雇佣合同

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　　雇佣合同模板15篇
　　随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编整理的雇佣合同模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　雇佣合同模板1
　　用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
　　第三条劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
　　2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
　　第四条劳动保护、劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
　　第六条劳动合同终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行。
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号：
　　年月日年月日
　　雇佣合同模板2
　　甲方：
　　身份证号：
　　联系电话：
　　乙方：
　　身份证号：
　　联系电话：
　　（甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。）甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，现就涉及看护老人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。
　　一、劳动协议期限
　　合同期自年月日起，至年月日止。试用期自年月日起，至年月日止（试用期工资按照正常工资标准发放）。
　　二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方需要，从事工作，乙方工作地点为随身陪护。
　　三、双方的权利与义务：
　　1、甲方指派负责老人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体移动以及其它日常护理工作并确保病人生活舒适和人身安全。
　　2、乙方在照顾老人过程中要尽到爱心孝心，尊敬老人，不得打骂伤害。同时甲方家人要做到与乙方互敬互爱。
　　3、在合同期限内未经甲方同意，乙方私自停止对病人的护理，或懈怠对病人的看护，甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为对协议看护对象造成损害，乙方应按实际发生情况承担法律责任。
　　4、甲方给乙方创造能开展工作的。必要条件。乙方要对工作环境内的设施和财产负有看管和维护的责任。
　　5、乙方享受每半月放假1天的权利。每月放假日期根据实际情况酌情商定。
　　6、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
　　7、在放假、外出、以及工作中非甲方恶意伤害所造成的乙方人身伤害由乙方自行负责，甲方不予承担责任。
　　四、劳动报酬及支付方式
　　乙方工资为3000元月，甲方供吃供住。社会保险及政府规定的各种个人综合意外险（含医疗费用）等由乙方自行负责，甲方不负任何责任、不负担任何费用。工资发放方式为每月先行发放2500元，剩余部分协议期限终止日一并发放。当月工资应发部分次月5日前发放。
　　五、劳动合同的解除与终止
　　甲乙双方应按照合同约定，依法、全面履行各自的义务。在合同期限内，当乙方无法完成甲方要求的岗位工作时，甲方有权解除、终止本合同，但须提前三天通知乙方，乙方无条件服从。工资结算至乙方离岗之日。在合同期限内，乙方无故离岗3天，本合同终止，扣除当月工资及其它月份未结算工资总数的50。在合同期限内，乙方任何理由终止合同须提前15天告知甲方。同时须保证甲方找到下任护工才可以离开工作岗位。工资结算至乙方离岗之日。
　　六、双方约定的其他事项：
　　合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　雇佣合同模板3
　　甲方：
　　乙方：
　　第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本协议附件（略）。该附件为本协议不可分割的组成部分。
　　第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
　　第三条乙方人员在国工作期间，由甲方按本协议的规定向乙方人员支付每月的工资。
　　凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：
　　月工资不满一个月的工资工作天数（包括周日和官方假日）。30天
　　上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。
　　乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。
　　甲方将乙方人员月工资和加班费的25以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户。
　　第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
　　第五条甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
　　乙方人员的工资和加班费不交所得税。
　　甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。
　　甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
　　甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
　　乙方人员的居住面积如下：
　　（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8～10平方米；
　　（2）其余人员为4～5平方米。
　　甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
　　第六条乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
　　根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：
　　平时加班为日工资的150。
　　周假日加班为日工资的200。
　　第七条乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十七天。
　　乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：
　　月工资假期工作天数30天。
　　第八条根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本协议，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本协议所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回的机票。
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　　甲方：
　　乙方：
　　根据《劳动合同法》相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本合同自年月日起至年月日止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　第三条乙方提供劳务的方式为：小时工。
　　第四条乙方提供劳务的时间为：每周一至周六；每天小时，其中上午为，下午为。
　　第五条乙方应向甲方提供本人近期的体检报告，以确保身体健康，具有能够完成甲方工作的身体条件。
　　第六条甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动工具。
　　第七条乙方同意遵守甲方规章制度，在规定时间内按甲方标准和要求完成工作。如有事请假，需提前一天向甲方请假，且甲方有权扣除其请假当日劳务报酬。
　　第八条劳务报酬
　　（一）甲方支付乙方劳务报酬的标准为1500元月；（二）甲方支付乙方劳务报酬的方式为按月计发；
　　（三）甲方支付乙方劳务报酬的时间为每月10日。
　　第九条发生下列情形之一，本协议终止：
　　（一）本协议期满的；
　　（二）双方就解除本协议协商一致的；
　　（三）乙方由于健康原因不能完成本协议义务的。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十一条甲方双方约定，甲方为乙方购买1份意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
　　第十二条双方出现任何争议，应本着平等互利的原则协商解决。协商不成可提交仲裁委员会仲裁。
　　第十三条本合同一式两份，甲乙方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（签章）：
　　日期：年月日
　　日期：年月日
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　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地：省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付度资形式为（直接发放委托银行代发）支付周期不得超过15日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的。规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　雇佣合同模板6
　　甲方：北京有限公司
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　甲方：北京有限公司
　　乙方性别
　　居民身份证号码
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为北京有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
　　一、合同期限
　　第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　三、劳务报酬
　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的8090或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
　　1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
　　2、乙方违反公司管理制度的；
　　3、双方约定的其他情况。
　　四、合同的终止与解除
