公司合同

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　　【精华】公司合同汇总六篇
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的公司合同6篇，欢迎大家分享。
　　公司合同篇1
　　甲方（单位名称）乙方（劳动者）
　　身份证号码：地址：
　　家庭住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
　　第二条工作地点和工作内容
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排。
　　第四条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本工资标准为元月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
　　（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　第五条社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　第七条劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
　　1、本合同期满的；
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、甲方被依法宣告破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
　　第九条劳动争议的处理
　　甲乙双方发生劳动争议
　　的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十条双方约定其他事项
　　第十一条其它
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：（签章）乙方：（签章）
　　时间：年月日时间：年月日
　　公司合同篇2
　　聘方：卡特丹奴服饰公司
　　受聘方：
　　职位：身份证复印件贴表处
　　学历：
　　聘期：
　　恭喜您通过测试，成为卡特丹奴服装公司新一份子，相信这是您人生的新舞台，新的起跑线。公司规章，奖罚分明。
　　1、新员工必须试工三天，试工期无底薪，无提成，包中下午餐，不包住宿，如不吃住者公司不给补贴。
　　2、本公司只提供吃住，水电费需自负，个人物品，人身安全等，公司一概不负责。
　　3、员工上班时间不准打电话，买用品，除顾客及店长要求，上班时间不得试穿衣服，饰品，违者罚款5元次。
　　4、员工串通他人盗窃商品，少卖多付，高价低卖者，按零售价十倍处罚，严重者移交公安部门处理，追究其刑事责任。
　　5、新老员工每年按第一个月按金，做满一年后无条件退还，员工辞职须提前一个月报告店长，店长批准才有效，（未做满一年者辞职，按金充公，若辞工期间待客态度严劣，经店长给予警告再犯者，店长有权辞退其员工，扣其500元）
　　6、员工每月假期（二天，三天），请假须店长同意，除正规假期外，请假每天扣100元天，迟到罚一元1分钟，代人打卡，请他人打卡者两者各罚50元1次（电话请假无效），当月所有奖金全作费。
　　7、店内每月盘点，如欠缺失窃，以全场员工人数平均负责，按69元件（夏装），139元件（冬装）负责。
　　8、员工要爱护商场、住宿一切器具，照价赔偿，谁人不得使用公司财物，如：胶袋、皮带、饰品等，违者罚5元1次。
　　9、员工新年回家之家事车费须自作准备，公司新年前六天（第1批），前三天（第2批）开始休年假（若提前请假、旷工，则视为自动离职，所有工资，提成，押金充公）。
　　10、公司年末二个月至年假一起发工资，10月份开始，不能辞工，不能请长短假，违者店长有权作出处罚，将其所有工资、提成、押金充公。
　　11、凡在公司住宿员工回家、外出、请自觉打开包袱，请示店长检查。
　　12、本合同一式两份，均具法律效力。
　　本人经过详细检阅，同意公司开出的条件及处罚条例并遵店长的安排调配，愿为公司客户全心全意服务。
　　受聘方签名：
　　年月日
　　公司合同篇3
　　甲方：xxxxxxx有限公司
　　乙方：xxxxxxx乐团
　　甲方诚意邀请乙方乐队参加由甲方组织的周年庆活动。经双方协定，特签署以下真实有效的。合作内容：
　　一、演出日期：
　　二、演出地点：
　　三、演出时间：
　　四、演出人员：
　　五、演出费用：
　　六、甲方责任：
　　1、主要负责好演出场地的安排及布置，确保舞台效果。
　　七、乙方责任：
　　1、主要负责确保艺人按时到达演出地点参加排练、演出。
　　2、乙方确保演出效果。
　　八、付款方式：
　　1（可直接汇于乙方指定银行帐户）。
　　2、甲方于乙方到场演出后，支付乙方演出余款人民币
　　4、银行帐户资料如下：
　　帐户姓名：
　　银行名称：
　　银行帐号：
　　九、违约责任：
　　1、甲方不经乙方同意擅自变更演出时间、内容等其他原因给乙方造成损失，视为甲方违约，甲方要按演出定金的双倍赔偿给乙方。
　　2、如乙方乐手不能按时到场延误了演出视为违约，乙方退回演出定金。
　　十、争议解决：
　　1、这一切由执行合同引起或者与合同有关的争议，均应该友好协商解决。
　　2、本合同未涉及的部分，均按《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的有关规定执行。
　　十一、合同的生效、终止及其他
　　1、本合同由双方代表签字、盖章之日起正式生效。
　　2、协议正文具有法律效力，如对协议内容作出任何修改和补充应为书面形式，并由双方代表签字后达成协议。
　　3、本合同为中文文本，一式两份原件，均具同等法律效力，双方名执一份为凭。
　　4、合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。
　　甲方：乙方：
　　代表人：代表人：
　　盖章：盖章：
　　日期：日期：
　　公司合同篇4
　　公司：法定代表人：地址：乙方：身份证号：住址：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、合同期限
　　合同期限为个月，自年月日至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为底薪提成。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　b。在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c。合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2。甲方的义务
　　a。为乙方提供必要的工作条件；
　　b。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的。基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　c。合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同；
　　2。乙方的义务
　　a。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　b。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　c。维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　a。合同期满，有权决定是否续订劳动合同；
　　b。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　c。反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）
　　法定代表人签字：签字：
　　签约日期：签约地点：
　　公司合同篇5
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：
　　一、甲方聘请乙方为公司的。
　　二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。
　　三、乙方的xx待遇。
　　四、乙方的职权范围。
　　五、甲方的基本权利与义务：
　　根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
　　保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方xx、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。
　　做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
　　依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系。在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
　　其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
　　遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。
　　保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
　　乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。
　　乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。
