劳动合同

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　　劳动合同模板（15篇）
　　现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的劳动合同模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　劳动合同模板1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：
　　一、实习期限自年月日至大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。
　　二、实习内容
　　1、甲方为乙方实习提供各项便利条件；
　　2、乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务；
　　3、乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的。其它事务；
　　4、。乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。
　　三、实习报酬
　　实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。
　　四、实习纪律
　　乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。
　　五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。
　　六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金元。
　　七、乙方向甲方交纳元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。
　　八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　代表：
　　乙方：
　　年月日
　　劳动合同模板2
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所地：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　身份证号码：学历：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。
　　第一章声明条款
　　第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：
　　（一）甲方声明：
　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；
　　2、甲方依法从事生产经营活动；
　　3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。
　　（二）乙方声明：
　　1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等）的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
　　2、乙方保证其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
　　3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同；
　　4、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同的各项规定，并保守甲方的商业秘密；
　　第二章劳动合同期限
　　第二条双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）劳动合同有固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。
　　本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满为止。
　　（二）劳动合同无固定期限：自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　第三条试用期约定
　　（一）双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：
　　1、乙方自身的实际条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符的；
　　2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的；
　　3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息的；
　　4、乙方未通过试用期绩效考核的。
　　第三章工作内容与工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任职务，工作区域或工作地点为：。
　　第五条甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。
　　第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。
　　第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）。
　　第八条甲方有权依据本单位制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。
　　第九条乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。
　　第十条在本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得在其他单位兼职。
　　第四章工作时间和休息休假
　　第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、定时工时制，即：每日工作小时，每周工作天；
　　2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。
　　第十二条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。
　　第十三条甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。
　　第五章劳动报酬
　　第十四条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。
　　第十五条乙方试用期工资为人民币元月。
　　第十六条乙方试用期满后的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，每月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。
　　第十七条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。
　　第十八条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。
　　第十九条甲方有权依据本单位制度的规定并结合乙方的表现调整乙方的劳动报酬。第二十条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中进行相应的扣除。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第六章劳动纪律
　　第二十一条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方均已详细阅读，并签字确认。
　　第二十二条乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　第二十三条乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度给予相应处分。
　　第七章保密条款
　　第二十四条根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订《保密协议》。该《保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。
　　第二十五条乙方应当保守甲方的。商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和或甲方员工的保密义务。
　　商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：
　　（一）技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
　　（二）经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
　　（三）其他符合商业秘密构成要件的信息。
　　第二十六条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。
　　第八章竞业限制
　　第二十七条根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业禁止协议》。该《竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。
　　第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　第二十九条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。
　　第三十条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无需给付乙方任何经济补偿金：
　　（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成元以上重大损失的；
　　（四）被依法追究刑事责任的；
　　（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
　　（六）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的。第三十一条有下列情形之一的，甲方在提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能达到所在岗位的绩效指标或者相应要求的，经培训或者调整工作岗位后仍不能达到的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。
　　第三十二条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
　　（一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接；
　　（二）交还自己所领用或保管的甲方物品、工具、文件资料等，如有遗失应予赔偿；
　　（三）完成甲方制度所规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
　　第三十三条本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　第十章劳动争议处理
　　第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一章其他
　　第三十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。
　　第三十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或按本合同所列明的以下通讯地址履行送达义务。
　　相关文书送达地址确认：
　　（一）甲方的送达地址为：
　　收件人为：联系电话为：
　　（二）乙方的送达地址为：
　　收件人为：联系电话为：
　　乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，下列“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。
　　紧急联系人姓名：，
　　联系地址：，联系电话：
　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。
　　甲方：乙方：授权代表：
　　年月日年月日
　　劳动合同模板3
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同，解除劳动合同证明。现因（请选择如下其中一项打“”）：
　　1、协商一致解除（由用人单位提出）
　　2、协商一致解除（由个人提出）
　　3、劳动者单方解除
　　4、劳动者试用期内解除
　　5、用人单位裁员
　　6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
　　7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
　　8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）
　　9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
　　我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，合同范本《解除劳动合同证明》。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位（盖章）
　　年月日
　　劳动合同模板4
　　用人单位名称：
　　地址：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　身份证号码：
　　工作岗位：
　　入职日期：年月日解除日期：年月日
　　在本单位工作时间年月
　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项
　　解除原因（打）
　　劳动者单方解除用人单位按劳动合同法39条解除
　　劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法40条解除
　　劳动者按劳动合同法38条解除用人单位经济性裁员
　　协商一致解除：单位原因个人原因
　　单位名称（盖章）
　　年月日
　　签收人：
　　签收日期：年月日
　　劳动合同模板5
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日
　　起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下
　　条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：
　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理
　　规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的标准发放报酬。
　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：（公章）乙方：（签字）
　　日期：日期：
　　劳动合同模板6
　　上海劳动合同
　　用人单位（甲方）：
　　地址（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　使用说明
　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，上海劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。
