劳动的合同

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　　劳动的合同15篇
　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，它可以保护民事法律关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的劳动的合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　劳动的合同1
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（）
　　A、固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　B、无固定期限，自年月日起至合同
　　第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
　　第二章试用期
　　第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：
　　第四条录用条件为：
　　1、学历文化：
　　2、身体状况：
　　3、工作技能：
　　4、团队精神：
　　5、其他：
　　第三章工作内容与工作地点
　　第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；
　　第六条乙方的工作地点为、
　　第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
　　第四章工作时间与休息时间
　　第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）A、标准工时制。B、不定时工时制。C、综合计算工时制。
　　第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
　　第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　第五章规章制度与劳动纪律
　　第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的
　　第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
　　第六章劳动报酬
　　第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）
　　A、计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：，岗位工资为元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。
　　B、计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为、
　　C、其他工资形式：
　　第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　第七章社会保险和福利待遇
　　第二十一条甲方根据国家和市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴社会保险
　　第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和市有关规定执行。
　　第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
　　第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
　　第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第九章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
　　第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
　　第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前日通知乙方解除合同。
　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
　　A、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　B、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　C、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
　　D、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
　　E、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
　　乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　法律法规规定的其他情形。
　　第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前日以书面形式通知乙方：
　　A、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　B、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　C、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　D、甲方的生产经营发生严重困难的。
　　E、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
　　第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　A、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
　　B、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
　　C、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
　　D、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
　　E、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
　　乙方提前三十天向甲方提出辞职。
　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：
　　A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
　　B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　E、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的。
　　法律法规规定的其他情形。
　　第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止：
　　A、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
　　B、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
　　C、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
　　D、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
　　E、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　法律法规规定的其他情形。
　　第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同
　　第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定。合同顺延至相应情形消失。
　　第十章经济补偿与赔偿
　　第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
　　第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
　　第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的。甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第十一章培训服务期与竞业限制
　　第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
　　第四十一条双方可另行签订《培训教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
　　第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。B、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第四十三条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域为、在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为、若乙方违反
　　第四十二条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
　　第十二章劳动争议处理
　　第四十四条甲、乙者双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
　　第十三章其他规定
　　第四十五条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　第四十六条合同如与法律、法规相抵触的。或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　第四十七条合同未尽事宜，双方另有约定的。从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
　　第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。
　　第四十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　第五十条甲、乙双方另行约定条款
　　第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖）后生效。
　　甲方：（签字盖）
　　签订日期：
　　乙方：（签字盖）
　　签订日期：
　　劳动的合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
　　一、劳动合同期限
　　从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）甲方安排乙方在从事工作；
　　（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从；
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行；
　　（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资元月（日）；试用期满按以下第方式计算工资：
　　1、计时工资工资为元月；
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价；甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和地方有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
　　（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　劳动的合同3
　　合同号：122914
　　甲方（雇主）名称：杭州公司
　　地址：法定代表人：邹
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　Id地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同的类型和期限
　　一、劳动合同的类型和期限按照下列第1项确定：
　　1。固定期限，从开始。
　　2。没有固定期限，从终止。
　　3。最后期限是完成某项工作，从终止。
　　二、本合同规定的试用期从
