公司用工合同

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　　随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编收集整理的公司用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　公司用工合同篇1
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
　　一、合同期
　　自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元。
　　二、生产任务
　　乙方同意服从甲方的生产需要：在岗位，承担生产任务。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
　　3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
　　4、甲方每月十五日如期发放工资，。
　　五、社会福利待遇
　　1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币元，满八年的发给人民工币元，满十年的发给人民币元。
　　2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动合同条件
　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
　　双方一致同意的。
　　乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
　　甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
　　甲方连续二个月不支付乙方工资的。
　　有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
　　律法规规定的其它情形。
　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
　　甲方辞退：
　　甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
　　乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　甲方
　　乙方
　　年月日
　　年月日
　　公司用工合同篇2
　　物业管理有限公司（以下简称甲方），应各项工作需要，聘用为保洁员（以下简称乙方）到本公司工作，身份证号，双方自愿签署本合同。
　　一、工作任务及条件
　　乙方同意按甲方的工作需要，在物业处部门，任保洁工职务，从事保洁工作，乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，履行《部门职责范围》，《岗位职责》及公司分配的各项工作。
　　二、工作时间和报酬
　　1、工作时间：每周六天工作制，每天工作6小时，若遇到公司事务繁忙，乙方必须服从甲方加班安排（晚上或假期加班）。
　　2、劳动报酬
　　A、乙方每月（含每周6个工作日）酬金为人民币元（包括一切补贴），公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金为人民币元人天。
　　B、乙方加入公司工作后，第一个月工资中的100元存在公司作为保证金，员工因违反公司规章制度，损害公司利益或有违法乱纪行为而遭公司辞退者，以及不按规定提前一周向公司提交辞呈而自动离职者，一律扣发保证金。
　　三、劳动纪律
　　1、乙方必须严格遵守国家法律、法令、和甲方制定的各位规章制度。
　　2、乙方不能随意缺勤，病假事假按公司考勤制度办理。
　　3、如乙方要求辞职，必须提前一个星期向公司呈交
　　4、若乙方不能胜任工作或违反公司制度，甲方不需预先通知则可解除乙方聘用合同，无须作任何补偿。
　　四、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的。，。应当根据其后果和责任大小支付违约和赔偿金。
　　五、双方在执行本合同中产生纠纷，应协调解决，无法协调解决，可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。
　　六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
　　七、本合同经甲、乙双方签字（盖章）后即生效。
　　八、乙方已清楚明白员工守则的内容，并愿意遵守。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　公司用工合同篇3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因生产（工作）需要，雇请合同大全乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
　　一、合同期
　　自年月日起至年月日止。其中合同简单试用期二个月，试用期间工资为x元（其中生活费，房租，水电费每月元）。
　　二、生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。
　　三、合同规范图片劳动纪律
　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守合同图片国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
　　3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方租房合同负责给予乙方加薪。
　　4合同下载、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1的标准赔偿给乙方）合同大全。
　　五、社会福利待遇合同
　　1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同规范图片合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20元，满十年的发给人民币3500元。
　　2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲合同假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、乙方合同简单有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关合同怎么制作部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动合同条件
　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
　　（1）、双方一致同意的。
　　（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
　　（3）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方合同大全的。人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
　　（4）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
　　（5）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
　　（6）、律法规规定的其它情形。
　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
　　甲方合同怎么制作辞退：
　　（1）甲方因生产经营，技术条件等客观合同图片情况发生变化，需裁减人员的。
　　（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　公司用工合同篇4
　　甲方：
　　住所：
　　法定代表人：
　　主要负责人（委托代表人）：
　　联系电话：
　　乙方：
　　身份证号：
　　住所：
　　联系电话：
　　甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
　　一、协议期限：
　　本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。
　　二、用工约定：
　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。
　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。
　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
　　三、工作职责：
　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。
　　3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任。
　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
　　四、工作时间：
　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
　　2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
　　五、劳务保护和劳务条件：
　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品，乙方调出时需将劳务工具归还甲方。
　　六、劳务报酬：
　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。
　　七、保险福利：
　　甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
　　八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
　　1、乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的。
　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。
　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者。
　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。
　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。
　　6、乙方被依法追究刑事责任或劳务教养的。
　　7、甲方宣告解散的。
　　九、其它：
　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。
　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。
　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　公司用工合同篇5
　　甲方：物业有限公司
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　地址：物业小区。
　　乙方（劳动者姓名）：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　住址：
　　按照相关规定，甲乙双方经平等协商，现订立本协议，共同遵守。
　　第一条本合同为定期合同日期自年月日至年月日止，其中试用期为个月。
　　第二条经甲方聘任，乙方同意在甲方担任XX物业小区项目经理工作。
　　第三条乙方应按照物业项目的要求，认真履行项目经理的工作职责，全面实施公司与服务方签订的《物业服务合同》，以优秀的服务品质，高超的管理艺术，严谨的工作作风，良好的专业素养，服务于业主和物业使用人。
　　第四条鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服务特点，乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守，使公司的服务理念融入到业主的心里。
