单位合同

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　　实用的单位合同模板集合六篇
　　随着法律观念的深入人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的单位合同6篇，欢迎大家分享。
　　单位合同篇1
　　1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险
　　在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。
　　2、存在事实劳动关系双倍工资的风险
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　3、承担订立无固定期限劳动合同的风险
　　用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险
　　如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三日通知用人单位，试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位。否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
　　5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险
　　按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。
　　6、不利于用人单位商业秘密保护的风险
　　《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
　　7、用人单位承担赔偿员工损失的风险
　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法承担赔偿责任。
　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
　　单位合同篇2
　　甲方：有限公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
　　1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）有限公司
　　乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）
　　说明：依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　这里有两个地方需要注意的：
　　一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；
　　二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。
　　单位合同篇3
　　根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：
　　一、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能解除劳动合同：
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反用人单位的规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5。因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
　　6。被依法追究刑事责任的。
　　二、用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　三、《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1。依照企业破产法规定进行重整的；
　　2。生产经营发生严重困难的；
　　3。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　1。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　2。与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　3。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
　　《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　在劳动法的框架内，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，前提是必须合法，并且在这个过程中工会是发挥积极的作用的，如果你想了解更多有关解除劳动法合同的法律知识，请电话咨询网在线律师。
　　单位合同篇4
　　存根第号
　　兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号码，因，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
　　特此证明。
　　（本证明一式两联，此联为员工联）
　　送本人
　　单位（盖章）
　　年月日
　　单位合同篇5
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：职务：
　　委托代理人：职务：
　　所有制性质：主管部门：
　　单位地址：联系电话：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：民族：身份证号码：
　　出生时间：参加工作时间：
　　学历：毕业时间和学校：专业：
　　职称或技术等级：取得时间：
　　个人住址：联系电话：
　　法定监护人：与乙方（受聘人员）的关系：
　　工作单位：
　　个人住址：联系电话：
　　根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
　　合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从年月日起至年月日止。
　　二、聘用岗位及其职责要求
　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
　　三、劳动保护和工作条件
　　（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
　　（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
　　（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，
　　以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、
　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　六、工作纪律
　　（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
　　（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
　　七、聘用合同的变更
　　（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　八、聘用合同的终止
　　有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
　　2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
　　5、甲方被撤销的。
　　九、聘用合同的续订
　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
　　十、聘用合同的解除
　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
　　3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。
　　4、连续两年年度考核不合格的。
　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：
　　1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
　　3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。
　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。
　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
　　6、依法服兵役的。
　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
　　1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、
　　技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：
　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。
　　3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。
　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
　　十二、双方约定的其它事项
　　十三、附则
　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
　　本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
　　本合同于年月日起生效。
　　甲方：乙方
　　（盖章）或者法定监护人：
　　法定代表人（签章）
　　或者委托代理人：
　　（签章）
　　年月日
　　鉴证机构：鉴证人员：
　　（盖章）（签章）
　　年月日
　　单位合同篇6
　　未解除合同单位断缴社保合法吗
　　不合法，没解除劳动关系，单位必须为劳动者交纳社保。
　　《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
　　公司不缴社保怎么办？
　　根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
　　一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
　　同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
　　提醒注意：
　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
　　公司不缴社保的后果：
　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：
　　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
　　（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
　　（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
　　（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。