　　年月日截至年月日。
　　第二条工作内容、工作地点和要求
　　一、乙方从事销售（导购），工作地点为的服装家居百货商店。
　　二、乙方应按甲方要求的质量和数量，认真履行甲方制定的岗位职责或按时完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。
　　三。乙方同意甲方根据生产经营的需要，变更乙方的工作岗位和工作地点。
　　第三条工作时间和休息休假
　　第一，实行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，休息时间除外。
　　二。因生产经营需要，经与乙方协商，甲方可安排乙方延长工作时间或在休息日和法定节假日工作。。
　　第四条劳动报酬及支付方式和时间
　　一、乙方试用期基本工资为15001月（除非另有规定，所有税前应付工资）。乙方试用期满后，基本工资为1500元一个月。甲方以货币形式支付乙方月工资。甲方应于年月日以人民币支付乙方上月工资。
　　二。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定节假日工作的，应当安排乙方补休或者支付相应的加班劳动报酬。
　　三。甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及企业的规章制度调整乙方的报酬。乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章政策和甲方的规章制度执行。
　　第五条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方个人支付的部分由乙方承担，在支付工资时由甲方代扣。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定。合同中应告知有职业危害的工作，甲方应提供符合乙方生产工作要求的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。甲方必须自觉执行国家关于女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。
　　第七条劳动合同的变更、解除和终止
　　1。经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。。劳动合同的变更应以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　二。经双方协商一致，劳动合同可以终止。
　　三。甲乙双方有权依法解除或终止本劳动合同。
　　4。本合同解除或终止时，甲方应为乙方办理解除劳动关系手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。
　　5。本合同解除或终止时，乙方应在本合同解除或终止之日前履行以下义务：
　　1。将工作移交给甲方指定的人员。。
　　2。归还甲方完好的办公用品、文件（电子文件）、证件、设备等有形或无形资产。
　　3。将包含甲方重要信息的任何载体完整移交给甲方。。
　　4。协助甲方清理双方之间的债权债务，如欠款（违约金）、工资处理等。
　　5。完成甲方规定的离职手续，并办理相关离职手续。
　　6。其他：处理其他应该未完成的事情。
　　6。乙方不辞而别，或者下落不明，或者不履行职责
　　第7条
　　因第五款规定的义务导致甲方未能办理或延迟办理乙方离职相关手续的，由此产生的后果由乙方承担。
　　七。如乙方未按本合同约定的时间移交或移交手续不全，甲方有权拒绝支付应支付的。工资、经济补偿金及其他费用；乙方完成相关交接手续后，甲方将再次付款。
　　八。甲乙双方应提前30天协商续订劳动合同，协商一致的，续订劳动合同。
　　第八条违反劳动合同的责任甲方非法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　第9条
　　其他需要双方约定的事项
　　一、乙方自觉遵守国家法律、法规和规章，遵守社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。。
　　二。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
　　三。乙方不得与甲方有任何其他利益冲突
　　第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　4。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据国家和本单位的规定给予乙方纪律或经济处罚，直至通知解除合同。
　　第十条争议解决因履行本合同发生争议时，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第11条其他
　　一、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
　　二。本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触，以国家新的法律法规为准。
　　三。乙方申请：乙方在签订本合同时，已获得甲方规章制度文本，知晓全文，同意并愿意遵守各项条款的规定。甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、安全标准等。）是本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有抵触的，以规章制度为准。
　　四。本合同依法订立，经双方签字或盖章后生效，双方必须严格履行。
　　本合同一式两份，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代表人签字：
　　签署日期：签署日期
　　劳动的合同4
　　甲方（单位）全称：
　　单位类型：
　　法定代表人（或负责人）：
　　注册地点：
　　乙方（员工）姓名：
　　性别：
　　教育水平：
　　出生日期
　　在本单位工作的开始时间：
　　身份证号码：
　　住所：
　　实际居住地：
　　联系方式和电话号码；
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方同意采用下列第（）种方式确定劳动合同期限
　　（1）固定期限劳动合同：从双方或一方不愿意续签合同的，合同终止
　　（2）无固定期限劳动合同：自。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
　　（3）本合同自
　　二、工作内容和工作地点
　　（1）工作内容：甲方安排乙方上岗工作。甲方根据生产（工作）需要，可以变更乙方的岗位（工种）。
　　（2）乙方的具体工作职责和工作要求按照甲方公布的相关标准执行，乙方应提高专业技能，完成劳动任务。
　　第三，工作时间和休息休假
　　（1）工作时间：乙方岗位采用不定时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
　　（2）甲方保障乙方合法的休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者在节假日加班的，应当依法支付加班工资或者按照规定安排补休。
　　第四，劳动报酬
　　甲方的工资支付日期为
　　动词（verb的缩写）劳动保护、工作条件和职业危害防护
　　（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方为乙方安排的工作不属于有毒、有害、特别重或国家规定的其他特殊作业。
　　（2）甲方承诺按照国家规定向乙方提供劳动安全防护条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格执行国家和企业规定的劳动安全法规和标准。
　　不及物动词合同的变更、解除和终止
　　本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。劳动合同条款如有变更，甲方可根据生产工作需要，以书面通知的方式变更合同。如果乙方不接受合同的变更，在本合同履行期间，必须在内通知甲方。如甲方不接受因生产工作引起的合同内容变更，或不服从甲方的生产工作安排，则视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。
　　七。本合同的解除或终止应按照法定条件和程序进行。
　　八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商改变本合同。双方不能达成协议或者发生劳动争议的，应当依法向调整机构申请调整，或者依法申请劳动争议仲裁并向人民法院提起诉讼。
　　九。本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签名）：
　　在
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签名）：
　　在
　　劳动的合同5
　　甲方：有限公司
　　乙方：身份证号；
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为年。
　　本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；
　　3、维护甲方的荣誉和利益
　　4、忠于职守，勤奋工作；
　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月20日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于20元，其中试用期间工资为1000元。
　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于60元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4、距法定退休年龄十年以内的职工；
　　第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前20天向对方表示续订意向。
　　七、违反劳动合同的责任
　　第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
　　八、其他
　　第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。
　　第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）法人代表
　　或代理人签字：
　　年月日年月日
　　劳动的合同6
　　甲方（用人单位）：
　　住所：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：20年月日至20年月日；
　　2、本合同包含3个月的试用期
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安
　　排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。
　　第六条、社会保险：
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的。，应当承担赔偿责任。
　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独
　　承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　日期：20年月日
　　劳动的合同7
　　甲方（单位名称）：
　　法定代表人或主要负责人：
　　单位地址：
　　联系电话：电子邮箱：
　　乙方（姓名）：
　　居民身份证号码
　　现居住地地址
　　联系电话：电子邮箱：
　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
　　第一条工作地点及工种
　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方岗位（工种）的，应考虑调整岗位的合理性，原则上乙方应当服从甲方工作安排，具体事宜双方协商确定。
　　第二条合同期限
　　本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月。
　　本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
　　第三条工作时间和休息休假。
　　3。1甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度工时制度。
　　3。2乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
　　3。3乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。
　　第四条工资标准及支付方式
　　乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