　　乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保。不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。
　　乙方如有上述四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。
　　其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。
　　七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同。如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。
　　八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。
　　九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。
　　十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　【公司用工合同范本三】
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理。
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它。
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
　　（二）享受合同规定的工资待遇。
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。
　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。
　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
　　4、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。
　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　7、其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。
　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。
　　4、符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
　　2、甲方以xxx、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1、合同期限届满。
　　2、合同期内乙方死亡。
　　3、乙方按国家规定应征入伍的。
　　4、法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　公司合同篇6
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定及企业实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：
　　一、合同期限：
　　甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，试用期截止至年月日。合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
　　二、工作职位和工作任务：
　　1乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位，。
　　2乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。
　　3根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于北京；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：乙方的岗位实行工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
　　2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。
　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。
　　四、劳动报酬：
　　1甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。
　　2甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为元月，岗位工资为元月，
　　岗位补贴为元月；等其他补贴为元月，合计元月，每月日发放。可根据乙方工作表现和职位变动调整薪酬，具体参照公司规定执行。
　　五、社会保险：
　　甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。如乙方不愿办理社会保险应事先提出书面申请。
　　六、劳动保护、劳动条件：
　　甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
　　七、其他约定条款：
　　1试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元月。
　　2乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。甲方有关保密和竞业限制的规定为本合同附件，具有同等效力。
　　3乙方须忠于企业，严格自律，一旦发生带有贪占性质的经济行为和泄露公司机密、损害公司利益的行为或触犯刑律的，则视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、问题的严重程度给予相应的处罚和要求赔偿，情节严重的还将移交司法部门处理。
　　4乙方须勤奋工作，尽职尽责，如果工作能力、工作状态、工作业绩不适应企业建设与发展要求，甲方有权对其职务进行调整直至解除合同，因此解除合同无需向乙方支付任何补偿。
　　5乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。
　　6。乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。甲方制定的规章制度和工作规范为本合同附件，具有同等效力。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。
　　7。乙方如在签订本劳动合同时如向甲方提供虚假材料或采用其它欺骗、隐瞒手段，包括但不局限于学历、工作经历、能力、特长、资源、身体状况等，一经发现，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支付任何补偿及赔偿。
　　8。甲方可以根据乙方的工作岗位及工作性质，可以要求乙方签订保密协议、岗位责任协议及其它相关的协议，所签订的协议作为本合同附件，具有同等效力。
　　9合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人6个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。
　　八、合同的解除及其责任：
　　1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；双方一致同意的；符合本合同本条下述第项和第项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；甲方濒临
　　破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；甲方因项目新成立或股东发生变化；本合同第七项其他约定条款规定可以解除合同的。
　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的；违反工作规程、损坏设备、给公司造成经济损失的；服务态度恶劣，影响甲方声誉的；有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，影响社会秩序或犯有其他严重错误的；不能按时完成工作任务或身体
　　状况不能适应工作的；本合同第七项其他约定条款规定可以解除合同的。
　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合本合同第八条第项所列情形的；患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；女工在孕期、产假或哺乳期内的；
　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方连续两个月不支付工资的；
　　6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
　　7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；
　　8、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三个工作日内书面告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同。
　　九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲乙双方如经协商签订新的劳动合同，以新合同的规定为准，旧合同条款自动失效
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表人、负责人：
　　签章日期：年月日签章日期：年月日