负责乙方的日常管理，实习期满以后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。
　　4、实习期间乙方应遵守的规定：
　　a、乙方应遵守国家的法律法规，否则甲方有权依法解除本协议；
　　b、乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律、管理规定及职业道德，如有违反的，甲方有权随时解除本协议；
　　c、乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物等损失，乙方应承担相应赔偿责任。
　　d、乙方同意并承诺在实习期间不乘坐或驾驶无营业执照的一切车辆（包括且不限于摩的、三轮车、电瓶车、私家车等），如因乙方违反本条约定给自身或他人造成损失的，甲方不承担任何责任；
　　e、乙方同意并承诺如乙方在非工作时间或非工作场地或因非工作原因所产生的一切人身事故、伤害或其他经济及法律责任均由乙方自愿承担，与甲方无关。
　　四、劳动保护
　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
　　3、甲方将在实习期内为乙方购买商业保险，当实习期解除或终止后，该保险自然停止。实习期间，如乙方发生意外事故，保险赔偿所得优先抵偿我公司可能承担的赔偿责任。
　　五、保密约定
　　乙方应爱护甲方的财产，保守国家秘密和保守甲方的经营技术、生产、财物、人事、业务等商业秘密。经甲方要求后，乙方应及时与甲方签订保守商业秘密协议。
　　六、知识产权
　　在实习期间，乙方利用甲方生产资料或物质条件所开发的项目成果所有权属于甲方。
　　七、岗位调整
　　有下列情况之一的，甲方有权调整或变更乙方的实习岗位。
　　1、因甲方调整调整公司组织架构、人员编制需要的；
　　2、根据乙方的工作能力及表现，不适宜在原实习岗位继续工作，但公司有其他岗位工作乙方可以胜任的；
　　3、不可抗力的因素或其他客观情况变化，导致乙方不能继续在原实习岗位工作的。
　　八、实习协议的解除、终止
　　1、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本协议，且无需支付任何补偿或赔偿：
　　a、乙方连续旷工时间超过七天或实习期内累计旷工时间超过十五天的；
　　c、实习生发生本协议第三款第四条中所列明情况的；
　　d、乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、体检证明等），如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实的；
　　e、实习期内，乙方不符合甲方的工作标准的，甲方有权随时提出解除本协议。
　　2、协议期内，乙方要求解除协议的，应提前10天以书面形式向甲方提出申请，并经甲方同意后方可解除。
　　3、有下列情况之一的，本合同自行终止：
　　a、本协议期限届满；
　　b、如本协议期限存续期间，乙方毕业（以领取毕业证为准），则自乙方毕业之日起，本协议自动终止；
　　c、法律、法规规定的其它情况。
　　日期：日期：
　　关于劳动合同10
　　1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。
　　2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
　　关于解除事由：
　　试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
　　试用期转正评估不合格；
　　存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
　　存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；
　　未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
　　试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
　　试用期内培训考核不合格的；
　　出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
　　公司的决定：
　　自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同劳动关系。
　　离职提示：
　　1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
　　2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
　　3、劳动合同劳动关系解除后，你无权再以公司员工的。身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
　　4、请注意，公司规章制度及或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
　　年月日
　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。
　　送达记录：
　　送达人（签字）：受送人（签字）：
　　送达时间：
　　关于劳动合同11
　　1、谨防“协商解除无协议”。
　　协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
　　2、协议中明确劳动合同解除的类型。
　　劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
　　3、协议中明确解除合同的提出方。
　　对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
　　4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。
　　这主要包括：（1）工作交接；（2）工作终止；（3）财物返还；（4）债务清偿；（5）应支付的工资和补偿金；（6）商业秘密、知识产权、竞业禁止。
　　劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。
　　关于劳动合同12
　　（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（单位盖章）
　　年月日
　　注：1。证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
　　2。用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
　　3。此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
　　关于劳动合同13
　　甲方（用人单位）名称
　　住所
　　劳动用工登记证编号
　　法定代表人（或主要负责人）
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名
　　性别
　　出生年月
　　文化程度
　　户籍所在地
　　身份证号码
　　现居住地址
　　通信地址
　　联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条合同期限采取下列第种形式：
　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。
　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。
　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3、不定时工作制。
　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　第八条乙方在试用期工资为元月。
　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的。工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：
　　1、计时工资。乙方工资标准为元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。
　　3、其他形式。
　　第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。
　　第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行与变更
　　第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　十、其他事项
　　第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
　　第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　关于劳动合同14
　　甲方（用人单位）
　　地址：法人（负责人）
　　乙方（劳动者）性别：出生年月：
　　居民身份证号码：户口所在地址：
　　常住地址：
　　用人单位合同编号：年号
　　用人单位劳动总编号：
　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同有效期年，自年
　　月日起至年
　　月日止。其中试用期从年
　　月日到年月
　　日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬
　　（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为
　　元月，试用期后工资为元月。并于每月日支付给乙方。
　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
　　2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前日以书面形式通知甲方。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　八、违反劳动合同的责任
　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。
　　乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：
　　培训报销的费用总额必须工作满的年限
　　培训报销的费用总额必须工作满的年限年500X9999元年
　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十
　　一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规省、市有关规定执行。
　　十
　　二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十
　　三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）乙方（签字）
　　合同签定日期：年月日
　　关于劳动合同15
　　我从20xx年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同从20xx年10月1日开始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以离开？？
　　最佳答案你的合同是违反法律的规定
　　根据劳动合同法的规定
　　试用期的规定如下：
　　劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月
　　劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月
　　劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月
　　你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月
　　你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额，劳动合同日期。
　　另外，你的合同从20xx年10月1日，期限为一年，应当是20xx年9月30日。
　　同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿你好，我是一名在校大学生。出来勤工俭学，我们和学校签的合同时间是20xx年7月到12月，现在12月了我们要回去不给回去说要到12。30号这合法么？
　　问题补充20xx121819：15
　　学校代替大学生勤工俭学合法吗？问题补充20xx121819：30
　　学校代替大学生签合同（勤工俭学）合法吗？圐回答：6人气：6解决时间：20xx123117：27
　　满意答案好评率：0合同时间中应约定起止时间，这个时间应详细到日期，只写7月到12月的不对的，所以原合同就违规，可以劳动仲裁。
　　回答人的补充20xx121819：53
　　劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的情况下签订，代签或胁迫签订属于违规。