　　4。1双方确认，试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。
　　双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
　　上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、岗位（工种）的变化而改变。
　　4。2甲方于每月日支付乙方上个月的工资，并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为适当的其他方式支付。
　　4。3依照法律规定，甲方作为扣缴义务人，将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。
　　第五条社会保险
　　甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第六条劳动条件和劳动保护
　　甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第七条双方应遵守的规范
　　合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
　　第八条合同的解除
　　8。1甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
　　8。2在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
　　8。3在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
　　8。4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　8。5乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本条款第六点和第七点第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
　　8。6乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　8。7有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　8。8甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
　　第九条不得解除合同的情形
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第七点、第八点的约定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十条合同的终止
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）甲方被依法宣告破产的；
　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十一条本合同的组成部分
　　本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的《培训合同》、《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》是本合同的组成部份。
　　第十二条甲方所制规章管理制度的效力
　　甲方制定的各项规章管理制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方愿意遵守。
　　第十三条争议的解决
　　因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委提出权利主张。
　　第十四条通知与送达
　　14。1双方明确以本协议所列之联系地址、传真号码或电子邮箱为送达地址，若一方上述地址、号码、电子邮箱发生变动，应予3日内书面通知，在通知到达之前均以此前所列地址为准；
　　14。2双方送达文件可通过挂号信函、特快专递、传真或电子邮件等方式送达，信函、文件或传真发出之日即视为送达。
　　第十五条生效及其他
　　15。1双方认为需要约定的其它事项：。
　　15。2其它事项本合同没有约定的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
　　15。3本合同自双方签订后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　15。4甲乙双方确认签署本合同前，甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明，乙方已对本协议做了全面准确的理解，签约双方对本协议各条款含义认识一致。
　　甲方（签章）：
　　法定代表人或负责人（签字）：
　　乙方（签字）：
　　委托代理人：
　　年月日
　　劳动的合同8
　　甲方：（企业全称）：
　　乙方：（个人姓名）：
　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的。规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动（关系）之相关事宜达成以下协议：
　　1。双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同（关系）。
　　2。乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。
　　3。甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。
　　4。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　以上内容双方同意确认属实。
　　甲方（企业公章）：
　　乙方（签字）：
　　委托代理人签字：
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同9
　　集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢？以下是小编为大家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。
　　本合同由（以下简称公司）与（以下简称工会）签订。
　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
　　第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系
　　第三条本合同是双方遵守的共同准则。
　　双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
　　第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
　　第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
　　第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
　　第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
　　第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
　　第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
　　第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。
　　第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。
　　第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。
　　第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。
　　第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
　　第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
　　第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。
　　第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。
　　第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
　　第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
　　第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
　　第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
　　第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
　　第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
　　第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。
　　第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。
　　第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
　　第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
　　第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。
　　对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。
　　开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。
　　因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的。工作或裁员时，须征得工会同意。
　　第三十条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：
　　（1）当事人双方经过协商同意；
　　（2）制定本合同所依据的法律、法规发生变化；
　　（3）公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；
　　（4）因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
　　第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。
　　本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。
　　第三十三条本合同有效期为年。
　　合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效。
　　第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
　　第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　劳动的合同10
　　用人单位名称：（以下称“甲方”）性质（类形）：
　　单位地址：
　　通讯地址：
　　邮政编码：
　　法定代表人或主要负责人：
　　劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：
　　家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：
　　甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
　　一、合同类型与期限
　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。
　　A、固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个月）。
　　B、无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
　　C、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　（二）试用期
　　甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。
　　二、工作内容与工作地点
