简易劳动合同

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　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的简易劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　简易劳动合同1
　　聘方（甲方）：
　　法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：
　　住址：
　　联系电话：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
　　一、期限：
　　从年月日起至月日。
　　二、工作任务：
　　乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
　　三、劳动保护
　　1、甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
　　2、带团外出含个人旅游保险。
　　3、利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
　　四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
　　1、乙方组团出游的，乙方获利润的。
　　2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提酬金。
　　3、由旅行社委托地接：东山门元次、西山门元次、西岳庙元次。
　　4、外出带团元天。
　　五、劳动纪律：
　　乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按倍赔偿。
　　六、合同终止：
　　凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
　　七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
　　八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份。
　　甲方：旅行社乙方：
　　旅行社总经理：导游证编号：
　　电话：手机：
　　身份证号：
　　年月日
　　简易劳动合同2
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　职工（乙方）：
　　身份证号码：
　　（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起到年月日止；合同期限为年个月；
　　2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志。
　　（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。
　　（二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　（三）乙方岗位类别确定（打“”）为：（）管理类（）工人类。
　　三、劳动报酬
　　（一）乙方试用期间的工资标准为：元月。
　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：
　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。
　　2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。
　　（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
　　四、社会保险和福利待遇
　　（一）社会保险
　　1、甲、乙双方按照国家省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；
　　2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家省、市工伤保险规定执行；
　　3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按市医疗保险规定和甲方的规定执行；
　　4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
　　（二）福利待遇
　　甲方应为乙方提供以下福利待遇。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）工作时间
　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
　　（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；
　　（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
　　（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
　　（二）休息休假
　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天；
　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；
　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　（三）甲方执行国家省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告
　　六、劳动纪律
　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
　　本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：
　　1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　4、符合法律、法规规定的其他情况的。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签约日期：
　　简易劳动合同3
　　用人单位（甲方）：
　　劳动者（乙方）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。
　　一、劳动合同期限。
　　本合同于年月日至年月日或者以甲方承包的某单项工程完工为止。
　　二、工作内容和要求。
　　1、乙方同意甲方安排到工地，从事工种，按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并且要按照设计文件要求，达到规定的质量标准。
　　2、甲方根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并相应变更劳动报酬等相关条款。
　　三、劳动保护和劳动条件。
　　甲方按照国家劳动保护卫生规程标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供必要的劳动条件。
　　四、劳动报酬。
　　甲方遵循按劳分配原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确定的最低工资标准。甲方按规定支付所有工资，不得以任何理由恶意拖欠。
　　五、劳动纪律。
　　甲方根据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲方的规定制度，不得违规操作。
　　六、劳动保险
　　甲方根据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。
　　七、合同终止条件
　　1、合同期满。
　　2、甲方承包的单项工程全部完成。
　　3、国家法律法规规定必须终止的条件时本合同终止。
　　4、双方约定的其它终止条件。
　　八、违反劳动合同的责任。
　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承担责任。
　　2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的。由有过错一方承担责任；双方都有过错的按过错大小承担各自相应部分的责任；
　　九、教育与培训
　　甲方对乙方在上岗前必须进行职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经专门培训后持证上岗。
　　十、劳动争议处理。
　　甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　十一、未经约定的其它事宜双方协商解决。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
　　简易劳动合同4
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　本市办公地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　年龄：
　　性别：
　　民族：
　　户籍所在地：
　　居民身份证号码：
　　现住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期限执行下列（）款
　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。
　　二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：。
　　第二条劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
　　具体支付办法和标准如下：
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的。行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：
　　第九条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　签订地点：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　签订地点：
　　简易劳动合同5
　　甲方：地址法定代表人（主要负责人）：联系电话：
　　乙方：性别身份证号码现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。试用期包括在劳动合同期内。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的。工资形式的为；工资为元月，其中试用期的工资为元月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　其他形式：。
　　第四条工作时间和休息休假
　　乙方实行的工作制为。
　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间
　　第五条社会保险
　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第七条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第八条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第十条本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（单位盖章）乙方（签字）：
　　法人代表或主要负责人
　　或委托代理人（签字）：
　　签订时间：年月日
　　简易劳动合同6
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方（用人单位）
　　乙方（职工）
　　根据国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同广东省劳动合同范本简易版广东省劳动合同范本简易版。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）
　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止。
　　（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的广东省劳试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
　　二、工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
　　（二）乙方的工作任务或职责是
　　（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
　　（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　三、工作时间
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四、工资待遇
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（元日）
　　2、其他形式：、
　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　（四）甲方每月日发放工资
　　如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　简易劳动合同7
　　甲方：（购买主体）
　　乙方：（供应方）身份证号码：住址、联系电话：
　　丙方：（见证方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。
　　一、工作岗位
　　1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印件及简历表。
　　2、乙方的工作岗位：
　　3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更。
　　二、合同期限
　　经双方同意，确定本合同期限：从年月日起至年月日止。（合同期年）本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止（试用期个月）。
　　三、劳动报酬
　　1、试用期工资额：元。
　　2、试用期过后的工资额为元（包括社会保险费单位负责部分）。
　　3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元天的标准计算。
　　4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
　　5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。
　　6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的。个人部分由乙方负担。
　　四、合同的变更
　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。
　　五、合同的解除、终止和补偿
　　1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。
　　2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。
