员工合同

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　　关于员工合同锦集八篇
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同的类型越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的员工合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　员工合同篇1
　　本人自xxxx年xx月xx日与局签订了为期一年的劳动合同，将于xxxx年xx月xx日到期。x年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：
　　一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
　　二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。
　　三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
　　第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；
　　第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。
　　四、下半年的工作计划
　　1。积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。
　　2。努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。
　　申请人：
　　xxxx年xx月xx日
　　员工合同篇2
　　甲方
　　乙方
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。
　　（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）乙方实行以下第种工时制。
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第五条劳动报酬
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　3、其他工资形式。具体约定如下：
　　。
　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　第六条社会保险和福利待遇
　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　5。法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　6。被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
　　第八条、其他约定条款
　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　员工合同篇3
　　甲方：有限公司（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
　　1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
　　2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
　　3。甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
　　4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
　　5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
　　6。乙方自愿放弃其它所有诉求。
　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或授权委托人
　　（签字或签章）
　　年月日年月日
　　签订解除劳动合同协议书的注意事项
　　严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。
　　在解除每一对劳动关系当中，所签订的解除劳动合同协议书内容都是不同的。比如，单位非法解除劳动关系的时候，需要对劳动者进行赔偿。但如果是合法解除的话，则就不用进行赔偿了。
　　员工合同篇4
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。
　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排
　　乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用超过元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
　　本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数；1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训结束时间开始计算，不以乙方到达甲方的初次参加工作的时间为准。
　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　年月日年月日
　　员工合同篇5
　　公司，根据以下条款聘用先生小姐（身份证号码：）。
　　1、职位：
　　2、月薪：固定工资为人民币元正。
　　3、补贴；
　　（1）交通补贴元正
　　（2）餐费补贴元正
　　（3）通讯补贴元正
　　4、其他补贴按公司有关规定执行。
　　5、直属上司：
　　6。入职日期：年月日。
　　7。合同期：由年月日至年月日止。
　　8、工作时间：每周工作六天。根据各部门的工作需要而安排工作时间，作为业绩提成的雇员，超时工作将不会获得任何加班津贴。
　　9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应该对公司的资料作严格的保密。
　　10、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作事项等移交手续，才能正式离职。
　　本人籍此机会欢迎阁下加入本公司，成为公司的一份子。
　　总经理：雇员：
　　时间：年月日时间：年月日
　　员工合同篇6
　　甲方：
　　公司地址：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方：
　　家庭住址：
　　户籍所在地：
　　居民身份证号码：
　　电话：
　　宅电：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
　　一、合同期限
　　第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。
　　二、工作岗位
　　第二条乙方工作地点为
　　乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作
　　任务（该岗位的主要工作任务及范围是：
　　经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。
　　第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间
　　第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安排。（乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内）。
　　第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动报酬
　　第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；
　　经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。
　　第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。
　　五、社会保险
　　第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。
　　第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。
　　七、合同的变更、解除、终止、续订
　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；
　　3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
　　7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；