　　（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：：
　　（二）乙方的工作地点为
　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　三、工作时间与休息休假
　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。
　　A、标准工时制。
　　B、不定时工时制。
　　C、综合计算工时制。
　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。
　　A、计时形式：乙方的月工资为：。其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。
　　B、计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　C、其他工资形式：。
　　甲方（签章）
　　乙方（签章）
　　年月日
　　年月日
　　劳动的合同11
　　用人单位：（甲方）
　　员工：（乙方）
　　根据国家和本市有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。
　　第一条、合同期限
　　1。合同有效期：年月日至年月日（其中试用期为月），劳动合同期满，劳动关系自然终止。
　　2。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
　　3。签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄（时间）可以延长（顺延）的，在乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。
　　4。本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条、工作
　　1。甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。
　　2。甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方岗位，重新签订岗位聘用合同。
　　第三条、工作条件和劳动保护
　　1。甲方每周工作40小时，每天工作8小时。
　　2。甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。
　　3。甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
　　4。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条、工作报酬
　　1。根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。
　　2。甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
　　3。乙方享受规定的福利待遇。
　　4。乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等国家规定的假期。
　　5。甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。
　　第五条、工作纪律和奖惩
　　1。乙方应遵守国家法律法规。
　　2。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
　　3。甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。
　　4。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府和本单位的有关规定予以处罚。
　　第六条、劳动合同的变更、终止和解除
　　1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同仍然有效。
　　2。劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
　　3。如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。
　　4。经双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（四）严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。
　　（1）患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的相应工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
　　（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　（4）乙方未履行劳动合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能解除劳动合同
　　（1）乙方在规定的医疗期内患病或受伤（符合《实施意见》第3。5条规定的除外）；
　　（二）孕期、产期、哺乳期女职工（符合《实施意见》第三条第五款规定的除外）；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的。，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。
　　（一）试用期内；
　　（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　9、乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿
　　1。劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同（不含试用期）的，甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长12个月。
　　2。乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3。订立聘用合同的客观条件发生重大变化，致使签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致意见，甲方解除聘用合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。
　　4。甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿。（计算的经济补偿金工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资）。
　　5。劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。
　　6。乙方遭受用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定进行结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。
　　第八条、其他事项
　　1。因履行聘用合同发生人事争议的，甲乙双方应当依法先行申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字后生效。
　　3。本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
　　年月日年月日
　　劳动的合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　鉴于：乙方于年月日进入甲方工作。最近的劳动合同签订于年月日，合同期限自年月日起年月日止。
　　现因。
　　根据国家有关法律规定，可以解除终止与乙方的劳动合同。经双方协商一致，就劳动合同解除终止事宜达成本协议条款如下，以兹共同遵守。
　　1。前述劳动合同于年月日解除终止。
　　2。甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇。
　　3。根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币元；除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补偿。该等经济补偿如需缴纳个人所得税的，按照国家规定执行。
　　4。双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等，在年月日之前办理完毕解除终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。在办结各项手续后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。
　　5。乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息。若有违反，造成甲方损失的。，乙方应承担由此产生的一切责任。商业秘密是指甲方所有的，不为公众所知悉的，或与营业或其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、经营信息、技术信息，其他甲方作为保密信息管理的所有信息或相关的文件、凭证、手册档案，不论该等信息或资料是否明确标记为保密。
　　6。双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除终止的最终解决方案。除本协议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。
　　7。本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。
　　甲方：公司（签章）年月日
　　乙方：（签章）年月日
　　劳动的合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十三条本合同的附件如下的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动的合同14
　　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　2、新公布的劳动合同法规定：
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　劳动的合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订了《劳动合同书》，经充分、平等协商，现甲乙双方就就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议：
　　一、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
　　二、乙方岗位职责
　　1、认真并及时完成公司领导及业务经理下达的任务及计划；
　　2、根据业务经理制定的销售计划和工作安排，制定每周每月销售计划，努力实现并超越预定目标；
　　3、积极开拓新市场，缩小产品及服务覆盖的盲区，不断完善销售网络；
　　4、负责销售合同的。签订、履行及管理等相关工作，协调处理各类市场问题；
　　5、协调货源需求情况，制定并沟通货源调配计划；
　　6、协助业务经理确保销售回款、发票的正常收回；
　　7、做好所辖各级市场的维护工作，定期回访客户；
　　8、协助业务经理完成标书制作；
　　9、接待来访客户，综合协调日常销售事务。
　　三、乙方承诺自愿遵守本协议第二条约定的岗位职责及甲方的相关规定，若有违反给甲方造成损失的应承担赔偿责任。
　　四、乙方薪金
　　1、乙方试用期的工资标准为元。
　　3、乙方离职时，造成甲方有未收回款项的，乙方需负责催收。乙方不催收的，应按照在甲方最后连续6个月工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失；在甲方收回该款项后，乙方不能取得提成。
　　五、商业保密及竞业限制
　　1、乙方在甲方任职期限，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息不得以任何形式为自己或者他人进行使用；乙方离职后也承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。若乙方违反本条规定给甲方造成损失的乙方应按照在甲方最后连续12个月全部工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失。
　　3、甲方同意就乙方离职后两年内承担的竞业限制义务，向乙方每月支付元经济补偿，在乙方任职期间的工资中发放。
　　六、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月
　　年月日