　　第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　五、双方约定的其他内容
　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　六、本合同到解除日期时，乙方应按照《北京有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条本合同的附件如下附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　法人或委托代理人
　　（签字或盖章）：
　　签订日期：年月
　　雇佣合同模板7
　　此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
　　一、义务和责任
　　合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。
　　二、期限
　　本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。
　　三、工作日和工时
　　雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。
　　四、报酬
　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
　　1。每（小时）美元；
　　2。每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。
　　3。其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：
　　五、扣除款
　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：。
　　六、主要工作地
　　雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。
　　七、差旅费
　　在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
　　八、保险和费
　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
　　九、最近的血亲的通知
　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：。
　　十、食宿及其他
　　雇主必须保证提供以下方便：
　　1。（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）
　　2。每日餐，每月收费元。
　　3。（同上）雇员自理伙食。
　　4。（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。
　　5。（同上）津贴：。
　　6。（同上）其他：。
　　十一、其他规定
　　下列附加规定适用于本合同：
　　（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）
　　十二、终止合同
　　本合同可根据下列规定终止：
　　1。无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或
　　2。因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
　　a。雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到；
　　b。雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；
　　c。在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；
　　雇佣合同模板8
　　聘用单位（以下简称甲方）：法人代表：
　　受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：
　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙
　　方底薪元。（不包括福利、奖金或提成在内）
　　2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
　　5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　代表（签字）
　　签约时间：年月日
　　签约时间：年月日
　　雇佣合同模板9
　　为了加强公司的治安保卫工作，维护正常的工作、生产，生活秩序，保障经济建设顺利进行。经公司（以下简称甲方）股东会议研究同意将今年的门卫保安工作包给、同志（以下简称乙方）负责管理，经双方协议确定。甲、乙双方签订如下聘用工作责任协议：
　　一、聘用人员与工作期限
　　由乙方推荐聘用人员四名（包括承包负责人在内），但必须得到甲方审查后才能录用。其工作期限为公历XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
　　二、值勤工作职责
　　1、必须坚守工作岗位（坚持24小时分两班轮流值勤），同时做到文明执勤，礼貌待人。值班室内绝不允许喝酒或打牌活动，树立治安严肃形象。
　　2、保安人员要认真做好外来人员的查询、登记工作。外来人员提货出厂，值班人员必须检查物资出库单。对手续不具备者，值班人员有权拒绝出厂。同时还要坚持每夜对厂区各车间进行巡查，做到每小时至少一次，值班期间绝对不能睡觉，如发现一次，罚款50元，从当月工资中扣除。
　　3、值班人员必须自觉搞好保安室和周围公共场所环境整洁及车辆停放秩序管理工作，同时负责送达文件、信函、报刊等收送工作，做到正确无误。
　　4、保安人员必须时刻保持警惕，及时注意电脑监控屏幕的反映情况，切实做好三防工作（即防火、防盗、防破坏）。发现一般可以处理的问题，及时处理，重大疑难问题，报告有关领导。
　　5、保安人员必须服从领导（首先是服从队（组）长的统一管理），遵守职责、制度，共同维护集体工作，否则若因违纪或失职而造成盗窃案件或其他不良影响，甲方追究乙方的相关责任，乙方有权对违者批评教育，扣发奖金或工资，经教育仍不改正的报公司领导同意后给予辞退或追究行政责任。
　　6、保安人员具体工作内容遵循本公司《保安部管理制度及规程》。
　　三、工资报酬与奖惩
　　公司对保安工资报酬总的切块经费是：除保安组长（正、副二人）每月各增加100元负责管理费外，其他保安人员和承包人在内，每人每月都是以1600元计算除年终奖励红包外。发工作服每人冬夏装各一套。但是为了促进工作、体现奖惩政策，每人每月只能发1500元，其余资金先留存在公司，待年中和年终工作考评称职，经公司领导同意后，由承包负责人分两次领取作为集体安排开支和对员工进行发放奖励金。如若发现员工工作不称职，或发生重大案件，除追究行政责任外，还要进行经济惩罚处理，即在留存在公司的经费中扣除。
　　四、与公司有关公事或因防盗自卫发生意外的经费开支应由甲方负责。此外因个人私事行为而发生的事故公司概不负责。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
　　特此协议
　　甲方：XX
　　乙方：XX
　　XXXX年XX月XX日
　　雇佣合同模板10
　　甲方：身份证号：
　　籍贯：
　　乙方：身份证号：
　　籍贯：
　　经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子（）看护工作，为更好地维护双方权益，避免产生不必要纠纷，特签定本协议，具体如下：
　　一、甲方聘请乙方为私家保姆，主要从事甲方孩子（）看护工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假欺骗。
　　二、乙方工作时间与地点：每周一至周六7：0018：00，每周可休息一天（周日），乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前一个工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过1天，请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的。工资待遇，乙方
　　请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减；乙方工作地点在甲方住所。
　　三、工资待遇：甲方按月支付乙方工资，每月元整，甲方可视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利；甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。
　　四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。
　　五、乙方在工作期间应爱护甲方物品，不浪费资源，不乱拿乱放，保持室内环境卫生。
　　六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。
　　七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子外出活动。
　　八、本协议一式两份，甲乙双方签字后各执一份，协议自20xx年月日起生效，至20xx年月日终止。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　年月日
　　雇佣合同模板11
　　甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人主要负责人：
　　地址：
　　乙方（劳动者姓名）：
　　居民身份证号码：
　　住址：
　　鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；
　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　双方约定按下列第（一）款确定劳动合同期限：
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年12月20日起至20xx年12月20日止。其中试用期从20xx年12月20日起至20xx年3月20日止。
　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在项目工程师岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：
　　一、在总经理领导下，主管公司技术工作。
　　二、全面熟悉合同文件和设计图纸，负责整个项目的质量管理和技术管理；
　　三、负责编制项目施工组织设计、施工方案、质量计划及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作；
　　四、协调好与业主监理方的关系；
　　五、经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低成本，增加效益；
　　六、严格执行工程技术规范和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理；
