固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同
　　推荐度：
　　无固定期限劳动合同
　　推荐度：
　　无固定期限的劳动合同
　　推荐度：
　　无固定期限劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　固定期限劳动合同（合集15篇）
　　在当今不断发展的世界，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的固定期限劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　固定期限劳动合同1
　　编号：
　　甲方（用人单位）全称：
　　法定代表人：，单位地址：
　　委托代理人：，本市（县、区）办公地址：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）
　　本市（县、区）住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：
　　a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
　　b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：
　　a、无试用期；
　　b、试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、劳动岗位和
　　第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：
　　a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）；
　　b、按工日工资标准（1工日8工时）、根据乙方实际工作计算劳动报酬，每工日工资为元（人民币大写：）；
　　c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：
　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为
　　（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：
　　a、每月日前结算付清上月工资；
　　b、每月日前支付元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：
　　第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：
　　a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；
　　b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
　　四、工作时间
　　第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：
　　a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
　　b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：
　　六、劳动保护
　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
　　七、劳动纪律
　　第十五条甲方可以依法制定企业和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、本合同的解除、变更、终止
　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1、乙方在试用期间被不符合招用条件的；
　　2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；
　　3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
　　4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的。
　　甲方（用人单位）签名：
　　年月日
　　乙方（劳动者）签名：
　　年月日
　　固定期限劳动合同2
　　（用人单位）甲方：
　　（员工）乙方：
　　签订日期：年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　部门负责人：
　　单位地址：
　　第二条乙方
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　或其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　在甲方工作起始时年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排一方执行工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过小时，每周工作不超过小时。
　　第八条对于休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。。
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元月。
　　乙方在试用期期间工资为元月。
　　甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为元月。
　　六、社会保险及其他社会福利待遇
　　第十一条甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
　　九、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　部门负责人（签字）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　人事处公章
　　（部门公章）
　　固定期限劳动合同3
　　甲方（单位名称）：
　　法定代表人或主要负责人姓名：
　　乙方（姓名）：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作，工作标准为根据甲方关于本岗位工作任务和责任的要求完成规定数量、质量指标或工作任务。
　　2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　3、乙方工作地点为。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方岗位实行A工时制度（A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。
　　2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
　　3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
　　住所：身份证号：身份证号：
　　四、劳动报酬
　　1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资待遇按甲方薪酬管理办法执行。
　　2、乙方担任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
　　3、由于甲方工作任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低工资标准。
　　4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及山东省有关规定执行。
　　5、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。
　　五、社会保险
　　甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：
　　2、劳动条件：甲方按照企业岗位要求为乙方提供符合国家规定的劳动安。
　　3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。
　　七、合同的解除和终止
　　本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。
　　八、违反或解除劳动合同的责任
　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，劳动保护：甲方按企业岗位要求为乙方提供必要的劳动保护用品全卫生条件，合理配备必需的劳动工具应根据其后果和责任大小，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以赔偿。
　　2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　九、劳动争议的处理
　　因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。
　　十、双方约定的其他事项（可加附页）
　　1、劳动纪律；
　　2、培训；
　　3、商业秘密；
　　4、竞业限制；
　　5、其它事项；
　　十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。
　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　固定期限劳动合同4
　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。
　　一、订立无固定期限劳动合同的几种情形
　　约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
　　2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
　　用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立；国有企业改制，对应前款的重新订立
　　前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。
　　3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
　　第二个合同期满，就满足了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
　　换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。
　　因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人；职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
　　无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。
　　这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。
　　3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。
　　固定期限劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。
　　2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。
　　3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。
　　4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。
　　5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。
　　6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。
　　7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的。医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。
　　8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。
　　9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。
　　10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。
　　1
　　1、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。
　　1
　　2、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。
　　1
　　3、本合同一式两份，有效期年。签字之日起执行。
　　甲方：
　　乙方：年月日：
　　固定期限劳动合同6
　　甲方：（单位）
　　乙方：（员工）
　　甲方与乙方于年月日签订的年期劳动合
　　同，于年月日到期。
　　根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙
　　双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。
　　续延的劳动合同期限为：
　　1、固定期限：年月日起至月日止。
　　2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终
　　止条件出现时止。
　　续延的劳动合同其他约定事项：
　　本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方
　　各执一份。
　　甲方：（单位盖章）乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：（签名或盖章）或委托代理人：（签名或盖章）
　　续延合同签订日期：年月日劳动合同篇10
　　甲方：乙方：
　　地址：性别：
　　电话：年龄：
　　法定代表人或委托代表人：居民身份证号码：
　　职务：年月日
　　为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日至年月日。其中试用期为个月。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。
　　三、工作时间和休息时间
　　第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，
　　平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬
　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资元，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。
　　第八条执行不定时工作制的工资元。
　　五、保险福利待遇
　　第九条甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。
　　第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　六、劳动保护劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的。生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第十三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。
　　第十四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。
　　第十八条乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况
　　下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　第二十条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，
　　或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　第二十二条有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。
　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。
　　双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　八、劳动争议处理
　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　九、其他约定
