临时工合同

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　　实用的临时工合同4篇
　　随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的临时工合同4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　临时工合同篇1
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：地址（或身份证号）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：
　　本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日月。
　　二、工作内容
　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
　　三、工作要求
　　1。乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
　　2。乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
　　3。乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　4。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
　　四、劳动报酬
　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元人日，女工元人日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　五、协议的解除与终止1在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
　　4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
　　六、其他
　　1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
　　2因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
　　3双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。
　　4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　户名：
　　账号：
　　开户行地址：
　　日期：年月日日期：年月日
　　临时工合同篇2
　　【评析】
　　随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是年月日实施的《劳动合同法》的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔20xx〕12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发〔1997〕88号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔20xx〕12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险，用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此，可见，《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。合同制度若干问题的请示
　　临时工合同篇3
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
　　A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日。（全年使用）
　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。（假期不使用）
　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容及要求
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：
　　A、甲方实行每天小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。
　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
　　C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
　　D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。工资按照考核结果发放。
　　1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。
　　2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100，B等发给月酬金的95，C等发给月酬金的90，
　　3、甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
　　4、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
　　5、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
　　六、社会保险和福利
　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　七、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　八、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
　　A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资；甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。
　　B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。
　　九、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、甲方不按时发放工资的；
　　3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。
　　十、违反劳动合同的责任
　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十二、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（六）本合同于年月日生效。
　　法定代表人签名：乙方签名：
　　或委托代理人签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：年月日签名日期：年月日
　　临时工合同篇4
　　甲方（用人单位）名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　（单位负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：省市
　　县（区）
　　乡（镇）
　　村（街）
　　现住址：
　　属于：农业人口
　　非农业人口
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据（
　　全民所有制企业临时工管理暂行规定）及政府有关规定，经双方协商同意
　　自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日止。
　　第二条生产（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）
　　任务。
　　第三条生产（工作）条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
　　，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：
　　第四条劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需
　　要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前
　　通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每
　　日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，
　　每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全
　　额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
　　第六条社会保险福利待遇
　　在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方
　　负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
　　乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保
　　险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工
　　负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同
　　制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，
　　根据其伤残程度，由甲方按照盛自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。
　　乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当
　　与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工
　　作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救
　　济费元。
　　乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方
　　探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲
　　方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条合同的变更、终止、解除
　　甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合
　　同的相关内容。
　　合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲
　　方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
　　（）按照（国营企业辞退违纪职工暂行规定）属于应予辞退的；
　　（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工
　　人身体健康的；
　　（）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益
　　的；
　　（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取
　　的。
　　在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　合同期未满，又不符合本条第款规定的；
　　患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
　　患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第款第（）
　　项规定解除合同的除外。
　　乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收
　　取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙
　　方住房补贴，每月为元。
　　甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费
　　由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
　　甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
　　除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
　　除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
　　计件工资制的，月工资结算办法：
　　其他需约定事项：
　　第九条违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的
　　后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳
　　动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争
　　议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　向当地人民法院起诉。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行
　　的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或
　　未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章乙方签章
　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：
　　合同签订日期：年月日