　　第五条物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化，所以，业主构成的。多元性和突发事件的不确定性，经双方协调每月乙方休息2天，在业主工作时间串休。
　　第六条甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教育和培训，乙方应在履行工作职责中，严格遵守甲方的各项规章制度，为创建标准化物业小区尽责尽力。
　　第七条甲方将按照国家劳动定额工资标准，按月向乙方支付工资。
　　第八条因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的，其责任由乙方承担。
　　第九条乙方在职期间，不得从事与本岗位相关的工作，确有需要处理的事情，必须提前一周向甲方说明情况，经甲方协调好人员后方能离岗。
　　第十条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　3、故意不完成工作任务，给业主造成严重损失的；
　　4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为。
　　第十一条甲方如故违反本合同约定的，应按照有关规定承担相应的违约责任。乙方如果违反本合同约定的，或乙方擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方经济责任。
　　第十二条本合同经甲乙双方协商一致可以解除，各自承担相应的责任。
　　第十三条乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的
　　商业机密。
　　第十四条乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。
　　第十五条劳动关系解除或终止时，甲方发放给乙方的工作服，一次性折价处理给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。
　　第十六条乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交回甲方。
　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
　　第十八条本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　公司用工合同篇6
　　甲方（用人方）：
　　公司地址：
　　企业信用代码：
　　乙方（临时工）：
　　居住地址：
　　身份证号：
　　公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、协议期限
　　本协议有效期限自年月日起至年月日止。
　　二、用工约定
　　1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即终止。
　　2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
　　三、工作职责
　　1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤。
　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。
　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
　　四、工作时间
　　1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）。
　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过七天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。
　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。
　　4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。
　　六、劳动报酬
　　正式聘用甲方后其工资为元月。
　　七、有下列情形之一，甲方可解除本协议
　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。
　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。
　　3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的。
　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。
　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　6、乙方有违反计划生育政策的。
　　7、甲方宣告解散的。
　　八、其它
　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。
　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。
　　4、本协议一式份，甲、乙双方各执份。
　　甲方（签字盖章）：
　　乙方（签字盖章）：
　　年月日
　　年月日
　　公司用工合同篇7
　　甲方：
　　乙方：性别：居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同类型为用工合同。合同生效日期年月日。其中试用期个月。试用期工资元，试用期满后，工资待遇另行商定。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事岗位工作。乙方应严格遵守本合同条款以及各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
　　第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方因违反劳动纪律或规章制度，造成一定损失的，由乙方承担；甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
　　第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全工作、完成甲方任务的前提下休息和休假。休息、休假时乙方离开施工场地或住地外的安全责任由乙方自行负责，甲方概不承担安全责任。
　　第六条乙方在工作时，必须按照本岗位安全要求，穿戴好安全防护用品上班；若乙方因不遵守安全规定，不穿戴安全防护用品，违章操作造成的安全事故和伤害，由乙方自行承担，甲方概不承担责任。
　　第七条乙方完成规定的工作任务后，甲方按照考勤发放工资。
　　第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
　　4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》等岗位证照的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。
　　第十条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）
　　法定代表人：身份证号：
　　签订日期：年月日
　　公司用工合同篇8
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条、协议期限
　　自年月日至年月日止，乙方试用期为天。
　　第二条、工作内容
　　乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
　　第三条、劳务报酬
　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
　　第四条、甲方的责、权、利
　　1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件。
　　2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定。
　　3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
　　第五条、乙方的责、权、利
　　1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定。
　　2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。
　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担。患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
　　第六条、协议的解除、终止与续延
　　1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议。
　　2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资。
　　3、协议期满，双方均可终止本协议。若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
　　第七条、协议的变更
　　1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
　　2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
　　3、双方协商不一致，本协议即行解除。
　　第八条、违约责任
　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿。
　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
　　第九条、其他
　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（签字或盖章）：
　　乙方（签字或盖章）：
　　签约日期：年月日
　　签约日期：年月日
　　公司用工合同篇9
　　甲方（单位）：
　　乙方（工人）：
　　因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
　　1。合同有效期限年，至年月日止。
　　2。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为。
　　3。合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。
　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方职位是，向报告。
　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
　　三、工作时间
　　（一）甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息小时。
　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。
　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
　　1。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　2。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
　　3。在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
　　4。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　5。为完成国防紧急任务的；
　　6。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