　　第二十八条
　　第二十九条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　固定期限劳动合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期年月日
　　市劳动局制
　　甲方
　　乙方姓名性别
　　法定代表人文化程度
　　出生日期年月日
　　居民身份证号码
　　单位地址家庭住址
　　XX编码
　　所属街道办事处
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，区劳动合同范本。
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日。其中试用期个月，本合同终止。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同范本《区劳动合同范本》。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
　　第三条甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同
　　固定期限劳动合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　共同遵守本合同条款
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　部门负责人
　　单位地址
　　第二条乙方
　　姓名
　　居民身份证号码
　　或其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有。
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十条甲方生产工作不足使乙方待工的。，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他社会福利待遇
　　第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　第二十三条本合同附件如下。
　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　固定期限劳动合同9
　　合同编号：
　　编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。
　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。
　　第八条乙方的保险待遇按执行。
　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
　　第十三条乙解除本合同，应当提前日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条
　　第一款解除劳动合同。
　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十五条乙方有权依据市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。
　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。
　　第十七条当事人约定的其他内容：
　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同附件包括：。
　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签章）
　　法定代表人或委托代理人（签章）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）
　　鉴证日期：年月日
　　固定期限劳动合同10
　　用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：
　　一，劳动者在本单位工作十年以上。
　　二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。
　　如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。
　　一、关于劳动合同期限的规定
　　劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。
　　二、关于无固定期限劳动合同签订的误区。
　　实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。
　　我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：
　　1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。
　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
　　3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
　　4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。”
　　5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。”
　　6、劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发（1994）360号）规定：“关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。”
　　7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号）
　　第1条规定：“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发〔1994〕360号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。”
　　从上面内容可知，签订无固定期限既要具备客观条件，又要具备主观条件，客观条件是劳动者在原单位工作满十年，主观条件是劳工双方都愿意签订该合同。个培训就是本条所指的培训。
　　固定期限劳动合同11
　　一、劳动合同的解除和终止
　　1。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　2。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　3。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
　　4。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　5。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
　　6。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　7。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　8。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　9。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
　　10。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　二、法律责任
　　1。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处200元。
　　固定期限劳动合同12
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　根据《民法典》规定，遵循平等自愿、互利公平和诚实合作的原则，明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议：
　　一、甲方委托乙方负责甲方新，旧办公院内外所有花草树木的养护和管理。
　　二、期限：养护期为年，自年月日起至年月日止。
　　三、养护费用为人民币元，大写：
　　四、付款方法：合同到期后经验收一次性付清。
　　五、甲方负责养护范围内所有苗木的安全管理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方提供水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。
　　六、乙方在接管养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要及时报知甲方，协商补种。
　　七、乙方在养护期间，严格按《市绿化养护条例》标准养护管理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　八、甲方未按合同约定，逾期支付养护款，甲方承担违约全部责任并每天按照逾期付款金额的3向乙方支付违约金。
　　九、乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求及时清理现场，如未达到甲方要求或未清理现场，一经发现，罚款500元。本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。
　　一、因其它原因增加或减少养护范围，应双方及时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利密切配合，保证园区的绿化效果。
　　二、本合同一式肆份，双方各持两份甲方（盖章）。
　　甲方负责人：
　　乙方负责人：
　　年月日
　　年月日
　　固定期限劳动合同13
　　编号：
　　劳动合同
　　甲方（用人单位）：石家庄鑫然建筑劳务有限公司
　　住所：石家庄新华区中华北大街309号
　　性质：其他有限责任公司
　　法定代表人（主要负责人）：贾庆丰
　　乙方（劳动者）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳
　　动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
　　一、合同期限
　　以完成一定工作为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容工作地点
　　甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在（地点）承担工作任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
　　五、劳动报酬
　　1、甲方于每季度日前，以货币形式支付乙方工资，工资按乙方出勤工天计算，每天按元计算（其中社会保险费元）。甲
　　方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　2、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。
　　六、社会保险和福利待遇
　　1、乙方依照国家规定自行缴纳基本养老社会保险费；社会保险费以包含在乙方工资中。
　　2、在本合同履行期间，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本省有关规定执行。
　　3、甲方为乙方办理人身意外伤害保险，保险费由甲方承担。
　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
　　八、违反劳动合同的法律责任
　　甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
　　九、双方约定的其他事项：
　　1、聘用人员必须遵守我单位所有规章制度。
　　2、经济损害赔偿、培训赔偿、保密赔偿、竟业限制赔偿等按有关规定执行。
　　3、
　　十、履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，双方按国家规定协商解决。
　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。
　　甲方：（公章）
　　法定代表人或
　　（委托代理人）：
　　年月日
　　年月日（签名或盖章）乙方：（签章）
　　固定期限劳动合同14
　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。
　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
　　用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
　　用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：
　　无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除。下列情况出现，无固定期限劳动合同可以依法解除：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的。客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题
　　（一）用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
　　固定期限劳动合同15
　　用人单位（甲方）：
　　地址：
　　电话：
　　法定代表人：
　　职务：
　　劳动者（乙方）：性别：年龄：
　　籍贯：身份证号码：
　　电话：住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
　　一、劳动合同期限
　　本合同固定期限劳动合同
　　（1）期限为年。自年月日至年月日有效。（其中年月日至年月日为见习期试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
　　（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。
　　二、工作内容及工作时间
　　1。乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　2。乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
　　3。甲方安排乙方执行小时工时制度。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1。。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　2。。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　1、乙方试用期工资人民币元每月；试用期满乙方起点工资为人民币元每月。
　　2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
　　3、支付方式为下列第种形式
　　（1）现金支付
　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方
　　开户行：
　　户名：
　　银行账号：
　　五、合同的。解除、变更和终止
　　1。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（1）甲乙双方协商一致的；
　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
　　2。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
　　（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（5）法律、法规规定的其他情形。
　　3。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　六、违约责任
　　1。在合同期内，甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。
　　2。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
　　七、其他约定事项
　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　2。
　　3。
　　八、劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　九、合同生效
　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。
　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法定代理人：身份证号：
　　联系方式：联系方式：
　　年月日年月日