　　七、负责安排好平时工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作，工程完成后要迅速领导完成竣工资料的整理工作；
　　八、负责对项目的检验、测量和试验工作
　　九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目纠正和预防措施的制定和实行进行督促、检查；甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
　　三、工作地点
　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第1款决定：
　　1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在公室之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　2。甲方可以安排乙方在以下地点工作：
　　（1）；
　　（2）；
　　（3）。
　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
　　四、工作时间和休息休假
　　（一）乙方的工作时间，按下列第2款确定：
　　1实行标准工时工作制
　　每周工作六天，每天工作八个小时。周日为休息日。
　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
　　2。实行综合计算工时工作制
　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
　　3。实行不定时工时制
　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　（三）休假
　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月10日前为发薪日。
　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第1款确定：
　　1、乙方试用期间的月工资为2500元。试用期满后，乙方月工资为2800元。
　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　六、工作成果归属
　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
　　七、保密规定
　　（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；
　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
　　（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
　　（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
　　（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
　　（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
　　八、利益冲突
　　（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
　　（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
　　（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
　　（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　十、劳动纪律
　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
　　十一、劳动合同变更
　　（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
　　（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　十二、劳动合同解除与终止
　　（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款的规定解除劳动合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（四）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；
　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、未及时足额支付劳动报酬的；
　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（六）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（七）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　十三、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　十四、违反劳动合同的法律责任
　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
　　十五、双方需要约定的其他事项：
　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。
　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。
　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　雇佣合同模板12
　　公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、上虞市有关劳动法律法规、规章规定，雇佣（以下称乙方）为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
　　1。合同有效期限年，至年月日止。
　　2。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。
　　3。合同期限至工作（任务）完成时终止。
　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。
　　二、工作任务
　　（一）乙方职位是。
　　（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
　　三、工作时间
　　甲、乙双方约定实行以下第项工时制度：
　　1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。
　　五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　1。甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
　　2。乙方试用期工资为人民币元月，试用期满乙方起点工资定为人民币元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资；
　　休息日加班，支付200的加班工资；法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
　　（五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
　　六、保险福利待遇
　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
　　（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　七、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。
　　2、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
　　1。乙方已达到法定退休年龄的；
　　2。乙方死亡；
　　3。乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
　　4。甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产；
　　5。本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1。乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2。乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；
　　3。乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。
　　5。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
　　6。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行；
　　7。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的；
　　8。甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；
　　9。甲方经批准转产，调整生产任务或改进生产条件，无法在企业内部调剂安排的富余职工；
　　10。其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
　　1。在试用期内；
　　2。经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
　　3。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
　　4。甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的；
　　5。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　6。甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的；如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约承担的责任。
　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　1。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医
　　院证明仍确需住院治疗的；