　　四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　年月日年月日
　　公司用工合同篇10
　　甲方（用工单位）：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：身份证号码：
　　住址：
　　公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方从事工作。
　　甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。
　　乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。
　　乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。
　　第三条工作条件的劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　第四条教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。
　　第五条工作时间
　　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。
　　甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。
　　第六条劳动报酬
　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；试用期工资为：元。
　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
　　每月日，甲方向乙方支付上月度的工资。
　　第七条劳动保险和福利待遇
　　甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。
　　甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险。在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。
　　第八条劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。
　　乙方应遵守甲方规定的工作程序。
　　乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。
　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（一）在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（四）甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　（四）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。
　　第十条违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。
　　乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。
　　第十二条劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同过程中发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
　　若双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向有管辖权的人民法院提出诉讼。
　　第十三条其他
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份具有同等法律效力。
　　本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》、甲方的有关规定执行。
　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　年月日年月日
　　公司用工合同篇11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因工作需要，特聘用乙方为公司钟点工，，经甲乙双方协商一致，签订如下协议：
　　1、甲方聘用乙方从事公司清洁工作，经甲方面试洽淡。同意聘用，其工作范围为：详情请见附件一
　　2、乙方每天工作时段为：上午到下午到；实际上班时间为小时。
　　3、甲、乙双方选择固定期限：自年月日至年月日止。（亲子活动安全协议书）
　　4、协议期限前个月为试用期。即自年月日至年月日止。
　　5、乙方必须服从甲方负责人领导，不得擅自离开工作岗位，有事外出需征得甲方同意。
　　6、乙方有效工作期内应尽职尽责，举止得体，自尊自爱，未经许可不得擅自使用公司电话和物品。
　　7、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的。公司财产，因乙方原因造成甲方损失的，应负完全赔偿责任，具体赔偿金额由双方议定。
　　8、乙方在甲方公司实际每天工作小时，每小时时薪为人民币元，甲方公司每月10号为发薪日，甲方按月结算乙方工资。
　　9、如因乙方原因，导致甲方对乙方工作不满意，或者不履行本合同规定的义务，甲方有权终止协议。
　　10、甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，若提前终止合同，需提前15天通知对方，否则违约方向对方支付违约金。
　　11、乙方同意医疗费、意外伤害保险费自理，医疗期间甲方不支付任何劳动报酬。
　　12、本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。
　　13、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章生效，未尽事宜，双方协商解决。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　地址：
　　年月日
　　公司用工合同篇12
　　甲方：（聘方）
　　乙方：（受聘方）
　　因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。
　　一、聘用期
　　以年月日至年月日止，合同期满，双方可以办理续签事宜。（试用期两个月）
　　二、报酬
　　甲方每月付给乙方报酬元，在甲方发放职工工资时同时发放。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；
　　2、监督检查乙方工作情况。
　　3、为乙方履行会计职务提供一定的。工作条件。
　　四、乙方的权利和义务
　　1、依法履行会计职务。
　　2、对甲方的管理工作提出建议。
　　3、享受甲方差旅费报销。
　　4、遵守甲方的各项规章制度，接受甲方领导的监督，服从工作安排。
　　5、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于甲方声誉的活动，严禁泄漏甲方的秘密和有关财务数据；严重违反法律法规，造成甲方经济损失的，应予赔偿，严重者移送公安机关。
　　6、自行承担人身安全责任。
　　五、合同的解除
　　1、双方有一方不满意时均可提出。
　　2、因其他原因不宜继续履行职务时
　　3、因国家政策或上级政策发生变化时。
　　合同解除后乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。
　　六、附则
　　本合同一式四份，甲乙双方各执一份，白水江林业局劳资科财务科各执一份。
　　七、其他
　　如有未尽事宜，双方可以商协解决。
　　八、生效
　　本合同自签订之日起生效。（附：乙方身份证复印件，专业资格证复印件）
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　公司用工合同篇13
　　甲方：
　　乙方：
　　西安市经济技术开区玉霞日用品经销部（以下简称甲方）经考核，决定录用（以下简称乙方，身份证号为：）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
　　一、合同期限：
　　双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
　　二、乙方工资及福利待遇：
　　基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月元（大写：圆整）每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
　　三、甲方基本权利和义务：
　　1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
　　2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
　　3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
　　4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
　　四、乙方基本职责：
　　1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
　　2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
　　3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。
　　4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
　　5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
　　6、按甲方的工作要求而加班和出差。
　　五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
　　2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。。
　　2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的。
　　3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
　　七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
　　1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；
　　2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的。
　　3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的。
　　4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
　　八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
　　九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
　　十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。
　　十二、乙方享有规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。
　　十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。
　　十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
　　十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
　　十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
　　十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日