　　3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。
　　4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。
　　六、其他事项
　　1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。
　　2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。
　　3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方（签名或盖章）法定代表人：
　　丙方（签名或盖章）：
　　见证人：
　　见证日期：年月日
　　简易劳动合同8
　　用人单位（甲方）：法定代表人：
　　受聘用人（乙方）：身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：
　　一、劳动合同期限、试用期
　　第一条本合同期限为年期限合同。
　　本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。
　　二、工作岗位、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。
　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。
　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。
　　三、工作时间和休息、休假
　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。
　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。
　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。
　　四、劳动报酬
　　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。
　　第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的。
　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。
　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。
　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。
　　1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。
　　2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：
　　（1）乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；
　　（2）乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；
　　（3）乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；
　　（4）违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。
　　五、保险、福利待遇
　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。
　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。
　　六、劳动保护、工作条件和教育培训
　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。
　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。
　　七、劳动纪律
　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。
　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十二条劳动合同的。变更
　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。
　　1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；
　　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；
　　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；
　　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。
　　第二十三条乙方解除劳动合同的情形
　　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；
　　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；
　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；
　　6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形，乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。
　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形
　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；
　　（3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；
　　（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；
　　（5）、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；
　　（6）、有吸毒、赌博恶习的；
　　（7）、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
　　（8）、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（1）、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（4）、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；
　　（5）、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。
　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：
　　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。
　　第二十七条劳动合同的终止和续订
　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。
　　九、违约责任
　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。
　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。
　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。
　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。
　　十、劳动争议处理
　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他约定
　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。
　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　简易劳动合同9
　　甲方（用人单位）：
　　单位住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：合同法
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。
　　第二条、工作地点：省市路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。合同法
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。合同法
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　（三）计件工资。计件单价约定为。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj1462004）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。合同法
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　甲方：法定代表人：
　　营业执照注册号：资质等级：
　　在川通讯地址：邮编：
　　乙方：性别：电话：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：邮政编码：
　　户口所在地：省（市）区（县）乡镇村
　　根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成
　　工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）
　　工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。
　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资保险待遇
　　第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。
　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
　　（五）被依法追究刑事责任的。
　　第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
　　第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
　　六、违约责任、劳动争议处理及其它
　　第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
　　甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发〔1994〕481号文件规定的，应支付经济补偿金。
　　甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发〔1995〕223号文件给对方以赔偿。
　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。
　　第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　第十九条双方约定的其他事项。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）：
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　合同鉴证单位
　　鉴证日期：年月日
　　使用说明
　　一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。
　　二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
　　第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。
　　签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　简易劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　地址：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。
　　第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为两部分：基本工资、绩效工资、
　　第八条甲方实行下发薪制，每月20日以货币形式支付乙方上月的工资。基本工资元。绩效按实际达成率发放。
　　第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法赔偿乙方损失。
　　第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反《劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
　　九、劳动争议处理
　　第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的。，应当自劳动争议发生之日起六十内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第三十五条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
　　第三十六条本合同一式两份，甲方双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　法人代表：
　　盖章：
　　年月日
　　简易劳动合同11
　　甲方（单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　一。劳动合同的类别、期限和试用期
　　1。固定期限，自年月日起，至年月日止；试用期：自年月日起，至年月日止。
　　2。完成一定工作任务，自年月日起至合同约定的工作内容完成后止。
　　二。工作岗位、地点和时间
　　1。乙方工作岗位（工种）：，工作地点：
　　2。工作内容（可另列清单）：
　　3。甲方依法安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
　　三。劳动报酬和支付方式
　　1。工资计算方式：
　　计时工资：月工资：元月或日工资：元日。
　　计量工资：
　　其它方式：
　　2。甲方每月日前以货币形式将工资直接支付给乙方或通过银行将工资发放至乙方本人的银行账户上，并向乙方提供工资清单。
　　四。甲方的权利和义务
　　1。甲方依法制定完善的工作规章制度并明确告知乙方。
　　2。甲方应按规定为乙方提供劳动防护用品和其他安全生产劳动条件。
　　3。甲方按规定为乙方进行安全生产、职业技能等方面的培训教育。
　　4。甲方为乙方缴纳法定的社会保险。
　　5。甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录。
　　五。乙方的权利和义务
　　1。乙方应遵守安全操作规程，服从甲方管理，按时按量完成工作任务。