　　第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。
　　第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。
　　1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的。；
　　4、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。
　　第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。
　　本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。
　　第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
　　八、其它事项
　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。
　　第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。
　　九、附则
　　第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。
　　乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律。
　　第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。
　　第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
　　乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：
　　第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。
　　第二十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人：
　　或主要负责人：
　　乙方：
　　年月日
　　员工合同篇7
　　甲方（用人单位）名称法定代表人甲方注册登记地联系电话
　　乙方（外包单位）名称法定代表人乙方注册登记地联系电话
　　甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：
　　一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。
　　二、乙方服务范围
　　1。根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作；
　　2。提供替代员工的相关资料，包括身份证复印峻，确保证件真实有效；
　　3。处理被退回人员的后续事宜；
　　4。及时发放替代员工的工资；
　　5。做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。
　　三、甲方的权利和义务
　　1。甲方有权监督乙方的工作质量。
　　2。甲方应提供所需人员的数量、工作内容。
　　3。有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的；不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的；提供证件资料不真实。
　　4。甲方应支付乙方元的业务外包费用，甲方提前支付乙方的外包服务费用，剩余费用在工作结束个工作日内日结清。
　　四、乙方的权利和义务
　　1。乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。
　　2。乙方应按时支付劳务报酬。
　　3。乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。
　　4。乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
　　5。乙方在现场必须设有12名现场指导监督、负责人员。
　　五、其它约定
　　1。协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
　　2。本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自年月日至年月日止。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工合同篇8
　　出租方：工业区管委会（以下简称甲方）承租方：企业（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权力责任义务关系，经甲乙双方平等、友好协商，签订本合同。
　　第一条房屋情况
　　1、宿舍楼坐落于路工业区。
　　2、宿舍提供水、电、采暖等基础设施。
　　第二条租金及其交纳办法
　　上交租金方式：
　　（1）按季交纳
　　（2）按年交纳
　　第四条双方责任和义务
　　1、有入住意向的职工，由企业负责带领办理入住手续。办理入住手续须携带职工身份证、一寸免冠照片、企业公章等相关材料到管委会办理。
　　2、房屋用途为企业员工生活居住，每间不得超过6人居住。关于宿舍内外的环境卫生、安全问题及维修养护的约定，见职工宿舍楼管理制度。
　　3、乙方不得损坏房屋及其设施设备。因乙方使用不善或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用，由乙方承担。
　　4、乙方不得改变房屋的内部结构和装修或设臵对房屋结构影响的设备，若违反规定，由乙方对造成的损失负责，并且乙方应按原状恢复或向甲方支付恢复工程所需费用。
　　5、租赁期间，对于房屋安全、防火、保卫等方面工作，乙方应当执行国家及当地有关部门的规定，并承担相应的责任，服从甲方的监督检查。
　　6、租赁期间，乙方入住人员由乙方自行负责内部管理，必要时需要甲方的协助管理。
　　7、乙方租赁宿舍产生的水电费、采暖费以及清洁费按实际用量及职工宿舍相关收费标准，由乙方每月按时交纳。（具体参见职工宿舍管理制度。）
　　8、租赁期间，如发生政府有关部门征收本合同未列项目但与使用该房屋有关的费用，由甲乙双方分别承担各自应当支付的部分。
　　9、乙方必须遵守《职工宿舍楼管理制度》及其他相关规定。
　　第五条合同的变更、解除和终止
　　1、租期满本合同自行终止，乙方须将房屋退还给甲方。如乙方需续租，则须于期满前60天内向甲方书面提出，甲方在收到乙方续租申请后10天内书面回复乙方，如同意续租，双方续签租赁合同；如乙方逾期不搬迁，甲方因此所受损失由乙方负责赔偿。
　　2、租赁期内，任何一方提出终止合同，需提前30天书面通知对方，经双方协商并签订终止协议书。在终止协议书签订以前，本合同仍然有效。
　　3、租赁期内，如因政府行为、不可抗力等因素，双方无条件解除合同。
　　4、租赁期内，乙方职工有下列情形之一的，甲方可提前终止合同并收回房屋，造成甲方损失的，由乙方负责赔偿：
　　（1）擅自转租、转让或转借的；
　　（2）未经甲方同意，擅自拆改承租房屋结构及其设施设备的；
　　（3）拖欠房屋租金和水、电费；拖欠三个月以上的，甲方有权终止合同，双方因此造成的损失，由乙方负责。
　　（4）利用承租房屋从事违法活动的；
　　（5）故意损坏承租房屋及设施设备的。
　　5、有下列情形之一的，乙方有权提前终止合同，造成乙方损失的，由甲方负责赔偿：
　　（1）提供的房屋不能正常使用；
　　（2）未履行合同的其他约定，影响乙方正常使用；
　　（3）未按合同约定期限交付房屋提供乙方使用。
　　第六条违约责任
　　租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，须按合同执行剩余时间租金总价的50向对方交纳违约金。乙方逾期未交付租金的，甲方每日按每月租金的0。5向乙方加收滞纳金。
　　第七条因不可抗力原因导致租赁房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。
　　第八条本合同未尽事项，由双方另行约定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以本合同为准。
　　第九条本合同和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策制定补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　第十条本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不一致的，向当地法院起诉。
　　第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，直至合同期满自行失效。
　　附：《职工宿舍楼管理制度》
　　甲方（盖章）
　　乙方（盖章）
　　工业区管委会代表人：
　　年月日
　　年月日