　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：
　　名称：姓名：
　　法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
　　户籍地址：
　　经济类型：
　　通讯地址：通讯地址：
　　联系人：电话：联系电话：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
　　一、合同的类型和期限
　　第一条本合同的类型为：，合同范本《上海劳动合同》。期限为：。
　　（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限合同。自年月日起。
　　（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。
　　二、试用期
　　第二条本合同的试用期自年月日至年月日。
　　第三条录用条件为：。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方的工作内容为：。
　　第五条乙方的工作地点为：。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。
　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
　　五、劳动报酬
　　第八条本合同的工资计发形式为：。
　　（一）计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资为：元）。
　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：。
　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。
　　第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　六、社会保险
　　第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
　　第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
　　九、劳动合同的解除
　　第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
　　编辑
　　劳动合同模板7
　　甲方：法定代表人：
　　乙方：性别：电话：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。
　　2、以完成一定的工作任务为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容和要求
　　甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　三、工资待遇
　　乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。（乙方在工资数额处按手印确认）甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
　　四、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的。变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　五、当事人约定的其它内容（双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印）：。
　　本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字按手印）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同模板8
　　用人单位（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　日期：二一四年月
　　甲方（用人单位）：乙方（职工）：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联系方式：联系方式：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动上海劳动合同法》、《上海市劳动上海劳动合同条例》和国家、上海市的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本上海劳动合同，以便共同遵守。
　　一、上海劳动合同的类型和期限
　　第一条本上海劳动合同的类型为：。
　　（一）有固定期限上海劳动合同。期限年，
　　自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限上海劳动合同。自年月日起。
　　（三）以完成一定工作为期限的上海劳动合同。具体为：。
　　二、试用期
　　第二条本上海劳动合同的试用期自年月日至年月日。
　　第三条录用条件为：。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方的工作内容为：。
　　第五条乙方的工作地点为：，甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
　　五、劳动报酬
　　第八条本上海劳动合同的工资计发形式为：。
　　（一）计时形式。乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元）。
　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。
　　第十条本上海劳动合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　六、社会保险
　　第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危险防护
　　第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　八、劳动上海劳动合同的履行和变更
　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本上海劳动合同。
　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动上海劳动合同的内容，并以书面形式确定。
　　九、劳动上海劳动合同的接解除
　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本上海劳动合同可以解除。
　　第二十二条乙方解除本上海劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本上海劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照劳动上海劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本上海劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　（三）本上海劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本上海劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更本上海劳动合同达成协议的。
　　甲方解除本上海劳动合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本上海劳动合同约定的义务。
　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本上海劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。；
　　（四）被依法追究刑事责任的；
　　（五）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本上海劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、法规规定的其他情形。
　　十、劳动上海劳动合同的终止
　　第二十七条有下列情形之一的，本上海劳动合同终止：
　　（一）本上海劳动合同期满的；
　　（二）当事人约定的劳动上海劳动合同终止条件出现的；
　　（三）甲方破产、解散或者被撤销的；
　　（四）乙方退休、退职、死亡的。
　　甲、乙方双方实际已不履行本上海劳动合同满三个月的，本上海劳动合同可以终止。
　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同可以终止。
　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本上海劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同也可以终止。
　　第二十九条本上海劳动合同期满或者当事人约定的上海劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本上海劳动合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本上海劳动合同期限顺延至下列情形消失：
　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　十一、经济补偿
　　第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
　　（一）甲方依据本上海劳动合同第二十一条的约定提出与乙方解除本上海劳动合同的；
　　（二）乙方依据本上海劳动合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本上海劳动合同的；
　　（三）甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除本上海劳动合同的；
　　（四）甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项的约定解除本上海劳动合同的；
　　（五）甲方依据本上海劳动合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止本上海劳动合同的；
　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。
　　第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本上海劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
　　第三十二条甲方依据本上海劳动合同第二十四条第一款第（一）项的约定解除本上海劳动合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
　　十二、补充条款和特别约定
　　第三十三条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本上海劳动合同的，应当提前一月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
　　第三十五条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。
　　十三、违反上海劳动合同的责任
　　第三十六条甲方违反本上海劳动合同约定的条件解除本上海劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动上海劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本上海劳动合同约定的条件解除劳动上海劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：。第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为：。
　　十四、其他
　　第四十条本上海劳动合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十一条本上海劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）
　　年月日年月日
　　劳动合同模板9
　　【无固定劳动合同条件】
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
　　这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
　　由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
　　【无固定劳动合同范本】
　　甲方（聘用企业）：
　　企业性质：
　　公司地址：邮编：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（受聘人）性别出生年月
　　文化程度籍贯身份证号码
　　户口所在地联系电话
　　备注：
　　1。合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
　　2。合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；
　　3。合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
　　合同编号：签约地址：宁海
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自起至止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止
　　条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完
　　成时即行终止。
　　其中试用期自止，期限为天。
　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
　　第7条乙方实行以下第种工时制。
　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。
　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》
　　第44条支付工资报酬。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　六、劳动纪律
　　第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　劳动合同模板10
　　编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称
　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任
　　岗位（工种）工作。
　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬
　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
　　支付乙方病假工资。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇共3页。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的。，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十四