　　2。乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。
　　3。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。
　　六。劳动合同的解除和终止
　　1。解除、终止劳动合同应当符合法律、法规的相关规定。
　　2。解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书，并一次性结清乙方的工资。
　　七。劳动争议处理
　　甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决，也可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
　　八。其它
　　1。本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。
　　2。本合同及附件均一式二份，甲乙双方各执一份，并自签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签约日期：
　　简易劳动合同12
　　甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：性别：
　　出生年月：年月日文化程度：居民身份证号码
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
　　一、合同期限：
　　无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
　　二、工作内容和工作条件
　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
　　三、报酬和保险、福利待遇
　　1、乙方自己接到广告类生意，可分得50提成。试用期未3个月，在试用期间，公司给予元的试用期工资，加上伙食津贴300月，转为正式员工后，每月薪金为元。底薪为：元的期提成。
　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
　　四、工作纪律
　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、
　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的。规章制度，乙方有违反
　　3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。
　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
　　（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作。
　　（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
　　3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
　　（1）试用期内的。
　　（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方
　　4、有下列情况之一的，聘用合同终止：
　　（1）聘用合同期满。
　　（2）双方约定的终止条件出现的。
　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。
　　5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：
　　（1）在正常的合同工作期间的。
　　（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。
　　七、违约和解除合同责任
　　八、聘用合同争议处理
　　九、其它事项
　　1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。
　　2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。
　　3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
　　4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　简易劳动合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限执行下列（）款
　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
　　第二条工作内容
　　甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元月，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日（节假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。
　　第四条社会保险和福利待遇
　　甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。
　　第五条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的。培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
　　第六条劳动纪律
　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
　　第七条本合同的解除、变更、终止
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其它事项：
　　工资的50乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。
　　第九条劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十条其它事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。
　　二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法人代表：（签章）
　　年月日年月日
　　简易劳动合同14
　　甲方：法定代表人：
　　乙方：性别：电话：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　（）1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。
　　（）2、以完成一定的工作任务为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、工资待遇
　　乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。（乙方在工资数额处按手印确认）甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
　　三、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　四、当事人约定的其它内容（双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印）：。
　　本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字按手印）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　简易劳动合同15
　　用工单位（甲方）：
　　劳动者（乙方）：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　（一）、甲方依照合同条款聘乙方为员工，试工期天，试工期间如因乙方各种原因不能达成共识合作没有工资。
　　（二）、新员工入职第一个月为试用期，试用期间如个人原因离职者餐厅按每日结算工资，试用期满双方无异议，乙方将成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式给予确认。
　　（三）、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内，正常情况下员工入职八个月后，方可书面申请离职，离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效。
　　（四）、工资发放规定：
　　1、每月基本工资加优秀员工奖：
　　2、试用期满，按协商约定，甲方每月支付乙方劳动报酬，月工资为元，于次月日前发放，预留日工资，在合同解除时结算。
　　3、合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，可给予乙方提高工资待遇的机会。
　　4、实行不定时工作制，根据餐饮行业的不定时合理安排工休时间，工休时间为每月天，没有休假的按实际日工资发放。
　　5、无故矿工一天将扣三天工资。如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留押金。
　　6、不能随便动用顾客任何一样东西。
　　7、乙方离职或下班期间（非工作期间），如发生意外事故全部由个人承担，与甲方无关。
　　8、公司给员工负责给员工购买意外伤害险，如乙方在甲方工作不满一年，其费用由乙方个人承担。
　　9、甲方招收全面健康人员入职工作，工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任。
　　10、上班期间不准长时间接打电话或玩游戏。如有违反，按处罚条例处罚。
　　11、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同的内容。
　　12、所有在职员工不得违反甲方的规章制度，如有违反，按规章制度处罚。
　　13、本合同自签订之日起生效，有效期为年月日至年月日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长。
　　甲方（签字）：
　　乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　简易劳动合同16
　　甲方：
　　乙方：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号：
　　居住地址：
　　甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议，具体内容如下：
　　一、聘用岗位及职责
　　甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。
　　二、聘用期及工作时间
　　聘胜时间总计为期年，自年月日开始起算至年月日止。协议期满，双方协商重新签订。
　　乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特殊原因，须按时出席。
　　三、聘用报酬及工作费用、社会保险
　　乙方的报酬为每月的月薪3500元（人民币），由甲方在次月的15日前支付。
　　鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
　　四、保密责任
　　乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：
　　（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
　　（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
　　（3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；
　　五、违约责任
　　甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
　　六、争议的解决
　　本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，在甲方当地法院进行申诉。
　　七、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　简易劳动合同17
　　用人单位：（以下称“甲方”）
　　劳动者：（以下称“乙方”）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同双方当事人基本情况
　　（一）甲方
　　注册地址：
　　通讯地址：
　　邮政编码：
　　法定代表人或委托代理人：
　　（二）乙方
　　性别：
　　出生年月：年月日
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　教育程度（学历）
　　户籍类型（非农业、农业）
　　现住地址：邮政编码：
　　户籍地址：邮政编码：
　　联系电话：
　　紧急联系人：联系电话：
　　本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据
　　（一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
　　（二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
　　（三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
　　第二条合同类型与合同期限
　　（一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　（二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
　　第三条工作内容和工作地点
　　（一）乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。
　　（二）乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
　　（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
　　（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
　　（五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
　　（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
　　第四条工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。
　　（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
　　（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
　　（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
　　第五条劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
　　（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