　　2。符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　3。乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　4。符合国家、广东省、广州市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。
　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。
　　十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。
　　一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同约定，承担违约责任。
　　乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外。
　　十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十二、合同之修正：
　　对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式承认的才能生效。
　　十三、适用法律
　　本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、北京市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年月日年月日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证人：
　　鉴证日期：年月日
　　雇佣合同模板13
　　甲方：（以下称甲方）
　　乙方：（以下称乙方）
　　甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
　　一、协议期限
　　甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容及要求
　　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事
　　2、乙方按照甲方的相关要求开展工作；
　　3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容；
　　4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度；乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的。质量要求。
　　三、工作时间
　　1、上下班时间按甲方的作息制度执行。
　　2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方。
　　四、薪酬标准与发放
　　1、薪酬标准：薪酬按每月
　　2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。
　　五、工作纪律
　　甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示；乙方应遵照执行。
　　六、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，约定以下事项：
　　七、协议终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：
　　1、甲方不按时付给薪酬；
　　2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。
　　3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。
　　4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。
　　5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除。
　　八、违约责任
　　甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。
　　九、其他
　　1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　2、本协议不得涂改。
　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　法定（或授权）代表人：签字：
　　日期：年月日日期：年月日
　　雇佣合同模板14
　　合同编号：年字号
　　（以下简称聘方）与（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：
　　1。聘方聘请雇员赴国（地区）公司从事。
　　2。工资及支付方式
　　（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。
　　（2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。
　　3。聘用期限，工作时间和假期
　　（1）聘用期为：
　　（2）工作时间：按国（地区）劳工法规定，每周工作天，每天工作小时。
　　（3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。
　　（4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。
　　（5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。
　　4。住宿、膳食、医疗、保险和税金
　　（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。
　　（2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。
　　（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
　　（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
　　（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
　　5。雇员出入中国和国国境的手续和旅费
　　（1）聘方负责办理雇员出入国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
　　（2）聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
　　（3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。
　　6。一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
　　7。雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
　　8。聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
　　9。在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。
　　10。雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。
　　11。本合同以中文（英文）书就，一式两份，双方各执一份。
　　12。本合同由聘方和雇员签字后正式生效。
　　聘方：
　　年月日
　　签订地点：
　　雇员：
　　年月日
　　签订地点：
　　雇佣合同模板15
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行。
　　一、合同期限：
　　本合同有效期限自年月日起至年月日止；
　　二、用工约定：
　　1、劳务用工合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同。甲方不再留用，劳务用工合同即终止；
　　2、劳务合同期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或
　　口头形式通知甲方。
　　三、工作职责：
　　1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；
　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤；
　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；
　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任；
　　四、工作时间：
　　1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；
　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；
　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；
　　五、劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方；
　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；
　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；
　　4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；
　　六、劳动报酬：
　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；
　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月1200元人民币支付给乙方；
　　七、有下列情形之一，甲方可解除本协议
　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；
　　2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；
　　3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的；
　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；
　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　6、乙方有违反计划生育政策的；
　　7、甲方宣告解散的；
　　九、其它：
　　1、双方必须严格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，根据情况给予经济补偿；
　　2、本合同经甲、乙双方签字后生效；
　　3、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；
　　4、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　20年月日