　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
　　使用说明
　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　劳动合同模板11
　　同志（先生、女士）：
　　年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因，终止（解除）劳动合同。
　　甲方：（签字盖章）
　　乙方：（签字盖章）
　　年月日
　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
　　第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
　　第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的。客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
　　第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
　　第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式
　　通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
　　签收人
　　年月日
　　劳动合同模板12
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关、规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
　　a、有固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容及要求
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：
　　a、甲方实行每天小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：
　　每周周至周工作，上午，下午。
　　每周周为休息日。
　　b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
　　c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
　　d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
　　a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
　　d、。。。。。。
　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
　　（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
　　（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方工资支付。
　　六、社会保险和福利
　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
　　七、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　八、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
　　a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　d、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：。
　　f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。
　　g、甲乙双方需要约定的其它事项：
　　九、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、；
　　3、。
　　十、违反劳动合同的责任
　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十二、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同如需同时用中文、外写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（六）本合同于年月日生效。
　　法定代表人签名：乙方签名：
　　或委托代理人签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：签名日期：
　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：
　　鉴证日期：
　　附件
　　劳动合同变更记录
　　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。
　　法定代表人签名：乙方签名：
　　或委托代理人签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：签名日期：
　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：
　　鉴证日期：
　　劳动合同模板13
　　用人单位（甲方）：
　　地址及邮政编码：
　　职工（乙方）：
　　住址及邮政编码：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：
　　1无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　2合同有效期限年，至年月日止。
　　3合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。
　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　3甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　1乙方已达到法定退休年龄的；
　　2乙方死亡；
　　3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　4劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　2乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　3乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　4乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　4甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　6用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；
　　2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　4符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　1劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　2由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　3担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
　　十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。
　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
　　十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十二、双方需要明确的其他事项
　　1。
　　2。
　　3。
　　十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　劳动合同模板14
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：。
　　第三条劳动（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
　　第四条劳动纪律
　　1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：。
　　2乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
　　3甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。3甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：。
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：。
　　3下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2甲方为乙方解决伙食问题；
　　3甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：；
　　5除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：；
　　6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7其他需要约定的事项：。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：；
　　4甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：。
　　第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　鉴（公）证意见：
　　经办人：鉴（公）证机关（章）
　　年月日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　劳动合同模板15
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方
　　文化程度
　　性别
　　出生日期：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本会计劳动合同，共同遵守本会计劳动合同所列条款。
　　一、劳动会计劳动合同期限
　　第一条本会计劳动合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期个月。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任会计岗位工作。乙方的工作内容为：
　　1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。
　　2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。
　　3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。
　　4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条工作时间
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
　　第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。
　　甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助元，饭补元，电话补助元。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。
　　六、竞业禁止及保密条款
　　第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动会计劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。
　　第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
　　甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料
　　七、劳动纪律
　　第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本会计劳动合同。
　　八、劳动会计劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十五条订立本会计劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本会计劳动合同应变更相关内容。
　　第十六条订立本会计劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本会计劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本会计劳动合同相关内容。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，本会计劳动合同可以解除。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本会计劳动合同：
　　1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第十九条下列情形之一，甲方可以解除本会计劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3双方不能依据本会计劳动合同规定就变更会计劳动合同达成协议的。
　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本会计劳动合同终止、解除本会计劳动合同：
　　1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　4义务服兵役期间的。
　　第二十一条乙方解除本会计劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10的违约金。
　　第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本会计劳动合同：
　　1在试用期内的；
　　2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3甲方不能按照本会计劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十三条本会计劳动合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动会计劳动合同。
　　九、劳动争议处理
　　第二十四条因履行本会计劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十五条本会计劳动合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条本会计劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：