　　（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
　　（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
　　2、乙方违反管理制度的。
　　3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
　　4、双方约定的其他情况。
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第八条劳动纪律和规章制度
　　（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
　　（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
　　第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
　　（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；
　　甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
　　（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
　　（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
　　（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；
　　3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　1、本合同期满的；
　　2、甲方被依法宣告破产的；
　　3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
　　5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
　　6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
　　7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；
　　8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
　　9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
　　（六）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
　　2、甲方为乙方支付的培训费用；
　　3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
　　第十条劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条双方约定的其他内容
　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
　　（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
　　地址：
　　（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）
　　或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　简易劳动合同18
　　甲方（用人单位）简明情况
　　乙方（劳动者）简明情况
　　一、劳动合同期限
　　第一条固定期限：本合同期限自年月日止。其中，试用期自至年月日止。
　　无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
　　第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
　　第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
　　五、劳动报酬
　　第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：
　　其中，试用期工资为：。第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。
　　第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
　　第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
　　七、劳动合同的解除、终止和续订
　　第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
　　第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
　　第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
　　第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
　　八、约定事项
　　第十八条经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“”）（一）见插入的活页（二）无
　　九、其他
　　第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
　　第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：
　　劳动用工登记机关盖章：
　　劳动用工登记日期：
　　（签字）
　　乙方：
　　简易劳动合同19
　　编号：
　　甲方（劳务公司名称）：乙方姓名：性别：身份证：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期为年月日起现场工程完工时止。
　　二、工作内容：
　　1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任安全员岗位（工种）工作。
　　2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件：
　　1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。
　　2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。
　　四、劳动报酬：
　　用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
　　五、保险、福利待遇：
　　1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。
　　2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。
　　3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。
　　4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。
　　六、劳动纪律：
　　1、乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。
　　2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。
　　3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行的随时调整和派遣。
　　七、劳动合同终止、解除条件：
　　1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）无正当理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的；
　　（2）严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的；
　　（3）贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处罚的；
　　（4）违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的；
　　（5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的。；
　　（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。
　　3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；
　　（2）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
　　（3）用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　八、违反劳动合同承担的责任：
　　1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
　　2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。
　　3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。
　　九、其它事项：
　　十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。
　　甲方：乙方：
　　代理人
　　签订日期：年月日
　　简易劳动合同20
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：。
　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　第七条
　　1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
　　3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
　　第八条合同的变更、解除和终止
　　1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
　　（4）双方约定的其他事项：（略）
　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条双方认为需要约定的事项
　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2、甲方为乙方解决伙食问题；
　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计；
　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　第十条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十一条争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　年月日年月日
　　简易劳动合同21
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　1、根据有关规定，经协商甲、乙甲乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日止。
　　3、工作任务：
　　3。1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
　　3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
　　3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
　　3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4、劳动报酬：
　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5劳动纪律：
　　5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6、协议的终止、变更、续签和解除：
　　6。1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在甲乙双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6。2经甲乙双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
　　6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
　　6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6。5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。
　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙甲乙双方可协商修订、补充。
　　9、本协议甲乙双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　简易劳动合同22
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　现住址：
　　联系电话：
　　甲方（用人单位）：负责人：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：性别：出生年月：
　　家庭住址：现住地：
　　身份证号码：
　　紧急联系人及其联系方式：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。
　　第一条甲、乙双方的劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自年月日至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点，实行标准工时制。
　　第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试用期的基本工资标准为元月。乙方试用期满后基本工资为元月，甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。
　　第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。
　　第五条本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。
　　第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。
　　第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。
　　第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。
　　（以下无正文）
　　甲方（盖章）乙方（签名）：
　　年月日年月日