变更合同

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　　变更合同模板合集10篇
　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编整理的变更合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　变更合同篇1
　　一、因重大误解订立的合同
　　1、表意人因为误解作出了意思表示；
　　2、表意人对合同的内容等发生了重大误解；
　　3、误解是由误解方自己的过失造成的；
　　4、误解是误解一方的非故意行为。
　　二、显失公平的合同
　　1、合同在订立时就显失公平；
　　2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。
　　三、因欺诈、胁迫而订立的合同
　　四、乘人之危订立的合同
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　一般有如下情形：
　　（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
　　（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
　　（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
　　（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。
　　这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。
　　不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
　　由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
　　变更合同篇2
　　一、集体劳动合同可以变更吗
　　所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。
　　所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。
　　一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：
　　1、就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。
　　2、就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
　　（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
　　（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
　　（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
　　（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　二、集体劳动合同怎么变更？
　　1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
　　2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
　　3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　变更合同篇3
　　合同号：
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的。基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
　　1、原合同条款：
　　现修改为：
　　2、原合同条款：
　　现修改为：
　　3、删除原合同条款：
　　4、生效及其它
　　本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
　　本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（盖章）
　　法定代表人：法定代表人：
　　签字：
　　变更合同篇4
　　甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名）
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　年月日
　　变更合同篇5
　　合同号：
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于XX年XX月XX日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
　　1、原合同条款：XXX现修改为：XXX
　　2、原合同条款：XXX现修改为：XXX
　　3、删除原合同条款：
　　4、生效及其它
　　本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
　　本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
　　甲方：乙方：
　　（盖章）（盖章）
　　法定代表人：法定代表人：
　　签字：签字：
　　地址：地址：
　　邮政编码：邮政编码：
　　经办人：经办人：
　　电话：电话：
　　开户银行：开户银行：
　　帐号：帐号：
　　年月日年月日
　　变更合同篇6
　　1、原已存在有效的合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，元原合同关系便无变更的对象，所以，合同变更以原已存在合同关系为前提。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销、追认权人拒绝追认效力未定的合同，也无合同变更的余地。
　　2、合同内容发生变化。合同内容的变化包括：标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或者酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或取消；违约金的变更；利息的变化。
　　3、经当事人协商一致，或依法律规定。《合同法》第77条第1款规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”合同变更通常是当事人合意的结果。此外，合同也可能基于法律规定或法院裁决而变更，如《合同法》第54条规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机关对重大误解或显失公平的合同予以变更。
　　4、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定。
　　合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。
　　变更合同篇7
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：
　　一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：
　　（1）、无固定期限劳动合同；
　　（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；
　　（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。
　　续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。
　　二、双方确认，本文件签署之日以前的。劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。
　　三、双方同意对原劳动合同作如下变更：
　　（1）工作岗位：
　　（2）薪酬：
　　（3）其它：
　　四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
　　五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　变更合同篇8
　　经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
　　劳动合同变更的内容：
　　1、
　　2、
　　3、
　　甲方：（签字盖章）
　　乙方：（签字盖章）
　　年月日
　　鉴证人：（签字盖章）
　　鉴证机关：（盖章）
　　年月日
　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
　　变更合同篇9
　　劳动合同变更程序
　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
　　允许变更劳动合同的条件是：
　　订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
　　企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
　　上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
　　企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
　　当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
　　劳动合同变更的程序是：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
　　变更合同篇10
　　甲方：福建海峡人才派遣有限责任公司三明分公司
　　乙方：身份证号码：
　　根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：
　　一、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年12月31日变更为20xx年
　　二、本次劳动合同变更自年月日起生效。
　　三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。
　　甲方：乙方：
　　委托人签章：
　　（公章）（签名）